工作内容： 1、统筹并实施公司招聘相关工作； 2、利用多元化渠道发掘并吸引优质人才； 3、对候选人进行评估与筛选，保障人才引进质量。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先考虑； 2、掌握人力资源管理各项实务的制度规范与操作流程，了解国家劳动法律法规； 3、具备良好的职业素养，性格沉稳，工作细致，责任心强，拥有较强的沟通协调能力及团队合作意识； 4、熟练使用常用办公软件，具备基础的网络应用知识；

工作内容： 1、负责电商平台日常财务核算与管理工作，保障财务数据真实准确； 2、办理各类财务事务，如票据申领、发票处理以及会计报表的编制与上报； 3、配合开展税务申报相关工作，确保各项操作符合税务规范要求。 岗位要求： 1、有电商领域财务核算相关工作经验； 2、能独立完成财务事务处理，熟悉财务理论知识并具备较强的实操能力； 3、具备良好的沟通协调能力及团队协作意识。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源规划，拟定并落地实施人力资源战略，保障人力配置的科学性与高效性； 2、全面负责招聘工作，涵盖简历筛选、面试组织及新员工入职引导，助力打造高绩效团队； 3、搭建并持续优化绩效管理机制，确保员工绩效与企业战略目标协同发展； 4、开展员工关系维护，及时响应员工咨询与反馈，营造和谐稳定的工作环境； 5、协同推进企业文化建设，策划执行团队活动，提升组织归属感与凝聚力。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理实践经验，熟知国家劳动相关法律法规； 2、具备出色的沟通协调能力与团队管理能力，善于激发团队积极性； 3、逻辑思维清晰，具备较强的分析决策及问题解决能力； 4、恪守职业操守，工作积极主动，抗压能力强； 5、有餐饮行业从业经历者优先录用。 岗位福利： 行业经验： 岗位经验：

负责人事管理中的招聘选拔、员工培训、合同管理、劳动纪律监督、劳动安全保障、社保办理、薪酬核算及绩效评估等相关工作。

岗位职责： 1、配合贷后业务总监优化企业招聘制度、体系及流程建设。 2、分析总公司与分公司的人员需求，拟定招聘计划与实施方案，并推动执行，带领团队达成招聘目标。 3、筛选并维护各类招聘渠道，开展岗位分析，完成简历筛选、测评、面试安排及录用全流程工作。 4、对招聘成效进行跟踪评估，提供指导建议，实施全过程监督管理。 5、制定人才梯队建设方案，健全关键岗位的人才储备机制。 6、编制年度招聘预算，统筹各招聘账号资源的合理分配与使用。 7、协助推动各分公司招聘工作的落地执行，提升整体招聘效率。 8、负责劳动争议、仲裁、诉讼及监察等劳资问题的协调处理；监督各分公司/外呼中心在培训管理与劳动关系方面的合规性，妥善处置员工投诉与用工纠纷，完善内部沟通机制。 9、完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1、工作经验：具备三年以上人力资源相关工作经验。 2、学历要求：本科及以上学历，或具备相当的知识水平与专业技能。 3、年龄要求：年龄不超过40周岁。 4、基本素质： ---拥有本科及以上学位，人力资源管理或相关管理类专业背景优先。 ---具有三年以上中大型企业同类型岗位从业经历。 ---精通人力资源各模块实操，尤其熟悉招聘管理、组织运营及培训发展等领域。 ---抗压能力强，沟通表达顺畅，工作执行力强且注重细节。 ---具备扎实的岗位招聘实践经验。

岗位职责： 1、统筹人力资源战略的制定与落地执行，完善人力资源管理体系，助力组织效率提升； 2、主导招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等核心模块工作，保障各流程高效运转； 3、推进企业文化的培育与发展，强化团队协作氛围，提高员工归属感与敬业度； 4、搭建人才梯队框架，明确关键岗位人才布局，落实继任者计划，支撑企业长期发展； 5、开展人力资源数据监测与分析，为管理层提供有效决策依据，持续优化人力配置。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历，实操经验丰富； 3、掌握国家劳动法律法规及相关政策，拥有扎实的人力资源理论基础与实战能力； 4、具备良好的沟通协调能力与领导力，能妥善应对复杂人事事务； 5、逻辑思维清晰，判断力强，具备较强的问题解决能力，适应高强度工作节奏。

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

1.任职要求： 1.1国家承认的正规院校全日制本科及以上学历，毕业证书可经学信网验证 1.2人力资源管理、工商管理、行政管理、劳动与社会保障等相关专业背景者优先 1.3具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历，年龄不超过45周岁 1.4主导人力资源全模块工作，涵盖招聘配置、培训发展、员工关系维护、人事档案管理、薪酬福利设计、绩效管理体系搭建及工伤事务处理 1.5统筹办公室行政事务，建立并完善公司管理制度与业务流程，推动制度落地执行，保障运营合规高效，持续开展制度评估与优化 1.6承担公司各类项目申报的组织与实施工作，确保申报材料准确完整、提交及时，提高项目通过率及获取资金支持的能力 1.7负责辐照中心的整体运营管理，制定操作规范与安全管理制度，确保符合国家法规和行业标准，实现安全、合规、盈利运行 1.8统领公司日常运营工作，协调各部门协作配合，保障整体运作有序顺畅

岗位职责： 从事过一般纳税人企业，月休4天，法定节假日正常休息 （汽贸行业经验者优先，有4S店工作背景者尤佳） 1、负责日常财务核算、会计凭证处理及税务申报工作； 2、参与会计政策的制定与操作规范的完善； 3、审核并编制公司财务报表，核对关联方往来账目； 4、按投资者要求，及时提供对外披露的财务月报、季报及年报； 5、依据费用管理制度，合理管控各项费用支出； 6、严格防范操作风险，及时发现并解决存在问题； 7、配合外部审计工作，提供所需的财务与会计资料。 任职资格：【具备4S店财务工作经验者优先】 1、财会类专业本科及以上学历，持有初级会计师或以上职称； 2、拥有3-5年财务相关工作经验； 3、熟悉财务核算全流程，具备持续学习的意愿与能力； 4、具备良好的沟通表达与人际交往能力，以及组织协调能力和抗压能力； 工作时间：早8:00—晚18:00（提供午餐） 工作地点：桥北

1.人事行政，招聘，考勤，绩效考核，培训，规章制度的建立 2.人力控制和人力数据的分析 3.企业文化的建立 4.有机会到北京总部培训和任职！ 有食堂有新建宿舍，晋升空间大，按月发工资

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招聘岗位：保洁一名 任职要求： （1）身体健康，踏实肯干。 （2）年龄55周岁以内。 工作内容。:负责厂区。办公区域和卫生间的清理工作。 上班时间:周一到周五8点-下午16.30 六日双休.节假日休，管饭 薪资:2000 地址:高铁站王官梁村附近 联系电话:张主管（）

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岗位职责： （一）负责客户开发工作； （二）负责向客户推介公司的各项产品； （三）根据公司分级分类服务流程和规范，负责个人名下客户的服务工作； （四）负责个人名下客户的信息维护； （五）积极参加公司和营业部组织的各项营销活动，服从管理和工作分配； （六）完成公司及营业部交办的其他事项。 任职资格： （一）40岁以下。本科（含）以上学历； （二）有良好的沟通能力和团队合作精神； （三）有较好的口头表达能力和产品推广能力； （四）诚实守信、有强烈的责任心和良好的职业道德操守； （五）有市场营销、客户服务或金融业从业经验； （六）取得证券从业资格； （七）公司规定的其它条件。

岗位职责： 1。为客户提供专业的理财规划与咨询服务，确保服务质量和客户满意度。 2。分析客户的财务状况，为他们设计并实施个性化的理财方案。 3。定期参与团队会议，分享市场动态和理财产品知识。 4。维护和深化客户关系，确保有效沟通和客户反馈。 5。追踪客户的财务进展，提供持续的理财建议和支持。 任职要求： 1。对理财规划和市场分析具有浓厚兴趣，能够提供专业的客户服务。 2。具备出色的沟通技巧和团队合作能力，能与客户建立良好关系。 3。对金融市场有敏锐的观察力和分析能力。4。有责任心，能够独立解决客户的财务问题。

工作内容： 1.根据公司产品特点，向客户提供专业的理财产品。 2.根据业务需求，负责收集、整理、分析相关客户群的信息资料。 3.根据客户的理财需求，帮助客户制定资产配置方案并提供专业的理财建议咨询与服务。 4.及时收集并处理客户的反馈意见，维护客户关系。 5.根据业务要求，定期做好客户的回访、维护和再开发，主动、积极地为客户提供各类理财产品。 6.为客户提供优质的售后服务，协助他们逐一实现家庭和单位理财目标(如理财投资、意外&健康家庭风险管理、养老及子女教育金规划、资产保全&传承)。 可接受应届生/新人小白 福利待遇： 1、公司提供各类奖励机制（包含现金奖励以及AFP/CFP的证书考试名额） 3、各类津贴：优秀员工奖、业绩奖金、等多项津贴。 4、完善健全的培训体系，让你的管理技能，销售技能，金融知识不断得到提升与发展。

工作内容: 1、为客户提供专业的金融理财，身份规划等咨询服务； 2、负责高端客户投资咨询与财富管理，提供全面资产配置方案； 3、深入了解和分析客户，帮助客户量身定制全方位方案； 4、完成部门培训以及签约任务，积极参与顾问团队的学习和经验交流。 任职要求 1、大专及以上学历，金融、经济类相关专业知识背景优先； 2、责任心和进取意识，学习能力优秀，良好的沟通表达能力； 3、对金融、理财等感兴趣有意向，有营销和销售经验优先。 ——关于福利待遇—— 1.提供系统性专业培训（包括岗前培训、在职培训、提升培训等），内容丰富（包括产品培训、营销技巧、沟通交际培训等），形式多样。 2.不定期到知名金融机构参观、学习； 3.表现出色可享受优厚的津贴、佣金。 4.直接对接一流金融资讯和金融资源，快速全面提升能力素养； 5.提供多种旅游奖励计划。 ——关于晋升机会—— 作为知名的第三方理财金融机构，今后集团发展的重点在大湾区以及大中华地区，具有良好晋升机遇，为人才提供了更好的发展空间。 ——我们将提供给你一个能够充分展现自己能力的广阔舞台，和一个能快速实现自我价值、快速成长晋升的优秀平台！ 地址:深圳市罗湖区京基100大厦A栋5410

岗位职责: 1、负责制定团队的营销方案并组织策划实施。 2、负责中高净值客户的开发和维护。 3、熟悉一站式第三方金融平台业务运作模式。 4、负责达成既定的销售指标和营销目标。 5、负责团队成员的辅导、培训、考核和日常管理等。 6、财富管理业务中心规定的其他事项。 任职条件: 学历水平:本科及以上学历。 工作经验:具有三年以上证券或金融相关行业工作经验，有 银行私行部、银行零售部、券商等机构从业经验优先。 能力要求:两年以上团队管理经验，有责任心，具备清晰业 务思路，具备客户开发、维护能力。 合规要求:近三年内无重大违规、违纪及风险事项。

岗位职责: 1.负责日常财务核算及各类财务报表的编制工作。 2.参与完成月度及年度结账相关事务。 3.协助开展成本计算与费用管理控制。 4.确保各项财务操作符合相关法规和规范要求。 任职要求： 1.具备良好的职业道德和较强的责任意识。 2.熟练掌握财务软件及常用办公软件操作。 3.具有良好的沟通能力与团队协作精神。 4.能够积极配合并执行上级的工作安排。

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岗位职责: 牛养殖场会计 1.负责日常财务核算工作，保障财务数据的准确性与合规性。 2.执行存货成本核算，确保库存管理与实际需求保持一致。 3.核算员工工资并监督发放流程，保证薪酬结算准确及时。 4.编制及复核各类财务报表，提供有效的财务分析依据。 5.办理各项税务申报事务，确保符合国家相关法规要求。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，能够与团队及跨部门高效协作。 2.工作认真负责，细致严谨，能精准处理各类财务信息。 3.熟练使用财务软件及税务系统，提升日常工作效率。 4.具备较强的逻辑思维与问题分析能力，可应对复杂财务事项。

民安医院在内蒙古乌兰察布市招聘人事人员一名，要求至少一年的相关工作经验，工作时间为周一至周五上午8:00-12：00至下午 2：30-6:30，公休四天，薪资待遇为每月3000元。

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民安医院在内蒙古乌兰察布市招聘人事人员一名，要求至少一年的相关工作经验，工作时间为周一至周五上午8:00：12：00至下午 2：30-6:30，公休四天，薪资待遇为每月3000元。

内部教培中心培训主管 岗位职责 1. 培训体系建设：依据集团战略规划与人才发展需求，搭建全面且高效的培训体系，完善各项培训制度、流程与标准。 2. 培训需求调研与计划制定：定期深入各部门，通过问卷调查、访谈等方式，精准把握员工培训需求，结合集团发展目标，制定年度、季度及月度培训计划，合理安排培训资源，保障培训计划的有效执行。 3. 课程开发与管理：负责培训课程的开发、优化与整合，组织内部专家、业务骨干及外部优秀讲师共同打造贴合集团业务实际的优质课程库。监督课程实施过程，根据学员反馈和业务变化，及时更新课程内容，提升课程实用性和吸引力。 4. 培训组织与实施：统筹各类培训活动的组织开展，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训等，协调培训场地、设备、教材等资源，保障培训顺利进行；并对培训过程进行全程跟踪与管理，及时解决培训中出现的问题。 5. 培训效果评估：建立科学的培训效果评估机制，通过考试、实践操作、学员反馈、绩效评估等多维度方式，全面评估培训效果，分析培训数据，为后续培训工作改进提供有力依据。 6. 培训师资管理：选拔、培养和管理内部培训师队伍，组织开展内部培训师的培训与认证工作，提升内部培训师授课水平；同时，拓展并维护外部优质培训师资资源，根据培训需求引入合适的外部讲师。 7. 培训档案管理：建立并完善员工培训档案，记录员工培训经历、培训成绩、培训反馈等信息，为员工职业发展规划和人才选拔提供数据支持。 8. 其他工作：完成上级领导交办的其他与培训相关的工作任务，积极配合集团其他部门开展人才培养相关工作。 任职要求 1. 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育管理、企业管理等相关专业优先。 2. 工作经验：具有5年以上培训相关工作经验，其中至少3年在大型集团公司担任培训主管或同等管理岗位经验，熟悉集团化企业培训体系和运作模式。 3. 专业技能： -熟练掌握培训需求分析、课程设计开发、培训实施组织、培训效果评估等专业知识和技能，能够独立完成培训项目的全流程管理。 -具备优秀的课程开发能力，能够独立编写高质量的培训教材和课件，熟练使用PPT等课件制作工具。 -了解人才测评、职业生涯规划等相关知识，能够运用相关工具和方法为员工提供培训与发展建议。 4. 能力素质： -具备出色的沟通协调能力，能够与集团各层级员工及外部培训资源进行有效沟通与合作，协调各方资源解决问题。 -拥有较强的组织管理能力，能够合理安排培训工作，高效组织培训活动，确保培训任务按时、高质量完成。 -具备优秀的分析与解决问题能力，能够根据培训效果评估数据和业务变化，快速准确地分析问题，并提出切实可行的解决方案。 -具有良好的团队管理能力，能够有效领导和激励培训团队，提升团队整体业务水平和工作效率。 -拥有较强的学习能力和创新意识，关注行业培训动态和发展趋势，不断引入新的培训理念和方法，优化集团培训工作。 5. 其他要求：工作认真负责，具有高度的责任心和敬业精神；具备良好的职业道德和职业操守，能够保守集团机密；熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。 薪资福利 1. 薪资待遇：提供具有行业竞争力的薪资，月薪[X]-[X]元， 2. 福利待遇： -缴纳五险一金 -丰富的员工福利，包括带薪年假、婚假、产假等各类法定假期；节日福利、生日福利、定期体检等。 -广阔的职业发展空间，集团重视人才培养与发展，为员工提供内部晋升、跨部门轮岗等职业发展机会；并提供各类专业培训和学习资源，助力员工个人成长与职业发展。

岗位职责: 1.负责公司日常财务核算及账务处理的监督与管理； 2.参与公司财务管理流程的优化与制度完善； 3.协助完成财务报表编制，把控报告数据的准确性和及时性； 4.配合开展税务筹划及相关申报工作，保障税务操作合规； 5.统筹日常成本与费用管控，提升资源使用效率。 任职要求： 1.掌握系统的财务管理知识，熟练操作财务软件及常用办公工具； 2.具备良好的沟通能力，能够高效协同团队作业； 3.观察细致，具备较强的分析判断与管理执行能力； 4.能合理规划工作时间，准确识别并优先推进关键任务； 5.有相关行业工作经验者优先考虑。

1、审核工厂各项成本支出，执行成本核算、费用管控及成本分析工作，熟练运用NC系统完成成本分析报表； 2、按月开展费用分摊，及时与生产部门核对在产品及产成品数据，编制差异分析报告并提交上级； 3、负责成本管理全流程工作，落实成本核算与控制措施，承担成本汇总及决算相关事务； 4、评估现有成本方案，持续优化成本核算流程与方法； 5、配合相关部门开展经济核算，分解并下达成本、费用及计划指标，收集整理相关数据信息，开展盈亏预测分析； 6、妥善保管成本计算资料，按月装订成册，定期完成归档工作。

1、具备会计学原理、财务管控、成本分析、预算编制、税务筹划等财务专业领域的扎实知识。 2、熟悉企业主要业务流程（如采购、生产、销售、人力管理等）及其与财务工作的衔接关系。 3、熟练使用ERP系统（如SAP、Oracle、用友、金蝶等）中的财务模块（FI/CO）或相关业务模块（如供应链、CRM）。 4、了解数据管理规范，掌握BI分析工具（如PowerBI、Tableau）、低代码平台、RPA技术的应用。 5、具备基础数据库操作能力（如SQL），拥有Python、VBA等编程技能者优先考虑。