招聘专员

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5.整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟悉劳动法基础知识，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 熟练使用Office办公软件，责任心强，细致耐心，具备较强的学习能力 5.工作地点：[请填写具体城市/区域]，能适应阶段性事务性工作节奏

1.根据公司的招聘要求进行线上和线下的人员招聘，完成简历筛选邀约面试等流程 2.跟进入职人员培训进度，做好人员保温动作 3.协助新人提交入职资料，办理入职 工作时间： 8：30-11：30，13：30-16：30 双休法休 岗位要求 年龄25-45周岁性别不限 大专及以上学历，人力资源管理专业优先 有1-3年相关工作经验者优先 自驱力强，思维逻辑清晰，沟通能力强

重点：目前岗位招聘27年毕业学生，且有机会毕业后转为正式员工。不提供住宿，适合家在青岛的同学，早九晚六，周末双休，节假日正常休息，可提供实习证明。 工作职责： 1、根据部门实际需求，协助开展招聘、培训、员工关系、档案管理等人力资源相关方向的具体事务； 2、协助进行日常招聘支持工作，包括简历筛选与推荐、面试安排及后续跟进，维护并更新各招聘平台职位信息，完成招聘系统的常规操作； 3、协助组织和协调培训活动，负责参训人员与讲师的对接，以及培训资料、物资和档案的管理工作； 4、配合办理员工入职、转正、调动、离职等流程手续，参与劳动合同签署及员工档案的整理与归档； 5、协助完成人力资源相关的数据统计与分析，维护人才库及员工档案等基础资料的更新； 6、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 招聘要求： 1、统招本科及以上学历，专业不限，人力资源相关专业优先考虑； 2、具有良好的沟通表达能力和组织协调能力，责任心强，执行高效，工作积极主动； 3、熟练掌握Office办公软件，能够熟练运用Excel函数进行数据处理； 4、有相关人力资源实习经验者优先。 工作地点： 市南区远洋大厦B座

招聘人事助理专员，售后客服专员 工作时间： 上午8:30-11:30 下午13:30-16:30 双休，法定节假日休，6小时工作制，不耽误接送孩子，适合宝妈等 综合薪资:2k-6k，能力强者，薪资上不封顶 年龄:25-45周岁 学历：大专及以上 人事人员： 主要负责人员招聘，办理员工入职离职 售后专员： 主要负责老客户保单售后服务，包含续费提醒、解答疑问、咨询与投诉等

人事岗：负责公司招聘，筛选简历，邀约面试，入职离职手续办理！ 售后岗：负责已成交客户的续费提醒和维护等 薪资待遇：周末双休，入五险。节日有福利，各种福利政策奖励，不定期团建旅游 工作时间：8：00-4：30 工作要求：大专及以上学历

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1. 负责公司各职位的招聘工作，组织并配合各部门推进招聘流程，通过线上平台开展人才搜寻、拓展与挖掘 2. 负责招聘账号的日常更新与维护 3. 完成上级交办的其他工作任务 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先，能力突出者可适当放宽学历要求 2. 具备较强的沟通协调能力，富有团队意识，执行力强，情商高，善于人际交往，乐于交流，工作踏实积极 3. 热衷互联网领域，思维灵活，应变能力佳，对待工作认真投入且充满热情，具备强烈的收入提升意愿 4. 熟练使用OFFICE等常用办公软件 5. 充满干劲，有明确的职业发展方向 6. 年龄在20-25岁之间 公司福利： 1. 接受零经验人员，新人配备专人指导 2. 提供丰富下午茶及团队建设活动，团队年轻有活力，晋升通道广阔 3. 享有提成与奖金，能力强者薪资无上限

任职要求： 1. 具备优秀的沟通与协调能力，工作态度严谨、细致； 2. 熟练掌握常用办公软件，如Word、Excel，具备基础的数据整理与分析能力； 3. 责任心强，具有良好的团队协作意识，能胜任高强度的工作节奏； 4. 有行政或文职类相关工作经验者优先录用； 5. 协助推进部门内部信息传递与事务协调，优化日常办公流程； 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先； 2. 拥有1-2年人力资源领域工作经验，表现优异的应届生亦可考虑； 3. 熟练使用办公自动化工具，具备较强的沟通能力和团队配合意识； 4. 热爱人力资源工作，性格踏实稳重，做事专注认真、富有责任感；

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3.参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础报表制作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常人事事务支持 5. 配合完成社保公积金缴纳、劳动关系合规性检查等基础HR工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有志于在人力资源领域长期发展，接受应届生或无经验者 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

青岛市黄岛区招管道安装/维修。要求：无犯罪前料，必须要持有特种行业操作记的健康，年龄在35岁至50岁之间的，请每个找工作的有志，看清条件后，直接联系我：宋菀鑫名额有限，招满为止！

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日结零工招聘①急招日结零工B证司机一名从莱西到即墨只开车，不装货今晚从7点半莱西发车到即墨，明天七点半发车回莱西160一天，今晚能干的联系，其他的不要联系报名电话

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免费安置本公司因新业务发展需要招聘员工数名要求:本科以上学历专业不限，男女不限，年龄30周岁以内，有团队协作精神，爱岗敬业，综合工资6000到8000左右，实习期三个月，电话徐经理

岗位职责 有驾照给配车 有上进心 会来事，认真负责，会电脑打字wps制作表格 1、负责厂区在职员工的日常管理、考勤核对、人员排班跟进； 2、处理员工入离职、入职培训、宿舍安排、日常问题协调； 3、跟进员工在岗稳定性，安抚员工情绪，处理日常纠纷、请假、调岗等问题； 4、对接工厂人事与我方劳务团队，同步人员到岗、流失、异常情况； 5、简单数据统计：每日在岗人数、离职人数、异常报备，做好驻厂台账； 6、协助招聘对接，配合团队完成人员输送、留人维护工作。 任职要求 1、年龄20–35岁，男，经验不限，愿意踏实干即可； 2、沟通能力正常，能抗压、责任心强、做事细心； 3、能长期驻厂工作，服从公司安排，稳定性优先； 4、有劳务驻厂、厂区管理、人事行政、带队经验者优先，新手可带薪培训； 5、无不良记录，做事靠谱，有团队意识。 薪资待遇 1、综合薪资 5000–10000元/月（底薪+绩效+留人奖金+季度分红，多劳多得）； 2、稳定高薪、留人提成上不封顶，管理人数越多收入越高； 3、公司统一安排住宿、厂区食宿便利； 4、每月准时发薪，不拖欠，福利稳定； 5、新人一对一培训，老驻厂带教，上手快； 6、长期稳定项目，常年有活，不用到处跑项目。

岗位职责： 1.收入无上限，能力越强，拿的越多，没有经验没关系，会有人手把手教 2.通过做抖音快手小红书等等，发视频直播引流，负责开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 4.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.17-30岁，小白会安排人亲自教，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

一.主要负责为公司旗下合作单位招聘临时工/正式工。 二.负责通知面试人员来面试，电话邀约，微信沟通。 三.要有耐心，语言表达清楚 四.岗前有培训，新手小白也可以，1～3天上手，办公室办公，无需外出。 五.招聘要求 1.18~38周岁，男女不限，学历不限。 2.有招聘经验或者做过客服或者电话销售类文员优先。 六.工作时间:上六休一，每周六休息。 上午9:00～12:00，下午13:30～20:00 七.晋升路径:招聘专员～招聘组长～团队主管～项目合伙人 八.薪资待遇5000～20000，底薪+提成+奖金，（无责底薪2200）是正规人力资源招聘岗，主要靠提成，多劳多得。

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岗位职责: 1.及时回复网站求职者的信息，邀约面试人员面试 2.招聘公司内部空缺岗位，入职手续办理 3.协助处理日常人事事务， 任职要求: 1.沟通能力较强 2、接受小白，有无人事招聘经验均可，有人教。 3，16岁~25岁，男女不限，学历不限。

1.负责客户接待，维护和服务，产品讲解工作 2.为客户细致的讲解产品让顾客更加了解自身需求，协助销售团队完成销售目标。 3.负责店面产品的陈列、摆放整齐，管理客户信息和数据。 4. 提高客户满意度，参与市场调研和分析。 具备销售或销售助理经验者优先，良好的沟通和团队合作能力，对市场营销和销售有浓厚兴趣者欢迎加入！

岗位职责： 1.负责KTV场所客户开发与维护，挖掘潜在消费群体并提升到店转化率 2.策划并执行营销活动，如主题派对、节日促销、会员日等，增强客户粘性 3.协同前台、服务及运营团队，优化顾客体验，推动酒水、包厢及增值服务销售 4.定期分析客流、消费及复购数据，调整营销策略并反馈市场动态 5.维护客户关系，建立并管理VIP客户档案，提供个性化服务方案 任职要求： 1. 对娱乐行业有热情，具备KTV、酒吧或夜场营销经验者优先 2. 具备良好的沟通表达与应变能力，形象气质佳，亲和力强 3.目标感强，能承受业绩压力，具备独立开拓客户资源的能力 4. 学历不限，有成功营销案例或稳定客户资源者可适当放宽条件 5.遵守职业操守，无不良从业记录，能适应夜间及弹性工作时间

岗位职责： 1、负责反无人机及低空安全监管领域新客户的开发与拓展； 2、依据公司销售规划，达成既定的业绩指标及回款目标； 3、定期开展客户资料的梳理与分析，维护客户信息库并进行动态管理。 任职资格： 1、大专及以上学历，专业方向为市场营销、自动化、航空航天、电子信息等相关领域； 2、具备独立推进项目的能力，工作积极主动，富有责任感，具备良好的团队协作意识； 3、拥有行业相关客户渠道或资源者优先考虑。 【我们是谁——清华背景的顶尖技术团队，行业引领者】 我们是行业内罕见的“清华系”硬科技团队：由国家级领军人才、兼任多所高校教授的吴浩博士创办，核心成员涵盖多位清华大学博士。在这里，你将与业内一流人才共事，接受国家级专家的直接指导。 【你能获得什么——实现跨越式成长的发展平台】 >入职即融入“军队+地方+高校”三方联动的战略合作网络； >深度参与国家及省部级单位联合开展的技术攻关项目，推动技术在实际场景中的应用落地； >与行业内重点科研院所协同突破核心技术，加速工程化转化进程； >联合国内多所高水平高校推进产教融合，全程参与技术研发、标准制定与成果产业化链条。 【你的未来——不只是职场新人，更是行业领军人选的储备力量】 >技术类岗位： 有机会与清华大学、哈尔滨工程大学、北京理工大学、电子科技大学等数十所知名高校开展联合创新，参与国家级重点科研任务与行业标准制定。与技术权威共同规划发展方向，把前沿研究成果转化为服务军民两用市场的标杆产品，完整经历从概念到落地的全过程。 >营销类岗位： 可深度参与国家级反无人机系统建设，介入军用级反无实战项目，向全球市场推广中国自主研发的反无解决方案。你将处于低空经济监管革新的最前沿，成为行业规范的传播者和市场版图的开拓者。 >项目类岗位： 有机会主导国家级重大示范工程项目，整合军方、地方政府与顶级高校多方资源，推动科技成果向实战能力转化。你所负责的每一个项目，都将助力低空经济产业生态的规模化发展。 加入我们，与精英并肩，让职业起点即是高峰！

岗位职责： 1. 招聘全流程执行与突破：全面负责公司招聘工作的落地实施，涵盖需求沟通、简历挖掘、筛选评估、面试安排、薪酬协商及入职跟进等环节，全程掌控招聘节奏，确保招聘任务按时、保质、保量完成，重点攻克紧缺岗位的招聘难点。 2. 招聘渠道运营与优化：统筹管理多元化招聘渠道（包括线上平台、校园招聘、内部推荐、社交社群等），持续维护并提升各渠道活跃度与简历转化效率。 3. 业务需求深度匹配：深入对接业务团队，准确把握岗位核心要求（能力模型、职责范围、薪资预期、到岗时间），形成清晰的职位描述，协同优化用人标准，保障招聘策略与业务发展高度契合。 4. 招聘效能监控：建立招聘进度追踪机制，定期分析关键数据指标（如到岗率、邀约响应率、面试通过率、招聘周期等），识别流程瓶颈，推动流程改进，提升整体招聘效率；严控候选人质量关。 5. 招聘体系完善支持：参与招聘制度、流程及标准化话术的搭建与优化，积累沉淀招聘方法论，提升候选人面试体验；统筹招聘物料制作与雇主品牌宣传，增强企业人才吸引力。 6. 其他相关事务：负责办公室日常管理、员工宿舍协调、固定资产登记及相关上级交办的其他工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑，持有C1驾驶证。 2. 1年以上全职招聘工作经验，具备紧急岗位或难招岗位的实战攻坚经历，可独立推进完整招聘流程，执行力突出。 3. 具备出色的主动寻访能力、沟通协调能力、抗压能力及目标导向意识，能快速响应招聘任务，妥善处理候选人拒面、拒offer、谈薪异议等问题。 4. 熟练操作各类招聘工具平台（直聘、等）及办公软件（Excel、Word、PPT）。

1、负责简历的搜索、筛选、面试邀约、初试、复试等相关招聘流程工作； 2、跟进候选人进展，执行背景调查，发放录用通知及入职后的新员工跟踪服务； 3、招聘渠道的维护与拓展，定期更新和管理人才储备资源； 4、各类招聘数据报表的动态维护与管理，包含数据采集、汇总分析、报表制作及日常汇报，确保信息准确、有效、及时。 岗位要求 1、具备招聘工作经验者优先考虑； 2、具备良好的抗压能力，对招聘工作有热情； 3、具备较强的沟通能力、逻辑思维能力和语言表达能力； 4、本科及以上学历，通过大学英语四级或以上； 5、年龄要求23至30周岁

业务员有工作经验优先，安装队可沟通

岗位需求：文教卫、企业交通、胶东半岛（威海烟台青岛日照潍坊）地市销售 岗位职责： 1、开展IT硬件、软件及服务类产品的市场推广与销售，落实公司制定的销售方针； 2、收集并研判市场动态，开发并维系企业、交通、党政机关、文教卫、运营商、金融等领域客户关系，达成公司下达的销售目标； 3、保持与行业合作厂商的高效对接，及时掌握其政策动向，挖掘潜在合作机遇； 4、整合售前售后技术资源，为客户量身提供专业解决方案与全程服务支持； 任职要求： 1、统招本科及以上学历，计算机相关专业优先考虑； 2、具备3年以上销售岗位经验，拥有成熟项目运作经历及稳定客户资源； 3、了解招投标操作流程，具备出色的协调统筹、沟通表达及商务谈判能力； 4、工作踏实诚信，富有团队协作精神，能承受工作压力，认同企业经营理念。

我们专注大健康产品（产品系列：家居，护理，食品三个系列产品）市场需求大、复购高、好推广。 不包吃住，无底薪，高提成，不画饼，收入透明！ 薪酬：你的提成（清晰可见）按单提成 提成上不封顶，推得多赚得多！奖金周结 • 销售1套礼包：提成 500 元 • 销售10套礼包：提成 5000 元 【每套产品礼包 价格1980元】 岗位优势： • 年龄：22-60岁都可做 • 产品简单易上手，我们有全套话术+有人带 • 时间自由，不坐班、不打卡（上班自己按照自己时间调整） • 适合想赚额外收入、有执行力的人 我们希望你 • 有赚钱欲望，敢沟通、肯努力 • 有做过销售、有人脉的、有经验优先 • 目标明确，不玻璃心，以结果为导向 想赚高收入，直接发消息，当天就能带你起步！

接受无经验，AI获客，系统筛选精准度高达90%以上，直接对接终端客户，前期带薪培训，一对一带教辅助开单，本月新人入职10天内开单居多，综合开单周期在10几天左右（面试直接观看新人开单战绩），无夸大成分 要求： 1.沟通表达能力强 2.因资源精准度高，需要前期学习能力强，有销售经验者优先考虑 如摸鱼摆烂状态，暂不考虑，感谢合作 底薪7000+10~60%高额提成+2000~20000月度奖金，新人首单平均月入1W~2W起步，上手后整体在3W~5W左右

负责产品：小初高英语词汇记忆线上产品 岗位核心职责： 推广产品：面向教培机构、渠道商及家长群体推广小词块，达成销售任务目标。 开发客户：拓展新客户资源（包括教培单位、校园周边商户、渠道合作伙伴），丰富销售渠道与应用场景。 客户维护：维系现有客户关系，促进持续采购与口碑推荐。 活动支持：参与线下推广活动（如地推、展会、宣讲会等），同步收集市场反馈信息。 任职要求： 基本条件：年龄20-35岁，高中及以上学历；具备教培行业或家长资源者优先；欢迎无经验人员加入（需具备吃苦精神，可接受出差安排）。 核心能力：具备良好沟通技巧，抗压性强，执行高效，能独立开展客户拜访工作。 职业操守：无不良从业记录，诚实守信，认同产品价值，愿意长期发展。 个人特质：性格积极外向，富有亲和力；目标明确，有强烈收入提升意愿；具备团队合作意识。 薪资福利： 1、薪酬结构：底薪 + 高额提成（按销售额阶梯计算，上不封顶） 2、基础保障：五险一金（入职即办理）+ 法定节假日正常休息 + 节日福利（春节、中秋等）+ 带薪培训（涵盖产品知识、销售技能、教培行业基础内容） 3、附加福利：定期组织团建（季度聚餐、户外拓展等）+ 业绩达标激励（现金奖励、礼品、旅游机会）+ 员工子女享产品优惠 + 明确晋升路径（销售→销售主管→销售经理）