“强基工程”人才培养项目 培养方向：生产管理储备人才暨值长/车间主任后备人选 培养周期：拟定1-2年，依据学员实际表现及学习进展动态调整 人才需求： 本科层次： 冶金工程专业：14人 专科层次： 冶金工程专业：10人 薪资待遇与激励机制： 本科薪资标准： 基础月薪区间：6000-7500元 学历补助： 毕业于211高校者额外+300元/月 毕业于985高校者额外+500元/月 地区补助：150元/月 技能成长浮动薪酬：在培养期间，每完成一项核心专业技能学习并顺利通过“青苗”人才培养计划考核，即可获得对应技能成长津贴，金额依技能权重及掌握水平评定。 专科薪资标准： 基础月薪区间：5500-7000元 地区补助：150元/月 技能成长浮动薪酬：参照本科标准执行，鼓励专科学员主动参与技能提升培训与考评，增强职业发展实力。

1. 配合工程师开展冶金工艺改进、数据收集及试验分析工作； 2. 监控生产过程参数，及时记录异常情况并提出优化建议。 3. 本科及以上学历，冶金工程、材料工程、化学工程与工艺、电气工程及其自动化、能源与动力工程等相关专业优先； 4. 具备较强的责任意识，善于团队合作，能够适应现场作业环境。

岗位职责 1.工艺优化：协助工艺经理和主管负责量产产品的工艺持续改进，达成成本、质量目标；根据制定和优化的产品工艺配方，组织追踪生产工艺情况。 2.技术管理：指导、监督现场工艺，及时解决生产中出现的技术工艺问题；根据新工艺、新技术的试验研究工作，做好工艺试验的总结与结果分析；对行为违反工艺规程的生产操作人员进行指导和培训。 3.文件管理：根据产品设计需要，编制、管理产品的作业指导书等工艺文件。 4.完成领导交办的其他事项。 任职要求 1、本科及以上学历，炭素学、材料学、化学、电化学、高分子化学等相关专业，有1年及以上锂电正极材料相关行业工艺工作经验。 2、掌握行业内的技术发展状况以及相关新工艺、新材料的研发与使用情况。 3、熟悉IATF16949质量体系，熟练使用五大工具（FEMA\SPC\APQP\PPAP\MSA）等分析工具，熟练使用办公软件中WORD\EXCEL\PPT的运用。 4、能处理现场实发情况，有较强的执行力、数据分析管控能力及解决问题的能力。

工作职责 1、负责对于现有技术优化以降低成本并提高生产效率；根据生产目标，组织制定和优化产品工艺配方，组织追踪生产工艺情况。 2、指导、监督现场工艺，及时解决生产中出现的技术工艺问题；组织新工艺、新技术的试验研究工作，抓好工艺试验的总结与结果分析；根据产品设计需要，组织编制、管理产品的工艺文件；参与产品的质量分析及重大质量事故的分析、处理； 3、负责参与技术专利申请工作。 4、负责做好内部建设：人员的组织和分工，人员的培训以及技术人才的培养。 5、完成领导交办的其他事项。 任职要求： 本科 材料/化工/冶金/机械自动化等相关专业，掌握行业内的技术发展状况以及相关新工艺、新材料的研发与使用情况。 1、锂电正极材料相关行业工艺工作经验≥3年； 2、项目组管理工作经验≥2年； 3、正极材料产品量产经验。" 4、熟悉IATF16949质量体系，熟练使用五大工具（FEMA\SPC\APQP\PPAP\MSA）等分析工具，熟练使用办公软件中WORD\EXCEL\PPT的运用。 5、具备良好的领导管理能力，有丰富的处理现场实发情况的处理经验，有较强的执行力、数据分析管控能力及解决问题能力；具备良好的沟通协调能力。性格偏外向，积极向上。

岗位职责 1.工艺优化：协助工艺经理负责量产产品的工艺持续改进，达成成本、质量目标；根据制定和优化的产品工艺配方，组织追踪生产工艺情况。 2.技术管理：指导、监督现场工艺，及时解决生产中出现的技术工艺问题；根据新工艺、新技术的试验研究工作，做好工艺试验的总结与结果分析；参与现场产品发生的质量问题分析。 3.文件管理：根据产品设计需要，编制、管理产品的作业指导书等工艺文件。 4.团队建设：负责做好内部建设，包括人员的组织和分工，人员的培训以及技术人才的培养。 5.完成领导交办的其他事项。 任职要求 1、本科及以上学历，材料学、化学、电化学、高分子化学等相关专业毕业，有2年及以上锂电正极材料相关行业工艺工作经验和正极材料产品量产经验。 2、掌握行业内的技术发展状况以及相关新工艺、新材料的研发与使用情况。 3、熟悉IATF16949质量体系，熟练使用五大工具（FEMA\SPC\APQP\PPAP\MSA）等分析工具，熟练使用办公软件中WORD\EXCEL\PPT的运用。 4、有良好的管理能力，能处理现场实发情况，有较强的数据分析管控能力及解决问题的能力。

岗位职责： 1、执行并监督生物制品的生产工艺流程，保证生产操作的规范与稳定； 2、参与工艺方案的优化与改进工作，持续提高生产效率与产品品质； 3、配合处理生产过程中出现的技术难题，确保产线高效平稳运转； 4、准确记录生产过程数据，编写相关工艺文档，保障信息真实可追溯。 任职要求： 1、生物工程、制药工程或相近专业毕业，掌握系统的专业知识； 2、具有1年以上生物制品生产或相关岗位实践经验，了解GMP管理要求； 3、具备较强的分析判断能力，能独立应对和解决生产中的异常情况； 4、责任心强，具备良好的协作意识，能适应生产车间的工作节奏。

1. 组织或参与拟定分管业务领域的各类管理制度（含保密协议）及操作规范； 2. 负责分管团队的组建与日常运营管理工作，保障工作有序推进； 3. 建立团队绩效考核体系，设定各岗位关键指标（如矿性分析准确率、配矿成本降低率），定期实施绩效评估并给予反馈； 4. 参与国家、行业、团体铬铁相关标准在行业协会、标准化技术委员会等组织中的编制与修订工作； 5. 参与公司工艺技术制度与标准的制定及更新； 6. 协助部门推动企业与高校、科研机构建立产学研协作机制，明确合作重点（如铬矿高效利用、冶炼工艺优化等），签署合作协议并落实执行； 7. 牵头实施产学研联合攻关项目，整合各方资源（技术、设备、人员），监控项目进展，协调解决技术争议与实施难题； 8. 跟踪铬铁行业先进技术动态（如新型还原剂应用、智能化冶炼技术），评估其企业适用性，推进技术引进与成果转化； 9. 主导开展铬矿特性、配矿与球团技术、冶炼性能及还原剂应用等方面的专项研究； 10. 组织研发团队制定铬矿冶炼全流程技术改进方案，主导小试、中试验证，并推动成熟方案在全线推广应用； 11. 策划并实施技术培训与交流活动（如行业研讨会、内部工艺交流会），提升团队在铬矿冶炼、球团制备等专业领域的技术水平，培育核心骨干人才； 12. 承担公司高新技术企业研发项目的立项审查、结题验收、知识产权管理及科研类项目申报与维护工作； 13. 协助推进生产数字化进程中机理模型的研究与应用推广； 14. 配合部门按期完成各项既定工作任务。

岗位职责: 1. 负责肉制品加工工艺的研发与优化，保障产品品质及生产效能 2. 参与生产环节，跟踪质量控制，快速应对并处理生产现场异常 3. 协同团队成员，推进项目进展，确保任务按期达成 任职要求: 1. 具有良好的沟通技巧和协作意识 2. 能独立开展工作，具备较强的分析与问题解决能力 3. 拥有持续学习意识，善于优化和提升工作流程

岗位职责： 1.负责编制FMEA、控制计划及作业人员操作指导文件 2.参与新项目产品试产阶段至量产阶段的制程技术支持 3.规划并配置新项目生产线，协助完成工装夹具的设计与申报 4.持续改进SMT生产工艺，提高生产效率与产品良率 5.承担产品缺陷问题的分析与故障排查工作 6.为产线机型切换及品质异常处理提供工艺支持 7.主导工程变更指令（ECO）的发布、实施及相关文件系统的更新维护 8.开展不良品分析及质量数据追踪，并推动改善措施落实 9.进行标准产能核算、制程参数确认及SOP的制定与发行 任职要求： 1.大专及以上学历，电子或机械类相关理工科专业 2.具备4年以上PCBA行业ME/PE工作经验，熟悉电子类产品（SMT\DIP\组装\包装等）生产工艺流程 3.具有面向客户项目的工程对接经验，掌握DOE、GR&R、SPC、CP/CPK等工具应用，能识读电路原理图，具备数字电路与模拟电路基础知识，可熟练使用PADS或Pter等PCB设计软件

【岗位职责】 1. 主导新产品从设计到量产的工艺开发全流程，制定关键工艺文件 2. 部分新产品的样品及简易工装夹具的制作 3. 解决复杂工艺问题，优化冲压、焊接、喷塑等核心工艺参数，提升产品良率 【岗位要求】 1. 机械工程或相关专业背景

招聘挖机司机，负责操作挖掘机驾驶炮锤。 岗位职责： 1. 配合审验、备案及复审工作。 2. 按照图纸和技术交底进行作业，确保施工准确。 3. 检查挖斗、斗齿磨损情况，及时上报更换。 4. 在松软地面和边坡作业时，边挖边观察，确保安全。 5. 控制装车满斗率，避免撒漏和超载。 6. 与信号工、指挥人员密切配合，信号不明时不得擅自行动。

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集宁新区平地泉北京八中附近小吃店招服务员一名，要求：吃苦耐劳，有责任心，工作时间:早7:00-下午2:00，一个月休息三天。工资待遇请致电详谈。张总:（）

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装车工:18-58岁元/吨/按吨计薪《多劳多得，上不封顶》《》

陶瓷后处理 工作内容 1、陶泥 3D 打印成品釉下彩绘画上色 2、陶瓷素坯砂纸打磨、修坯、坯体瑕疵清理等后处理工作， 3、陶瓷素坯吹釉、浸釉施釉作业，把控釉层厚薄 4、坯体前期打磨清理、釉后简单修整、坯体归类整理 5、做好工位工具、环境清洁，完成分配的生产任务。 岗位要求 1、有绘画、陶艺、手工基础，陶瓷施釉、吹釉浸釉实操经验优先；动手能力强愿意学习也可 2、做事细心耐心，手稳，能做细致手工活 薪资：全职：4-5 K 餐补 五险一金 兼职 时薪15元/小时 公司名称：景德镇衍器维造科技有限公司 工作地点：湘湖工业园区（景龙特种陶瓷厂区内） 工作时间：9：00-17：30 大小周 法定节假日 五险一金 ️联系方式：人事经理（于女士）微信同号/

3D打印陶瓷后处理工作内容1、陶泥3D打印成品釉下彩绘画上色2、陶瓷素坯砂纸打磨、修坯、坯体瑕疵清理等后处理工作，3、陶瓷素坯吹釉、浸釉施釉作业，把控釉层厚薄4、坯体前期打磨清理、釉后简单修整、坯体归类整理5、做好工位工具、环境清洁，完成分配的生产任务。岗位要求1、有绘画、陶艺、手工基础，陶瓷施釉、吹釉浸釉实操经验优先；动手能力强愿意学习也可2、做事细心耐心，手稳，能做细致手工活大小周休息薪资：全职：4-5K餐补五险一金兼职时薪15元/小时，电话：

青瓷、陶瓷酒瓶、餐具、工艺品制作，有注浆、修坯、刻洗、上釉、贴花、选瓷等岗位。工作认真负责，有责任心，吃苦耐劳，不会可以学。 公司提供住宿，有食堂（中餐菜品免费，其他），可，其他面议。年龄要求：20周岁—50周岁。

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刘炭长烤肉招聘后厨肉岗人员一名，要求40岁以上，薪资为3000至5000元每月。工作地址位于兴和县一马路联通公司东侧。 察尔湖旅游度假区招聘后厨杀鱼师傅一名，要求50岁左右，月薪4000元。另招聘服务员一名，月薪3500元。工作地址位于察尔湖旅游度假区。 内蒙古瑞盛炭素新材料科技有限公司诚聘以下岗位： 炉工20名，薪资为基本工资加绩效工资，总计超过7500元。 天车工5名，需持证，薪资为基本工资加绩效工资，总计超过7000元。 焊工5名，需持证，薪资为基本工资加绩效工资，总计超过6500元。 维修电工5名，需持证，薪资为基本工资加绩效工资，总计超过6500元。 叉车司机5名，需持证，薪资为基本工资加绩效工资，总计超过6000元。 福利待遇包括餐补、缴纳社保和免费住宿。

岗位职责： 1.负责冶炼炉的操作、监控与日常维护，确保熔炼过程安全稳定运行 2. 按工艺要求完成配料、投料、温度控制、出渣出钢等关键工序操作 3.实时记录生产数据，及时发现并处理异常情况，保障产品质量达标 4. 配合化验室完成样品采集与送检，落实质量追溯与工艺优化建议 5.严格执行安全生产规范，正确佩戴劳保用品，参与班组安全巡检与应急演练 任职要求： 1. 学历不限，具备冶炼相关基础知识者优先 2. 有冶炼工、炼铁工、炼钢工等岗位经验者优先，无经验可带薪培训 3.身体健康，能适应高温、粉尘作业环境，责任心强、执行力好 4.遵守劳动纪律，服从生产调度，具备基本的团队协作能力 5. 持有特种作业操作证（如冶金（有色）生产类）者优先

1、进行机械设备的故障排除和维修，确保设备正常运行； 2、负责设备的日常维护和保养，包括清洁、润滑和更换部件； 3、参与设备的安装、拆卸、调试和改进工作； 4、检查设备的运行状况，及时发现并解决问题； 5、组织和参与设备的定期检修和大修； 6、编制和更新设备维护记录和维修报告； 7、遵守工作流程，维护工作区域的整洁和安全 完成上级交给的其他事务性工作 任职要求： 1、熟练操作电气焊，具备2年以上工厂机修工作经验 2、能适应倒班 3、相关操作证书 4、铁合金行业优先

寻求懂叉车操作的人员加入乌兰察布市的正规工厂，实行三班倒制度，工资为六千人民币。

岗位名称：叉车司机；岗位要求：3.叉车司机，初中以上学历，55周岁以下，需持有叉车证。薪资待遇：1.叉车司机月薪均为5000元。2.均有200元全勤奖。3.提供饭补和住宿。4.工作时长根据岗位不同有所差异。

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1.设备全生命周期管理 统筹工厂各类设备（含前端预处理、碳化、石墨化车间核心装备）的规划、安装、调试、运维及退役处置，保障设备持续稳定高效运行。 制定并执行设备维护保养计划（TPM），推行预防性维护（PM）与预测性维护（PdM），有效降低故障发生频率，提升设备综合效率（OEE）。 2.设备维修与故障应对 牵头处理设备突发故障，组织技术力量迅速完成问题诊断与修复，最大限度缩短非计划停机时长。 开展设备故障根因分析（RCA），提出并落实改进措施，杜绝同类故障重复出现。 3.设备专业技术管理 前端车间设备：负责粉碎机、造粒机、混合机等设备的日常维护，优化易损件更换周期及工艺运行参数。 碳化/石墨化车间设备：确保碳化炉、艾奇逊炉、连续石墨化炉等高温装置稳定运转，重点监控炉体密封、加热系统、冷却系统等关键组件的维护状态。 公用工程设备：对空压机、真空泵、循环水系统、废气处理设备等辅助设施实施可靠性管控。 4.备件管理与成本控制 构建设备备件安全库存机制，优化采购策略与仓储流程，兼顾维修响应能力与成本效益。 严格管控设备维修预算，通过技术升级、国产替代等方式降低维保支出及能源消耗。 5.安全规范与标准化推进 落实设备安全操作规程（SOP），监督压力容器、起重机械等特种设备的定期检测与合规管理。 建立完整的设备维修记录体系，推进CMMS数字化管理系统应用，实现设备管理流程规范化、可追溯。 6.团队建设与跨部门协作 培育维修工程师和技术人员队伍，强化机械、电气、自动化等专业能力建设。 联动生产部门提升设备运行效能，协同工艺团队完成设备改造及新工艺落地实施。