岗位职责： 1. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2. 负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4. 统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度 5. 处理日常考勤、社保公积金申报等事务性工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，大专以上学历 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有志于在人力资源领域长期发展，接受应届生或无经验者 5. 具备责任心、团队协作精神及较强的学习能力

岗位职责 1、每月开展按比例就业人员的筛查与汇总，依据订单需求完成人员匹配。 2、负责按比例就业人员资料的整理制作、审核归集，落实人员增减情况的核对工作。 3、实施按比例就业人员的日常规范化管理，包括考勤记录、劳动合同签署提醒与核查、银行卡信息收集、社保及医保断缴情况的协调对接等。 4、与合作机构保持有效沟通，做好日常事务对接，确保数据准确更新与核对。 5、协助部门完成审核前相关材料的准备及应答话术的梳理工作。 6、及时完成上级交办的其他临时性任务。 岗位要求 1、具备大专及以上学历，有3年以上工作经验，具有行政、后勤或销售内勤相关经历者优先考虑。 2、熟练操作办公软件及PS工具，具备图像处理能力，掌握常用数据处理公式与方法。 3、具备良好的沟通协调能力、执行力和抗压能力，工作细致认真，能高效处理多项任务

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以[工作内容]解答用户咨询 1。时间段24小时自己定2。年龄不限， 3。本工作4。不需要去公司，在家，在宿舍都可以5。不收取任何费用，小白也可以轻松上手

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

【岗位职责】 1、负责招聘流程的执行，包含岗位信息发布、简历初步筛选、面试通知及协调安排。 2、配合完成员工入职、离职、转正、调动等手续办理，同步更新人事系统与员工档案信息。 3、协助组织新员工入职培训并跟进实施情况，助力新人顺利适应工作环境。 4、回应员工在考勤管理、休假制度、社保公积金等方面的人事政策咨询。 5、协助开展每月考勤汇总、数据整理及相关报表的编制等基础人力资源事务。 6、配合部门完成其他临时性人事支持任务及团队协作工作。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑。 2、具有1-3年人力资源相关工作经验，有制造行业背景者更佳。 3、具备良好的沟通协调能力，性格积极向上，工作耐心细致。

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时响应员工相关咨询 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及员工关系维护工作 5. 整理分析基础人力数据，支持部门日常运营与报表需求 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验，应届毕业生亦可考虑 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理能力 4. 性格亲和、责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识

1、结合企业实际发展状况及各部门用人需求，制定并实施公司整体招聘规划； 2、撰写并发布岗位招聘信息，确保信息准确传达； 3、负责简历筛选、组织初试及开展入职前测评工作，主持初步面试流程； 4、搭建并持续维护应聘人员信息档案系统； 5、调研人才市场动态，对接职业中介机构与第三方招聘资源，推进合作渠道建设； 6、定期统计与分析员工流动趋势，深入探究人员流失成因； 7、搜集同行业各职位薪酬数据，进行整理分析并形成薪资调研报告； 8、构建并优化各岗位胜任力评估题库，完善人才甄选工具体系； 9、组织实施员工培训计划及效果评估，组建内部讲师团队，支持员工成长与职业发展路径建设； 10、办理员工入职、转正、调岗、离职等人事手续，管理劳动关系，处理劳资争议，完成人事数据统计； 11、开拓多元化招聘途径，挖掘潜在人才，关注员工思想动态，提升团队稳定性； 12、执行人力资源主管安排的其他临时工作任务。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力和团队协作精神 5. 遵守职业操守，具备基本保密意识和合规意识

岗位内容： 1. 负责企业全职岗位招聘，包括简历筛选、面试安排及录用通知发放 2. 参与招聘流程的优化与标准化建设，完善相关制度文档与操作规范 3. 管理招聘渠道及社交平台账号，定期更新信息以提升雇主品牌形象 4. 及时回应并处理员工在招聘过程中的疑问与反馈建议 任职要求： 1. 掌握基础招聘知识，了解常用招聘途径与方法，对招聘工作有热情 2. 熟练操作Microsoft Office、在线编辑工具等日常办公软件 3. 具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，学习与适应能力强 4. 工作积极主动、认真负责，富有服务意识和耐心，能适应较高强度工作节奏

职责： 1、配合各部门梳理招聘需求并开展相应分析； 2、负责招聘信息的发布、简历筛选及面试执行工作（包含接待、笔试、初试、复试安排、入职手续办理等）； 3、协助策划并落实校园招聘活动，维护与高校的良好合作关系； 4、协助跟进培训期间新员工的表现情况，并及时汇报反馈； 5、了解人力资源部门各传统模块的基础事务，具备基本操作能力。 任职要求： 1、人力资源相关专业大专及以上学历； 2、掌握人力资源各模块的基本内容，具备实际操作能力； 3、具备较强的责任意识、沟通协调能力及团队合作精神； 4、能熟练运用常用办公软件。 上班时间：8：00 -12：00 13：30-17：30 中午提供午餐，可调休

历下山姆会员店驻店配送员【站长直招，无中介收费】 工作内容 只负责历下山姆门店周边4km 客户订单，生鲜、日用百货，货品门店分拣打包完毕，骑手仅上门配送，不用进店拣货，路线固定好跑。 薪资待遇 计价：5～7元 / 单 + 全勤奖 + 高峰补贴 + 冲单奖励，日均 40-70 单，综合月薪 7000–10000，勤快可破万； 结算灵活：月结，急需用钱可预支生活费，薪资准时不拖欠； 福利：新人入职补贴，高温补助，站点提供电动车租赁，可安排宿舍（空调宿舍）。 任职要求 会骑电动车、熟练智能手机导航，年龄 18-55 周岁，有无经验均可； 全职灵活排班，兼职自由上线，空余时间就能赚钱，新手专人带跑上手快。 工作地点：济南历下区山姆超市配送站点，随时到站实地看活面试。

1.年龄18-55周岁，身体健康，无不良驾驶记录； 2.吃苦耐劳，责任心强，具备良好的服务意识和沟通能力； 3.学历不限，能熟练使用智能手机及导航软件。

单位餐厅招聘1.面点师3名，有酒店和团餐经验，做早餐和午餐，早餐60人，午餐100到150人，工资3500到5000元2.厨师和面点可交五险3.每月20号发工资，双休，节假日休息4.联系电话:孙经理5.地址：济南市历下区历山路和解放路南。

招聘前厅经理8000起。炒锅8000起要求（：有自己的特色菜.有工作经验的熟练工.混子勿扰.四天工休.地址：天桥区匡山片区工.

明天荔枝公寓6平方安装有空的师傅联系

没有业绩要求，无压力，男女都可纯线上邀约入职，面试由其他人负责，无需和客户见面岗位职责: 1;通过平台发布信息(账号公司提供)为公司招聘外卖骑手(外卖员) 2:微信跟求职者介绍薪资待遇，微信或电话通知求职者前来面试 3:跟进求职者到站点，由站点管理层面试，需跟进面试后的入职流程4;前期有人教有人带(当天包会) 要求: 1:年龄18-45，无经验可培训。 2;口齿清晰说话流利，工作认真负责，勤快品行端正，善于学习 3;团队意识强，有一定的抗压能力，勇于挑战高薪 4:有无工作经验皆可，可接受应届生、实习生; 上班时间:10.00---17.30午休1小时

公司规模450+，管理模式年轻化，接受跨行无经验！ （1）岗位薪资：无责4000+提成 （2）岗位职责：通过招聘软件boss，智联，鱼泡等进行邀约招聘 岗位福利： 1.公司提供日常福利，节日福利，生日福利等，法休，单双休 工作时间：上午8：50-12：15，下午1：50-18：30，单双休 享受国家法定节假日，节日福利，下午茶等，

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试跟进 2. 协助搭建与维护人才库，定期更新候选人信息并做好分类管理 3. 办理员工入职、转正、异动、离职等手续，确保人事档案规范完整 4. 协同开展员工关系维护、基础培训支持 任职要求： 1.有销售经验优先，学历不限 2. 具备招聘或HR助理相关经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3. 熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5. 普通话标准，具备基本的文字表达与电话沟通能力

人事日常主要负责会议记录，刷刷招聘软件，活跃账号，及时回复消息。有面试的来面试初期辅助面试官面试，后期独立面试，带新人办理入职等

岗位职责： 1. 参与企业基层管理岗位轮岗学习，熟悉业务流程与团队协作机制 2. 承担日常行政事务、数据整理及跨部门协调支持工作 3. 协助开展员工培训、活动组织及企业文化宣贯任务 4. 在导师指导下完成阶段性管理实践项目并提交总结报告 5. 服从组织安排，积极适应不同岗位锻炼要求 任职要求： 1. 退伍军人优先，政治素质过硬，纪律意识强 2. 具备良好的沟通表达与执行力，责任心强 3. 学历不限，有企业管理、人力资源或相关领域学习经历者优先 4. 身体健康，能适应阶段性外派或轮岗安排 5. 认同企业价值观，具备持续学习意愿与团队协作精神 薪资待遇： 1：5K无责底薪+绩效/团队提成 2：双休，法定节假日休息 3：每月10号发工资

岗位职责: 1. 组织并推进公司人才招聘工作的实施 2. 利用多元化渠道发掘并吸引优质人才 3. 与各业务部门保持沟通，明确用人需求并拟定招聘方案 任职要求： 1. 具备出色的沟通能力及团队协作意识 2. 可独立开展招聘工作，执行力强 3. 热衷于招聘事务，能适应高效紧凑的工作节奏

岗位职责： 1. 承担非标设备的全流程设计工作，涵盖方案构思、结构细化及工程制图 2. 依据项目实际需求，完成设备技术参数的设定与相关计算 3. 负责绘制完整的设计图纸，并编制配套的技术文档资料 4. 与生产制造、物资采购等相关部门开展技术对接与协作 5. 参与设备现场安装、调试及验收环节，及时处理各类技术难题 6. 持续改进设计流程，提升设备运行效率并控制制造成本 岗位要求： 1. 本科及以上学历，主修机械设计、化工机械或相近专业 2. 具备3年以上非标设备设计工作经验，有化工领域设备设计背景者优先 3. 精通CAD、SolidWorks等主流设计工具 4. 拥有扎实的机械设计理论知识和实际应用经验 5. 熟悉氨法脱硫等环保工艺技术者优先考虑 6. 具备良好的沟通能力与团队合作意识 7. 能够独立承担设计任务，具备分析和解决复杂技术问题的能力

岗位描述： 1、依据集团公司整体运营需求，推进分支机构团队建设，统筹人员招聘、培训、绩效评估及员工关系维护工作。 2、办理员工入职、离职、转正、调动及社保等人事事务，落实公司规定，扎实开展分支机构人力资源日常基础管理。 3、负责分支机构资产安全、仓库及固定资产的管理工作。按照集团财务部规范，做好现金与支票管理，编制现金、银行日报表，管控各项费用支出，协助分支会计完成纳税申报。监督仓管人员执行仓储管理、货物出入库操作，定期组织仓库盘点与库存核对，保障机构资产安全完整。 4、管理分支机构销售合同及相关业务资料，确保流程合规、手续齐全，持续跟踪应收款进展，督促业务人员及时回款。 5、对客户资源进行系统化整理与分类管理，为客户分析与资源激活提供数据支持，并完成信息汇总与分析工作。 6、监督销售人员日程安排的规范性，推动形成积极向上的团队氛围，促进团队协作与效能提升。 7、负责公司制度与流程的宣导、执行与监督，及时反馈执行情况，并提出优化建议。 任职资格： 1、年龄25-35岁，本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源、会计等相关专业，具备3年以上人事行政岗位经验，熟悉行政与人力资源管理流程，有财务工作背景者优先考虑。 2、具备较强的组织协调能力、沟通能力、数据统计分析能力及高效执行力。 福利待遇： 1、五险一金、带薪年假，公司提供专业培训及健全的福利补贴体系。 单休，法定节假日正常休息（介意单休者请勿投递）

设计编写暖通自动化控制系统，后期植入AI控制，可兼职或全职！

岗位职责： 1.负责消防设施（火灾报警系统、自动喷淋系统、消火栓系统、防排烟系统等）的日常巡检、维护保养及故障处理 2. 按规范开展季度/年度消防检测，出具维保报告并协助整改隐患 3.配合消防部门检查，确保设备运行符合《消防法》及地方技术标准 4. 参与消防应急演练，提供技术指导与现场支持 5.建立并更新消防设备档案，如实记录维保过程及配件更换情况 任职要求： 1. 持有消防设施操作员（中级及以上）职业资格证书，持建构筑物消防员证者优先 2.熟悉GB25201《消防设施通用规范》及地方维保技术规程 3.具备基本电气、水暖知识，能独立判断常见系统故障 4. 责任心强，安全意识高，能适应定期夜间及节假日应急响应 5.身体健康，无恐高症，可胜任登高作业及设备机房环境工作

工作周期：2个月 每周工期：5天及以上 工作时间：09:00-18:00 工作时段：工作日 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-01-03 兼职岗位，招聘专员，12月到1月期间，每日薪酬100元； 成功录用一人可获得500元奖励。

一、人才引进与配置 1.主导生产一线（操作工、技术员）及部分核心岗位（工程师、主管）的快速招聘，推进校园招聘及大专实习生的宣讲与录用工作。 2.响应季节性/项目性用工波动，统筹劳务派遣或灵活用工资源，防范用工合规风险。 3.参与人力成本预算、岗位编制核定及人效评估，定期输出人力资源数据分析报告，保障一线人员结构及学历构成符合规划要求。 二、培训管理及实施 1.协同建立生产与质量类培训体系，高效开展上岗认证、新员工入职培训及技能与管理能力提升培训。 2.负责济南基地（研发+生产质量）培训需求调研及年度培训计划的执行落地。 3.完成培训视频剪辑、平台发布、数据归集及学习成效跟踪。 三、绩效管理与人才发展 1.推动年度绩效目标分解，组织实施生产质量体系月度、半年度及年度绩效考核工作。 2.牵头季度/年度评优工作，协同开展表彰活动及优秀经验交流。 3.协助推进高潜人才及继任者培养项目的执行与效果评估。 四、员工关系与活动组织 1.协同开展生产质量体系人员调配、关键岗位人员离职预警管理。 2.配合处理生产一线常见员工事务（加班考勤、夜班津贴、工伤事件、违纪处置等）。 3.策划实施员工关怀项目，提升员工满意度、幸福感与组织归属感；承担内部期刊编撰工作。 任职资格： 1.全日制本科及以上学历，人力资源、药学、生物、英语等相关专业背景。 2.具有医药行业生产HRBP工作经验者（曾直接支持生产车间、QA/QC团队）优先考虑。 3.具备较强的沟通协调能力、数据分析能力及抗压能力。 4.热爱人力资源工作，原则性强，有培训实施及企业文化活动组织经验者优先。 5.学习适应能力强，能胜任快节奏、强项目驱动的工作模式。

工作职责 1. 根据公司各岗位用人需求，开展简历筛选与面试安排，高效完成人员补充。 2. 优化候选人触达方式，提升人岗匹配精准度。 3. 关注新员工入职初期融入状况，提供必要支持与反馈。 4. 负责员工入转调离等环节的手续处理及档案维护，保障人力资源信息真实合规。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑。 2. 具备1年以上招聘实操经历。 3. 具有良好的沟通能力与亲和力，能够快速赢得候选人信赖，顺畅推进招聘流程。

【岗位职责】 1、主导人力外包及劳务派遣项目的全流程管理，统筹协调客户需求对接、现场运营支持、风险预警控制及项目交付实施。 2、妥善处理员工关系事务，应对劳资争议、工伤事故及其他突发事件，保障项目合法合规、平稳运行。 3、全面负责外包人员的用工配置、薪酬计算、绩效执行及日常人事管理工作，具备人力资源全模块操作能力。 4、开展项目数据整理分析、成本核算、回款进度跟踪，编制专业总结报告与优化建议，持续提升服务品质。 5、参与项目招投标流程，承担方案策划、报价制定与客户沟通工作，促进合同续签、服务扩展及新业务拓展。 6、联动内部各职能团队高效协作，确保项目执行顺畅，提高客户满意度，巩固长期合作关系。 7、认同企业管理体系，严格遵守岗位工作规范，及时完成任务汇报与阶段性复盘总结。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，优秀者条件可适当放宽。 2、具有3年以上人力资源外包、劳务派遣、人事代理相关经验，或具备甲方HRBP/SSC/员工关系主管岗位经历。 3、熟悉国家劳动法律法规，擅长员工关系维护、纠纷调解与用工风险防控，有外包项目实操背景者更佳。 4、掌握招聘、薪酬、绩效等模块实际操作技能，熟练运用办公软件，可独立完成数据分析、方案撰写及演示材料制作。 5、具备良好的客户沟通能力与商务意识，能适应阶段性出差，具备目标导向和业绩达成思维。 6、服务意识强，职业素养良好，具备出色的人际协调能力和抗压能力，拥有团队协作与项目统筹视野。 7、工作态度严谨，责任心强，执行力高，认同公司管理制度与流程规范，保持良好的职业稳定性。 8、持有中级经济师、人力资源管理师等专业资格证书者优先考虑。 我们希望你 —— 专业扎实：通晓劳动法规、精通员工关系、熟悉外包项目运作逻辑 结果导向：敢于担当、交付有力、客户维系能力强、业务推动力强 职业成熟：情绪稳定、执行高效、协作积极、发展稳定 我们提供 —— 面向国客户的优质项目实践平台 全程参与综合性人力外包项目的机会，助力能力快速成长 氛围稳定、晋升路径清晰、多劳多得的激励机制 独立主导项目运作的空间，充分实现专业价值，积累行业资源与客户口碑

单休，介意勿投递 岗位职责： 1.负责员工招聘全流程工作，包括简历筛选、面试邀约、面试安排、入职跟进等； 2.办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护员工档案； 3.配合上级执行公司规章制度，做好员工关系维护与沟通； 4.完成领导交办的其他人事行政相关工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，有人事相关工作经验； 2.熟练使用办公软件，工作认真细心、有责任心； 3.沟通协调能力良好，性格稳重，有团队意识； 4.积极主动，执行力强，能高效完成日常工作。 薪资福利 1. 基础福利：入职即缴五险一金，享受法定节假日、带薪年假、婚假、产假等； 2. 其他福利：节日福利、定期团建、员工旅游、下午茶等，工作环境轻松，团队氛围活跃。