有工作经验，过年不放假，

出餐把控，熟悉前厅后厨工作

1、岗位职责： •把握园所发展定位，制定符合当前阶段的教学实施与招生运营目标； •编制年度工作规划及全面经营管理方案，并主导执行落地； •推进各项管理机制、规章制度的建立与优化； •制定园所人员任用规范及绩效评估体系； •优化各部门工作流程，统筹协调并激励团队高效协作； •牵头制定员工培训方案，组织实施技能考核工作； 2、任职资格： 教育背景：大专及以上学历，经济管理、市场营销及相关专业优先； 培训经历：接受过管理学、合同法、财务管理、谈判技巧、产品知识、领导力等方面的专业培训； 经验：具备八年以上管理工作经验，有早教机构或幼儿园运营管理背景者优先考虑； 技能：具备出色的组织、计划、控制与协调能力，擅长人际沟通与团队引领，拥有较高水平的谈判技巧；能带领团队高效完成目标；熟悉本行业市场发展趋势，具备敏锐的市场感知力，优秀的预判与决策能力，以及快速学习和应对问题的能力； 个性特点：性格积极乐观，抗压能力强，具有高度的责任意识和职业投入感；

岗位职责： 1.统筹教育机构整体运营，保障日常工作的高效推进与有序开展； 2.拟定并落地机构发展战略规划，增强品牌知名度与市场占有率； 3.带领团队持续提升教学质量与服务体验，推动学员满意度增长； 4.组织实施市场宣传活动，拓展生源渠道，完成既定业绩指标； 5.跟踪财务运行情况，保障机构稳健经营与长期盈利。 任职要求： 1.具备优秀的领导才能和团队管理经验，能有效驱动团队实现目标； 2.熟悉教育领域发展特点，掌握创新性教育运营方法； 3.拥有良好的沟通协调能力，可妥善应对内外部复杂事务； 4.工作责任心强，执行高效，适应高强度工作节奏； 5.对市场变化敏感，能及时洞察趋势并快速作出应对。

岗位职责： 1、制定并执行学校发展战略，确保教育质量和运营效率； 2、领导教学团队，提升教学水平和学员满意度； 3、管理学校日常运营，优化资源配置，控制成本； 4、建立和维护与家长的沟通渠道，提升学校品牌形象； 5、监督招生活动，实现招生目标，拓展市场份额。 任职要求： 1、1-3年教育行业管理经验，熟悉教培机构运作模式； 2、出色的团队领导能力，能够激励员工达成目标； 3、优秀的沟通协调能力，擅长处理内外部关系； 4、强烈的责任心和事业心，能够在压力下工作； 5、对教育行业有深刻理解，关注教育发展趋势。

1、岗位职责： 把握园所整体发展方向，制定契合当前阶段的教学与招生目标； 编制年度工作规划及全面运营管理方案，并推动落地实施； 推进各类管理规范、制度的建立与优化； 制定园所人员配置方案及绩效评估体系； 规范各部门业务流程，统筹协调并激励团队高效协作； 牵头制定员工培训方案，组织实施技能考核工作； 2、任职资格： 教育背景：大专及以上学历，经济管理、市场营销管理或相关专业优先； 培训经历：接受过管理学、合同法、财务管理、谈判技巧、产品知识、领导力等方面的系统培训； 经验：具备八年以上管理工作经验，有早教中心或幼儿园教育机构管理背景者优先； 技能：具备出色的组织、计划、控制与协调能力，良好的人际沟通水平和谈判水平，能带领团队高效运作； 熟悉本行业市场发展趋势，具有较强的市场敏感度，以及优秀的预判、决策能力，学习与问题解决能力强； 个性特点：性格积极乐观，具备较强抗压能力与高度的职业责任感；

具有较强的沟通能力。负责运营和管理。团队合作精神。对工作认真负责，有责任心。

负责快递驿站日常工作及客户沟通，具有较强的责任心，有经验者优先

岗位职责： 1.负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管理及客户服务，确保门店高效有序运转 2.制定并执行销售计划，带领团队完成业绩目标，持续提升门店营收与客户满意度 3.处理顾客咨询与投诉，维护良好的客户关系，提升品牌形象与口碑 4.监督门店卫生、安全与合规运营，落实公司各项标准流程与管理制度 5.定期组织员工培训与团队建设，提升团队专业能力与工作积极性 任职要求： 1.具备较强的服务意识和团队管理能力，有门店运营管理经验者优先 2.沟通协调能力强，能妥善处理突发事件与客户问题 3.工作责任心强，能适应轮班制和快节奏的工作环境 4.具备基本的数据分析能力，能根据销售数据调整运营策略 5.学历不限，对零售行业充满热情，愿意长期发展者优先

需要一名暑假工儿童乐园需要上架子，底薪2300.全勤600，周末通班，其他时候两班倒早九晚三，晚三到闭店，

【薪资待遇】 小时工、日结工：30/小时，综合收入9800-12000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底7800元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。年底留任奖金5000元 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。（吃饭时间算上班） 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：不限年龄，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工一对一带的）易操作，安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等） 3：公司专注培养基层员工，管理岗位由普通员工晋升担任，对表现优异者年终奖发放两个月薪资以上。 温馨提示： ------------------------------------ 1.请主动点击在线申请职位，方便时间沟通。 2.本职位内容真实有效，希望每一位寻求高薪工作的工友可以选择我们!

有没有装修木工，联系电话

玉树藏族自治州玉树招电焊

玉树招电焊

有相关工作经验，独立完成项目管理工作

寻找教育的同行者：与您共建一座理想的学习灯塔 1.深度合伙，共享成长:您将作为校区事业的共同拥有者，共享校区发展的核心利润与期价值。 2.完整赋能，无忧启航: 品牌与体系:我们是连锁加盟品牌，拥有经过验证的成功课程体系与运营 产品与教研:持续迭代的优质课程内容与强大的师资力量作为辅助学习支持， 系统与培训:我们拥有完整配套的校区运营管理体系跟招生团队。老师阶段性进阶培训支持。 资源与支持:总部在国内获得了非常不错的口碑，分校区更是在双流区有教培基地之称的创意山，我们在市场营销、师资培训、管理咨询等方面可持续赋能。 3.价值共鸣，同行致远:加入一个由优秀创业者组成的合伙人网络，交流切磋，彼此照亮。相互赋能，一起开拓更多的校区盈利增长点! 并肩前行的画卷，将由我们共同展开: 共建:主导或参与校区的筹建、团队组建与本地化运营。 共治:负责校区的全面管理与决策，驱动教学品质与服务体验的持续优化。 共享:收获校区发展的经营成果，并共同塑造本地有影响力的教育品牌。

工作职责：负责校区整体运营，包括招生、入校安排、讲座组织及报考相关工作。 要求：具备同类岗位工作经验（不少于两年）。 如无报考相关经验，请勿咨询。

1.制定合理的月度及年度工作目标。 2.组织并带领团队达成既定任务指标。 3.根据实际业务情况，明确团队发展方向。 4.需具备咨询或培训行业相关工作经验，无经验者请勿投递，避免耽误双方时间。 5.入职未满一年期间，无需向公司提出建议或意见。

【岗位优势】 高底薪+高总体薪酬包+长期股权激励 快速晋升，更广阔的发展空间 管理层权责利全面匹配，发展红利共享 【我们期望寻找的合伙人】 1、价值观同行者：坚持“以孩子为中心”，真心实意为孩子匹配最适合的学习成长方案。 2、以奋斗者为本：追求通过拼搏实现“物质与精神双重收获”，直面挑战，珍视奋斗带来的认可与尊重。 3、服务极致的践行者：坚信教育的本质是服务，致力于“将服务做到极致”，用真诚态度与专业能力赢得家长持久信赖。 4、共创未来的参与者：拥有“拥抱变化、共同进步”的信念，愿意在高速成长的团队中持续学习、积极贡献，携手开拓新局面。 【岗位职责】 1、负责K12小初高课程咨询与销售工作，确保完成既定销售目标； 2、制定并持续优化销售策略，推动团队整体业绩提升； 3、开展团队成员培训与培养，增强专业能力与服务水平 【任职要求】 1、具备优秀的沟通表达能力和团队协作意识； 2、具备问题解决能力，能妥善应对客户咨询与异议处理； 3、有教培行业背景，具有一年以上K12教育工作经验，熟悉校区运营及管理流程； 4、热爱教育事业，具备持续学习意愿与自我成长动力

岗位职责: 1、按照公司下达的指标，达成月度、季度及年度销售目标； 2、带领团队成员开展销售工作，并做好客户跟进与服务支持； 3、统筹团队运作，明确各岗位职责分工，指导下属高效执行任务，协助解决工作中遇到的问题； 4、结合市场动态，在校区周边协同市场部门策划并实施有效的推广活动，助力业绩提升； 5、强化成本管控意识，合理使用校区运营经费，推动资源高效利用； 6、落实上级安排的其他工作任务； 任职要求： 1、本科及以上学历，教育学、管理学等相关专业优先考虑； 2、熟悉中小学教育培训行业特性，掌握教培机构基本运营逻辑； 3、具备五年以上相关工作经验（含团队管理经历），拥有扎实的销售与市场拓展经验； 4、具备优秀的沟通能力，注重团队协作，目标感强，执行高效； 5、责任心强，具有高度的职业使命感，能适应高强度工作节奏； 岗位薪酬及福利 1.薪酬：岗位月度平均收入在30000-80000之间，表现优秀者月度收入在50000元以上 2.购买五险：医疗、养老、工伤、失业、生育保险； 3.带薪年假5-15天、婚假、生育假等； 4.暖冬福利、水果下午茶、节日福利、定期团建等； 5.公司有冰箱、微波炉，可以带饭到公司； 晋升计划 副校-校长-区域经理-城市经理

店务管理，亲和力好，负责

岗位职责： 1、规划并落实学校发展策略，保障教学品质与运营效能； 2、带领教学队伍，提高教学质量与学员体验满意度； 3、负责学校日常管理，合理配置资源，有效控制支出； 4、搭建并维护家校沟通机制，增强学校品牌影响力； 5、统筹招生工作，完成招生指标，扩大市场覆盖范围。 任职要求： 1、具备1-3年教育培训行业管理经验，了解教培机构运营逻辑； 2、具备优秀的团队管理能力，能激发团队成员达成业绩目标； 3、具备良好的沟通与协调能力，善于应对内外部协作关系； 4、具有高度的责任感与进取心，适应高强度工作环境； 5、深度认同教育事业，持续关注行业动态与发展走向。

【岗位职责】 1、依据公司下达的阶段性和年度经营目标，带领团队制定月度、季度及年度业务管理方案，并推动各项指标达成； 2、全面负责校区在业绩达成、人员配置、满班率、续班率、课时消耗等方面的目标管控，统筹分析并解决业务推进过程中的各类问题； 3、主导校区市场拓展、客户引流、教学服务维护、学员留存与续费、转介绍运营、教务管理以及团队带教培训等各环节管理工作； 4、指导并培养下属提升专业能力，加强团队内部建设，对员工工作进行辅导、培训与绩效评估，协助解决实际工作难题； 5、配合区域内其他校区及职能部门，协同落实阶段性任务和具体事项的对接与执行； 6、完成上级交办的其他校区运营管理相关工作。 【岗位要求】 1、具备五年以上教育培训机构管理经验，熟悉行业日常运营流程，具备较强的实务操作能力，有K12领域工作经验者优先考虑； 2、本科及以上学历，户籍不限，性别不限； 3、热爱教育事业，具备良好的沟通表达能力，亲和力强，具有出色的组织与协调能力； 4、具备积极主动的服务意识和沟通意愿，抗压能力强，富有责任感，乐于接受挑战与创新突破。

需要具备强烈的责任意识！！！ 负责校区整体运营与管理，涵盖招生渠道的分析与选择、团队搭建、教学品质优化等工作，确保实现校区经营目标。 掌握校区各项业务流程，深度参与校区活动执行、课程销售及学员服务全流程。 协同校区导师完成月度销售任务及市场招生工作，整理所需宣传物料，策划并落地各类招生推广活动。 主导校区人员招聘、培训与发展，统筹日常运营管理及行政支持事务。 完善机构管理制度，拟定并推进实施学校发展方案与学期工作安排，组织教学研究与推动教学创新。 定期开展数据复盘，跟进意向学员情况，达成个人月度/季度/年度业绩指标。 落实学员后续服务与客户关系维护，促进客户转介绍与二次转化，协助完成外场活动中的现场答疑与咨询。 完成上级交办的其他工作事项。

岗位职责: 1.负责校区日常运营统筹，保障教学工作有序开展； 2.推动落实校区教育理念，促进学生综合能力发展； 3.跟踪学生学习情况，适时优化教学策略； 4.管理教师队伍，定期开展专业培训与交流； 5.搭建家校沟通桥梁，及时反馈学生在校表现。 任职要求： 1.具有高度责任心和投身教育事业的热情； 2.出色的组织协调与团队领导能力，善于激发团队活力； 3.具备良好的沟通表达能力，能妥善处理学生及家长相关事宜； 4.关注教育行业发展动态，具备较强的行业敏感度； 5.抗压能力强，具备优秀的自我管理与执行能力。

招聘燃气安检员 招聘燃气入户安检员，主要工作内容为居民用户提供燃气入户安检、户内管道改造安装、燃气管件安装、燃气具(灶、热水器、烟机)、燃气保险的销售服务。 要求:男女不限，年龄18--45周岁、能吃苦耐劳、有责任心、服从公司管理、可以熟练使用智能手机。退役军人优先。 薪酬结构:安检计件+销售提成，平均月工资7000+。按劳分配，多劳多得。 补培训:提供岗前培训，提供从业资格证考试机会。有燃气安检员证可以直接上岗

工作内容：发抖音视频，我提供好素材，你只负责转发到你抖音即可。在家就可以。1分钟完成。每天15单左右。正规内容，正规机构，简单好操作。绿色不违规。长期合作的来。 岗位要求：只要有抖音能发作品就行， 适合宝妈，宝爸，上班族等想增加一份收入的你， 老板没时间看简历。给我留言加微信。发你素材先看一下。合适就做不合适不做[微笑][微笑]

多校区有需求，可就近分配校区 岗位职责： 1.负责校区招生工作的整体规划与落地实施 2.优化中小学K12教育培训运营流程，提升招生转化效率 3.搭建并维护与学生及家长的长期互动关系，增强服务满意度与用户粘性 4.组建招生团队，制定执行策略，统筹校区日常运营管理 任职要求： 1.具备良好的沟通表达能力及团队合作意识 2.能独立开展工作，责任心强，执行高效 3.热衷教育事业，适应教育服务类工作节奏 4.拥有丰富的一线销售实战经验 岗位福利： 按个人能力定薪（可谈）， 慰问，节日福利，定期体检等， 就近分配校区 五险公司福利准点下班高薪沟通顺畅民企晋升空间管理灵活调休团队年轻化

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