指挥/司索工
济南长青区新开工项目招聘信号工，要求年龄50岁以下。工资5500元，加班费20元，月发生活费2000-3000元，剩余部分另行结算。信息可靠真实。
指挥/司索工月结
济南长青区新开工项目招聘信号工，要求年龄在50岁以下。薪资为5500元，加班费为20元。项目部每月发放生活费。信息可靠真实。
人事专员
4-6千/月
人力资源专员/助理1年以下大专考勤管理人力/财务/行政/法务销售人事/销售从业经验人
1、统筹协调并统计各部门人员需求，落实招聘计划，确保公司发展所需人才及时到位；
2、拓展并维护多元化招聘渠道，对现有渠道资源进行整理与优化整合；
3、负责简历筛选、面试邀约及面试安排等相关招聘流程工作；
4、承担部分日常行政事务工作；
5、负责公司环境卫生的监督与管理工作；
工作时间：9:00-18:00，午休一个半小时
薪资：3-5k+招聘提成
人事
3-4千/月
人事专员经验不限学历不限
岗位职责：
1.负责员工入职、离职、转正、异动等手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3.办理社保、公积金缴纳及日常维护，及时处理相关申报与变更
4. 组织员工入职培训、基础制度宣导及日常人事政策解答
5.协助完善人力资源基础流程，支持部门日常行政与数据统计工作
任职要求：
1. 学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先
2.无经验要求，欢迎应届毕业生或有志于HR职业发展的新人
3. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强
4. 熟练使用Office办公软件，能高效处理文档与数据
5.为人正直诚信，具备基本的职业素养与保密意识
人事专员
4-8千/月
招聘1年以下大专不接受居家办公公司人力资源部门
无经验勿扰！！
性格外向，情商在线，需具备招聘相关经验！
传媒企业，团队氛围极佳
工作内容：
1、负责通过招聘平台筛选并引进主播人才。
2、独立完成候选人邀约、面试安排及入职手续办理。
职位要求：
具备良好的沟通协调能力，有团队协作精神。
工作时间早十晚六，月休4天，调休灵活。
办公环境舒适，无强制加班，法定节假日正常休息。
公司提供住宿，薪资待遇优厚，福利完善
综合管理
5-8千/月
人力资源经理/主管1-3年本科财务管理综合管理电力工程投标
岗位职责
负责公司财务统筹、人力资源、行政事务、招投标管理、物资采购及工程项目管理等综合性管理工作，覆盖全流程运营支持。
任职要求
（1）本科及以上学历，行政管理、财会类、理工科等相关专业优先；
（2）具备1-3年招投标相关或综合管理岗位工作经验；
（3）具备良好的文字撰写能力、组织协调能力以及沟通表达技巧；
（4）工作态度积极，细致严谨，责任心强，服务意识突出，具备优秀的团队合作精神。
薪资待遇
五险一金+年终奖+商业保险+交通补助+带薪假期+岗前培训+绩效奖金+岗位晋升
济南历下区需要承包老板主要是温室大棚钢结构，高速公路，集中式光伏，风电项目，有干的直接对接，联系。
光伏安装棚结构风电安装钢结构
济南需要承包老板主要是温室大棚钢结构，高速公路，集中式光伏，风电项目，有干的直接对接，联系。
人事行政招聘助理
4-8千/月
人事经理经验不限高中弹性工作制人力资源成本管控招聘与配置人力资源/管理类专业
招聘人事行政主管两名，要求20-35岁
1.负责行政接待部日常管理，协调各部门相关工作。
2.负责公司办公物品及设备的采购。管理。
3.负责所有区域办公环境整理保持
4.在软件进行招聘，安排面试，复试，筛选合适员工入职
5.合同与档案的建立与管理
6.员工入职与离职的手续办理
7.财务管理与成本核算的日常电脑表格记账
底薪3500面试提成10元一次员工入职15天提成100＝每月工资6000以上
工作地点:历下区棋盘小区五区一号楼底商
HRBP-济南
8千-1万/月
HRBP3-5年本科销售团队HRBP招聘员工关系绩效管理
岗位描述：
1、依据集团公司整体运营需求，推进分支机构团队建设，统筹人员招聘、培训实施、绩效评估及员工关系维护工作。
2、办理员工入离职、转正、岗位调整、社保公积金等人事事务，落实公司规定，扎实开展分支机构人力资源日常管理工作。
3、负责分支机构资产安全、仓储管理及固定资产管控工作。按照集团财务部规范执行现金与支票管理，编制现金及银行日报，控制各项费用支出，协助分支会计完成纳税申报工作。监督仓管人员履行仓库管理职责，落实货物出入库管理，定期组织盘点作业，核对库存数据，保障机构资产安全完整。
4、管理分支机构销售合同及相关业务资料，确保操作合规、手续齐全，持续跟进应收款回收进度，督促业务人员及时回款。
5、系统整理与分类客户资源，为客户分析与激活提供准确的数据支持，并完成相关汇总与分析工作。
6、监督销售人员工作日程的规范执行，推动形成积极向上的团队文化氛围。
7、宣导、执行并监督公司制度与流程落地情况，及时反馈执行问题，提出优化改进建议。
任职资格：
1、年龄38周岁以下，全日制本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源、会计等相关专业，具备3年以上人事行政领域工作经验，熟悉行政与人力资源管理流程，有财务工作背景者优先考虑。
2、具备较强的组织协调能力、沟通能力、数据统计分析能力及高效执行力。
福利待遇：
1、五险一金、带薪年假，单休，法定节假日正常休假，公司提供专业培训及健全的福利补贴体系。
人力资源主管
5-8千/月
人力资源经理/主管3-5年本科员工关系
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、财务会计等相关专业优先。
2. 具备3年以上人力资源领域工作经验，有甲方驻场、外包HR或共享服务中心工作背景者优先考虑。
3. 熟练掌握Excel操作，能运用常用函数及工具完成复杂数据处理、核对与报表编制，此项为关键能力。
4. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，能够高效对接内外部相关人员。
5. 工作严谨细致，责任心强，对数据敏感，具备较强的抗压能力。
岗位职责
一. 员工关系与日常事务管理：
1. 办理驻场员工的入职、离职、转正、岗位调整等手续。
2. 解答员工日常问题，维护和谐劳动关系，宣导公司相关政策制度。
3. 协助组织开展基础性的员工关怀及团队建设活动。
二. 数据核算与报表制作：
1. 核心职责：
准确完成甲方所需的各项月度数据报表，如人员结算表、薪资明细表、绩效考核汇总表、人员信息统计表等，并确保及时交付。
2. 能熟练运用Excel（包括VLOOKUP、数据透视表、公式计算等功能）进行数据整理、分析和校验，保障数据精准无误。
三. 客户沟通与对接支持：
1. 作为现场联络窗口，与甲方HR及相关业务部门保持顺畅沟通，快速响应其各类需求。
2. 按照要求定期或临时提交人事相关数据报表及资料文件。
3. 准确理解并传达甲方指令至内部团队及驻场人员，确保信息同步一致。
四. 行政辅助与文档管理：
1. 维护驻场员工的人事档案及信息数据库，确保信息完整更新。
2. 负责合同、协议及其他HR文件的归档管理与保密工作。
一级注册消防工程师
6-8千/月
消防工程师1-3年大专消防设施维保机构消防设施检测与维护较多外派一级注册消防工程师消防技术服务机构
工作内容：
1.按照国家相关技术规范及监管部门规定，开展消防设施的维护保养工作，通过消防监管平台微信小程序完成刷脸定位执业操作，确保维保检测工作质量达标，具备水电系统维修能力。
2.如实记录消防设施维修保养过程中的原始数据，规范进行资料整理与报告编制，及时出具检测报告。
3.完成上级交办的其他工作任务。
公司福利待遇
1.薪酬体系包含工龄工资，随工作年限增加逐步提升。
2.项目位于济南周边县区需外派时，提供免费住宿。
3.考取国家认可的相关资格证书后，证书由单位使用期间，按公司制度发放相应补贴。
4.统一投保商业意外伤害保险。
人事专员
4-7千/月
人力资源专员/助理1年以下学历不限
高收入人事岗位，要求性格外向，情商在线
工作内容：
1、负责在平台发布并招聘主播岗位。
2、独立完成候选人邀约、面试及入职手续办理。
3、熟练使用常用办公软件开展日常工作。
职位要求：
具备良好的沟通技巧和团队协作精神。
工作时间早十晚六，每月休息4天，支持灵活调休。
办公环境优越，无加班情况，法定节假日正常休假。
公司提供住宿，薪资待遇优厚，福利完善。
有相关工作经验者优先考虑
人事主管
3-8千/月
人力资源经理/主管3-5年学历不限劳动关系绩效管理企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
1.管理公司员工考勤系统，汇总每月出勤情况，确保薪资核算数据准确；
2.办理员工入职、转正、调动、离职等相关流程手续；
3.统筹员工合同、公章、档案及公司重要文件的管理工作，定期完成资料的分类、整理与归档；
4.处理劳动合同的签署、续签、解除、终止及系统信息备案等事务；
5.监督并执行员工奖惩制度的实施过程，确保流程规范；
6.统计绩效考核相关数据，准备考核所需的材料与支持文件；
7.维护员工名册信息，及时更新人员变动数据；
8.更新各类人事报表，建立并完善人事档案体系；
9.配合上级完成人力资源部门各项辅助性工作。
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