
人事行政主管/专员
3000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
主要工作职责
只要能刷的到就在招人,可以直接找
1.人力资源规划与管理
○根据公司发展战略,制定人力资源规划,包括人员配置计划、人才储备方案等,确保公司人力资源的合理利用与供需平衡。
○定期进行人力资源数据分析,如员工流失率、招聘达成率等,为公司决策提供数据支持,并根据分析结果提出改进措施。
2.招聘与人才选拔
○制定并完善招聘制度与流程,拓宽招聘渠道,优化招聘渠道组合,提高招聘效率和质量。
○负责公司关键岗位和核心人才的招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试组织与实施、录用决策等环节,确保招聘到符合公司要求的人才。
○建立和维护人才储备库,与潜在候选人保持良好沟通,为公司未来发展储备人才。
3.培训与发展
○结合公司业务需求和员工发展需要,制定年度培训计划,涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训等各类培训项目。
○负责培训体系的建设与完善,包括培训课程开发、培训师资管理、培训效果评估等工作,不断提升培训的针对性和有效性。
○关注员工职业发展,为员工提供职业发展规划指导,协助员工实现个人职业目标。
4.绩效管理
○建立和优化公司绩效管理体系,制定科学合理的绩效考核指标和评价标准,确保绩效考核的公平、公正、公开。
○组织实施绩效考核工作,定期对员工的工作绩效进行评估和反馈,帮助员工发现问题、改进工作,提高绩效水平。
○根据绩效考核结果,提出薪酬调整、奖金分配、晋升、调岗等建议,为公司人力资源决策提供依据。
5.薪酬福利管理
○制定和完善公司薪酬福利制度,确保薪酬体系具有内部公平性和外部竞争力。
○负责员工薪酬的核算与发放,以及社保、公积金等福利的缴纳和管理,处理员工薪酬福利方面的咨询和投诉。
○定期进行薪酬市场调研,了解同行业薪酬水平,为公司薪酬调整提供参考依据。
6.员工关系管理
○建立和维护良好的员工关系,及时了解员工的思想动态和需求,处理员工的申诉和纠纷,营造和谐稳定的工作氛围。
○组织开展员工活动,如团队建设、员工生日会、节日慰问等,增强员工的归属感和凝聚力。
○负责员工入职、离职、转正、调动等手续的办理,以及员工档案的管理和维护。
7.行政管理工作
○制定和完善公司行政管理制度,如办公用品采购与管理、固定资产管理、车辆管理、会议管理等制度,规范公司行政事务流程。
○负责公司办公环境的维护和管理,包括办公场地的租赁、装修、设施设备的维护与保养等工作,确保办公环境的舒适和安全。
○组织和协调公司各类会议和活动,包括会议安排、会议资料准备、会议记录与纪要撰写等工作,跟踪会议决议的执行情况。
○负责公司文件的收发、登记、传阅、归档等工作,确保文件流转的及时、准确和安全。
○管理公司行政费用预算,合理控制行政成本,提高行政资源的使用效率。
○协调公司与外部相关单位的关系,如政府部门、合作伙伴等,维护公司良好的外部形象。
网络销售
5000-10000元/月
网络销售包住包吃生日福利餐补6-10人经验不限学历不限电话销售基本坐班按单提成文娱/游戏网络营销经验客户关系维护短视频/直播营销其他线上社区营销小红书营销微信营销微博营销社群运营/用户运营
通过手机社交平台通过聊天吸引客人,纯坐班,上班自由,管吃管住
人事
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理绩效考核管理人力/财务/行政/法务薪资核算人
岗位职责:
1.负责员工关系的维护与管理,提升员工满意度及工作效能;
2.协助开展招聘工作,进行简历筛选及面试安排;
3.办理日常行政事务,保障公司日常运营有序进行。
任职要求:
1.具备较强的组织协调与沟通表达能力;
2.可独立完成人事及行政相关事务处理;
3.对人力资源管理工作具有较强兴趣。
日结80-120
100-200元/天
人事专员经验不限学历不限居家办公
职位描述:
1.负责公司人员招聘。
2.负责计划公司员工绩效考核、员工关系;
3.员工组织的活动和协调.
4.完成领导要求的其他业务。
人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上
岗位职责:
1.组织并推进招聘工作的开展,确保选拔标准与面试环节规范落实;
2.负责员工入、离职手续的办理,确保各项流程符合公司制度要求;
3.持续更新和管理员工人事档案,保障资料的真实与完整;
4.与各部门保持良好对接,推动信息共享与工作任务高效执行;
5.协助拟定并落实人力资源相关政策,涵盖绩效管理及人才成长等方面。
任职要求:
1.具备良好的沟通能力,可顺畅与多元背景的同事及部门进行协作交流;
2.拥有较强的统筹与协调能力,能够自主应对和处理工作问题;
3.熟悉人力资源基本理念,能合理运用相关工具与操作方法;
4.具备积极的团队意识,适应环境变化,勇于承担工作压力;
5.工作态度严谨细致,责任心强,注重任务执行的准确性与时效性。
人事管理专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科及以上不接受居家办公劳动关系办理人力/财务/行政/法务人力资源管理师持证制度制定及落地优化招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.参与人员招聘及入职手续办理,保障流程顺畅高效。
2.维护员工劳动关系,负责档案管理以及入职、调岗、离职等手续处理。
3.负责考勤数据统计与核对,确保信息真实准确。
4.协助开展薪酬核算、社保公积金操作及个人所得税申报等相关工作。
5.承担办公物资的采购、分发与库存管控,维护日常办公秩序,管理固定资产及易耗品台账。
任职要求:
1.了解人力资源各模块运作流程及相关法律规范。
2.具备良好的沟通技巧与协调能力,能同时推进多项工作任务。
3.有较强的计划性和责任感,可独立完成交办事项。
4.熟练使用常用办公软件,具备一定的文字表达与文件处理能力。
5.富有团队协作意识,能适应高效紧凑的工作节奏。
5000-6000,五险一金,工作轻松
5000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限
协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进,保障人才供给及时性
学历不限,人力资源、工商管理等相关专业优先
经验不限,具备人力资源实习或实际工作经验者优先考虑
能够稳定长期发展,适应快节奏的人力资源工作环境
北京朝阳区岗位职责:1.负责员工入职、转正、离职等手续办理,维护人事档案信息2.协助开展招
5000-8000元/月
人事专员经验不限大专及以上不接受居家办公
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、离职等手续办理,维护人事档案信息
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进
3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他基础人事运营事务
4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作
5.处理日常人力资源相关咨询,为员工提供高效、专业的服务支持
任职要求:
1.学历不限,人力资源、工商管理等相关专业优先
2.有无工作经验均可,具备人力资源实习经验者优先考虑
3.熟练使用办公软件,具备良好的沟通能力和服务意识
4.工作细致负责,具备较强的学习能力和团队协作精神
招聘人事月保底8000+无业绩要求朝九晚六
8000-11000元/月
人事专员学历不限
合肥瑶海招聘人事无责底薪5000+提成
一、工作内容:
1、在boss发布招聘信息,邀约客户到指定地点面试即可(无需接待,纯线上,社恐也能放心冲!);
2、主要为企业工厂招聘普工,工作简单易上手,新手也能快速出业绩;
3、入职配工作机,不用私人微信/手机号,工作生活互不干扰。
二、任职要求:
1、性格外向,爱聊天;
2、0经验可投!入职有人手把手带,包教包会;
3、会基础电脑操作,能适应轻微工作压力即可。
三、薪资待遇:
1、无责底薪5000+提成+个人奖金+团队奖,新人第一个月8000+,老员工普遍10000+,多劳多得,上不封顶!
2、工作时间早9:00-晚6:00,午休2.5小时,周日休,法定假期放假。
行政专员打磨人事专员
岗位名称:雕刻工学徒;打磨工;UV师傅;视频剪辑师;人事行政专员。
岗位要求:1.雕刻工学徒:优先,有钣金类经验优先,懂电脑,年龄2040岁。2.打磨工:年龄2040岁,有打粗磨经验优先,熟手优先,。3.UV师傅:年龄2040岁,有广告字UV经验优先,熟手优先。4.视频剪辑师:年龄2035岁,至少有一年视频剪辑相关经验,熟手优先。5.人事行政专员:年龄3040岁,至少有两年以上行政专员相关经验,电脑软件熟练。
薪资待遇:1.雕刻工学徒:综合薪资4.55K。2.打磨工:综合薪资5.56K。3.UV师傅:综合薪资56K。4.视频剪辑师:薪资待遇面议。5.人事行政专员:薪资待遇面谈。福利:出粮准时、社保、包吃、节日福利、不定期团建,月休24天等福利待遇齐全。
文员人事助理
2000-5000元/月
人事专员大专及以上弹性工作制
1.岗位职责:
处理客户咨询及售后问题,解答疑问并提供产品使用指导;收集反馈优化流程;协调资源解决问题;定期回访客户。
2.职位要求:
25-45岁。大专学历(优秀者可放宽),经验不限,有客服或保险售后经验优先。
3.工作时间:
早上8:30-12:00,下午14:30-17:30,提供灵活安排
4.薪资福利:
底薪2200+提成+绩效+服务津贴+团队激励,综合5000-8000元。缴纳五险一金,提供培训机会,表现优异可晋升带团队。
临时工6-10人
玛多县灭鼠项目招募十名工作人员,工资为每日140元,年龄不限,工作地点在青海果洛,工作期限为二十天。
果洛甘德县甘德灭鼠急需15个人工期1个月左右工资130今天装车明天进厂年龄不超过55岁去的
临时工11-20人
甘德灭鼠急需15个人 工期1个月左右 工资130 今天装车明天进厂 年龄不超过55岁 去的电话联系
栏目概述
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