中国人寿招募啦 招募岗位: 新菁英 招募要求：年龄:25-45岁，大专及以上学历，条件优秀者可适当放宽 上班时间:早上8点-10点，周一至周六，工作轻松，同事之间关系和谐，宝爸宝妈接送孩子不耽误 工作内容: 整理老客户资料，续费提醒，理赔办理及后续服务跟进等。 福利：公司提供意外医疗养老保障，海量客户资源…… [机智]只要你不甘于平凡，️主动学习的能力，️赚钱欲望，️团队合作精神！都可以来尝试。 详细请咨询️：

岗位职责： 1.为客户提供专业保险咨询，分析风险需求并推荐适配的保险产品 2. 协助客户完成投保、保全、理赔等全流程服务，提升客户满意度 3. 维护现有客户关系，定期回访并提供保单检视与保障优化建议 4. 开拓新客户资源，通过线上线下渠道开展精准营销与业务推广 5.参与公司组织的产品培训与业务学习，持续提升专业服务能力 任职要求： 1. 对保险行业有热情，具备良好的沟通表达与客户服务意识 2. 具备较强的学习能力与责任心，能适应目标导向的工作节奏 3.25-45周岁，男女不限，大专及以上学历，条件优异者可放宽至高中，金融、保险、市场营销等相关专业优先 4.有销售经验或保险从业经历者优先，无经验者可带薪培训 5.遵纪守法，品行端正，认同保险行业的长期价值与职业操守

中国人寿招募啦招募岗位:新菁英招募要求：年龄:25-45岁，大专及以上学历，条件优秀者可适当放宽上班时间:8点-10点，周一至周六，工作轻松，同事之间关系和谐，宝爸宝妈接送孩子不耽误工作内容:整理老客户资料，续费提醒，理赔办理及后续服务跟进等。福利：公司提供意外医疗养老保障，海量客户资源[机智]只要你不甘于平凡，主动学习的能力，赚钱欲望，团队合作精神！都可以来尝试。详细请咨询：

（1）选聘各相应区域的寿险内外勤员工； （2） 建立并打造相应区域的外勤业务销售团队； （3）完成总部下达的相应营收利润业绩指标及团队人员数量KPI； （4）挖掘相应区域的寿险资源，有效支持相应外勤寿险业务的发展 （5）负责收集相应区域寿险业务发展问题，及时反馈、协调，解决 （6） 参与相应区域公司重大项目的业务拓展，尤其是大项目竞争 （7）其他总部总经理室需要协调的工作内容

①基本要求 1.年龄：25-45周岁 2.学历：大专及以上（学信网可查） 3.征信与背景： - 无失信记录、无严重逾期。 - 无违法犯罪记录、无行业黑名单。 - 身体健康，无重大疾病、精神类疾病。 -广饶本地常住/有稳定住所 ②能力与素质要求 1. 沟通表达：普通话流利，亲和力强，能建立信任。 2. 学习能力：愿意学产品、法规、销售逻辑；能参加早会、培训。 3. 抗压与自驱：接受业绩考核、高拒绝率；目标感强、想高收入。 4. 人品与合规：诚信正直、无不良嗜好；认同保险、不误导销售。 5. 经验加分：有销售/金融/房产/医护/教师经验优先；有客户资源优先。 ③工作内容 1.孤单客户的服务（续期缴费提醒，理赔，客户资料变更，受益人变更，生存金/养老金/分红领取提醒……） 2.保险知识的学习，宣传 3.保险产品销售（意外险，医疗险，重疾险，年金险，养老险，团体意外险，车险，家财险……） 4.新人的招募，培育，夯实人力队伍发展 ④收入 底薪+销售业绩佣金+基本法津贴+公司方案+其他 *本次招募签代理合同，。

中国人寿招募啦！！！ 中国人寿新菁英招募令 想找一份有温度、有奔头的工作？中国人寿团队，邀你加入——这里没有孤军奋战的疲惫，只有并肩前行的默契；没有一眼望到头的平庸，只有步步清晰的成长。 走进我们的团队：是战友，更是家人 告别职场内卷内耗，在这里你收获的不只是薪水，更是一群志同道合的伙伴： 1对1带教，新人零压力上手：入职即匹配专属导师，从保单维护、理赔协助到客户沟通技巧，手把手倾囊相授，帮你快速吃透业务，不用独自摸索踩坑。 抱团成长，拒绝单打独斗：定期开展经验分享会，前辈晒出实战干货，新人提出创新思路，遇到难题团队合力出谋划策。 活力氛围，工作生活两不误：年轻化团队配置，工作高效协作，下班约饭、露营、轰趴样样不落；让奋斗的日子满是烟火气。

岗位职责： 1.为客户提供专业的保险产品咨询与个性化保障方案设计 2.开展客户拜访、需求分析及保单售后服务，提升客户满意度与续保率 3.维护和拓展客户资源，通过线上线下渠道持续开发新客户 4. 准确解读保险条款、理赔流程及相关政策法规，确保合规展业 5.参与公司组织的业务培训与技能提升活动，持续精进专业能力 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的沟通表达与人际交往能力 2. 有保险、金融、销售类工作经验者优先，经验不限 3.具备较强的责任心、服务意识和抗压能力 4.持有保险从业资格证（如《保险销售从业人员资格证书》）者优先 5.认可长期职业发展路径，愿意在保险行业深耕成长

青州青州中国人寿诚聘 1、售后：老客户对接、孤单售后服务、理赔等； 2.人事：负责人事招聘，面试，入职手续等； 客户服务部 3、政保：医保的办理及后续服务、合作医疗以及潍坊惠民保的宣传与理赔； 4、内勤：业务办理、团队管理； 岗位描述:工作时间自由，21-45周岁， 有无经验均可，长白班，每天工作7小时， 每周休息1.5天(宝妈接送孩子可提前一小时下班)，交保险，定期团建旅游，节日福利，月度礼品、季度奖金等各种补贴

我们正在招聘一名经验丰富的保险理赔专员，负责处理各类复杂的理赔事务，确保客户获得及时、公平的赔付服务。 工作内容： 1. 审核并评估理赔申请材料及相关文件； 2. 开展调查工作以核实理赔事项的真实性； 3. 核定赔付金额，并与客户进行沟通协商； 4. 协同医疗机构、法律顾问等外部单位推进案件处理； 5. 为客户提供专业化的理赔咨询与全程支持。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，保险、法律等相关专业者优先考虑； 2. 具备3年以上保险理赔领域实际工作经验； 3. 熟悉国家保险法律法规及行业理赔操作流程； 4. 具有较强的沟通协调能力与谈判能力； 5. 工作细致严谨，具备强烈的责任意识。

招募长寿时代轻资产创业合伙人 【职位要求】 1.大专及以上学历 2.25-50周岁（有销售经验者或丰富人脉资源者优先） 3.学习能力强、善沟通，长期主义者。 4.理解现下人人带病长期生存的大环境下个人养老规划的理念及价值观，认可医养融合的养老方式。 【工作时间】 早8：20-上午11：00，其余时间灵活、自主 【薪资福利】 1、培训津贴+战略津贴+佣金+方案奖励（弹性收入上不封顶） 2、系统化专业培训+规范化晋升通道 【公司简介】 世界500强企业，国内领先保险集团，开创“支付+服务+资管”三端协同新寿险模式。更是通过布局全国37城47家养老社区和五大医学中心，把虚拟的保险支付与实体的医养服务深度融合。因而，孵化出HWP（健康财富规划师）这一全新职业。其定义是“保险顾问+医养顾问+理财顾问”稀缺复合型人才，服务于中高净值人群的养老、健康和财富管理全生命周期。

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到，共7天、纯梁陈户镇农家小院需要替班一人、不忙、基本上没人、1桌2桌的，上午9点半到十二点半就吃饭下班了、下午4点半、基本上8点左右就下班、包吃住、工资260一天、干完7天就接钱、要求会做会所的厨师、有闲着的师傅联系我、电话

丁庄街道二分场五队找替班一名一天300工作轻松九点上班一点半下班四点半上班九点下班电话

岗位职责: 1.面向客户群体提供专业的保险产品咨询和销售服务。 2.根据客户需求制定个性化的保险保障方案。 3.维护客户关系，提供持续的售后服务与保单管理支持。 4.开拓新客户资源，完成个人销售目标并提升客户转化率。 5.参与团队协作，配合完成阶段性营销任务与客户服务工作。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和服务意识，能够与客户建立信任关系； 2.有较强的目标感和执行力，能主动开展销售工作； 3.具备一定的抗压能力，适应销售岗位的工作节奏； 4.拥有团队合作精神，愿意参与集体活动与业务协作; 5.具备基本的金融或保险知识者优先，可接受行业新人。

●岗位要求 1、28-55岁，大专及以上学历(做过管理，地产、养老、医疗、金融相关岗位优先）过往年收入12万及以上，可直接晋升经理职级 ●福利待遇： 1、无责底薪4000+提奖+FYC津贴（1500-6000）+英才津贴(************) 2、缴纳社保:+长期服务奖金++绩优代理人慰问金 ●工作时间: 周一至周五 上午八点半到十一点，下午自由，月上满22天即可 带薪年假，法定节假日带薪休假 ●发展空间: 我们团队是泰康辽宁分公司第一总监区，上市公司五百强晋升培养机制完善，管理岗位需求大，对于有晋升意愿的伙伴提供职位直升扶持! ●培训 不用担心自己不会哦 1、新人入职了解公司、熟悉产品、超简单、这么聪明的你肯定没问题。 2、入职会有专业老师培训，培训结束公司分配、师父、组长、团队主管手把手教带新人 ●工作地点：沈阳市沈河区青年大街1-1号沈阳市府恒隆广场办公室1座22层

【薪资待遇】 6000-8000(面试定薪)+提成10%-30%，可以具体面试详谈。这个工作薪资还是要看未来的业绩。综合工资15000-20000以上。 【工作内容】 半服务半销售性质，主要负责老客户售后服务和二次开发，提供公司服务项目介绍；提醒产品到期续期，公司有活动或礼品通知老客户参加领取等;对客户进行养老生活规划，邀请有条件的客户入住养老社区。 【工作时间】 周一到周五8:30打卡，不打下班卡，周末双休，法定节假日休息，业余时间充足，弹性工作，不加班。 【任职资格】 27-48岁，高中及以上学历，同业无工号, 有过销售或者管理经验

岗位职责： 1.为客户提供专业保险咨询，分析风险需求并定制个性化保障方案 2. 负责保单销售、承保跟进及售后服务，提升客户满意度与续保率 3. 定期开展客户回访与保全服务，及时处理理赔协助与疑问解答 4. 参与公司组织的业务培训与产品学习，持续提升专业服务能力 5.遵守行业监管规定与公司合规要求，维护良好职业形象 任职要求： 1. 对保险行业有热情，具备良好的沟通表达与客户服务意识 2. 具备较强的学习能力与抗压能力，能适应目标导向的工作节奏 3.持有保险从业资格证者优先，有销售经验者可适当放宽学历要求 4.学历不限，欢迎应届毕业生及转行人士加入 5. 诚实守信，责任心强，认同长期主义职业发展理念

工作内容：帮老客户办理理赔、续保、信息变更，顺便把公司的节日礼品送到客户手上，维护好存量关系等。 平台优势：中国人寿为国有大型中央管理企业，平台正规稳定、实力雄厚。薪资透明上不封顶，福利齐全、带薪培训。工作时间灵活自由，晋升公平透明、不靠关系。团队氛围轻松，收入多劳多得，适合长期稳定发展 黄金作息：早8:30-12:00，午14:30-17:00。准时下班，绝不拖拉！周末双休+法定节假日全休。 薪资架构：无责底薪3000 + 高额提成 + 服务津贴 + 新人津贴。多劳多得，收入有保障。 团队氛围：70/80/90后为主，团队年轻化，师傅手把手教，并且有专业培训，小白也能快速上手！ 急招6人：年龄25-45岁（特别优秀可放宽），性格开朗，做事细心。（有经验者优先）

岗位职责: 1、办理员工入职手续，收集整理相关资料并发放办公物品，跟进在职人员岗位调整、考勤数据汇总、离职交接登记、离职原因分析及系统信息更新，确保各项操作符合规范流程，有效防控管理风险。 2、负责人事档案的建立与日常管理，按照制度要求对档案资料进行分类、编号和归档保存，落实防火防潮等安全保护措施，定期开展档案盘点，保障档案完整有序。 3、根据员工实际需求及公司制度规定，在核实其在职状态的基础上，依流程出具在职证明、收入证明（含协助类）及其他人事类证明文件。 4、及时宣导公司各类福利政策，如节日慰问、健康体检等内容，确保员工清晰知晓并理解相关政策信息。 5、结合人力资源实际需要，定期汇总并制作各类人事附表与统计报表（如人员构成分析、离职率统计等）。 任职要求: 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景，具备1年以上人事相关工作经验者优先

工作内容 1. 执行日常文书工作，包括文件处理和记录维护； 2. 支持团队成员，确保办公流程的顺畅进行； 3. 参与办公室行政事务，提升工作效率和质量； 4. 负责筛选简历，安排面试、办理入职离职手续。 岗位要求 1. 具备良好的组织和沟通能力； 2. 能够独立完成任务，具有较强的责任心； 3. 适应快节奏工作环境，能够高效地处理多任务； 4. 可以正常出勤。 上班时间 早8:10-11:30 下14:00-17:00 周末双休，节假日正常休 公司福利 生日福利，节日福利，团建聚餐，员工旅游，全勤奖，绩效奖金，意外险   所在公司 中国人寿东城服务部 - 已上市 - 规模：100-499人 - 行业：其他专业服务

工作内容 1. 执行日常文书工作，包括文件处理和记录维护； 2. 支持团队成员，确保办公流程的顺畅进行； 3. 参与办公室行政事务，提升工作效率和质量； 4. 负责筛选简历，安排面试、办理入职离职手续。 岗位要求 1. 具备良好的组织和沟通能力； 2. 能够独立完成任务，具有较强的责任心； 3. 适应快节奏工作环境，能够高效地处理多任务； 4. 可以正常出勤。 上班时间 早8:10-11:30 下14:00-17:00 周末双休，节假日正常休 公司福利 生日福利，节日福利，团建聚餐，员工旅游，全勤奖，绩效奖金，意外险   所在公司 中国人寿东城服务部 - 已上市 - 规模：100-499人 - 行业：其他专业服务

岗位职责: 通过科学的管理体系优化企业内部运作机制，有效防范劳动争议风险，增强员工认同感与团队向心力；具备制度规划能力，可前瞻性识别并规避潜在管理风险 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑 2、熟悉五险一金业务全流程操作，能独立开展预算制定、日常事务处理及待遇申报等工作；熟练运用社保公积金操作系统，具备准确的信息录入、查询与维护能力 3、具备较强的规则意识与合规观念，严格执行公司各项制度及保密规定，保障员工关系管理过程合法合规；具有良好的人际感知力与心理洞察力

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

岗位职责: 1、全面负责公司人员招聘、培训实施及员工入离职、转正等环节的统筹管理； 2、统筹管理员工薪酬核算、福利发放及社会保险等相关事务； 3、组织实施员工考勤管理与奖惩制度，并监督各部门落实执行情况； 4、搭建并优化公司内部岗位轮换与职业发展晋升机制； 5、持续优化考核管理制度，完善绩效考核流程并监督落地执行； 6、协助各部门推进绩效评估工作，及时解答员工在考核过程中的疑问； 7、处理日常人事相关事务，提供政策与流程方面的咨询支持； 8、严格执行公司各项规章制度，确保信息准确录入，定期汇总分析数据，向上级提交人力资源相关报表。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备3年以上大型企业集团人资岗位工作经验，熟悉人力资源六大模块（招聘、培训、薪酬等）运作流程，掌握劳动法律法规，保障用工合规； 3、综合素质与证书：拥有良好的沟通协调能力与团队协作意识，工作严谨，抗压性强；持有人力资源管理师证书者优先考虑。

岗位内容： 1. 制定并执行绩效考核体系，保障公司战略目标的落地与过程监控。 2. 针对绩效表现提供优化策略与专业指导，推动组织效能提升。 3. 统筹绩效管理全流程工作，涵盖目标制定、绩效评定、激励方案设计及绩效数据汇总分析。 4. 确保绩效管理制度遵循公司规范与职业操守，并依据法律法规持续优化管理机制。 任职要求： 1. 具备绩效管理或人力资源相关工作经验，掌握绩效管理常用工具与实施流程。 2. 熟练使用办公软件及绩效管理工具，具备较强的数据整理与分析能力。 3. 拥有良好的沟通协调能力与团队协作意识，能有效平衡多方需求与关系。 4. 工作积极主动，责任心强，具备高效完成任务的职业素养。

任职要求：年龄28-45岁,大专及以上学历，营销或法律专业 2年销售工作或服务工作经历 个人征信良好 薪资保障: 6个月保底3.6万，   全年保底10万，   具体薪资面 试详谈，工资无上限，   晋升无止境 岗位职责: 1：做好公司分配的客户资源的服务和邀约工 作，不定期享受公司的服务 2：做好一楼服务大厅的接待服务工作，   配合客户完成咨询和理赔工作 3：做好每周的客户服务规划，做好拓客活动。 4:做好团队业绩指标的完成，辅助团队成员 完成既定任务 岗位福利： 周末休息一天半、休国家法定节假日，不定期省内、外旅游，  每月一次团建(聚餐)   ，入职后工作有主管带，公司有严格统一培训体系，为期一年的培训 上午8:15-11:00,下午2：00-5：00

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常异动操作，确保合规及时 4.组织并协助开展员工培训、绩效支持及基础员工关系维护 5. 协同部门完成考勤统计、假期管理及人力资源相关数据整理 6.中国人寿背书不用有任何顾虑，不会像小保险公司一样强买强卖保险，人力不需要买保险也不需要卖保险 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业背景，学历高中以上 2.具备人力资源基础实操经验，熟悉劳动法规优先 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理能力 4.责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5. 具备学习意愿和团队协作精神，适应快节奏工作环境