人事主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1. 全面负责人事部门的运作，确保人力政策与企业战略目标相匹配；
2. 优化招聘机制，制定高效可行的招才引智方案；
3. 策划并落地员工培训与职业发展项目，增强团队专业水平；
4. 维护员工关系体系，妥善处理劳资纠纷，提升整体工作满意度；
5. 协同推进薪酬福利制度的建设与完善，保障激励机制的公正与市场竞争力。
任职要求：
1. 拥有出色的组织规划、语言表达及跨部门协作能力；
2. 精通人力资源各模块操作流程及劳动相关法规；
3. 具备团队领导经验，能有效促进成员能力提升；
4. 能独立应对人力资源管理中的各类复杂情况；
5. 具备高度的职业操守，持续保证工作成果的质量与效率。
人力行政主管
8000-11000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理人力资源管理师持证制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1. 拟定并持续优化公司人力资源管理制度体系。
2. 结合业务发展需求与人力规划，设计及调整组织架构，提升组织运行效率。
3. 构建并完善招聘流程与评估标准，拓展多元化招聘渠道，保障各团队人才供给。
4. 协助各部门开展岗位分析工作，编制岗位说明书，落实定岗定编，并提出组织结构优化建议。
5. 推动绩效管理体系落地实施，协助部门设定考核指标与标准，组织绩效评估，跟进绩效改进措施执行。
6. 处理员工关系事务，做好沟通协调工作，提升员工满意度与组织凝聚力。
7. 统筹推进公司年度、季度及月度重点工作计划的执行与跟踪。
8. 编制部门预算方案，合理控制人力资源相关成本支出。
9. 搭建并维护企业“人才库”，规划并实施后备人才梯队建设。
10. 统筹用工全流程风险防控，涵盖招聘、合同管理、社保缴纳、工伤处理、离职管理、保密与竞业限制等环节的风险识别与应对。
11. 推进部门人才复制机制，明确人才选拔标准，制定培养计划并组织实施评估反馈。
12. 组织并协调公司重要会议安排及接待事宜。
13. 优化并编制企业制度文件，监督各项制度在各部门的贯彻执行。
14. 负责员工后勤支持与安全管理工作。
15. 统管公司固定资产的登记与使用监管。
16. 监督公司证照及档案资料的规范化管理与执行。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；具备2年以上企业人力资源管理工作经验。
2. 接受过人力资源管理、劳动法律法规等相关培训，并持有相应资格证明。
3. 具备较强的文字表达能力，撰写报告逻辑清晰、结构完整。
4. 熟悉国家劳动法规政策，掌握企业人力资源各模块操作流程。
5. 熟练操作办公软件及日常办公自动化设备。
6. 工作态度客观严谨，作风务实，责任心强，具有良好的职业操守。
7. 执行力高，工作细致认真，具备出色的沟通协调、组织统筹能力以及强烈的团队协作意识。
火车司机-无经验可报名
5000-10000元/月
临时工包住包吃6-10人月结全职
火车司机学员
年龄：28以内（有J5证50以内）
工资：副司机4000-8000
厂内调车5000到8000
跑线路10000到15000
单位给考内燃机J5证
待遇：五险包住单位食堂
专业：非专业可报名
学历：中专以上
工作地点：内蒙西部区
人事行政专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上考勤管理不接受居家办公培训实施人力/财务/行政/法务人力资源管理师持证销售人事/销售从业经验人事档案管理制度制定及落地优化精通人力相关法规政策招聘与配置人力资源/管理类专业
1. 承担招聘、培训、绩效考核及员工关系维护等相关人力资源工作。
2. 参与招聘流程的规划与优化，提升人才引进的质量与效率。
3. 组织并落实员工培训与发展项目，确保人员能力与企业战略发展同步。
4. 建立并推行绩效管理机制，推动员工积极达成岗位目标。
5. 负责员工关系协调，妥善处理各类劳动关系事务，构建和谐职场氛围。
6. 协助组织公司级大型活动的筹备与执行。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业者优先考虑。
2. 具备3-5年人事行政领域工作经验，拥有良好的沟通技巧和团队协作意识。
3. 熟悉人力资源各模块运作，具备扎实的实操经验。
4. 熟练运用各类人力资源管理工具与方法。
5. 具备较强的应变与问题处理能力，可独立应对员工关系相关事务。
大学生校园负责人兼职
20-30元/时
兼职11-20人完工结算学生会主席学生会负责人部门部长志愿者青年志愿者协会
1.寻找在各大高校能够开展公益主题活动的负责人
2.负责人可以获得爱心费用(1000-5000)
3.社团或者学生会负责人可以获得省级证书（能评奖评优评奖学金）
4.我们会给社团成员准备定制小礼品
5.可以给对应的负责人优秀实习证明
6.国家级媒体报道
人力资源主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责：
1、协助贷后业务总监优化企业招聘制度、体系及流程建设。
2、分析总、分公司人力资源需求，拟定招聘计划与实施方案，并推动执行，带领团队达成招聘目标。
3、筛选并维护招聘渠道，开展岗位分析，组织实施简历筛选、测评、面试及录用工作。
4、对招聘成效进行分析与评估，提供指导建议，实施全流程管控。
5、制定人才梯队建设方案，完善后备人才培养与储备机制。
6、编制年度招聘预算，统筹各招聘账号资源的合理配置与使用。
7、协同推进各分公司招聘工作的有效落实，提升整体招聘效率。
8、负责劳动争议、仲裁、诉讼及监察等劳资纠纷事件的协调处理；监督各分公司/外呼中心培训实施与劳动关系管理，妥善处理员工投诉与用工矛盾，健全内部沟通机制。
9、完成上级交办的其他临时性工作任务。
任职要求：
1、工作经验：具备三年以上人力资源相关工作经验。
2、学历要求：本科及以上学历，或具备同等知识水平与技能。
3、年龄要求：年龄在40周岁以下。
4、基本素质：
---拥有本科及以上学位，人力资源管理或管理类相关专业优先。
---具备三年以上中大型企业同岗工作经验。
---熟悉人力资源各模块实际操作，精通招聘、组织管理、培训发展等领域。
---抗压能力强，沟通顺畅，工作细致高效。
---具有扎实的岗位招聘实操经验。
人力资源主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责：
1、配合贷后业务总监优化企业招聘制度、体系及流程建设。
2、分析总公司与分公司的人员需求，拟定招聘计划与实施方案，并推动执行，带领团队达成招聘目标。
3、筛选并维护各类招聘渠道，开展岗位分析，完成简历筛选、测评、面试安排及录用全流程工作。
4、对招聘成效进行跟踪评估，提供指导建议，实施全过程监督管理。
5、制定人才梯队建设方案，健全关键岗位的人才储备机制。
6、编制年度招聘预算，统筹各招聘账号资源的合理分配与使用。
7、协助推动各分公司招聘工作的落地执行，提升整体招聘效率。
8、负责劳动争议、仲裁、诉讼及监察等劳资问题的协调处理；监督各分公司/外呼中心在培训管理与劳动关系方面的合规性，妥善处置员工投诉与用工纠纷，完善内部沟通机制。
9、完成上级交办的其他临时工作任务。
任职要求：
1、工作经验：具备三年以上人力资源相关工作经验。
2、学历要求：本科及以上学历，或具备相当的知识水平与专业技能。
3、年龄要求：年龄不超过40周岁。
4、基本素质：
---拥有本科及以上学位，人力资源管理或相关管理类专业背景优先。
---具有三年以上中大型企业同类型岗位从业经历。
---精通人力资源各模块实操，尤其熟悉招聘管理、组织运营及培训发展等领域。
---抗压能力强，沟通表达顺畅，工作执行力强且注重细节。
---具备扎实的岗位招聘实践经验。
内蒙古乌兰察布察哈尔右翼前旗民安医院在招聘人事人员一名，要求至少一年的相关工作经验，工作时
3000-4000元/月
人事专员1-3年大专及以上国内院校优先人力/财务/行政/法务客服销售企业文化建设培训实施招聘与配置五险一金及其他福利管理制度制定及落地优化
民安医院在内蒙古乌兰察布市招聘人事人员一名，要求至少一年的相关工作经验，工作时间为周一至周五上午8:00-12：00至下午
2：30-6:30，公休四天，薪资待遇为每月3000元。
人事专员/主管
3000-5000元/月
人事专员招聘专员大专及以上
岗位职责：
1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询
4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理
5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确
任职要求：
1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先）
2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳）
3. 熟悉劳动法基础知识，具备良好的沟通协调能力与服务意识
4. 熟练使用Office办公软件，责任心强，细致耐心，具备较强的学习能力
5. 工作地点：[呼和浩特/新城区]，能适应阶段性事务性工作节奏
保洁开荒保洁1-2人月结
【编号2102】新区书香里小区招聘内保洁
岗位：内保洁
招聘人数：2名
薪资待遇：二千四百元每月
相关要求：60岁以下，干活干净利索
工作地点：新区书香里小区
联系电话：
酒店经理酒店迎宾员
锡林浩特丽呈东谷酒店 招聘
1. 店助 1名，面议
2. 前厅经理 1名，薪资 5000-6000元
3. 前厅接待 4名，薪资 3500-4000元
4. 客房接待 4名，薪资 3500-4000元
联系电话：
期待认真负责、热情有礼的你加入！
服务员面点
中心医院住院部附近丰盛园饭店招聘副面案1名，工资6500元。长期服务员一名，工资4800元，要求干净利落，有责任心。其它详情面谈。☎
搓澡工
9000-10000元/月
搓澡工3-5人周结全职
岗位职责：
1.为顾客提供专业、卫生、舒适的搓澡服务，包括清洁、去角质、按摩等基础理疗操作
2.严格执行消毒规范，确保毛巾、工具及操作区域清洁无菌，保障顾客健康安全
3.主动了解顾客需求与身体状况，提供个性化服务建议，提升客户满意度与复购率
4.协助维护洗浴区域环境整洁，及时补充耗材，配合店长完成日常运营支持工作
任职要求：
1.热爱服务行业，具备良好的沟通能力与亲和力，有责任心和职业操守
2. 身体健康，无传染性疾病，持有有效健康证，能适应站立作业及早晚班轮值
3.学历不限，有相关从业经验者优先，接受岗前系统培训
4.遵守职业道德，尊重顾客隐私，注重服务细节与仪容仪表
招聘专员(A137461)
8000-11000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科及以上
职位描述：
1、临床人才招聘管理：负责临床研究团队的人才引进与组织建设，结合业务发展需要明确用人需求，制定并实施招聘计划，高效完成团队搭建任务。
2、人才地图构建：围绕临床领域核心岗位开展人才Mapping，绘制行业人才分布图谱，重点追踪CRA、CRC、QA等岗位的人才动态与流动趋势，助力企业人才储备规划。
3、招聘渠道拓展：积极开发并维护临床类人才获取渠道，包括与猎头机构协作、参与行业论坛、学术会议等方式，精准锁定目标候选人。
4、招聘流程优化：持续完善临床岗位招聘流程，建立规范化招聘机制，提升招聘效率与录用质量，满足临床团队快速发展的用人需求。
5、人才评估与选拔：依据临床岗位特性，搭建科学的评估体系，确保所招录人员能够匹配公司临床项目实际需要。
6、临床业务理解：深入了解公司临床研究项目的具体运作流程，涵盖医学策略制定、患者用药后的医学随访、与医疗机构的沟通协调等内容，保障招聘人选具备岗位适配能力。
7、人才需求分析：与临床部门保持密切联动，深入分析人力需求，明确岗位职责及胜任力标准，为招聘工作提供清晰指引。
8、人才市场分析：定期调研临床人才市场变化，掌握同行企业在人才吸引方面的策略与薪酬行情，为公司制定具有吸引力的招聘方案提供数据支持。
职位要求：
1、学历背景：本科及以上学历，医药类或人力资源相关专业优先，具备临床研究领域的基础知识。
2、工作经验：三年以上医药企业招聘从业经历，两年以上聚焦临床方向的招聘实操经验，熟悉该类岗位招聘的关键点与挑战。
3、专业知识：了解临床研究项目各环节运作流程，掌握CRA、CRC、QA等岗位的工作内容与任职要求，有肿瘤治疗领域知识者优先考虑。
4、技能要求：熟练掌握招聘全流程技巧，包括人才搜寻、面试甄选等核心环节。
5、具备良好的沟通协调能力与团队协作意识。
6、具备较强的问题应对能力和抗压性。
7、熟悉招聘管理系统及常用数据分析工具的操作。
8、能独立推进并完成全周期招聘任务。
9、个人素质：具有敏锐的人才判断力；工作细致严谨，责任心强，执行力佳；学习能力突出，能迅速吸收新知识新技能；具备良好的职业操守与敬业精神。
10、行业经验：有医药企业临床团队招聘成功案例者优先，熟悉创新药临床研发流程者更佳。
人事专员
4000-7000元/月
人力资源专员/助理1-3年硕士及以上绩效管理薪酬福利员工关系助理人力资源管理师
职位描述：
1、参与拟定并优化集团人事管理制度、管理规范及相关业务流程；
2、配合开展公司年度人力成本预算编制及审核工作；
3、负责员工薪酬与福利的核算，以及信息化系统的日常管理与维护；
4、组织实施年度绩效考核，收集整理考核数据，建立并维护绩效档案；
5、负责员工各类福利项目的审核与日常管理；
6、办理员工五险一金的申报、核定及相关商业保险事务；
7、完成上级交办的其他人力资源相关工作。
任职要求：
1、硕士及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业，应届硕士毕业生优先考虑；
2、了解国家及地方劳动法律法规及相关政策；持有企业人力资源管理师等资格证书者优先；
3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责，责任心强。
人事招聘/行政文员
4000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上销售岗位招聘社会招聘主播招聘娱乐主播招聘
不想每天赶早高峰？担心没经验没人带？这些都不是问题！我们寻找的是热爱交流、渴望成长、想要实现收入提升的你！这里没有业绩压力，更有活力满满的团队陪你一起轻松上手、稳步赚钱！
一、你的工作内容
协助各部门推进招聘事务，负责公司各岗位的线上人才搜寻与招聘渠道拓展；
及时维护招聘平台账号，同步更新并管理岗位发布信息。
二、我们期待这样的你
大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先，零基础也可加入（全程有人带）；
善于沟通、具备团队协作意识，执行高效，情商高，头脑灵活，应变力强，乐于主动交流；
对互联网行业感兴趣，态度认真、充满热情，有赚钱动力和清晰的职业发展目标；
熟练使用OFFICE办公软件。
三、你将获得的福利
定期下午茶、丰富团建活动，团队年轻化，工作氛围轻松融洽；
新人专属带教机制，职业晋升通道透明广阔。
想摆脱早起烦恼，又希望快速上手稳定增收？那就来试试！我们简化流程，高效对接，合适即刻入职！
新媒体运营专员——黄岛
5000-10000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上演出经纪人招聘全职
岗位职责：
1. 负责公司各职位的招聘工作，组织并配合各部门推进招聘流程，通过线上平台开展人才搜寻、拓展与挖掘
2. 负责招聘账号的日常更新与维护
3. 完成上级交办的其他工作任务
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先，能力突出者可适当放宽学历要求
2. 具备较强的沟通协调能力，富有团队意识，执行力强，情商高，善于人际交往，乐于交流，工作踏实积极
3. 热衷互联网领域，思维灵活，应变能力佳，对待工作认真投入且充满热情，具备强烈的收入提升意愿
4. 熟练使用OFFICE等常用办公软件
5. 充满干劲，有明确的职业发展方向
6. 年龄在20-25岁之间
公司福利：
1. 接受零经验人员，新人配备专人指导
2. 提供丰富下午茶及团队建设活动，团队年轻有活力，晋升通道广阔
3. 享有提成与奖金，能力强者薪资无上限
经纪人/人事招聘/星探
4000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上经纪人助理招聘销售经验电商直播红人
一、工作内容
1. 负责主播人才的招募，通过社交媒体、短视频平台等多渠道挖掘具有潜力的主播人选。
2. 与潜在主播进行高效对接，清晰传达公司资源优势及主播职业发展空间。
3. 判断主播与公司业务方向的契合度，为团队输送匹配度高的优质主播资源。
4. 关注新主播入职后的适应情况与成长进度，收集相关反馈用于持续优化招聘策略。
5. 持续关注直播行业发展趋势，敏锐捕捉市场动向，及时补充团队所需人才资源。
二、任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先考虑；
2. 具备招聘岗位实操经验，熟练操作各类办公软件；
3. 普通话标准，具备良好的语言表达与沟通协调能力，能承受一定工作压力；
4. 具有较强的责任意识和抗压能力，可适应高强度、快节奏的工作模式；
5. 熟悉互联网生态及主流社交平台，善于结合网络热点开展招聘推广工作。
内蒙古锡林郭勒盟招聘俩个学徒工，想学剔牛，剥皮的，能吃苦，尽快联系我。常年活，详细情况电话
临时工1-2人
招聘俩个学徒工，想学剔牛，剥皮的，能吃苦，尽快联系我。常年活，详细情况电话联系，
内蒙古锡林郭勒盟需要小时工一名预计干到正月十五或长期要求认识串干活麻利20一小时☎
20元/时
临时工1-2人
需要小时工一名 预计干到正月十五 或长期 要求认识串 干活麻利 20一小时 ☎
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供锡林郭勒盟招聘人力资源在线招聘信息，主要招聘锡林郭勒人力资源专员/助理相关人才。作为人力资源专员/助理工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源专员/助理的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
