岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责: 1. 负责人力资源的统筹规划与落地执行，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系协调等工作。 2. 与各业务单元密切协作，输出匹配组织战略的人力资源支持方案。 3. 参与人力资源制度的制定与持续优化，确保政策符合公司发展方向及相关法规规定。 4. 跟踪并分析人力数据动态，为管理团队提供有效的决策依据。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调与沟通技巧，能妥善处理员工事务及推动组织发展相关议题。 2. 拥有良好的团队协作意识与领导能力，可带动团队高效完成既定目标。 3. 熟悉人力资源各模块运作，具备应对复杂情况的应变能力。 4. 具备扎实的数据分析与报告撰写能力，能及时输出高质量的人力资源分析成果。

我大堂经理待遇面议

岗位职责: 1. 全面负责人事部门的运作，确保人力政策与企业战略目标相匹配； 2. 优化招聘机制，制定高效可行的招才引智方案； 3. 策划并落地员工培训与职业发展项目，增强团队专业水平； 4. 维护员工关系体系，妥善处理劳资纠纷，提升整体工作满意度； 5. 协同推进薪酬福利制度的建设与完善，保障激励机制的公正与市场竞争力。 任职要求： 1. 拥有出色的组织规划、语言表达及跨部门协作能力； 2. 精通人力资源各模块操作流程及劳动相关法规； 3. 具备团队领导经验，能有效促进成员能力提升； 4. 能独立应对人力资源管理中的各类复杂情况； 5. 具备高度的职业操守，持续保证工作成果的质量与效率。

岗位职责： 1. 全面负责连锁酒店前厅日常运营管理，确保服务质量与经营目标达成 2. 统筹前厅、客房等核心部门协调运作，优化服务流程与客户体验 3. 制定并执行销售策略，提升入住率、平均房价及客户复购率 4. 管理团队建设与员工培训，落实绩效考核与人才梯队培养 5. 严格执行财务预算与成本控制，定期分析经营数据并提出改进方案 任职要求： 1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉连锁酒店运营体系 2. 具备良好的服务意识、沟通协调能力及突发事件处理能力 3. 具备团队管理经验，能有效激励员工并推动跨部门协作 4. 熟练使用酒店管理系统（PMS）及办公软件 5. 责任心强，抗压能力好，具备较强的数据分析与决策能力

岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升 2. 制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标 3. 统筹前厅、客房、餐饮、后勤等各部门协调运作，优化服务流程与运营效率 4.负责团队建设与员工培训，提升管理团队专业能力与服务意识 5.处理重大客户投诉及突发事件，维护酒店品牌形象与安全稳定 任职要求： 1.具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与流程 2. 具备较强的统筹协调、决策执行与危机处理能力 3.优秀的沟通表达与团队领导能力，责任心强、抗压能力好 4.具备基础财务分析与成本管控意识 5. 学历不限，持有酒店管理类证书或连锁酒店管理经验者优先

有三年以上经验，会酒店运营及管理，OTA运营等经验

岗位职责: 1. 拟定并持续优化公司人力资源管理制度体系。 2. 结合业务发展需求与人力规划，设计及调整组织架构，提升组织运行效率。 3. 构建并完善招聘流程与评估标准，拓展多元化招聘渠道，保障各团队人才供给。 4. 协助各部门开展岗位分析工作，编制岗位说明书，落实定岗定编，并提出组织结构优化建议。 5. 推动绩效管理体系落地实施，协助部门设定考核指标与标准，组织绩效评估，跟进绩效改进措施执行。 6. 处理员工关系事务，做好沟通协调工作，提升员工满意度与组织凝聚力。 7. 统筹推进公司年度、季度及月度重点工作计划的执行与跟踪。 8. 编制部门预算方案，合理控制人力资源相关成本支出。 9. 搭建并维护企业“人才库”，规划并实施后备人才梯队建设。 10. 统筹用工全流程风险防控，涵盖招聘、合同管理、社保缴纳、工伤处理、离职管理、保密与竞业限制等环节的风险识别与应对。 11. 推进部门人才复制机制，明确人才选拔标准，制定培养计划并组织实施评估反馈。 12. 组织并协调公司重要会议安排及接待事宜。 13. 优化并编制企业制度文件，监督各项制度在各部门的贯彻执行。 14. 负责员工后勤支持与安全管理工作。 15. 统管公司固定资产的登记与使用监管。 16. 监督公司证照及档案资料的规范化管理与执行。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；具备2年以上企业人力资源管理工作经验。 2. 接受过人力资源管理、劳动法律法规等相关培训，并持有相应资格证明。 3. 具备较强的文字表达能力，撰写报告逻辑清晰、结构完整。 4. 熟悉国家劳动法规政策，掌握企业人力资源各模块操作流程。 5. 熟练操作办公软件及日常办公自动化设备。 6. 工作态度客观严谨，作风务实，责任心强，具有良好的职业操守。 7. 执行力高，工作细致认真，具备出色的沟通协调、组织统筹能力以及强烈的团队协作意识。

负责酒店企业文化建设、制度优化、人员招聘、薪酬管理，以及各部门卫生质量的监督与考核，统筹日常行政事务和对外联络工作。工资面议。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系协调工作 任职要求： 1.具备良好的沟通表达能力与服务意识，细致耐心、责任心强 2. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档处理能力 3.遵守职业操守，严格保守员工信息及公司人事数据隐私

急雇佣两名A2司机，驾驶新车。有意者请联系。

今天巴音7号楼要员工30人，早晨8点之前到，年龄不超53岁，头盔马甲劲量自备，做的进群

招聘CNG司机一名，双驾，工作地点为集宁及周边地区。有意者可报名。

招聘顶班厨师1各，顶1周，每天1餐，150元，联系电话康总

现在需要招聘萝卜工人，有意者请电话联系。

岗位职责： 1. 全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2. 主导办公环境、固定资产、车辆、档案及印章等资源的规范化管理 3. 组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作，提升企业形象与协作效率 4. 制定并执行行政预算，控制运营成本，保障行政服务高效合规 5. 指导行政团队建设，推动流程标准化与服务意识提升 任职要求： 1. 具备行政管理、工商管理或相关专业背景，学历不限（优先本科及以上） 2. 有3-5年行政主管或同岗位工作经验，熟悉综合办公管理全流程 3. 具备优秀的组织协调能力、跨部门沟通能力及突发事件应对能力 4. 熟练使用办公软件，具备基础公文写作与数据分析能力 5. 责任心强，细致稳重，具备良好的职业素养与服务意识

岗位职责： 1. 全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作 2. 组织协调公司重要会议、大型活动及对外接待工作，确保高效有序、形象专业 3. 制定并执行行政相关制度流程，监督落实情况，持续提升行政服务效能与成本管控水平 4. 管理行政预算，审核费用支出，确保合规合理，支持公司降本增效目标 5. 指导并培养行政团队，推动跨部门协作，发挥行政支撑与桥梁作用 任职要求： 1. 具备行政经理/主管岗位相关工作经验，有办公室主任或同等管理岗位经历者优先 2. 具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力及突发事件应对能力 3. 熟悉行政管理全流程，掌握办公软件及基础IT系统操作 4. 责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养 5. 学历不限，具备大专及以上学历者更佳

学校部门一把手秘书，办公室岗位，推进主管，正常工作八小时，偶尔有加班，工资到手4000-5000月休四天，主要工作内容：会来事，学校各个部门打交道，要去签字，跑流程，上上下下都要对接

岗位职责 一、招聘管理 根据各部门用人需求，制定招聘计划，发布招聘信息 负责简历筛选、电话邀约、面试安排及录用跟进 拓展和维护招聘渠道（招聘网站、猎头、内部推荐、校园招聘等） 建立人才库，定期更新和维护 二、员工关系 负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理 管理人事档案、劳动合同、保密协议等文件 办理社保、公积金开户、增减员及年度申报 处理员工咨询、投诉及劳动纠纷，规避用工风险 组织员工活动（团建、年会、节日福利等） 三、薪酬绩效 每月按时准确核算员工薪资、绩效、补贴、扣款等 协助上级制定和优化绩效考核方案，跟进执行落地 收集绩效数据，输出分析报告 配合财务完成人力成本统计和预算 四、行政管理 负责办公环境管理（卫生、绿化、安全、消防等） 管理办公用品采购、固定资产登记与盘点 负责公司证照、印章、合同档案的管理与年审 统筹会议安排、接待来访、差旅预订等日常行政事务 对接物业、政府相关部门（人社、工商、街道等） 五、制度与流程 起草和修订人事行政管理制度（考勤、休假、奖惩、差旅等） 推动制度宣贯和执行，定期检查落实情况 持续优化工作流程，提升部门运转效率 六、团队管理（如有下属） 带领人事行政团队，分配工作任务，进行绩效辅导 培养下属专业能力，提升团队整体水平

【岗位职责】 1、负责商场卫生、安全、车场全面工作 2、负责修订商场消防、安全等工作制度及流程 3、负责修订消防安全专业培训大纲 【任职条件】 1、责任意识强，工作严谨细致 2、具备较强的原则性，不徇私舞弊 3、年龄在40周岁以下

前台，主要是收银，开台，结账，有保底有提成，提成比较高，月入3000到5000。工作内容轻松，氛围好，没有什么要求。老板好说话，同事好相处。

[月亮][月亮][月亮]众鑫明鼎电竞宾馆高薪诚聘前台收银员，上24小时休24小时。 地址：卓资县大庆东街（原亚星酒楼，现派乐汉堡转角），联系电话： （9.18）

负责办公室值班，统计

岗位职责： 1.负责客人入住、退房、续住等前台接待工作，准确高效办理手续 2. 提供咨询解答、行李寄存、叫醒服务等基础客务支持 3.协调处理客房安排、订单核对及系统信息录入与维护 4. 及时响应并协助解决客人合理需求与突发问题，提升服务满意度 5.配合完成日常报表、交接班记录及部门协作任务 任职要求： 1.性别不限，形象端正，普通话标准，具备良好沟通能力与服务意识 2.年龄18–35周岁，身体健康，能适应轮班制工作 3.学历不限，有酒店前台实习或工作经验者优先 4. 熟悉基本办公软件，学习能力强，责任心强，抗压能力好 5. 公司提供免费食宿，欢迎踏实肯干的求职者加入

新区酒店招聘客房服务员有意者电话

平地泉金坤宾馆招聘:前台收银元1名，电话

云舍酒店 内蒙古自治区乌兰察布市集宁区虎山街道幸福路福泰苑小区东1门旁 需要下午到明天九点顶班前台 联系电话：

平常开早会，需要有车，每天去场站 20 公里开早会，开完会就可以走

1、根据公司战略规划全面负责公司人力资源管理，协助上级领导制定公司的组织架构及定岗定编的实施； 2、负责组织制定、完善人力资源各项规章制度并实施，做到管理规范化、科学化； 3、负责组织甄选、引荐人才，建立统一的招聘平台，根据人力资源规划和岗位需求状况，实施人才招聘工作及人才储备工作；4、协助上级领导建立并执行公司的薪酬管理、绩效管理体系，并负责薪资福利核算与审核工作； 5、负责组织制定、完善员工绩效考核标准，并监督检查绩效考核实施情况，做到精细化管理，提升工作效能； 6、根据公司发展需要，负责制定年度培训计划，建立和完善员工培训体系，组织实施员工培训，提高员工素质及专业技能； 7、负责员工关系统筹安排，解决受理员工投诉、劳动纠纷等相关事宜； 8、负责公司人员异动、薪资调整等管理与审核工作，并监督、落实实施； 9、关注员工发展动向，及时与各公司各部门沟通、协调，建立后备人才选拔、培养和管理机制； 10、负责公司员工劳动合同、保密协议的修订完善，并及时签订、归档； 11、组织策划团队建设活动，增强公司凝聚力，员工归属感； 12、协助公司领导处理对外联络等相关事宜，做好信息反馈等工作； 13、按时完成上级领导交办的其它临时性工作；

招聘：酒店服务员（免费培训+晋升空间+节日福利）薪资：3000元/月岗位职责1.负责酒店16间客房的清洁与整理工作，确保房间整洁、符合服务标准。2.手脚勤快，按照酒店规范完成每日清洁任务，包括床铺整理、地面清洁、卫生间消毒等。工作时间：9:00-12:0014:00-18:00