好记性智力开发招生，社区单销售，泰康保险代理人，夏莉

根据公司提供客户资料进行电话售后服务，给客户提供聚餐、短期旅游等活动，让客户在游玩中建立对保险公司的认可，在活动中适时介绍公司产品，并根据客户需要提供合适保险及理财产品！

1、主要负责给保单老客户做售后服务 2、联系客户更新保单信息 3、协助客户办理理赔服务 4、通知客户参加公司的各种活动 5、为客户整理保单，分析保单详情，根据客户需求做出合理化建议

[發][發]世界500强企业——泰康首期市场招募正式启动 诚聘揽储专员、康养社区销售、车险宣传及理赔售后服务人员若干 [太阳]每日工作2小时（周日单休） [爱心]实习期月收入1000元～3000元 [爱心]首月通过泰星转正享学习津贴（2000～10000元）+佣金+底薪+激励方案，综合月收入可达万元以上 可自主报名，也可推荐他人加入，年龄要求25～55岁，具备一定学历或稳定收入者，享受更优政策支持 工作地点：建发现代城、汽车大世界

岗位职责: 1. 熟悉掌握各合作保险机构的续保相关规定； 2. 在客户保单临近到期时及时提醒，并制定新的投保方案； 3. 开展市场调研，掌握行业最新动向，对未续保客户开展风险研判； 4. 按照公司规范要求，准时提交数据报表及相关任务内容。 任职要求： 1. 具备较强的沟通技巧和对市场变化的敏锐洞察力； 2. 能够熟练操作常用办公软件处理日常事务； 3. 工作态度端正，责任心强，适应一定强度的工作节奏； 4. 具有团队协作意识，能与同事保持高效互动与配合。

续保专员

岗位职责： 1、负责保险理赔案件的受理、审核与调查，确保理赔流程合规高效 2、准确录入理赔信息，整理归档相关单据及证据材料，保障数据真实完整 3、与客户、医疗机构、交警部门等多方沟通协调，及时核实事故及医疗情况 4、依据保险条款和公司制度，合理核定赔付金额，防范理赔风险 5、定期汇总分析理赔数据，提出优化建议，提升理赔服务质量和客户满意度 任职要求： 1、年龄25—45岁，男女不限，大专及以上学历 2、工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通表达能力和团队协作意识 3、执行力强，诚信踏实，能严格遵守工作时间（8:30—12:00，14:30—18:00） 4、认同规范作息文化，接受周末双休、法定节假日稳休、不调休、不加班的工作安排

理财顾问，保险专家，养老管家

诚聘区域管家 工作内容： 售后服务经理、客户定期回访及维护 工资待遇：3000-6000以上津贴福利收入上不封顶 学历：高中，大专及以上学历 年龄：25一50岁（男女不限），详情到公司面谈 ️：

岗位要求： 1. 年龄****至45周岁，大专及以上学历 负责招聘与面试相关事务 工作地点：泰合A区中国人寿

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健康财富规划师（HWP）是专注于服务中国高净值人群全生命周期与全财富周期的专业角色。这一创新职业并非传统意义上的保险销售，而是依托泰康大健康生态体系，为中高端客户量身打造涵盖健康、养老及财富管理的一站式解决方案。 在长寿时代背景下，HWP由泰康首创，致力于打造一支媲美律师、医生、会计师的专业化、职业化精英团队。作为覆盖高净值人群生命与财富双周期的专家，HWP提供综合性、一体化的健康与财富管理服务。 【任职要求】 1．年龄：25—50岁 2．学历：本科及以上 3．过往收入：15万／年及以上（需提供收入证明或银行流水） 4．从业背景：具备金融、医疗、养老、健康及相关行业经验者优先 5．品质要求：具备强大学习能力、创业者精神与利他思维，恪守诚信正直原则，心怀理想，业务记录良好，无不良从业记录及刑事、金融类违法记录 【产品范围】 围绕长寿时代的主题，泰康构建“长寿、健康、富足”三大闭环，打造大健康产业生态体系。 长寿闭环：寿险与养老服务联动，客户通过配置寿险与年金获得保障，在养老社区安享退休生活； 健康闭环：健康险与医疗服务结合，客户享有健康保险的同时，可在医疗体系内获得诊疗等健康管理服务； 富足闭环：养老金与资产管理协同，客户通过多元财富管理产品实现资产保值增值，满足未来医疗与养老支出需求。 【结构化培训体系】 1. HWP优秀新人培训体系：从客户开拓到产品服务，循序渐进，层层深化，夯实基础； 2. HWP卓越行销培训体系：聚焦客户经营与专业营销，融合四大模块，塑造全新职业路径； 3. HWP卓越管理培训体系：注重优质增员与人才培养，强化辅导机制与激励体系，提升领导力与管理能力； 4. HWP健康财富培训体系：培养兼具“全科医生”视角与金融理财能力的复合型人才，助力取得HWP认证； 5. 特色培训项目：GPA全科医生学院、财富密码掌握课程、泰康商学院研修﹣HWP示范班、“桃花深处﹣走进泰康之家”志愿者体验培训、国内外名校游学奖励计划、HWP半月谈。 【薪酬／福利保障项目】 1. 薪资结构：责任底薪+合伙人津贴+年终奖金； 2. 保险公积金：商业保险+泰康专属公积金； 3. 全生命周期免费职业培训，支持持续成长与发展； 4. 工作时间灵活，享受双休制度； 5. 季度旅行、全勤奖励、开单激励、团队发展津贴等多项福利支持。

主要服务于中国高净值人群全生命周期与全财富周期的专业顾问，依托泰康大健康生态体系，为中高端客户量身打造一站式健康、养老及财富管理综合解决方案。 【任职要求】 1．年龄：25–50岁 2．学历：本科及以上 3．过往收入：15万／年及以上（需提供收入证明或银行流水） 4．从业背景：具有金融、医疗、养老、健康及相关行业经验者优先 5．品质要求：具备较强学习能力，富有创业精神，秉持利他理念，诚实守信，志向远大，业务操守良好，无任何不良从业记录及刑事、金融类违法记录 【产品范围】 围绕长寿时代的主题，泰康构建“长寿、健康、富足”三大闭环，打造大健康产业生态体系。 长寿闭环：寿险与养老服务联动，客户通过配置寿险与年金产品，享有专属养老社区服务，实现安心养老； 健康闭环：健康保险与医疗服务结合，客户在投保后可享受泰康医疗体系内的诊疗与健康管理服务； 富足闭环：养老金产品与资产管理协同，助力客户实现资产稳健增值，全面覆盖医疗与养老资金需求。 【结构化培训体系】 1．HWP优秀新人培训体系：涵盖客户开发、产品与服务内容，循序渐进，夯实基础； 2．HWP卓越行销培训体系：聚焦客户经营与专业营销，实现知识、技能、形象、服务四位一体的职业升级； 3．HWP卓越管理培训体系：专注优质增员、辅导激励机制，提升领导力与团队管理能力； 4．HWP健康财富培训体系：培养兼具健康管理与金融理财能力的复合型人才，获取HWP专业认证； 5．特色培训项目：GPA全科医生学院、财富管理进阶课程、泰康商学院研修﹣HWP示范班、“桃花深处﹣走进泰康之家”沉浸式体验培训、国内外名校游学奖励计划、HWP半月谈交流平台。 【薪酬／福利保障项目】 1．薪资结构：责任底薪＋合伙人津贴＋年终奖金 2．保障支持：商业保险＋泰康企业公积金 3．终身免费职业培训，贯穿成长各阶段，助力个人持续发展 4．工作时间灵活，享受双休制度 5．季度团队旅游、全勤奖励、开单激励、团队建设津贴等多项福利

主要服务于中国高净值人群全生命周期与全财富周期的专业顾问，依托泰康大健康生态体系，为中高端客户量身打造涵盖健康、养老及财富管理的一站式综合解决方案。 【任职要求】 1．年龄：25–50岁 2．学历：大专及以上 3．过往收入：15万／年及以上（需提供收入证明或银行流水） 4．从业背景：具有金融、医疗、养老、健康及相关行业经验者优先 5．品质要求：具备较强学习能力，富有创业精神，秉持利他理念，诚实守信，志向远大，业务行为规范，无不良执业记录及刑事、金融类违法记录 【产品范围】 围绕长寿时代的核心命题，泰康致力于构建长寿、健康、富足三大闭环，打造一体化的大健康产业生态。 长寿闭环：通过寿险与养老服务联动，客户配置寿险与年金产品，入住养老社区实现高品质晚年生活； 健康闭环：健康保险与医疗服务协同，客户享有健康保障的同时，在医疗体系内获得专业诊疗服务； 富足闭环：养老金产品与资产管理结合，助力客户实现财富保值增值，全面满足医疗与养老的资金需求。 【结构化培训体系】 1．HWP优秀新人培训体系：从客户开发到产品服务，循序渐进，层层深化，夯实基础能力； 2．HWP卓越行销培训体系：聚焦客户经营与专业营销，融合四大模块，塑造全新职业路径； 3．HWP卓越管理培训体系：关注优质增员与人才培育，强化辅导机制与激励体系，提升领导与管理能力； 4．HWP健康财富培训体系：培养兼具健康管理与金融理财能力的复合型人才，助力获取HWP专业认证； 5．特色培训项目：GPA全科医生学院、财富密码掌握训练、泰康商学院研修﹣HWP示范班、“桃花深处﹣走进泰康之家”沉浸式体验培训、国内外名校游学奖励计划、HWP半月谈交流平台。 【薪酬／福利保障项目】 1．薪资结构：责任底薪＋合伙人津贴＋年终奖金； 2．保险公积金：配备商业保险＋泰康专属公积金； 3．覆盖职业全程的免费系统培训，支持个人持续成长与发展； 4．工作时间灵活，享受双休制度； 5．季度团队旅行、全勤奖励、开单激励、团队发展补贴等多项福利支持。

主要服务于中国高净值人群全生命周期与全财富周期的专业顾问，依托泰康大健康生态体系，为中高端客户量身打造涵盖健康、养老及财富管理的一站式解决方案。 【任职要求】 1．年龄：25--50岁 2．学历：大专及以上 3．过往收入：15万／年及以上（需提供收入证明或银行流水） 4．从业背景：具有金融、医疗、养老、健康及相关行业经验者优先 5．品质要求：具备较强学习能力，富有创业精神，秉持利他理念，诚实守信，志向远大，业务操守良好，无不良从业记录及刑事、金融类违规记录 【产品范围】 围绕长寿时代核心主题，泰康构建“长寿、健康、富足”三大闭环，打造全方位的大健康产业生态系统。 长寿闭环：通过寿险与养老服务联动，客户购置寿险与年金产品后，可入住养老社区，实现安心养老； 健康闭环：健康保险与医疗服务相衔接，客户在投保后可在医疗体系内享受诊疗、康复等全流程健康服务； 富足闭环：养老金产品与资产管理相结合，帮助客户实现财富稳健增值，有效满足未来医疗与养老支出需求。 【结构化培训体系】 1．HWP优秀新人培训体系：从客户开发到产品与服务掌握，循序渐进，层层深化； 2．HWP卓越行销培训体系：聚焦客户关系经营与专业营销，融合四大模块，塑造全新职业路径； 3．HWP卓越管理培训体系：注重优质增员与人才选拔，强化辅导机制与激励体系，提升领导力与管理能力； 4．HWP健康财富培训体系：培养兼具健康管理与理财规划能力的复合型人才，助力获取HWP专业认证； 5．特色培训项目：GPA全科医生学院、财富密码赋能课程、泰康商学院研修﹣HWP示范班、“桃花深处﹣走进泰康之家”沉浸式体验培训、国内外名校游学奖励计划、HWP半月谈交流平台。 【薪酬／福利保障项目】 1．薪资结构：责任底薪+合伙人津贴+年终奖金； 2．保险公积金：配备商业保险+泰康专属公积金； 3．贯穿职业生涯的免费系统培训，支持持续成长与发展； 4．工作时间灵活，实行双休制度； 5．享有季度团队旅行、全勤奖励、开单激励、团队发展津贴等多项福利。

健康财富规划师（HWP）是专注于服务中国高净值人群全生命周期与全财富周期的专业角色。这一创新职业并非传统意义上的保险销售，而是依托泰康大健康生态体系，为中高端客户量身打造涵盖健康、养老及财富管理的一站式解决方案。 在长寿时代背景下，HWP由泰康首创，致力于打造一支媲美律师、医生、会计师的专业化、职业化精英团队。HWP不仅是覆盖人生各阶段的综合顾问，更是整合健康与财富资源、提供全方位服务的核心力量。 【任职要求】 1．年龄：25--50岁 2．学历：本科及以上 3．过往收入：15万／年及以上（需提供收入证明或银行流水） 4．从业背景：具有金融、医疗、养老、健康及相关行业经验者优先 5．品质要求：具备较强学习能力、创业者精神与利他意识，坚持诚信正直，富有理想追求，业务记录良好，无任何不良从业记录及刑事、金融类违法记录 【产品范围】 围绕长寿时代的主题，泰康构建了涵盖“长寿、健康、富足”三大闭环的大健康产业生态体系。 长寿闭环：通过寿险与年金产品对接养老服务，实现客户在养老社区安度晚年的目标； 健康闭环：以健康保险为基础，联动医疗服务网络，为客户提诊疗与健康管理支持； 富足闭环：结合养老金产品与资产管理服务，助力客户实现财富保值增值，满足未来医养需求。 【结构化培训体系】 1. HWP优秀新人培训体系：从客户开拓到产品服务，循序渐进，层层深化； 2. HWP卓越行销培训体系：聚焦客户经营与专业营销，实现四位一体的职业升级； 3. HWP卓越管理培训体系：注重优质增员与人才培育，提升领导力与团队管理能力； 4. HWP健康财富培训体系：培养兼具“全科医生”视野与金融理财专长的复合型人才，取得HWP认证资格； 5. 特色培训项目：GPA全科医生学院、财富密码研习课程、泰康商学院研修﹣HWP示范班、“桃花深处﹣走进泰康之家”体验式培训、国内外名校游学奖励计划、HWP半月谈交流平台。 【薪酬／福利保障项目】 1. 薪资结构：责任底薪+合伙人津贴+年终奖金； 2. 保险公积金：配备商业保险及泰康专属公积金； 3. 全生命周期免费职业培训，持续赋能个人成长； 4. 工作时间灵活，享受双休制度； 5. 季度团队旅行、全勤奖励、开单激励、团队发展津贴等多项福利支持。

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