
人事主管/专员
4000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责:
1.负责人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及合规风险管控等相关工作;
2.完成上级领导安排的其他工作任务。
任职要求:
1.大专及以上学历,具备3年以上人力资源相关工作经验;
2.熟悉现代人力资源管理理论,了解企业人力资源管理体系,或接受过相关专业系统培训;
3.有员工关系、绩效考核、人才发展等模块的实际操作经验,过往工作重点在此领域;
4.具备良好的沟通协调能力与组织能力,富有团队协作意识;
5.拥有3至5年人力资源领域实际工作经验
人事主管
8000-13000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化5年以上人力经验企业文化建设
岗位职责:
1.配合上级完成人事、薪酬、考核、培训等公司层面管理制度与流程的拟定、优化,推进部门级制度的整理与归档工作;
2.依据公司绩效管理目标,设计评估机制,推动绩效管理体系实施,监督各部门执行过程,及时协调处理相关问题,确保考核机制有效落地,并持续优化体系运行;
3.结合业务发展需求,制定合理的薪酬策略与考核办法,针对考核中发现的情况进行反馈,并协同相关部门及人员开展改进工作;
4.推进企业文化建设与人才成长计划,组织新员工入职期间的文化宣导与业务培训,并跟进后续发展情况,持续完善培养机制;
5.编制岗位说明书,并根据公司岗位变动情况及时调整更新,确保内容与实际岗位职责保持一致;
6.完成上级领导安排的其他工作任务。
任职要求:
1.本科及以上学历,具备5年以上人力资源领域工作经验;
2.熟悉现代人力资源管理理论,了解企业人力资源各模块运作,或接受过相关专业系统培训;
3.过往工作重点聚焦在员工关系、绩效管理、人才发展等方面,具备实际操作经验;
4.具备良好的沟通协调能力与组织推动力,富有团队协作意识;
5.工作地点:龙羊峡
人事主管(绩效管理)
7000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责:
1.协助部门负责人开展组织诊断,参与拟定公司年度及中长期人力资源战略规划。
2.结合公司业务发展策略,推进组织结构优化、部门职责厘清及岗位体系管理(含岗位设置、编制核定、职责明确)。
3.全面主导公司绩效管理体系的搭建、执行、跟踪与迭代升级(覆盖KPI、OKR等多种工具应用)。
4.指导各业务单元拆解战略目标,制定并审定各部门及核心岗位的绩效考核指标。
5.组织实施绩效评估流程,监督考核执行过程,保障评估公平性,并处理相关考核异议。
6.强化绩效结果运用,推动考核结果在薪酬调整、奖金分配、职级晋升、人才培养等方面的联动机制。
7.推动绩效文化建设,为管理者和员工提供绩效管理培训支持,辅导管理者开展高效的绩效沟通。
8.与招聘、培训、薪酬等HR职能模块协同配合,确保人力资源规划与绩效管理协同落地。
9.完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业背景。
2.5年以上人力资源领域工作经验,其中至少3年专注于绩效管理模块实务。
3.具备从企业战略角度出发进行组织诊断与人才盘点的实际经验,可独立完成人力资源数据分析报告。
4.有生产制造、养殖、食品加工等劳动密集型或传统行业从业经历者优先考虑。
销售经理
5000-8000元/月
销售经理包住包吃6-10人1-3年高中及以上招商加盟面销/陌拜较多出差销售额提成弹性工作制
白酒销售,持有驾照,有销售经验,吃苦耐劳,有责任心,有上进心,有较好的沟通能力
人事经理/主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
工作内容:
1、统筹公司人力资源的全面规划与日常管理,涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核等相关职能;
2、协助开展行政事务支持,保障办公环境有序运行及行政服务高效落实;
3、负责员工各类事项的协调与处理,优化员工关系管理,提高整体员工满意度。
岗位要求:
1、掌握人力资源管理专业知识,能独立推进各项人力资源具体工作;
2、具备较强的组织与协调能力,可同时应对多项任务并及时有效解决问题;
3、拥有良好的沟通表达能力,善于与团队成员及业务相关部门协作互动。
销售主管
4000-5000元/月
销售经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责:
1、自主拓展售电业务,主要面向具备一定用电量的工商业企业;
2、负责渠道代理的开发及日常运营管理与维护;
3、维护与政府相关部门及电网单位的长期合作关系;
4、推广电力服务相关产业链产品,包括光伏、储能、电力运维、节能降耗设备等;
5、负责指定区域内的售电项目、光伏储能系统及新能源设备的销售工作;
6、依据公司整体战略,制定切实可行的设备销售方案与客户拜访计划,持续开发新客户并维系现有客户关系
任职要求:
1、年龄25-45岁,大专以上学历,具备2年以上销售岗位工作经验;
2、熟悉当地工商业用电企业分布情况,拥有企业或政府资源者优先考虑;
3、自备车辆,公司给予燃油补贴
工作地点:西宁市、海东市
业务经理
3000-8000元/月
业务经理交通补助年终奖3-5人1-3年高中及以上网络销售团购销售区域销售地推销售渠道销售较多外勤按单提成销售额提成混合办公国内院校优先互联网/科技互联网金融其他行业其他产品/服务软件/企业服务产品
宽带业务,手机卡业务
酒店业务经理
5000-6000元/月
销售经理/主管1-3年学历不限电话销售门店/柜台销售面销/陌拜政府/社会团体其他产品/服务对企业/机构(To B)销售经验面销/陌拜经验酒店销售经验其他行业
行业经验:具备一年及以上酒店销售相关工作经验
青海海南州 明天早晨大约9点左右过去收运餐厨垃圾,提前安排把桶拉到马路边上,注意垃圾分类!
保洁
明天早晨大约9点左右过去收运餐厨垃圾,提前安排把桶拉到马路边上,注意垃圾分类!。
人事经理1年以下中专及以上弹性工作制人力资源成本管控招聘与配置绩效管理人力资源规划
人事招聘
招聘: 驻厂管理员
工作要求: 20-40岁男女不限,性格活泼外向,有沟通能力和抗压能力。
工作内容: 主要负责员工面试,入职,体检,培训及稳定工作。
工作时间: 早八晚五,单休。 薪资福利很实在!
试用期1个月,轻松适应无压力,感兴趣的面谈。
综合薪资5000~10000上不封顶。
工作地点: 万悦城附近
人事经理经验不限中专及以上弹性工作制人力资源成本管控人力资源规划
人事招聘
招聘: 驻厂管理员
工作要求: 20-40岁男女不限,性格活泼外向,有沟通能力和抗压能力。
工作内容: 主要负责员工面试,入职,体检,培训及稳定工作。
工作时间: 早八晚五,单休。 薪资福利很实在!
试用期1个月,轻松适应无压力,感兴趣的面谈。
综合薪资5000~10000上不封顶。
工作地点: 万悦城附近
人事经理
1、工地招聘工人
2、有工地工友资源优先
3、目前在工地工作的带班工友优先
4、自由办公,多劳多得
5、有无招聘经验均可
6、感兴趣的联系起来!
紧急缺人 驻厂岗直招,速来
7-12万元/月
人事经理5-10年学历不限弹性工作制管理体系建设优化招聘与配置劳动关系大中型企业从业
诚聘驻厂工作人员,工作轻松简单, 时间规律,包吃包住,主要是负责管理入职该工厂的员工 服从管理 五官端正 有管理经验,能接受无经验小白 但社会阅历深,退伍军人优先,薪资待遇可面议!!!
人事专员
4000-9000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上绩效考核管理不接受居家办公培训实施精通人力相关法规政策教育培训招聘与配置大中型企业从业人力/财务/行政/法务制度制定及落地优化企业文化建设销售运输/物流/配送人力资源/管理类专
岗位职责:
1.负责人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及合规风险管控等相关工作;
2.完成上级领导安排的其他工作任务。
任职要求:
1.大专及以上学历,具备3年以上人力资源相关工作经验;
2.熟悉现代人力资源管理理念,了解企业人力资源管理体系,或接受过相关专业系统培训;
3.有员工关系管理、绩效考核实施、人才发展推动等实际操作经验者优先;
4.具备良好的沟通表达与组织协调能力,富有团队协作意识;
5.拥有3至5年人力资源领域实际工作经验。
白酒销售业务主管
5000-10000元/月
销售经理/主管1-3年大专及以上个人(To C)快消品面销/陌拜面销/陌拜经验快消品销售经验酒店销售经验人品过关、喜爱白酒销售态度端正
区域内的客户拜访及阶段性的白酒销售任务目标
职位标题: 区域内的客户拜访及阶段性的白酒销售任务目标
职位描述:
担任区域白酒销售业务经理,需带领团队完成各阶段销售指标。
负责开展客户走访工作,深入了解客户需求,统筹协调销售团队运作,保障销售业绩稳步提升。
同时需拟定切实可行的销售策略,并对团队日常作业进行指导与监督。
任职要求:
- 熟悉白酒销售领域,拥有实际成功项目经验者优先。
- 具备优秀的沟通技巧和人际互动能力,能与客户建立长期稳定的合作关系。
- 拥有较强的市场分析能力和销售推动力,能够有效引领团队达成既定目标。
- 认同团队协作价值,善于与成员配合推进各项工作落实。
岗位福利:
- 提供具有市场竞争力的薪酬待遇及清晰的晋升通道。
- 配套系统化培训体系与个人职业成长支持。
- 积累深厚的行业积累与专业认知。
- 配备充足的销售支持资源,涵盖客户资源、销售渠道及营销工具等方面。
行业经验要求:
- 具备白酒销售行业从业背景,具备实操经验者优先考虑。
教育背景要求:
- 大专及以上学历
业务主管
5000-10000元/月
销售经理/主管1-3年大专及以上五险餐补交通补助高温补贴全勤奖工龄奖
负责格尔木市青海油田工业照明灯具的市场推广与销售工作
人力资源主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置
某物业公司招聘,人资主管2名,人资专员2名。要求:
身体健康,性别不限,大专及以上学历,年龄25至45岁,具备责任感,工作细致踏实,学习能力突出,具有扎实的人事领域从业经历,掌握人力资源六大模块知识,实际操作熟练。
区域/分公司/代表处主管
4-7万元/月
销售经理/主管经验不限学历不限物流省级互联网
(美存快递柜)青海省区,具备快递网点资源者优先,负责开发潜在客户并开展商务沟通,承担客户售中服务及部分线下售后支持工作
医美销售经理(医美与大健康方向)
6000-10000元/月
销售经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责:
1. 深入掌握公司医美产品的核心特点与竞争优势,精准传递产品价值;
2. 协同团队完成门店筹备及产品市场推广工作;
3. 与客户保持高效沟通,建立信任关系,深入洞察客户真实需求;
4. 提供专业化的咨询服务与定制化方案,助力门店销售业绩达成;
5. 主动参与团队研讨会议,为优化销售策略贡献思路与建议;
6. 推广大健康理念,提升客户认知与认同感。
任职要求:
1. 具备优秀的表达能力与服务意识,善于与客户进行有效交流;
2. 拥有良好的协作意识,能与团队成员紧密配合、共同推进工作;
3. 热爱销售岗位,具备较强的客户导向思维;
4. 能在快节奏和高压力环境中保持稳定积极的工作状态;
5. 学习能力强,可快速熟悉并掌握新产品相关知识。
国企人力资源专员/助理
4000-5000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
负责公司人力资源相关事务的执行工作;中共党员优先。要求具备人力资源管理或相关专业背景,具有5年以上国有企业人力资源工作经验,年龄不超过40岁。
(1)全面处理人力资源管理各项实务,精通薪酬与绩效体系设计,能够制定并推行人力资源工作的具体实施细则与操作流程;
(2)结合企业实际,牵头编制岗位职责说明书、人事档案管理制度、员工手册、劳动合同文本、薪酬绩效管理办法、培训管理制度等各类人力资源规章制度;
(3)组织实施人才引进及招聘工作,参与应聘人员的面试评估,并负责员工入职、离职等相关手续的办理;
(4)核定各岗位薪资标准,完成月度工资核算及年度工资总额申报,落实社会保险相关业务;
(5)拟定员工培训与职业发展计划,统筹组织各类培训活动的实施;
(6)编制年度薪酬调整方案,推动薪酬管理工作优化;
(7)负责劳动合同、劳务合同等用工协议的签订及日常归档管理工作。
业务经理
4000-5000元/月
销售经理/主管1-3年大专及以上
岗位职责:
1、自主拓展售电相关业务,服务对象主要为具备一定用电需求的工商业企业;
2、负责渠道代理商的开发及后续日常关系维护工作;
3、维持与政府部门及电网单位的常态化沟通与协作;
4、推广电力领域配套服务链条,包括光伏、储能、电力运维、节能降耗设备等产品;
5、负责指定区域内的电力销售、光伏储能项目以及新能源设备的市场推广与销售;
6、依据公司整体运营方针,制定合理的设备销售方案与客户拜访规划,持续巩固客户关系,维护既有客户群体
任职要求:
1、年龄25-45岁,大专及以上学历,具备2年以上销售岗位从业经历;
2、熟悉当地工商业用电分布情况,拥有企业客户或政府背景资源者优先考虑;
3、自备车辆,公司给予燃油补贴
市场拓展主管
5000-8000元/月
销售经理/主管3-5年学历不限面销/陌拜企业(ToB)其他产品/服务面销/陌拜经验
工作内容
1、负责与客户对接订单事宜,确保沟通顺畅及流程高效推进
2、持续维护现有客户关系,积极开拓新客户资源,配合门店开展驻店销售工作,助力业绩增长
3、按时按需完成门店拜访并打卡记录,及时协调解决各类现场问题
任职要求:
1、具备良好的沟通能力及市场拓展意识
2、能快速响应市场动态,合理应对和管理客户需求
3、工作积极主动,富有责任感,具备良好的团队协作态度
4、责任心强、执行到位,有销售背景或渠道开发经历者优先考虑
人事行政主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上互联网从业经验人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理培训与开发招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1. 负责企业人事与行政事务统筹,保障部门高效有序运转。
2. 参与制定并持续优化人力资源相关制度及工作流程。
3. 统筹行政日常运营工作,推动工作效率不断提升。
任职要求:
1. 具备优秀的组织协调能力,能高效处理多项任务并及时应对问题。
2. 拥有良好的沟通技巧,可与团队成员及业务相关方保持顺畅协作。
3. 具备独立分析能力,善于快速学习并适应变化的工作环境。
栏目概述
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