岗位职责： 1.统筹教育机构整体运营工作，保障日常运行高效顺畅； 2.规划并落地机构发展战略，增强品牌知名度与行业竞争优势； 3.带领团队持续提升教学质量与服务水平，促进学员满意度增长； 4.组织开展市场宣传活动，推动招生增长，完成既定业绩指标； 5.跟踪财务运营情况，保障机构稳健经营与长期盈利目标实现。 任职要求： 1.具备优秀的领导才能与团队管理经验，能有效驱动团队达成任务； 2.熟悉教育领域发展特点，拥有优化和创新管理模式的实践能力； 3.拥有良好的沟通技巧与协调能力，可妥善应对内外部复杂事务； 4.工作责任心强，执行高效，适应高强度工作节奏； 5.对市场变化具有敏锐洞察力，能及时调整策略响应需求。

具有较强的沟通能力。负责运营和管理。团队合作精神。对工作认真负责，有责任心。

负责快递驿站日常工作及客户沟通，具有较强的责任心，有经验者优先

岗位职责： 1、制定并执行学校发展战略，确保教育质量和运营效率； 2、领导教学团队，提升教学水平和学员满意度； 3、管理学校日常运营，优化资源配置，控制成本； 4、建立和维护与家长的沟通渠道，提升学校品牌形象； 5、监督招生活动，实现招生目标，拓展市场份额。 任职要求： 1、1-3年教育行业管理经验，熟悉教培机构运作模式； 2、出色的团队领导能力，能够激励员工达成目标； 3、优秀的沟通协调能力，擅长处理内外部关系； 4、强烈的责任心和事业心，能够在压力下工作； 5、对教育行业有深刻理解，关注教育发展趋势。

店面运营管理

1、岗位职责： •把握园所发展定位，制定符合当前阶段的教学实施与招生运营目标； •编制年度工作规划及全面经营管理方案，并主导执行落地； •推进各项管理机制、规章制度的建立与优化； •制定园所人员任用规范及绩效评估体系； •优化各部门工作流程，统筹协调并激励团队高效协作； •牵头制定员工培训方案，组织实施技能考核工作； 2、任职资格： 教育背景：大专及以上学历，经济管理、市场营销及相关专业优先； 培训经历：接受过管理学、合同法、财务管理、谈判技巧、产品知识、领导力等方面的专业培训； 经验：具备八年以上管理工作经验，有早教机构或幼儿园运营管理背景者优先考虑； 技能：具备出色的组织、计划、控制与协调能力，擅长人际沟通与团队引领，拥有较高水平的谈判技巧；能带领团队高效完成目标；熟悉本行业市场发展趋势，具备敏锐的市场感知力，优秀的预判与决策能力，以及快速学习和应对问题的能力； 个性特点：性格积极乐观，抗压能力强，具有高度的责任意识和职业投入感；

有经验者优先

下南关街找数名销售人员及店长，长期的，薪资面议

出餐把控，熟悉前厅后厨工作

店务管理，亲和力好，负责

【薪资待遇】 小时工、日结工：30/小时，综合收入9800-12000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底7800元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。年底留任奖金5000元 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。（吃饭时间算上班） 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：不限年龄，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工一对一带的）易操作，安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等） 3：公司专注培养基层员工，管理岗位由普通员工晋升担任，对表现优异者年终奖发放两个月薪资以上。 温馨提示： ------------------------------------ 1.请主动点击在线申请职位，方便时间沟通。 2.本职位内容真实有效，希望每一位寻求高薪工作的工友可以选择我们!

1、持有C1驾驶证，及以上司机均可，无犯罪记录 2、年龄21-60岁，1年以上实际驾驶经验，会使用智能手机导航! 3、无不良驾驶记录，无重大事故及交通违章，具有较强的安全意识；　 4、为人踏实、老实忠厚，服务意识强、责任心强，能适应加班。 从事过司机工作经验的优先考虑综合13000-15000 公司提供正规营运车辆，公司派单，多劳多得； 提供新能源车辆，维修、保养、保险、等公司负责！ 一人一台车自由安排上下班时间，无需到公司报道。 24小时车子归司机所有.可以开回家 免费提供酒店式管理宿舍.洗衣机空调热水器单独卫生间 公司直招，非中介。只要您肯付出，就会有回报 公司不招偷懒的人，你越勤劳，你就越优先 工作地点在上海

玉树藏族自治州玉树市招弱电/安防

云工匠平台商用充电桩运维，重卡充电桩运维，各区县就近招聘，附近各区县都可以联系。 要求：必须持有低压电工证，有过充电桩相关工作经验优先。 工作内容：诊断更换充电桩易损件，例如枪线、接触器、模块。 平台介绍：可以在上面接到你附近需要维护的充电桩，时间自由，单价三百到四百元。

玉树藏族自治州玉树市招强电，酒店门牌安装，电动轨道安装

1.负责企业整体运营与管理，具备讲授科技类课程能力者优先考虑； 2.汇总并分析各类业务数据，结合企业发展实际，制定及优化发展战略与规划； 3.搭建并持续完善课程体系，推进教师团队的建设与提升； 4.制定公司年度、季度、月度教学方案，并跟进执行与落实情况； 5.清晰界定岗位职责与工作要求，带领团队高效运作，及时协调处理工作中出现的问题； 6.明确公司市场定位，开展市场调研与推广活动，通过有效宣传提升品牌影响力； 7.依据绩效考核机制，激发员工动力，制定并动态调整各阶段培训方案； 8.完成上级交办的其他工作任务。 熟悉教育行业市场，具备成功独立运营教育机构或企业的经验与能力；了解人工智能教育领域，尤其在科技与AI教育方向有相关背景者优先。

【关于我们】 我们是深圳一家老牌连锁烘焙西点培训机构，具备人社部及成人教育专委会双认证资质，是一所专业的职业技能培训学校，集餐饮品牌孵化、技术人才培养与创业支持于一体。业务涵盖蛋糕、咖啡、茶饮、面包、西点等多个方向，提供从技能培训到综合素质提升的完整体系；目前正处于新校区拓展与招生规模扩大的关键阶段，急需具备独立作战能力的优秀人才，携手一家快速发展的企业共同成长，未来可期，欢迎加入。 一、岗位职责： 1、担任销售管理岗，主导分公司核心目标制定与执行推进； 2、统筹分公司销售全流程运作，包含策略规划、资源调配、进度把控等环节； 3、搭建并带领分公司团队，确保销售任务高效达成； 4、开展市场调研与开拓工作，同步优化学员服务管理体系； 5、负责分公司日常运营事务以及人员的组织、辅导、培训与绩效考核。 二、任职要求 1、大专及以上学历，仪容得体，亲和力强； 2、具备2年以上销售团队管理经验，有教育培训行业背景者优先考虑； 3、具有敏锐的市场判断力，掌握系统化的营销理论与实战技巧。 三、薪资情况： 薪资范围：10000-30000 底薪：6000-12000提成方式：个人提成+绩效；具体面议 【我们的福利】 1、缴纳社保、享受带薪年假、法定节假日、春节超长假期达30天； 2、节日礼金礼品+员工生日专属蛋糕+生日惊喜礼包+每日各教室新鲜出品下午茶； 3、转正后可享内部优惠价报名公司所有认证类课程（如烘焙师、西点师、蛋糕师、SCA等）； 4、茶水间配备冰箱与微波炉黄金组合，同事间共进午餐氛围温暖融洽； 5、多样化部门活动：户外拓展训练、国内集体旅游、校区达标庆功宴等团建项目； 6、公司设有健全的培训机制+导师带教制度+晋升发展通道，重视内部人才培育与发展。 如果你渴望成长，乐于学习，追求有挑战性的工作内容，向往一群年轻人为同一目标并肩奋斗的团队氛围，这里将是你理想的发展平台。

职位描述： 完成课前教案准备及课堂组织管理 对学生学习情况进行评估与教学跟进 参与教师培训及课程体系规划与设计 承担公开课的策划与现场演示工作 负责与家长保持良好沟通并反馈学习进展 职位要求： 本科及以上学历 具有一年以上相关工作经验 有同类岗位经验者优先考虑 薪酬及福利： 薪资构成：底薪+课时费+补贴+绩效奖金 有经验者薪资可面议，按国家及地方规定缴纳社会保险 提供入职前专业培训，拥有完善的职业晋升通道 英语专业背景者优先录用

岗位职责： 1、协助拟定每学期、学年招生方案与目标，并推动落实，确保达成既定任务； 2、负责学校日常招生事务及家长接待与服务工作； 3、统筹团队建设与行政日常管理，及时应对并解决各类突发问题，严格执行各项会议决议； 4、主导学校工作流程的制定、优化与完善，健全日常管理规范； 5、组织教务与招生人员开展专业培训，指导其解决实际工作中的难点与问题； 6、编制校区年度、季度、月度招生计划及对应经费预算； 7、结合运营状况与学生规模，科学规划课程设置与排课安排； 8、推动师资队伍参与教学研讨与专业学习，保障学习成效与目标实现； 9、定期组织教师团队开展教研活动，提升整体教学水平； 10、高效完成上级领导交办的各项任务，及时反馈运营进展与关键数据。 任职要求： 年龄：25-36岁 学历：教育管理、企业管理、工商管理、行政管理等相关专业本科及以上学历优先 经验要求：具备5年以上教育管理从业经历，其中至少3年担任学校综合管理岗位工作经验 知识要求：精通学校运营管理机制；掌握企业管理、战略规划等专业知识体系 能力要求：具备卓越的领导力、良好的社交与公共关系拓展能力；擅长组织协调与沟通联动；拥有较强的影响力与团队凝聚能力 其它要求：认同现代教育理念，富有教育情怀；作风严谨、务实进取；责任感与职业使命感强；具备奉献精神

岗位职责： 1、协助拟定每学期、学年招生推广方案与目标，推动并达成既定任务； 2、负责学校日常招生事务及家长咨询与服务工作； 3、统筹校区团队建设与行政事务管理，及时协调处理日常运营问题，落实各项会议决议与制度执行； 4、主导学校工作流程的制定、优化与更新，完善日常管理规范； 5、组织教务与招生人员开展专业培训与业务学习，协助解决实际工作中的难点问题； 6、编制校区年度、季度、月度招生计划及对应经费预算； 7、结合学校运营状况与学生人数合理规划课程设置； 8、推动教师团队参与教学研讨与专业提升活动，保障学习成效与目标实现； 9、定期组织师资队伍开展教研交流，提升教学质量与团队协作水平； 10、高效完成上级领导交办的各项任务，及时汇报运营进展与关键信息。 任职要求： 学历：教育管理、企业管理、工商管理、行政管理等相关专业本科及以上学历优先 知识要求：了解学校运作机制；掌握企业运营、战略规划等相关理论知识； 能力要求：具备良好的领导力、人际沟通与对外联络能力；擅长组织协调与团队引导；具有较强的影响力与团队凝聚能力； 其它要求：认同现代教育理念，富有教育情怀；作风严谨、务实进取；责任感与职业使命感强；乐于投身教育事业，具备奉献精神。

1、岗位职责： •把握园所整体发展方向，制定与当前运营阶段相匹配的教学与招生目标； •编制年度工作规划及全面经营管理方案，并推动落地实施； •推进各项管理规章与制度的建立与优化； •制定园所人员任用机制及绩效评估体系； •规范各部门工作流程，统筹协调并激励各团队高效协作； •组织拟定员工培训方案，开展技能考核工作； 2、任职资格： 教育背景：大专及以上学历，经济管理、市场营销管理或相关专业优先； 培训经历：接受过管理学、合同法、财务管理、谈判技巧、产品知识、领导力等方面的专业培训； 经验：具备八年以上管理工作经验，有早教机构或幼儿园运营管理经验者优先； 技能：具备较强的组织、计划、控制与协调能力，良好的人际沟通水平及谈判能力，能够带领团队高效运作； 熟悉本行业市场发展趋势，具有敏锐的市场判断力和优秀的预测、决策能力，以及快速学习与应对问题的能力； 个性特点：性格乐观积极，具备良好的抗压能力与高度的职业责任感；

【品牌核心竞争力】 ※--成都本土知名教育品牌，连续3年业绩增长超200% ※--管理团队全部由内部晋升产生，2024年已有12位90后走上校区管理岗位 ※--主办多项大型街舞赛事活动，少儿街舞连锁领域处于行业前列 【岗位职责】 1.依据校区年度发展目标，拟定并落实运营方案，保障招生、教学、教务等各项业务指标顺利达成； 2.监督教务服务、家长服务、学员管理及场馆运营等标准执行情况，推动流程优化与持续改进； 3.结合校区实际情况策划教学类活动，制定实施方案并跟踪执行进度，完成活动复盘与策略调整； 4.组织开展校区日常会议（如启动会、总结会、培训会），确保会议精神有效传达与落地； 5.负责团队建设与人员管理，涵盖业务培训、绩效考核、心理疏导、价值观引导及员工关怀工作； 6.严格执行物料管理、环境卫生、仪容仪表、办公秩序等规范，监督教学、销售、市场各环节合规运行并及时处理异常情况； 7.完成上级安排的其他相关工作任务。 【任职要求】 1.具备3年以上教育行业运营管理经验，有校区整体运营管理经历者优先； 2.目标导向明确，擅长规划与推进执行，具备较强的组织协调能力； 3.熟练操作常用办公软件，具备良好的数据分析能力和问题解决能力； 4.热爱教育事业，责任心强、耐心细致，有意愿在教育领域长期深耕； 5.拥有优秀的团队管理与沟通能力，能够有效激励并培养下属成长； 6.具备职业素养和协作意识，能适应节奏较快的工作环境变化。 【薪资待遇】 8000-13000+，具体薪资根据个人能力面议确定 【工作时间】 统休周一，周二17:00-20:30，周三至周五13:30-20:30 周六日9:30-20:30，国家法定节假日正常休息 每年享有7天带薪暑假+14天带薪寒假 【晋升机制】 管理路线：校区校长→区域管理→项目负责人 专业路线：OKR考核晋升机制，职级薪资涨幅最高可达30% 【我们提供的优势】 1.完善的薪酬体系 2.系统的成长赋能 3.丰富的平台资源 4.全面的福利体系 5.优质的文化氛围 ※符合以下条件者优先录用： 有少儿教育机构管理背景 具备艺术体育类教育培训从业经验

1、负责员工劳动纪律管理 2、负责后勤管理。 3、公司制度有效执行并完善公司制度。 4、维护社会关系应酬 5、安全管理。 任职要求：本科以上学历，5年以上公司或学校管理经验。

--负责衣服的熨烫和整理工作 ​ -细心检查衣物状况，发现问题及时沟通 ​负责接待顾客，处理衣物收送、咨询和结账工作 ​ -仔细检查衣物状况，做好记录和标记 ​ -管理店内日常事务，维持整洁有序的环境 ​ -协助老板完成其他相关工作 任职要求： -做事积极主动，眼里有活儿，不需要事事催促 ​ -工作认真细心，对数字和细节敏感 ​ -踏实肯干，有责任心，能吃苦耐劳 ​ -有良好的沟通能力和服务意识 我们提供： -有竞争力的薪资待遇 ​ -轻松愉快的工作环境 ​ -稳定的发展机会

机构负责人（或合伙人）1人1.学历：本科及以上，3年以上教培机构管理经验；2.资源：熟悉学能培训合规政策（如办学许可、课程备案），有成本把控能力；3.能力：能拆解年度目标，解决突发问题（如核心老师离职、家长投诉）。1.行业认知访谈（分析学能培训市场痛点与机构定位）；2.提交年度运营规划框架（含招生、成本、团队管理）。

1.中高考提分方案+智能AI个性化辅导，源自公司总部实力打造 2.我们寻找曾创业、背负债务，历经高峰与低谷，仍心怀斗志、动力不竭的同行者 3.公司提供资源支持、办公场地与全面扶持，拒绝空谈承诺 4.你需具备强烈企图心、明确方向与执行力，拒绝躺平心态 5.月收入区间0-10万元 6.不对外融资、不招聘普通员工，携手共创事业，带领团队，布局全国

许昌陪伴成长信息科技有限公司成立于2016年，总部位于河南省许昌市，专注于中小学生素质与素养类课后辅导服务，目前业务覆盖河南郑州、许昌、商丘、驻马店等区域，在职员工400余人。旗下运营品牌包括：上志素养、卡优奇机器人、莱茵体育、晶琢练字、珍珠鸟口才、千畔美术、花蓓舞蹈、小萌龙儿童阅读中心等多个项目，在校学生规模达15000余人，诚邀您的加入： 【岗位职责】 1.统筹管理所辖区域内校区的日常运营工作，保障招生、教学、市场推广、人事协调、财务管理及行政事务有序开展； 2.结合校区周边市场环境，制定切实可行的发展目标与执行策略，带领团队达成既定招生任务； 3.组织落实教学方案与标准，监督教学质量，提升家长满意度，并有效推动课程消耗进度； 4.负责团队组织建设，激发成员积极性，构建积极向上、协作高效的工作氛围； 5.实施数据驱动管理，定期审核并分析校区经营数据，及时优化调整策略，确保各项运营指标良性发展； 6.处理其他日常综合事务。 【任职资格】 1.具备国家统招大专及以上学历； 2.拥有至少5年工作经验，其中包含2年以上团队管理经历，具有一线销售背景者优先考虑； 3.热爱教育行业，具备高度的责任意识和职业进取心。 【福利待遇】 1、薪酬面议，根据能力核定薪资水平 2、提供多样化学习与发展平台，含带薪培训，公司每年投入超百万元用于员工培训及管理咨询 3、双通道晋升机制，支持管理序列与专业序列的多元化成长路径 4、开放创业型发展平台，设有绩效分红、奖励机制及合伙人计划，助力个人与企业共同成长

本工作室诚聘一名工作助理（年龄30–55岁），要求心灵手巧、手工能力强； 熟练泥塑与捏制陶瓷优先，有相关类型技能亦可（如软陶捏塑、面点捏塑）； 能熟练进行手缝及缝纫机操作； 日常工作包括参与手工制作，整理与保养工具与材料、维持工作室的清洁与秩序、协助包装等等； 需具备主动学习精神，能在制作过程中独立分析并解决遇到的技术问题，认真负责、耐心细致。 有相关工作或作品经验者优先，请附作品照片（如有）或简要说明经验与可上班时间.

我们是一家在苏州、无锡、合肥、昆山、张家港一共有16家校区的大型教育集团，现诚聘教务、咨询、教学优秀管理层，如果你不知道自己是否合适，也没有关系，您可以尽管把简历给我，我来给您匹配合适的岗位。 【岗位职责】 1、全面负责校区教务团队，百分百完成集团总部制定的月度、年度各项指标； 2、负责校区教务部门人员管理，做好部门梯队建设，搭建健全的组织架构，做好人员引进及培养，制定并推进部门成员短、中、长期在岗培训计划，加强团队管理，降低团队流失率； 3、传达集团总部思想精神，做好部门思想文化建设； 4、负责部门日常管理工作，做好相应工作规划，包括但不限于部门基础工作（资源梳理、家长会、回访等）要求制定、重点工作执行监督、排课规则制定与培训、学生和家长满意度调查、组织各级会议、部门奖惩激励等，确保部门工作有序进行； 5、做好跨部门配合工作，及时处理部门配合问题，维护教师、学生之间关系，提高客户满意度； 6、配合校区、区域其他管理工作。 【任职要求】 1、专科及以上学历，具有2-5年的同行教务团队管理经验（若条件优秀，可放宽）； 2、目标感强，具备亲和力，出色的沟通能力、处理人际关系能力、问题解决能力； 3、具备统筹规划能力、团队管理能力，完成部门各项指标； 4、具备良好的职业素养、敬业精神、团队合作精神，认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+个人业绩提成+团队各类提成+其他丰厚的评比激励奖金+全勤奖+餐补+年终奖，年均综合月薪20000-30000，优秀者40000左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 储备校长-校长-区域总经理。 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

一、招聘单位赵一鸣零食 二、招聘岗位 店长 三、岗位职责 1.有店长经验，全面主持店铺的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施，确保店铺的正常运营。 2.做好店铺人员的管理工作，包括员工的招聘、培训、考核、激励等，打造一支高效、团结的团队。 3.负责店铺的库存管理，包括进货、补货、退货等，确保库存的合理控制，避免积压和缺货现象。 4.关注市场动态和竞争对手情况，及时调整店铺的经营策略，提高店铺的竞争力。 5.做好店铺的财务管理工作，包括账目管理、成本控制、费用报销等，确保店铺的财务状况清晰、合规。 6.维护店铺的形象和卫生，为顾客提供舒适、整洁的购物环境。