岗位职责： 1. 开发和维护区域内的渠道合作伙伴，拓展销售网络覆盖范围 2. 制定并执行渠道销售策略，完成公司下达的销售目标 3. 组织开展渠道培训、产品推广及营销支持活动，提升伙伴销售能力 4. 收集市场与竞品信息，及时反馈客户需求与行业动态 5. 协同市场、产品及售后团队，推动渠道项目落地与客户满意度提升 任职要求： 1. 具备渠道销售相关工作经验，熟悉B2B销售流程 2. 具备良好的沟通协调能力与商务谈判技巧 3. 有较强的目标导向意识和市场开拓精神 4. 能适应短期出差，具备独立开展区域业务的能力 5. 学历不限，有行业资源或成功案例者优先

岗位职责： 1. 负责超市等线下零售渠道的客户开发与日常拜访，建立并维护良好客情关系 2. 执行产品铺货、补货、陈列优化及动销跟进，提升终端覆盖率与销售表现 3. 收集市场竞品信息、消费者反馈及渠道需求 任职要求： 1. 一年以上快消品/食品/日化等行业超市渠道销售经验，熟悉超市渠道运作流程 2. 具备较强的陌拜能力与沟通谈判技巧，能独立完成客户开发与维护 3. 工作时间可议 4. 学历不限，年龄不限，有相关行业资源 具体详谈

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高薪诚聘支付宝支付推广专员，背靠大厂，稳定高薪，等你来战！ 支付宝作为国民级支付平台，现面向全国诚招线下支付推广专员，携手开拓本地商户市场，共享支付行业红利，无需经验，带薪培训，轻松上手，收入无上限！ 岗位职责 1. 负责本地餐饮、零售、便利店、生鲜果蔬等各类实体商户的支付宝收钱码、商家收款设备等产品推广，免费为商户开通支付宝线下收款服务，协助完成设备安装与操作指导。 2. 维护合作商户关系，解答商户在支付使用过程中的疑问，收集商户反馈，提升商户使用满意度与活跃度。 3. 跟进支付宝官方市场活动，向商户讲解支付立减、商家返现、红包补贴等优惠政策，助力商户引流增收，完成团队下达的推广任务指标。 4. 整理每日推广数据，及时上报工作进展，配合团队完成市场拓展与客户维护工作。 任职要求 1. 年龄18-45岁，学历不限，经验不限，有无销售、地推经验均可，吃苦耐劳、性格外向、沟通表达能力强优先。 2. 热爱销售工作，有责任心，执行力强，愿意主动开拓市场，具备良好的客户服务意识。 3. 能接受外勤工作，熟悉本地商圈、街道商户分布，有本地商户资源者优先录用。 薪资福利 1. 薪资构成：无责底薪+高额提成+绩效奖金+全勤奖+节日福利，综合月薪5000-12000元，努力肯干者月薪轻松过万，上不封顶。 2. 福利保障：入职缴纳社保，带薪岗前培训，定期团建，节日礼品，晋升通道清晰，推广专员→组长→区域经理，能力强者快速升职加薪。 3. 工作优势：支付宝官方背书，品牌认可度高，推广难度低，商户接受度高，市场需求大，工作时间灵活。

我们是一家深耕多年的本土品牌企业，因业务持续拓展，现诚邀有实力的人才加入团队！ 重点说明：非POS机、非贷款类项目，主营智能收款设备及整体解决方案，包括收款终端、系统平台、收款码牌、语音播报设备等。 工作职责： 1. 开展新客户拓展工作，采用实地拜访形式与潜在商户建立沟通，深入挖掘其经营中的实际需求。 2. 服务对象覆盖全国各行业的正常运营商户（含个体户、企业及个人经营者），如商超、医疗、烘焙、酒店、娱乐、母婴、宠物、零售等多个领域。 3. 推广公司核心产品【旺铺管家】系列，涵盖智能收款二维码、语音提醒云音响、扫码王设备、外卖接单小黄盒、集点餐与收银于一体的SAAS系统等。 4. 提供专业化的售前支持，清晰解答客户疑问，确保客户全面了解产品功能与使用价值。 5. 结合商户的经营状况与实际场景，量身定制合适的数字化收款方案，推动合作达成。 6. 持续跟进已有客户，定期进行回访，收集使用反馈，保障售后服务质量与客户满意度。 福利待遇： 薪资结构：无责任底薪 + 销售提成 + 绩效奖金 基本保障：双休制度 + 五险缴纳 + 法定节假日休假 其他福利：无需加班，入职满一年享带薪年假 成长通道：健全的晋升体系，从初级专员到高级顾问，直至核心管理岗位 备注：对于能力突出者，任职要求可适度放宽，相关福利待遇亦可相应提升，欢迎你的加入！

推广与销售类岗位（如地推专员、客户经理）‌：主要职责是通过线下推广、陌生拜访等形式宣传分期乐App及乐花卡产品，拓展新用户并协助完成授信流程；需建立并管理客户信息档案，组织实施校园巡展、商户联动等线下活动，推动区域用户规模增长和销售指标达成；工作方式灵活，通常不设固定办公场所，可在常住地附近开展业务，每日任务达标后可提前结束工作，但须按时向直属主管反馈工作进度。‌ ‌薪酬与福利结构‌：收入由无责任底薪（约2600-3400元/月）与业绩提成（按放款金额的1%-2%计算）组成，表现优异者月入可达10000-20000元，整体平均收入约为15000元；福利包含六险一金、年度健康体检、带薪年休假、节日慰问礼品及每月团队建设活动，并设有明确晋升路径（例如从BD专员晋升至大区经理）。‌ ‌工作特点与要求‌：岗位以结果为核心导向，学历门槛较低，更重视执行效率与抗压能力；晋升依据绩效考核结果，每季度评估一次，表现突出者有机会上调底薪并获得职位晋升；产品授信额度区间为2万至30万元，目标客群主要为芝麻信用分达550分及以上用户，推广过程中需确保操作规范合规。‌

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开发新市场，维护老客户， 可能是同行业最高的薪资，

岗位职责: 1. 负责收银设备（商家收款智能设备和码牌，小微个体户专用，全系产品齐全）的销售维护及客户开发工作 。 2. 多渠道获客，不局限于形式，为客户提供专业的售前咨询与售后服务。 3.公司主营项目多元化，可选择其一擅长或同步营销。 任职要求： 1、善于沟通、有一定营销拓客能力和思路。 2、对销售工作喜欢，能在一个行业沉淀下来做长期的客户开发维护和积累。 3、有相关资源和经验优先，有独立开发客户的思路和方法，踏实稳重落地营销。

岗位职责 配合团队开展市场拓展，挖掘行业项目信息与招投标资源，对接潜在客户。 负责日常客户维系、商务资料梳理、合同流程跟进，保障业务有序推进。 做好内外部沟通协调，全程跟进项目落地，及时反馈业务进展。 完成上级交办的其他商务相关工作。 任职要求 大专及以上学历，建筑、市场营销等相关专业优先。 具备 1-3 年建筑、地产行业商务 / 外勤相关经验，优秀应届生亦可培养。 沟通表达能力良好，执行力强，能够适应短期外勤及短途出差。 工作踏实有责任心，积极进取，愿意长期深耕行业、积累资源。 薪资福利 薪酬体系：固定底薪 + 高额项目提成 + 年终奖金，收入上不封顶 基础保障：社保、法定节假日、带薪年假 额外福利：餐补、节日福利、定期团建、完善师徒带教 发展空间：晋升通道清晰，平台稳定，助力个人能力稳步提升

有木薯淀粉及相关销售经验的人员优先，主要负责对川渝地区木薯粉销售进行渠道开拓。

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招聘职位：社区收费员：3名业务经理:3名5000-1万资料整理员:2名1500+300满勤。续期收费员:5名工资3000-5000休周六周日，有保险年龄25-55岁，有餐饮管理经验优先，工作时间8点到4点联系电话

招聘小时工8：30～10点，一个半小时，500元一个月22天，周六周日休息，年龄55岁以内，辽阳市内，男女不限电话

招聘钟点工一名。要求年龄在45至65岁之间，需认真负责、干净利索。工作时间为5点至9点，薪资为每小时十元。

全国三大运营商招聘工作人员一，要求：35周岁以下大专及以上学历（条件优秀者可放宽）男女不限，形象好气质佳，有责任心和集体荣誉感，能积极配合团队完成工作任务二，福利待遇：长白班高低温补过节过年福利等国福利待遇三，工作地点：全国地级市内可安置，不指定三大运营商。四，合同性质：派遣合同工五，安置周期：20个工作日左右。

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