【编号7206】马都核心区招聘工程师傅岗位：工程师傅招聘人数：1名薪资待遇：三千五百元每月相关要求：管饭，60周岁以下，身体健康，认真负责，执行力强，服从管理木工优先工作地点：锡林浩特市中国马都联系电话：

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【编号7416】马都核心区招聘简单工程师傅岗位：简单工程师傅招聘人数：1名薪资待遇：三千五百元每月相关要求：60周岁以下、身体健康、认真负责，执行力强，服从管理瓦工木工优先工作地点：锡林浩特市中国马都联系电话：

紧急招聘： 矿长1名（井工、非煤矿），年薪40-70万 机械工程师（煤矿），年薪20-25万 设备副总（金属矿），年薪40-60万 总工（金属矿）+精通前期手续办理、采矿证、探转采，年薪40-60万

急聘 市政代班工长，锡林浩特盟附近人员 懂施工、会管理，能扛事 懂市政路灯及亮化、强电、弱电、市政维修改造、管网的优先 2年以上市政现场经验，看懂图纸优先 高薪资 持证上岗者待遇从优 联系电话：

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赤峰市松山区招高级工程师（持证上岗；高农田改造、水利水电专业证件）

“强基工程”人才培养项目 培养方向：生产管理储备人才暨值长/车间主任后备人选 培养周期：拟定1-2年，依据学员实际表现及学习进展动态调整 人才需求： 本科层次： 冶金工程专业：14人 专科层次： 冶金工程专业：10人 薪资待遇与激励机制： 本科薪资标准： 基础月薪区间：6000-7500元 学历补助： 毕业于211高校者额外+300元/月 毕业于985高校者额外+500元/月 地区补助：150元/月 技能成长浮动薪酬：在培养期间，每完成一项核心专业技能学习并顺利通过“青苗”人才培养计划考核，即可获得对应技能成长津贴，金额依技能权重及掌握水平评定。 专科薪资标准： 基础月薪区间：5500-7000元 地区补助：150元/月 技能成长浮动薪酬：参照本科标准执行，鼓励专科学员主动参与技能提升培训与考评，增强职业发展实力。

需要替班厨师有意者电联

锡盟西乌旗招聘面案，服务员，假期工，电话

找氩弧焊工8人。焊天然气立管。工作地址：锡林郭勒盟

有出外干活的吗？260一天管吃住，用一个人，22号走，西乌旗，喝酒的不用，事多的不用，有干的打电话

锡林郭勒招沙漠种草熟练工，2米x2米方格，横竖都是草帘子，管吃管住，只带行李和餐具，工具公司发，55岁以下，男女不限，每一千亩微信现结，有意者私聊，非诚勿扰，新工地，己开工。电话：许。

青岛市胶州市家装公司招装修工长项目经理，主要是家装项目要求有自己的施工队伍。我们先给钱再干活，不拖欠款项。分批付款工长项目经理不垫资。

武汉市江汉区招工长/工程师，带二级建造师带B，能长期驻外地（金华）者优先

内蒙古阿拉善左旗招工地工长1名，管吃管住8500一个月。 要求: 一、需具备3年以上现场施工管理经验，独立负责过完整项目者优先。 二、能熟练审阅施工图纸，参与图纸会审，发现设计问题；能编制施工组织设计、进度计划及技术交底文件 。 三、精通各工种（水电、木工、瓦工等）的施工工艺、验收标准及安全操作规程，能解决现场专业技术难题 。 四、熟练使用RTK、经纬仪、全站仪、水平仪等测量仪器，会放线。

武汉市江汉区招工长/工程师，带二级建造师带B，能长期驻外地（金华）者优先

镇江市京口区招装修工长/施工员，要求:1、3~5年精装修施工管理经验；2、懂图纸会测量放线，执行力强，责任心强，能出差；3、待遇面议，直接加微聊，电话太多不方便接。

要求长期 有能力 可月薪可分成绩效工资

岗位职责： 1.开展红外锗晶体材料的制备研发及生长过程监控。 2.协同团队对现有材料工艺进行优化与性能提升。 3.承担材料各项性能的测试与分析，确保满足质量与安全规范。 4.对接客户需求，收集反馈信息，推动产品持续改进。 5.关注前沿材料科技动态，为公司技术路线提供决策支持。 任职要求： 1.掌握扎实的材料科学基础，了解材料特性及加工方法。 2.具备良好的协作意识和沟通能力，能够高效配合团队工作。 3.热爱材料研发工作，具备独立分析问题与创新实践的能力。 4.欢迎应届硕士毕业生报名，本岗位需赴安徽滁州母公司培养学习约一年，待内蒙古公司2026年建成投产后调任核心技术管理岗位并指导新人。

管理车间生产加工，要求懂生产加工流程，懂管理人员，具体面谈

生产车间管理，厂区院内管理，管人管物管流程

岗位职责: 1. 负责肉制品加工工艺的研发与优化，保障产品品质及生产效能 2. 参与生产环节，跟踪质量控制，快速应对并处理生产现场异常 3. 协同团队成员，推进项目进展，确保任务按期达成 任职要求: 1. 具有良好的沟通技巧和协作意识 2. 能独立开展工作，具备较强的分析与问题解决能力 3. 拥有持续学习意识，善于优化和提升工作流程

1. 组织或参与拟定分管业务领域的各类管理制度（含保密协议）及操作规范； 2. 负责分管团队的组建与日常运营管理工作，保障工作有序推进； 3. 建立团队绩效考核体系，设定各岗位关键指标（如矿性分析准确率、配矿成本降低率），定期实施绩效评估并给予反馈； 4. 参与国家、行业、团体铬铁相关标准在行业协会、标准化技术委员会等组织中的编制与修订工作； 5. 参与公司工艺技术制度与标准的制定及更新； 6. 协助部门推动企业与高校、科研机构建立产学研协作机制，明确合作重点（如铬矿高效利用、冶炼工艺优化等），签署合作协议并落实执行； 7. 牵头实施产学研联合攻关项目，整合各方资源（技术、设备、人员），监控项目进展，协调解决技术争议与实施难题； 8. 跟踪铬铁行业先进技术动态（如新型还原剂应用、智能化冶炼技术），评估其企业适用性，推进技术引进与成果转化； 9. 主导开展铬矿特性、配矿与球团技术、冶炼性能及还原剂应用等方面的专项研究； 10. 组织研发团队制定铬矿冶炼全流程技术改进方案，主导小试、中试验证，并推动成熟方案在全线推广应用； 11. 策划并实施技术培训与交流活动（如行业研讨会、内部工艺交流会），提升团队在铬矿冶炼、球团制备等专业领域的技术水平，培育核心骨干人才； 12. 承担公司高新技术企业研发项目的立项审查、结题验收、知识产权管理及科研类项目申报与维护工作； 13. 协助推进生产数字化进程中机理模型的研究与应用推广； 14. 配合部门按期完成各项既定工作任务。

赤峰市招工长/工程师

乌兰察布市集宁区招工长/工程师

旧改工长，自带工人材料

赤峰市松山区招高级工程师（持证上岗；高农田改造、水利水电专业证件）