具有较强的沟通能力。负责运营和管理。团队合作精神。对工作认真负责，有责任心。

1、岗位职责： •把握园所发展定位，制定符合当前阶段的教学实施与招生运营目标； •编制年度工作规划及全面经营管理方案，并主导执行落地； •推进各项管理机制、规章制度的建立与优化； •制定园所人员任用规范及绩效评估体系； •优化各部门工作流程，统筹协调并激励团队高效协作； •牵头制定员工培训方案，组织实施技能考核工作； 2、任职资格： 教育背景：大专及以上学历，经济管理、市场营销及相关专业优先； 培训经历：接受过管理学、合同法、财务管理、谈判技巧、产品知识、领导力等方面的专业培训； 经验：具备八年以上管理工作经验，有早教机构或幼儿园运营管理背景者优先考虑； 技能：具备出色的组织、计划、控制与协调能力，擅长人际沟通与团队引领，拥有较高水平的谈判技巧；能带领团队高效完成目标；熟悉本行业市场发展趋势，具备敏锐的市场感知力，优秀的预判与决策能力，以及快速学习和应对问题的能力； 个性特点：性格积极乐观，抗压能力强，具有高度的责任意识和职业投入感；

负责快递驿站日常工作及客户沟通，具有较强的责任心，有经验者优先

有经验者优先

下南关街找数名销售人员及店长，长期的，薪资面议

店务管理，亲和力好，负责

岗位职责： 1、制定并执行学校发展战略，确保教育质量和运营效率； 2、领导教学团队，提升教学水平和学员满意度； 3、管理学校日常运营，优化资源配置，控制成本； 4、建立和维护与家长的沟通渠道，提升学校品牌形象； 5、监督招生活动，实现招生目标，拓展市场份额。 任职要求： 1、1-3年教育行业管理经验，熟悉教培机构运作模式； 2、出色的团队领导能力，能够激励员工达成目标； 3、优秀的沟通协调能力，擅长处理内外部关系； 4、强烈的责任心和事业心，能够在压力下工作； 5、对教育行业有深刻理解，关注教育发展趋势。

店面运营管理

1、岗位职责： •把握园所整体发展方向，制定与当前运营阶段相匹配的教学与招生目标； •编制年度工作规划及全面经营管理方案，并推动落地实施； •推进各项管理规章与制度的建立与优化； •制定园所人员任用机制及绩效评估体系； •规范各部门工作流程，统筹协调并激励各团队高效协作； •组织拟定员工培训方案，开展技能考核工作； 2、任职资格： 教育背景：大专及以上学历，经济管理、市场营销管理或相关专业优先； 培训经历：接受过管理学、合同法、财务管理、谈判技巧、产品知识、领导力等方面的专业培训； 经验：具备八年以上管理工作经验，有早教机构或幼儿园运营管理经验者优先； 技能：具备较强的组织、计划、控制与协调能力，良好的人际沟通水平及谈判能力，能够带领团队高效运作； 熟悉本行业市场发展趋势，具有敏锐的市场判断力和优秀的预测、决策能力，以及快速学习与应对问题的能力； 个性特点：性格乐观积极，具备良好的抗压能力与高度的职业责任感；

岗位职责： 1.统筹教育机构整体运营工作，保障日常运行高效顺畅； 2.规划并落地机构发展战略，增强品牌知名度与行业竞争优势； 3.带领团队持续提升教学质量与服务水平，促进学员满意度增长； 4.组织开展市场宣传活动，推动招生增长，完成既定业绩指标； 5.跟踪财务运营情况，保障机构稳健经营与长期盈利目标实现。 任职要求： 1.具备优秀的领导才能与团队管理经验，能有效驱动团队达成任务； 2.熟悉教育领域发展特点，拥有优化和创新管理模式的实践能力； 3.拥有良好的沟通技巧与协调能力，可妥善应对内外部复杂事务； 4.工作责任心强，执行高效，适应高强度工作节奏； 5.对市场变化具有敏锐洞察力，能及时调整策略响应需求。

玉树藏族自治州玉树市招弱电/安防

云工匠平台商用充电桩运维，重卡充电桩运维，各区县就近招聘，附近各区县都可以联系。 要求：必须持有低压电工证，有过充电桩相关工作经验优先。 工作内容：诊断更换充电桩易损件，例如枪线、接触器、模块。 平台介绍：可以在上面接到你附近需要维护的充电桩，时间自由，单价三百到四百元。

【薪资待遇】 小时工、日结工：30/小时，综合收入9800-12000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底7800元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。年底留任奖金5000元 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。（吃饭时间算上班） 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：不限年龄，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工一对一带的）易操作，安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等） 3：公司专注培养基层员工，管理岗位由普通员工晋升担任，对表现优异者年终奖发放两个月薪资以上。 温馨提示： ------------------------------------ 1.请主动点击在线申请职位，方便时间沟通。 2.本职位内容真实有效，希望每一位寻求高薪工作的工友可以选择我们!

玉树藏族自治州玉树市招强电，酒店门牌安装，电动轨道安装

1、持有C1驾驶证，及以上司机均可，无犯罪记录 2、年龄21-60岁，1年以上实际驾驶经验，会使用智能手机导航! 3、无不良驾驶记录，无重大事故及交通违章，具有较强的安全意识；　 4、为人踏实、老实忠厚，服务意识强、责任心强，能适应加班。 从事过司机工作经验的优先考虑综合13000-15000 公司提供正规营运车辆，公司派单，多劳多得； 提供新能源车辆，维修、保养、保险、等公司负责！ 一人一台车自由安排上下班时间，无需到公司报道。 24小时车子归司机所有.可以开回家 免费提供酒店式管理宿舍.洗衣机空调热水器单独卫生间 公司直招，非中介。只要您肯付出，就会有回报 公司不招偷懒的人，你越勤劳，你就越优先 工作地点在上海

【工作内容】： 1、规划校区月度目标，带领团队完成业绩任务； 2、负责校区日常运营管理，确保运营流程顺畅； 3、推进团队搭建与人才培育，保障人员配置充足； 4、优化学员服务流程，提高学员对校区的服务认可度。 【任职要求】 1、年龄26-40周岁，大专及以上学历； 2、具备两年以上销售团队管理经验，执行能力突出，具备一定市场研判能力，有教育行业背景者优先； 3、具有较强的责任心、团队协作意识、职业操守和整体统筹思维。

寻找教育的同行者：与您共建一座理想的学习灯塔 1.深度合伙，共享成长:您将作为校区事业的共同拥有者，共享校区发展的核心利润与期价值。 2.完整赋能，无忧启航: 品牌与体系:我们是连锁加盟品牌，拥有经过验证的成功课程体系与运营 产品与教研:持续迭代的优质课程内容与强大的师资力量作为辅助学习支持， 系统与培训:我们拥有完整配套的校区运营管理体系跟招生团队。老师阶段性进阶培训支持。 资源与支持:总部在国内获得了非常不错的口碑，分校区更是在双流区有教培基地之称的创意山，我们在市场营销、师资培训、管理咨询等方面可持续赋能。 3.价值共鸣，同行致远:加入一个由优秀创业者组成的合伙人网络，交流切磋，彼此照亮。相互赋能，一起开拓更多的校区盈利增长点! 并肩前行的画卷，将由我们共同展开: 共建:主导或参与校区的筹建、团队组建与本地化运营。 共治:负责校区的全面管理与决策，驱动教学品质与服务体验的持续优化。 共享:收获校区发展的经营成果，并共同塑造本地有影响力的教育品牌。

核心职责 1.校区运营与管理 ·全面负责校区的日常运营，确保校区高效、规范运转； ·制定并执行校区年度/季度经营计划，完成招生、营收、利润等核心指标； ·优化校区工作流程，提升运营效率与客户满意度。 2.团队建设与管理 ·负责校区的团队搭建、培训、激励与考核； ·营造积极向上的团队氛围，提升员工专业能力与凝聚力； ·培养中层管理人才，搭建可持续发展的人才梯队。 3.教学质量管理 ·监督教学计划的实施，确保教学质量符合标准； ·定期组织教学研讨、教师培训与听课评课，提升教学水平； ·关注学生成长与学习效果，推动教学创新与课程优化。 4.市场招生与品牌建设 ·制定本地化招生策略，拓展招生渠道，完成招生目标； ·维护与家长、学校及社区的关系，提升校区口碑与品牌影响力； ·策划并执行校区市场活动、开放日等推广项目。 5.客户服务与关系维护 ·建立完善的家长沟通机制，及时处理家长反馈与投诉； ·提升家长满意度与续费率，促进口碑传播与转介绍； ·关注学生与家长需求，推动服务体验持续优化。 6.财务与资源管理 ·负责校区预算编制、成本控制与财务分析； ·管理校区资产、物资采购及日常开支，确保合规高效。

职位详情 销售经验开城经验市场活动策划及执行 电销团队团队建设与管理能力 较少出差和外勤教育培训 招募城市业务合伙人/校长 1、无需资金投入，我们免费提供办公场地、免费培训，设备零成本，师资不需承担，模式简单易学，复制操作即可实现收益，月入过十万的伙伴屡见不鲜。 2、热爱自由，看好教育行业，欢迎立即联系，项目覆盖全国，可对接各类教培资源，助力实现年增收30-100W。 3、要求：年龄30-50岁，品行端正，执行力强，对高收入有强烈追求， 仅满足月入一两万目标者请勿打扰，无精力辅导。 4、具备教育培训、保险、房地产、POS支付、快消品等领域的推广或销售经验者优先录用。 职责：负责课程销售、团队招募与管理、全国市场拓展。 注意：本次招募非普通岗位员工，旨在寻找共同组建团队、开拓市场的业务合伙人。

岗位职责: 1.负责校区日常运营统筹，保障教学品质与服务标准 2.主导招生推广执行，达成既定业绩指标 3.搭建并维护校友互动体系，增强品牌美誉度 任职要求： 1.具备较强的组织协调与团队带教能力 2.具有良好的人际沟通与应急处理能力 3.能够适应快节奏工作状态，具备较强的心理承受力 岗位福利： 1.五险一金 2.茶歇办公 3.茶吧、微波炉、咖啡机、制冰机 注：济宁多家校区，可就近安排！！！！！

出餐把控，熟悉前厅后厨工作

【岗位职责】 1、全面负责管理校区咨询团队，做好目标管控，完成集团总部制定的月度、年度销售目标； 2、负责校区咨询部门人员管理，做好人才引进及培养、团队梯队建设，搭建健全的部门组织架构。制定部门员工短、中、长期在岗培训计划，并负责监督落实执行，加强团队管理，降低团队流失率，提高人均产出。 3、负责团队日常工作管理，包括但不限于组织部门会议、团队基础工作监督、团队奖惩激励、执行序列管理制度、各项信息上传下达、清晰并配合其他部门工作，确保部门工作有序进行； 4、做好各个渠道的客户资源的管理把控，做好关键时间节点的销售方案与话术的培训工作，帮助团队每一个咨询师完成难度客户的咨询服务并促成签单； 5、协助上级领导完成校区、区域各项管理工作。 【任职要求】 1、专科及以上学历，2年以上同行销售管理经验（若条件优秀，可相应放宽） 2、对教育行业有一定了解，熟悉咨询工作流程，有较丰富的招生经验； 3、具有敏锐的市场洞察能力和应变能力，良好的判断能力和沟通能力； 4、具备较好的抗压能力、较强的执行力； 5、善于团队合作，具有良好的协调能力； 6、良好的职业素质和敬业精神，认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪++新签个人提成+团队提成+其他评比激励+全勤奖+饭补+工龄工资+年终奖；综合收入月度平均25000-35000，优秀者40000左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 主管-储备校长-校长-区域总经理。 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

本岗位为销售管理岗位~ 【您的责任】 1、依据校区招生目标，合理制定并动态调整月度、季度及年度招生计划，确保目标顺利达成； 2、负责招生团队的培训指导、日常带教及例会组织管理工作； 3、承担来访客户的接待与咨询工作，推动签约流程高效完成； 4、结合市场节奏，独立策划并执行各类招生推广活动 【任职资格】 1.统招本科及以上学历，综合条件优异者可适度放宽要求； 2.行业经验要求：具备互联网、广告、教育培训、保险销售、快消品等领域销售或管理经验； 3.能力要求：具备良好的组织领导力、沟通协调能力、应变能力、团队建设能力及执行力； 4.管理经验要求：拥有分中心独立运营经验，具备职能部门统筹能力，有销售团队管理实操经历 【薪资福利】 1.高薪回报：无责任底薪+月度绩效奖金+年终奖+季度/月度激励奖项； 2.完善的培养体系：新员工入职培训+部门专项培训+管理能力进阶课程； 3.广阔晋升通道：每年开放3-4次内部竞聘机会； 4.除法定五险一金外，额外提供商业保险保障； 5.节日福利礼品，关怀慰问，定期开展丰富多样的团队建设活动； 6.南京地区设有20余家校区，可根据居住地就近分配 工作地址： 南京、常州、扬州均有多家校区

招聘！招聘！招聘！ 店长，服务员(生)， 工资6000-4500上不封顶 天山海世界，万象汇 电话

人员要求：沟通能力强，执行力强，耐心温和。有行业岗位经验2年以上 岗位要求： 1、门店日常管理（5s、设备、采购、制度等）； 2、带领团队达成日常营业目标；

工作职责：1.商学院体系搭建：搭建美业全周期培训体系，输出标准化教材与教学工具。2.培训项目操盘：统筹培训项目全流程落地，包括需求调研课程研发、商业模式设计、授课执行（线上线下）、效果复盘、提升报名转化率、成交率及复购率。3.商业价值赋能：结合美业行业趋势，设计针对性培训方案，推动培训与业务增长。4.行业资源整合：拓展并维护美业讲师资源、行业KOL、上下游企业合作资源，搭建行业教育生态圈。 任职要求：大专及以上学历，8年以上美业从业经验，其中3年以上商学院管理经验。 薪酬：10000 工作地址：广西南宁分公司兴宁区

【岗位职责】 1.全面统筹学校各项经营目标的达成，确保执行结果，直接向总校长及总经办汇报； 2.组织拟定年度经营计划，并推动任务分解与落地实施； 3.带领校区管理团队参与学校重大事项的决策工作； 4.主持日常经营管理事务，构建顺畅、高效的协作团队； 5.起草、修订并落实各类管理制度与流程； 6.指导与监管各部门运作，通过目标管理和数据追踪，设定各阶段工作目标（月度、季度、半年度、年度），推动执行进度，提供支持与辅导，提升整体部门绩效； 7.提出管理人员的任用建议，并参与考核评估； 8.定期审阅财务账目及相关核心报表，全面掌握学校财务与运营情况； 9.保障学校日常运转稳定，及时应对和处理突发性事件； 10.落实上级交办的其他临时工作任务。 【任职资格】 学历/专业 本科及以上学历，具备3年以上教育行业或管理类相关工作经验； 【工作经验】 5年以上同级别岗位从业经历 年龄要求：28周岁以上 【工作时间】 9:00-18:30午休2小时 月休4-6天视业绩情况而定 【薪资待遇】 底薪+新签提成+续费提点

有底薪加提成，欢乐带本快乐工作

岗位职责： 1、能适应高强度工作，具备新校区筹建经历，全面统筹闵行校区的日常运营与管理工作； 2、全面主导K12教育培训板块的课程销售业绩、课耗完成率及客户满意度指标，主动推进客户关系维护； 3、带领团队达成K12教育中心年度、季度、月度销课任务及市场预算目标，并落实监督与执行； 4、策划并组织实施中心的主题活动、社区互动及商业推广活动，借助活动渠道开展招生宣传； 5、优化团队组织结构并实施规范化管理，定期开展内部培训以提升整体专业能力； 6、组建地面推广团队，科学规划并执行线下市场拓展行动； 7、定期收集教师与家长对教学及管理工作的反馈意见，归纳总结经验，持续提升教学质量； 8、健全绩效考核机制并推动落地执行，激发员工积极性，协同教学部门制定和优化各阶段教学方案； 9、注重中层骨干培养，打造高效协作的管理梯队； 10、高效完成上级交办的其他临时重要工作。 工作地点：各校区 【公司简介】上海智昇教育，成立于2005年，至今已逾20载。拥有全资子公司：上海韵致教育进修学校，目前主要经营范围：教育咨询、教育规划、教育培训、教育直播、教育讲座，聚焦上海市幼儿园、小学、初中、高中、大学的升学规划、学科培训、成绩提分、政策解读，服务上万学生升入名校或理想学校。一直使用品牌：“智昇教育”、“ZS教育”、“扁鹊老师”。 在前些年的民办幼升小和民办小升初考试中，50%-80%都升入民办名校初中。目前这些年的小升初SMK以及中考自招推荐考，智昇教育联合名校初中和市重点高中，进行了学生选拔和推荐。 直播间周一三五早8点直播。抖音直播间：扁鹊老师‖上海升学规划；视频号直播间：扁鹊老师；公众号：扁鹊老师升学规划。 扁鹊老师咨询规划：一整套望闻问切之法，侧重于用读心术、攻心术、大数据解决如下问题：快速提分、政策解读、区域选择、志愿填报、名校路径、名额分配、拔尖培优、心理问题、休学抑郁、学习方法、家庭矛盾等等问题的解决。 扁鹊老师讲座：党政机关、大学及中小学、教育机构、企事业单位等等单位，经常邀请扁鹊老师讲课讲座。

校区地址：河北省（石家庄、承德）山东省（德州）贵州省（都匀、安顺、凯里） 一、岗位职责： 1、全面负责学校的日常运营与整体管理工作。 2、统筹教师团队的建设与发展，持续提升教学水平与教育质量。 3、主持制定并落实学部发展方案及年度工作目标，确保各项办学指标顺利完成。 4、深入掌握课程架构，引领教学团队科学规划并有效实施课程体系。 5、协调校内外各方关系，妥善处理学校、家长、学生及地方教育主管部门的联动事务，保障良好的办学口碑。 6、主动参与招生渠道开拓，维持合理的师生配比，强化成本控制，推动学校经营效益稳步增长。 7、主导教职工队伍建设，开展骨干教师选拔与培养，完善聘任机制与绩效考核体系，增强团队凝聚力。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，具备十年以上教育领域从业经历，五年以上大型学校综合管理经验，曾担任大型公办或民办学校正副职管理者，必须拥有高中阶段学校管理背景，对教育理念、办学模式有深刻见解，能准确洞察教育行业发展方向，具备前瞻性的教育思维； 2、熟悉教育市场动态及发展趋势； 3、工作积极主动，具有优良的职业操守、扎实的工作态度和坚定的教育情怀； 4、掌握教育相关法律法规与政策文件，通晓现代教育、教学及管理理论； 5、性格稳重，具备出色的运营管理、创新开拓、决策判断、统筹规划与执行推进能力，文字表达与口头沟通能力较强； 6、擅长人际交流，亲和力强，能够有效化解冲突，具备优秀的组织协调能力；注重协作，善于打造并带领高效团队； 7、持有特级教师、正高级教师或高级教师职称者优先考虑； 8、身体健康，精力旺盛，形象端正，气质佳；年龄不超过50周岁； 9、具有公办及民办教育双重工作经验，深入理解民办教育运行机制，有志于长期投身民办教育事业。