管好每辆车的档案、证件、维保、保险、违章/事故、数据台账，确保合规、可查、可追溯 。 一、车辆档案管理（一车一档） - 建台账：车牌、车型、车架号、发动机号、注册日期、营运性质、购置/挂靠/报废信息 。 - 纸质+电子存档：行驶证、营运证、登记证书、购车发票、购置税、合格证、挂靠协议等。 - 动态更新：过户、变更、报废、调拨、抵押/解押手续办理与记录。 二、证件与合规管理（防脱审脱保） - 车辆证件：行驶证年检、营运证年审、道路运输证、环保检测、交强险/商业险续保，到期提醒+代办+台账更新。 - 司机证件：驾驶证、从业资格证、押运证（危货），到期提醒、审验、换证、存档。 - 通行证/超限证：办理、领用、归还登记，避免证件丢失转借。 三、维保与技术档案 - 计划保养：按里程/时间做一级/二级维护、季度检测、年检计划。 - 维修记录：报修、审批、进厂监督、配件核对、维修单据归档、里程/油耗登记。 - 技术台账：检测报告、维修竣工合格证、主要部件更换记录、事故修复记录 。 四、保险与理赔 - 投保：险种配置、保额、续保、保单存档。 - 出险：报案、现场对接、收集资料、定损、理赔跟进、台账登记。 - 成本：保险费用统计、理赔率分析、控制保险成本。 五、违章与事故处理 - 违章：每日查违章、通知司机限期处理、台账登记、逾期跟踪。 - 事故：报备、取证、协调交警/保险、责任划分、处理结果、整改备案、档案留存。 六、数据统计与报表 - 运营数据：里程、油耗、运输量、车次、营收、成本统计。 - 资产台账：车辆原值、折旧、残值、调拨、报废、盘点记录。 - 报表：日报/周报/月报（维保、保险、违章、事故、油耗），上报管理层。 七、安全与内业资料 - 安全台账：培训记录、会议纪要、检查报告、应急预案、演练记录。 - 合同文件：运输合同、挂靠协议、维修合同、保险合同归档。 - 系统维护：TMS/GPS/运管平台车辆与司机信息录入、更新、异常处理。 日常必备技能 - Excel（台账、函数、数据透视表）、Word、档案管理、细心严谨、沟通协调。

【岗位职责】 1. 处理日常办公室工作，确保文件的有效整理和归档。 2. 支持团队成员，协助完成客户的沟通与协调。 3. 执行上级安排的其他相关工作，确保办公室日常运作顺畅。 【岗位要求】 1. 具有良好的组织和协调能力，能够有效管理任务。 2. 具备独立处理和解决突发问题的能力。 3. 能快速适应变化，具备团队合作精神。

过磅，会玩电脑，有责任心，年龄20-45岁

办公室文员、客服，接打电话录系统

岗位职责： 1、负责各类文件的收发与登记工作 2、负责办公物资的申请与采购跟进 3、协助开展公司日常行政及后勤事务管理 任职要求： 1、年龄22-28岁 2、具备较强的抗压能力 3、熟练操作EXCEL、WORD等常用办公软件 4、具有良好的协作意识，工作细致、认真负责 岗位福利：双休、薪资3K-5K

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需要30岁左右的全职。包吃包住有提成。

【岗位职责】 1、在家即可通过电话、网络等形式，为车主客户提供车险续保服务。 2、全程办公室内作业，办公环境舒适，四季恒温，无需外出、出差或跑市场，无业绩压力。 3、公司提供系统化带薪培训，零经验也能快速上手。 【任职要求】 1、掌握基础电脑操作，能流利使用普通话沟通。学历、专业均不限，有客服背景者优先考虑。 2、具备良好的沟通能力与协调意识，性格阳光，积极向上，踏实肯干。 【工作时间】 上午8:30-12:00，下午2:00-7:00，每日八小时工作制。周末实行单双休轮换，每月休息5-8天，国家法定节假日一律享受带薪休假。 【薪资待遇】 1、薪酬结构：底薪（2296-6478）+绩效+补贴+奖金，月综合收入稳定在5000-9000元，高级岗位月薪过万起步，收入上不封顶。 2、职位福利：享年终奖、节日礼品、五险一金、团队建设经费、定期团建旅游、法定假期、带薪年假等。

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纳赤台招聘小工，工作轻松。需要若干名，有意者可报名。

招聘四名小工，薪资为240。

花土沟油田招聘司机，工作地点位于青海海西。有意者可报名。

招聘翻斗车师傅，薪资8500元。

野马峡招聘20名员工，从事铁路拉电装线槽工作，薪资为一天200元，工期为两到三个月。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2027-09-14 【岗位职责】 1. 形象塑造：围绕“青春助农、振兴有我”核心，塑造校园组织深耕社会实践、助力乡村振兴的正面形象，打造校园助农实践特色品牌，彰显青年责任与担当。 2. 关系维护：凝聚全校师生实践力量，联动校内各类学生组织，强化师生认同感与参与积极性，提升校园实践团队凝聚力。 3. 信息传播：依托校内外多元渠道，传播助农活动亮点与参与权益，打造校园实践热点，撬动师生自发二次传播，扩大活动校内外影响力。 【公关对象】 1. 核心公关对象：全校师生、学生会、青协及各类实践类学生组织负责人、骨干成员。 2. 次要公关对象：学校校友会、各院系社团负责人及校园学生组织骨干。 【核心公关策略】 1. 主题包装：打造特色助农IP。以“高校乡村振兴·青春助农计划”为核心主题，通过推文、宣传文案解读活动价值，聚焦农产品推广、乡村产业助力，突出大学生实践赋能乡村振兴的活动定位。 2. 场景互动：激活自发传播。设置助农成果展示区、主题打卡区、留言寄语墙，展示乡村风物与助农成果，引导师生打卡分享，依托社交平台实现圈层传播，营造浓厚校园助农氛围。 3. 精准对接：明确参与权益。定向对接各学生组织负责人，清晰公示活动权益：2000-8000元活动经费、实习证明，提升组织合作与师生参与意愿。 4. 全域传播：放大活动声量。联动校园官网、公众号、社群等校内渠道，同时对接省、国家级媒体，宣传师生助农实践成果、活动风采与定制周边，全方位提升活动社会知名度与品牌影响力。

岗位职责： 1. 负责品牌公关策略制定与执行，提升企业公众形象与行业影响力 2. 策划并落地媒体传播、新闻发布会、行业论坛等公关活动 3. 维护主流媒体及KOL资源关系，高效完成稿件发布与舆情管理 4. 监测品牌声量与舆情动态，及时响应并协同处理危机事件 5. 撰写新闻稿、通稿、发言稿等公关文案，确保内容专业、调性统一 任职要求： 1. 具备品牌公关或相关领域工作经验，经验要求不限 2. 最低学历不限，具备优秀文字表达与沟通协调能力 3. 工作地点不限，适应灵活办公或本地化协作 4. 熟悉主流媒体运作机制，有科技、互联网或制造业等行业背景者优先 5. 逻辑清晰、抗压性强，具备独立策划与多任务统筹能力

岗位职责： 1. 负责品牌媒体关系维护与拓展，策划并执行公关传播活动 2. 撰写新闻稿、媒体通稿、发言人稿件等公关文案，确保品牌调性统一 3. 监测舆情动态，及时响应突发事件，制定危机公关应对策略 4. 协同市场、品牌团队推进整合传播项目，提升品牌公众认知与美誉度 5. 评估公关效果，定期输出传播数据分析报告，优化传播策略 任职要求： 1. 具备品牌公关或相关领域工作经验，熟悉媒体运作机制 2. 出色的文字表达与沟通协调能力，具备独立提案与执行能力 3. 敏锐的新闻嗅觉和舆情判断力，抗压能力强 4. 具备基础媒介资源或合作经验者优先 5. 逻辑清晰、责任心强，具备良好的职业素养

商务对接，

【岗位职责】 1. 负责公司品牌形象的策划与推广，制定并执行品宣方案； 2. 撰写各类宣传文案，维护官方新媒体账号及对外发布渠道； 3. 监测市场动态与竞品信息，协助开展品牌公关活动及舆情管理； 4. 协调内部资源，配合完成公司交办的其他宣传推广工作。 【岗位要求】 优先会剪辑平面设计 1. 具备优秀的文字功底和创意策划能力，熟悉主流新媒体平台运营规则； 2. 拥有良好的审美能力和视觉把控力，能独立产出高质量宣传素材； 3. 具备较强的沟通协调能力和执行力，能适应快节奏的工作环境； 4. 对供应链管理或相关行业有一定认知，热爱品牌营销工作者优先。

德令哈想干兼职的年轻人们，可以找我，联系电话，打电话详细说，明天能来最好

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一、岗位职责 1、完成营业前的各项准备事务，如收银区清洁、客户休息区茶点配备等 2、依照标准服务流程，接待顾客并协调安排采耳师服务 3、负责店内收银结算、账务核对、营业数据报表整理及会员卡充值等相关管理工作 二、任职资格 1、仪容整洁，形象良好，气质端正 2、态度积极，乐于学习，工作细致负责，具备良好的沟通与接待素养 3、能适应晚班工作安排 三、岗位吸引力 1、企业搭建成长平台，持续提供管理类培训支持，晋升路径为店助—店长—区域经理—大区总监； 2、休假灵活，支持连休或调休 3、门店员工享受食宿保障，并享有推荐奖励、晋升激励、股权激励、爱心基金、团队旅游、生日关怀等十余项福利待遇

项目文员 年龄20-35岁，学历大专以上，吃苦耐劳，踏实肯干，熟练操作各种办公软

现招聘档案工作人员三名要求：电脑会操作、心细，踏实认真、能服从管理。联系电话：

明天需要招聘3名工作人员，薪资为一天200元。有意者可报名。

招聘工人:一天100元

招临时工：员工18-48上班时间：9：00-12：3013：30-18：00地址：海西众创城D14.5A6楼电话

化工厂进厂车辆检查，看护装车，当天没有车辆不用去

一、岗位职责 1、完成营业前的各项准备事务，如收银区清洁、顾客休息区茶点配备等 2、依照标准服务流程接待客户，并协调安排采耳技师服务 3、负责店内收银结算、账务核对、营业数据报表整理及会员卡充值等相关管理工作 二、任职资格 1、形象良好，五官端正，年龄范围：18至30周岁 2、具备高中或以上学历 3、态度积极，勤奋学习，工作细致负责，具备良好的沟通与接待能力 4、能适应晚班工作安排 三、岗位吸引力 1、企业搭建成长平台，持续提供管理类培训支持，晋升路径为店助—店长—区域经理—大区总监； 2、休假灵活，支持连休或调休 3、门店员工享受食宿安排，以及推荐奖励、晋升激励、股权激励、爱心基金、团队旅游、生日关怀等多项综合福利

简单会办公软件，办理作业票等手续，吃苦耐劳，短期工作6个月左右。单休。每天8小时