招聘：人力兼行政经理薪资：￥4K-5K1、负责公司的人力资源工作；2、负责公司内部行政管理；3、协助领导制定管理制度和流程管理；4、负责公司各个部门的人员招聘、培训工作；5、了解公司业务后，制定各部门的KPI；6、有责任心，沟通能力强；

人力兼行政经理有责任心，沟通能力强；。负责公司的人力资源工作；负责公司内部行政管理；协助领导制定管理制度和流程管理；负责公司各个部门的人员招聘、培训工作；了解公司业务后，制定各部门的KPI；有责任心，沟通能力强；

招聘：办公室主任/职员薪资：￥3K-5K1、熟悉并能掌握公司财务、人事、行政、后勤等部门相关工作。2、审核各部门工作，管理各部门工作，并对结果负责。3、定期进行数据分析，定期对各部门进行考核。4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；6、协助推动公司理念及企业文化的形成；促进公司发展7、协助制定公司管理年度规划；8、负责各部门的日常管理工作，协助完成各部门日常管理工作。公司安排的其他工作。

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招聘：人事行政经理薪资：￥4K-8K从事本岗位工作三年以上的工作经验

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招聘：IT项目经理薪资：4001-6000元/月本科及以上学历，2.至少1年项目管理经验快速学习新的 IT 技术和平台的能力有敏捷经验者优先熟悉中间件、微服务和Azure、AWS等主流云服务。良好的沟通能力PMP证书者优先有制造业从业背景优先有智能工厂,车间相关系统开发/运维/项目管理经验者优先(MES,WMS, SPC等)具备良好的沟通协调能力和团队协作能力，具备团队合作精神

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招聘：企管部部长薪资：1W~1.5W一、人事管理1、负责制定和实施人力资源战略规划;结合公司年度工作目标拟定人力资源年度工作计划；2、负责拟订人力资源规划、招聘竞聘、培训管理、绩效管理、薪酬管理等各项制度和流程，并不断完善;3、负麦起草编写编制定岗定编方案、工作分析方案、人才测评方案等;4、负责拟订公司年度人员调整方案，组织落实经批准的年度招聘计划和年度人员调整计划，组织开展内部员工招聘、岗位调整、解除劳动合同等工作;5、负麦制定公司员工队伍建设方案，组织建立骨千人才库;组织拟定、落实公司人才培养方案，并开展效果评估;组织开展员工职业技能鉴走/评走、任职资格评定等工作;6、负责拟定薪酬分配、调整及绩效考核方案;组织开展各部门、生产公司绩效考核工作的开展，结合考核结果，组织员工工资、奖金的计发;组织员工新酬与考核的统计分析，提出改进建议;二、行政管理1.负责公司行政相关规章制度的建立、修订及执行监督:2.负麦安全生产、消防检查、组织、台帐等工作;3.负责文件、通知等起草和安排发放工作;4.负责配合公司进行企业文化的建立，协助董事长、总经理处理好各项行政事务;5.负麦密切关注公司各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作;6.负责主持本部门的全面工作，组织并督促本部门人员全面完成本部门的工作任务;7.负责公司对外联系工作;

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