年龄要求25至40岁，需具备1到2年招聘相关工作经验

招聘销售经理外贸专员 成功入职1人奖励1000元

岗位职责： 1、结合人员编制与业务发展需要，明确招聘目标，统计岗位需求人数，拟定并实施招聘方案； 2、配合上级完成相关岗位的职位描述文件； 3、通过多种渠道收集简历，进行分类筛选，确定面试人选，组织面试流程并提供评估建议； 4、安排录用人员试岗及办理入职相关手续； 5、整理考勤数据并核算提成金额； 6、撰写招聘宣传内容，维护和更新招聘平台信息，保持招聘信息的有效沟通； 7、审核保险报盘数据，处理保险新增与减少人员操作； 8、开展离职面谈并办理相关离职手续。

岗位职责: 1.协助开展招聘相关工作，如简历初筛、面试协调及新员工入职手续跟进； 2.负责员工档案管理，保证信息完整准确，并按时进行数据维护与更新； 3.参与策划和执行培训项目，推动员工成长并助力企业文化落地； 4.解答员工日常人事问题，清晰传达公司相关政策与制度要求； 5.配合完成人力资源部各项常规工作及阶段性交办任务。 任职要求： 1.具备较强的沟通技巧和主动服务意识，善于处理各类员工关系； 2.掌握人力资源基本理论，有实际工作经验者优先考虑； 3.熟练操作常用办公软件，具备一定的数据整理与分析能力； 4.拥有良好的统筹安排能力和应对突发问题的处理经验； 5.富有团队协作精神，适应高效工作节奏并保持积极工作状态。

岗位职责： 1、统筹公司日常行政事务、安全环保管理、办公后勤保障及人事相关工作的协调与落实，确保办公体系高效运转； 2、协助组织公司内部会议，完成会议纪要整理并跟进各项决议执行情况； 3、配合人力资源部门开展员工关系维护及日常性人事事务支持工作； 4、负责公司各类档案和重要资料的归档与管理，确保信息完整、安全及动态更新； 5、协调内外部联络事务，促进跨部门沟通与协作效率提升； 6、落实公司安全与环保方面的日常监管及相关工作执行。 任职要求： 1、具备良好的组织协调能力和沟通表达能力，能有效应对多任务并行处理； 2、责任心强，具有较强的独立作业能力，能够积极主动应对和解决工作问题； 3、熟悉常用办公软件及办公自动化设备的操作与应用； 4、具备团队协作意识，能在高强度工作节奏中保持稳定积极的工作状态； 5、有行政管理工作经验者优先录用。

工作职责: 1、配合完成人事行政相关综合性事务的协调与执行； 2、依据各部门用人需求，落实招聘计划，进行简历搜集与初步筛选，有效整合公司内外资源及多种渠道保障人才供给；及时维护岗位招聘信息，组织并传达面试安排； 3、搭建并维护企业人才储备库，推进人才甄选与梯队建设； 4、持续优化员工入、离、转、调及劳动合同等人事流程，提升人事服务效率与运营效能； 5、结合企业文化发展方向（包括文化活动与员工关怀），推动具体措施落地，增强员工认同感与组织凝聚力。 任职资格: 1、本科及以上学历，具有一年以上人力资源管理相关工作经验； 2、掌握劳动法律法规及人力资源六大模块专业知识； 3、具备较强的主动性与责任感，愿意承担更多工作任务并积极进取。

人事助理

负责在各渠道开展招聘相关工作

主要负责招聘，及考勤，签合同

学校餐厅后厨帮工，择菜、切菜，打包基础活儿，没啥技术门槛，手脚麻利、干活利要快 早8点-4点 工资2200 早8点-5点 工资2400 早8点-6点 工资2700 休息：每周日或者周六，固定休一天。具体上班时间可商议。 电话:

招临时焊工2名干健身器材

直形封边 男女不限45岁以下，从事过板式家具工厂经验优先考虑；工作认真细致，有较强的责任心。 薪资福利:综合薪资3000-4500，月休两天，五险，法定休息，管饭，外地可提供住宿，过节福利。 工作地址:G513与福西路交叉路口往东北约280米（原孟寨村）智能家具产业园。

德州工厂 招镁质风管组装包工队5个 要求熟练仔细，人数不低于10人的队伍，包工费月结。 联系电话：

明天平原南环铺花砖，用大工小工各一人，现钱，电话

长白班，工作轻松，环境优雅。有无经验均可，培训制度完善，工作轻松简单！ 一、薪资待遇： （1）底薪提成，综合工资3000～5000元 二、岗位职责： 1、工作时间：9：00～17：00（单休） 2、工作要求：熟悉电脑基本操作 工作内容由公司提供平台在各大网站发布信息，在线咨询解答，邀约面试，登记面试信息。 三、任职资格： 1.年龄16-35周岁，学历不限。 2. 良好的表达能力和沟通技巧。 3. 性格开朗，想挣钱第一位

不是销售岗！不是销售岗！不是销售岗！请看清楚再投递！ 总监经理助理是中国人寿高层管理的重要辅助角色，其职责涵盖行政支持、业务协调、管理监督等多个维度，同时需具备较强的综合能力。 一、核心职责 行政支持 负责人员招聘：简历筛选、面试邀约和跟进，日常各大招聘网站的维护，员工的入职、离职手续办理。 日程与会务管理：安排总监的会议、差旅、商务活动，审核会议材料，记录并跟踪决议执行情况 。 文件与资料处理：起草、整理、归档文件（如合同、报告），管理办公设备及用品采购 。 接待客户：负责内外部来访接待，维护公司形象 。 业务协调与监督 跨部门协作：传达总监指令，协调资源解决部门间冲突，推动项目落地 。 项目推进：跟踪关键任务进度，预警风险并提出解决方案（如数据分析、流程优化） 。 运营监督：监控各部门目标达成情况，反馈执行效果，提出改进建议 。 管理与文化建设 团队监察：建立部门工作规范，评估流程合规性及效率 。 文化建设：组织团队活动，传递企业价值观，增强凝聚力 。 应急处理：应对突发事件，制定预案并上报 。 二、任职要求 硬性条件 学历：年满25周岁，学历大专及以上，金融行业相关从业经验优先。 经验：应届生可申请，但外贸、教育、管理类实习经历者优先 。 技能：熟练使用Office等办公软件 。 核心能力 沟通协调：与不同层级、背景人员高效沟通，解决跨部门障碍 。 执行力与抗压：独立推进项目，适应高强度工作及跨境出差 。 分析与学习：快速掌握新知识，通过数据诊断业务问题 。 职业素养：保密意识强，责任心重，性格外向且注重细节 。 三、职业发展前景与挑战 前景：接触高层决策，积累管理经验，可晋升至部门经理、总监等职位 。 四、工作时间：上午八点半、下午五点半，周末双休 挑战：职责范围广（行政、业务、人事需兼顾），需平衡多方需求。 总监助理是连接高层与执行层的枢纽，既需“眼观六路”协调全局，又需“脚踏实地”落实细节。若能胜任，将成为企业管理的核心储备人才。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进

负责公司的招聘事宜

2、诚聘兼职 居家的宝妈或者工作比较自由的金领白领都可以来聊，线上操作非常简单，想干的加我私聊，或者电话咨询

小时工 干活麻利。上午8.30到下午2.30工作 薪资福利:工资面议 招工人数:2名

山东圣邦生命礼仪公司武城分公司 招聘：殡葬礼仪师:若干名 职责及要求:年龄18-39周岁，男女不限， 热爱工作，有较强的责任心及团队精神，形象好，气质佳、熟悉电脑操作、有驾照、退伍军！ 工资待遇及福利: 一、工资4000以上，公司缴纳五险。 二、包吃住，每月公休4天。 三、员工父母每月享有400元-700元孝心基金。 四、员工本人、爱人及父母每年每人享受200元生日基金。 五、节日福利:中秋节、春节发放礼品福利。 六、衣着福利:运动服，定制员工制服。 七、年终评选忠诚守护者可以享受两人带薪旅游机会。 八、每年有外出旅游机会。 硬性要求：需要住宿。需要住宿。需要住宿。 有意者联系电话☎

岗位职责： 1.负责公司日常文件的分类、归档与保管，确保资料齐全并安全可控； 2.处理各类内外部信函往来，保障信息传递的准确与高效； 3.协助组织会议并做好会议记录，跟踪落实会议决策执行进度； 4.配合推进部门间沟通协作，助力团队运作效率提升。 任职要求： 1.熟悉常用办公软件操作，具备扎实的文字编辑能力； 2.具备较强的沟通协调能力，能有效应对多任务并行处理； 3.工作严谨细致，责任心强，确保信息准确及保密； 4.拥有良好的团队协作意识，能适应高强度工作节奏。

明天王大挂附近找一个工人，点上班，管吃，现钱130元，要干活利索的，电话

要求全日制本科，办公软件PPT、Word文档、Excell表格熟练，协助部门经理对保安进管理及招聘工作，三体系认证资料整理等 年龄:25-38岁 工资待遇:4500-5000(交保险)管吃管住 工作时间:8:30-5:30每月4天公休 工作时间:

今晚北一环附近，差一个挂袋子的工人，男女都可以，7-7点，管吃，现钱160元，要干活利索的，电话

安装工作室招聘信息员1名，在家办公，不用跑外。 主要工作：网上找厂家、找招标、联系业务。 月薪元，按时发放。

宝妈/懒人福音！捏捏工作室招人 不用早起，时间自由选，能边做边看电视 人少事少，环境好，绝不pua 食品级捏捏制作，简单易上手，小白包教 时薪10元，全勤奖200，工作时长可调整 （） 地址：城郊乡后张村

工作职责: 1.住宿手续办理 负责离职员工的退宿流程处理，包含房间设施核查、个人物品清点、钥匙回收及住宿相关费用结算的协调工作。 建立并动态维护员工住宿电子档案，确保信息完整、准确且实时更新。 2.宿舍综合管理 卫生管理：定期组织或监督宿舍公共区域与房间内部的清洁作业，实施卫生检查与评比机制，保持良好的居住环境卫生。 安全管理：开展定期安全巡查，重点排查用电安全、消防隐患等问题，及时纠正违规现象，保障住宿区域安全有序。 水电管理：承担每月各宿舍水电用量的数据抄录、统计整理与上报任务，配合推进能耗成本管控工作。 3.客房接待管理 客房布置：依据接待规范，确保客房内配置齐全、环境整洁、设施正常可用。 物品管理：负责客房易耗品（如洗漱用品、瓶装水等）的库存监控、申领采购、发放登记及周期性盘点工作。 任职资格: 技能要求：熟练操作Office办公软件，尤其擅长EXCEL应用，能够高效完成数据录入、统计分析及台账维护工作。 综合素质：性格开朗亲和，待人真诚有礼，具备优秀的沟通表达与协调能力，能主动为员工提供贴心服务支持。 经验资历：具有一年以上宿舍管理、酒店前台或客房服务等相关工作经验者优先考虑。 抗压能力：工作认真细致，条理清晰，具备较强的压力承受力和多任务并行处理能力，可适应高峰期密集工作节奏及突发情况应对需求。

工作职责: 1、协助处理车间日常人事相关事务； 2、推进并优化车间各类人事流程（包括入职、离职、调动、转岗及劳动合同管理），提升组织运行效率； 3、依据企业文化建设方向（如文化活动与员工关怀举措），落实执行方案，增强员工对企业文化的认同感，提升团队凝聚力； 4、协同开展车间人员管理工作，核实考勤数据，合理安排人员排班。 任职资格: 1、本科及以上学历，具有一年以上人力资源或相关岗位工作经验； 2、掌握劳动法律法规及人力资源六大模块基础知识； 3、具备较强的自我推动力，能够积极主动承担工作任务与责任。