【岗位职责】 1. 负责装修项目的整体规划与实施，确保项目按期完成； 2. 协调项目团队，包括设计师、施工队伍及供应商，保证各环节顺畅衔接； 3. 监督项目进度与质量，确保符合安全及行业标准； 4. 与客户保持良好沟通，及时反馈项目进展，处理客户意见； 5. 控制项目成本，优化资源配置，提高项目效益。 【岗位要求】 1. 具备丰富的装修项目管理经验，能够独立承担大型项目； 2. 熟悉装修行业规范，具备出色的项目管理及协调能力； 3. 优秀的沟通技巧，能够处理多方关系，确保信息准确传达； 4. 对施工工艺有深入理解，能够指导并监督施工过程； 5. 具有较强的责任心和执行力，能够在压力下保证项目质量和进度。

岗位职责: 1.负责外墙涂料项目的整体规划与执行，保障项目按时交付。 2.与各相关方保持顺畅沟通，推动项目各环节有序开展。 3.主持项目会议，协调解决项目推进中的各类事务。 4.对施工现场进行监督，确保工程进度与施工质量达标。 5.快速响应并处理现场突发问题，及时向有关人员反馈进展。 任职要求： 1.具备出色的沟通与协调能力，能高效组织团队协作。 2.拥有较强的计划与组织能力，可科学制定项目进度与资源配置。 3.工作态度严谨，责任心强，能在高强度环境下稳定高效作业。 4.熟练运用项目管理工具，提升项目执行效率与管控水平。 5.富有团队精神，善于激发成员积极性，助力项目顺利落地。

公司常年从事长输管道工程施工，公司包吃住，年底有奖金，

【岗位职责】 1. 负责装修项目的整体规划与实施，统筹施工全过程管理。 2. 组织施工团队开展现场作业，合理调配人力、材料及施工资源。 3. 监督施工进度，制定项目进度计划并确保按期完成。 4. 管理施工现场安全、质量、技术及文明施工，确保项目合规达标。 5. 协调与设计、材料、监理等相关方的工作对接，保障项目顺利推进。 【岗位要求】 1. 具备良好的沟通协调能力，能高效处理现场各类问题。 2. 具有较强的责任心和执行力，能承担项目管理压力。 3. 熟悉装修施工流程及相关技术规范。 4. 能够独立组织施工并保障工程质量和安全。 5. 具备团队协作精神，适应施工现场工作环境。

【岗位职责】 1. 统筹管理外墙保温项目，确保项目按时、高质量完成。 2. 与项目团队紧密合作，确保项目流程和标准的准确执行。 3. 组织项目会议，确保项目相关事宜得到有效处理。 4. 监督项目现场工作，确保工作质量和进度。 5. 及时解决现场问题，并向相关利益相关者报告。 【岗位要求】 1. 具备优秀的沟通能力和协调能力，能够有效管理团队。 2. 具有较强的组织和计划能力，能够合理安排项目计划和资源。 3. 有责任心，对工作认真负责，能在压力下保持高效工作。 4. 熟悉使用项目管理工具，能提高项目管理效率和质量。 5. 具有团队合作精神，能够激发团队潜力，推动项目实施。 加分项有以下行业经验：装修装饰

要求技术总工一名。10年以上工作经验。懂得各项流程。

岗位内容：（公司工程主要是市政和安装工程） 1. 负责编制项目工程计划与实施方案，并推动执行，确保项目按期、保质、保量完成； 2. 针对项目中的技术难题开展研究与突破，及时解决实施过程中的各类技术问题； 3. 统筹跨部门沟通与协作，推进工程进度，落实工期目标； 4. 管控项目成本与效益，统筹资源配置优化，提升项目整体盈利能力。 任职要求： 1. 专科及以上学历，市政、暖通、热能、工程、机械、电子等相关专业背景；具备工程师及以上职称，有机电设备、工程装饰或施工经验者优先； 2. 具备10年以上相关行业工作经验，其中至少5年工程管理经历；熟悉工程建设流程，精通技术、工艺、质量等关键环节； 3. 具备出色的团队组织与管理能力，拥有良好的沟通协调及问题处理能力； 4. 具备国际视野、敏锐的市场洞察力以及较强的商业思维。 月薪7000元。

招聘大单桥高栏司机1名，工作地点从禹城上车。薪资为一万以上。驾驶豪沃新车。

招钢结构安装/打板 安装工 打板工，要会干的，二把刀不要，能独立完成作业和团队作业，工资一天380元， 招长期工，管吃住 上保险 能出门的联系 每天打卡按月发工资

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1. 抓钱（回款&成本）：主攻甲方进度款回收和最终结算；审批所有付款，无签字不付款。 2. 抓外（协调）：搞定业主、监理、政府监管，把签证索赔的钱签回来。 3. 抓人（调度）：调配内部班子和劳务班组，拍板解决生产与技术之间的扯皮问题。 4. 抓底（红线）：安全和质量一票否决，重大隐患直接叫停，出事负首要责任。 5.任职要求:需持证二级建造师和B证上岗，能同意外省调岗要求 一句话总结：对外要得到钱，对内管得住人，全程守得住底线，绝不能不管安全：发生重伤及以上事故，第一责任问责就是你。 · 绝不能口头安排：涉及费用、工期的指令，必须书面或微信留痕。 · 绝不能超付工程款：无验收合格记录，一分钱不付

本项目为大型老旧小区改造，工作地点在徐州周边，薪酬为工资+业绩年终奖。因工程需要招聘2名市政项目经理 任职要求： 1. 具备建筑工程相关专业背景，大专以上学历 2.持有二级及以上建造师资格证书（建筑工程专业），具备安全生产考核合格证（B类） 3.5年以上施工现场管理经验，独立担任过至少2个完整项目负责人 4.熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准，具备较强的成本与风险管控意识 5.责任心强，具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力

岗位职责： 1.主持工程项目全过程管理，包括施工组织设计、进度控制、质量监督及安全管理 2.负责项目合同履约、成本管控及分包单位协调管理工作 3.组织编制专项施工方案并组织专家论证，解决重大技术难题 4.配合完成竣工验收、资料归档及工程结算工作 5.代表企业对接建设单位、监理单位及政府监管部门，维护良好合作关系 任职要求： 1. 持有一级建造师执业资格证书 2. 具备5年以上施工现场管理经验，有完整大型项目管理经历者优先 3. 熟悉国家及地方建筑行业法律法规、技术标准与验收规范 4.具备较强的组织协调能力、应急处理能力及团队领导力 5. 无在建工程限制，可接受项目所在地常驻及阶段性出差

岗位职责： 1.负责建筑工程项目的全过程管理，包括施工组织、进度控制、质量监督与安全管理； 2. 主持编制并落实项目施工组织设计、专项施工方案及技术交底工作； 3. 协调建设单位、监理单位、分包单位等多方关系，及时解决现场技术与管理问题； 4.组织工程验收、竣工资料编制及移交，确保项目合规交付； 5. 配合企业完成资质维护、项目业绩申报及建造师继续教育等相关工作。 任职要求： 1.持有一级建造师 注册证书，注册单位须可配合变更； 2. 具备5年以上施工现场管理经验，有完整大型房建项目管理经历者优先； 3. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准，具备较强的技术统筹与应急处理能力； 4.大专及以上学历，土木工程、工民建等相关专业； 5. 责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队协作精神。

铺贴项目管家岗位要求: ·项目进度与质量把控：根据图纸组织施工，制定进度计划，并监督施工质量，确保符合标准。 ·现场施工管理：负责开工交底、各阶段验收，监督施工现场安全与规范。 ·多方协调沟通：作为核心联络人，需要协调业主、设计师、现场管理员、施工师傅等多方关系，及时解决问题和客户投诉。 任职要求 .经验与技能 ·经验：要求有2年及以上的装饰装修、施工管理或瓷砖铺贴管理相关经验。 ·技能：必须熟悉家装/工装施工流程、工艺标准。能看懂施工图纸，具备优秀的沟通协调、问题解决能力和强烈的责任心。 在杭州有铺贴师傅资源。 .教育背景、年龄与薪资 ·学历：专科及以上学历 年龄：50岁以下 ·薪资：年收入15万-20万

招聘专员是企业人才引进的重要执行者，需具备以下任职资格： 教育背景与专业储备 -学历要求：本科及以上学历，优先考虑人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；部分岗位对实践经验丰富的候选人可放宽至大专学历。 -专业认知：掌握人力资源管理基础理论，重点熟悉招聘全流程操作，包括人才甄选、简历评估、面试组织实施等；熟知劳动法及相关法规，在发布招聘信息、开展背景核查、发放录用通知等环节确保合规性。 技能能力要求 -渠道运营能力：熟练运用各类招聘平台及线下资源，如线上直聘系统、行业招聘网站，以及校园双选会、人才交流中心等渠道；能根据岗位特性科学配置资源，提升招聘达成效率。 -简历甄别与面试实施：具备高效筛选简历的能力，快速捕捉核心信息；掌握多种面试方法（如行为面试、结构化面谈），合理设计问题，有效掌控流程，综合判断候选人能力素质与岗位适配度。 -沟通协调能力：能清晰向候选人传递职位详情与组织文化；与业务部门保持紧密对接，准确理解用人需求并同步招聘进度；跨部门协作顺畅，如协同法务把控合规风险，配合财务落实招聘成本管控。 -数据处理能力：具备招聘数据分析意识，可统计分析招聘周期、渠道转化率、到岗流失率等指标，为策略优化提供支持；例如通过数据发现某渠道转化效果不佳，及时调整投入方向。 职业素养要求 -责任心强、耐心细致：招聘流程环节多、周期长，需全程跟进各节点，认真对待候选人咨询与反馈。 -协作意识良好：能与人力资源团队及其他职能部门协同推进工作，如联合培训部门制定新员工融入方案。 -应变能力强：面对突发招聘任务或候选人临时变动等情况，能够迅速响应并调整执行计划。 -保密原则严守：严格保护候选人个人信息及公司内部敏感内容（如薪酬结构、招聘规划）不外泄。 工作经验要求3至5年，具备本行业人才识别经验，熟悉相关岗位人才分布特征与流动规律。

岗位职责： 1. 负责招聘流程的具体实施与过程管理 2. 利用多元化渠道开展人才寻访与初步筛选 3. 协调并参与面试环节，完成候选人综合评估 任职要求： 1. 具备优秀的沟通能力与团队协作意识 2. 可独立推进招聘工作，执行力强，结果导向 3. 熟悉招聘各环节操作，能快速实现人岗精准匹配

具有露天矿山管理经验，熟悉镁矿生产管理工艺，负责日常矿山运营和统筹工作

岗位职责：1根据企业需求匹配各部门人员需求2熟练使用各招聘平台3具有职业标签推动力强4对于工作有热度责任心5打通各部门关系6人资6板块不会可以学：不懂装懂自负者勿扰7加班少早8：00-12:00下午1:30-5:30

工作轻松，时间自由，工资待遇非常好。男女不限。

明天有临时工作，薪资以现金结算。

精通直流无线控制系统的电路图设计、编程、接线、组装、调试、测绘等工作

岗位内容： 1. 负责土建工程现场的统筹管理、协调推进及具体执行，确保项目在安全前提下按期完成，并满足质量与成本控制目标。 2. 编制土建施工图设计文件及工程预算方案，对施工过程中的质量、安全及进度进行全程监督。 3. 统筹土建材料的储备管理及施工机械设备的调配使用。 4. 牵头开展施工现场的考核与评优工作。 任职要求： 1. 具备土木工程或相关专业本科及以上学历，拥有五年以上大型工程项目土建管理工作经验。 2. 精通各类土建工程施工规范、技术标准及工艺流程，具备高效的施工组织能力。 3. 熟练操作CAD、PKPM、Office等常用办公及专业软件，具有较强的计划制定与协调沟通能力。

招聘精装修项目经理和现场管理！ 岗位职责： 1、负责施工现场的统筹规划，组织落实施工过程中的安全、质量及进度管控工作。 2、生产执行：全面主导现场施工进度、质量管理与安全生产相关事务，参与外部协调会议。 3、项目成本核算：审核或编制材料采购、使用及周转调配计划。 4、内部协作：具备良好的管理与沟通能力，能够有效凝聚团队力量推进工作。 5、项目全流程管理：负责合同执行跟踪、预付款与进度款对接、验收配合、结算审计支持以及***跟进等工作。 任职要求： 2、任职资格：具备装饰工程或精装修工程背景，拥有精装修项目相关工作经验。 3、试用期1~3个月，薪资待遇面议

工作职责: 1、人事事务：办理员工入转调离等异动手续，负责考勤管理、五险一金操作及劳资风险管控等相关人事基础工作； 2、数据分析：开展人力资源相关数据统计与分析，为公司管理及BP、COE团队提供准确、及时的数据支持； 3、薪酬绩效：执行薪酬核算流程，参与绩效管理工作的组织实施； 4、持续优化员工全生命周期服务流程，提升员工体验与运营效率； 5、参与人力资源系统规划建设，推动HR各模块业务功能在系统中的落地实施； 6、完成上级安排的其他人事及行政相关工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源或计算机相关专业优先； 2、具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉员工关系、劳动关系等模块，有SSC工作经验者优先； 3、了解劳动法、劳动合同法等法律法规，具备较强的数据敏感度，精通Excel函数应用，熟练使用Word、PPT等办公软件； 4、具有1-3年SSC岗位经验，曾在千人以上规模企业工作，参与过SSC体系从0到1搭建者优先考虑； 5、工作认真细致，逻辑清晰，抗压能力强，具备良好的沟通能力与自我驱动力； 6、职业发展路径：可向SSC专家、SSC主管或HRBP方向发展，也可拓展至人力其他专业模块深耕。

岗位职责： 1.配合上级明确招聘目标，参与招聘方案的制定与落地执行； 2.在开展外部招聘过程中，协助调研公司所需人才在外部市场的存量及分布情况，并进行有效分析； 3.对招聘渠道进行规划、开发、维护与拓展，确保人才资源数量充足、层级多样、质量优良； 4.评估各招聘渠道成效，跟踪不同渠道录用人员的数量、稳定性及学习能力，甄选高效渠道； 5.与长期合作的招聘渠道保持密切沟通，通过就业指导处、教务部门、院系办公室以及校内有影响力的学生组织等途径获取相关信息； 6.发布岗位招聘信息，组织开展校园宣讲活动，做好企业品牌推广； 7.组织并主持简历筛选、笔试、技能测评及面试等相关工作； 8.搭建并持续维护人才储备库； 9.分析企业人员流动状况及离职原因； 10.跟进同行业人才市场变化，吸引优秀人才加入公司； 11.熟悉项目运营流程，能够准确回应应聘者提出的各类问题； 12.总结招聘过程中的问题，提出优化招聘体系和流程的可行性建议，完成季度招聘总结报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或企业管理等相关专业优先； 2.具备2年以上相关领域工作经验； 3.责任心强，积极主动，具备较高的敏锐度和判断力，性格开朗，热情投入，意志坚定，具有良好的职业操守，善于沟通协调，具备团队协作精神。 招聘人数：2人 工作时间：9:00-18:00，周末双休 综合薪资：8000-10000元 福利待遇：五险一金（养老、医疗、工伤、失业、生育、补充医疗、住房公积金）； 带薪休假：年休假、婚假、产假/陪产假等； 丰富多彩的员工活动：团建、旅游、拓展、体检、节日福利、年会等。 工作地点：山东省德州市德城区湖滨南路259号阳光新天地4层

年度战略规划，全面负责组织修订公司人力资源发展的年度计划，并监督各项内容的全面落实与高效执行； 2、依据公司年度战略目标，牵头制定切实可行、契合公司文化与发展需求的招聘制度、培训体系、薪酬考核机制、员工手册等管理制度、操作细则及工作流程，并推动实施； 3、协助高层完成公司组织架构设计、岗位设置与人员编制工作，主导编制、修订各岗位工作分析与岗位说明书，提出组织架构优化及职责划分方案； 4、全面负责公司绩效考核体系的建设与完善，通过科学的激励机制与薪酬福利调整政策，充分调动员工的工作积极性与创新潜能； 5、统筹管理公司人才招聘与引进工作，运用多元渠道与有效方式，确保各类人才及时补充到位； 6、建立高效的内部沟通机制与激励体系，通过多种沟通形式保障信息畅通，及时掌握员工诉求与建议，积极反馈至管理层及相关职能部门； 7、主导制定公司年度培训总体规划，推动“学习型”组织建设，监督并检查各部门培训计划的执行质量与落实情况； 8、向公司决策层提供人力资源战略、组织发展及综合管理方面的专业建议，助力提升整体管理水平； 9、统筹公司企业文化建设工作，营造和谐、进取、团结的良好工作氛围； 10、及时协调并处理各类公司管理中的实际问题

负责统筹公司工程部的各项工作，具备识图能力，能熟练查看CAD图纸。

1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人力资源相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等各项手续； 3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的日常维护； 4. 参与薪酬核算与福利发放的执行工作； 5. 及时回应并解答员工在人力资源政策方面的咨询。 期待你的加入，欢迎成为我们团队的一员！