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1.协助上级领导完成公司年度指标2.辅助领导做好每个业务的衔接与配合3.管理公司日常门店日常办公用品领取表格制作业绩汇总等工作

招本科、35岁以上，有行政管理工作经验，具备文笔、档案、人事、公关等工作能力。

招聘：行政/办公主管薪资：面议招办公室接待3人

招聘：人事行政主管人力：1.制定并执行公司的人力资源战略规划，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等各个环节；2.主导招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用决策，确保招聘到合适的人才；3.设计并实施员工培训计划，提升团队整体能力和职业素养；4.定期进行员工绩效评估，确保评价公正、透明，并根据评估结果提出奖惩建议；5.管理薪酬福利体系，确保合规性，同时根据公司发展情况和市场变化适时调整；6.维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，营造积极向上的工作氛围。行政：1.负责办公室日常行政管理，包括文件归档、会议纪要、通知公告的撰写与发布等；2.起草、审核公司内部的各类规章制度、政策文件及对外函件，确保文字表达的准确性和专业性；协调安排公司内外部会议、活动，确保活动顺利进行；

办公室行政管理，档案管理，具备一定的文笔水平，处理相关工商税务事务。

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行政经理/主管1.能熟练使用办公软件系统；2.根据公司发展战略，制定行政人事管理规划，拟定并组织实施各项管理章程；3.依据公司的经营目标，规划公司各职能部门的岗位编制，明确各岗位职责、任职资格等；4.负责人事档案的管理；5.负责会议纪要、公文、通知的起草和传达；6.塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力；7.完成上级安排的其他工作

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