中国平安人才招募：共赴金融新征程 年龄：25-55周岁 学历：本科及以上 任职经历：任职销售或高级管理岗位满1年，行业不限 上年收入：40万+ 其他：无不良记录 启航津贴：每月无责底薪5~8k 工资构成：底薪+绩效+每季度津贴奖励 职级津贴： 为适应新时代金融市场需求，向社会招募管理精英，各行各业人才加入！入职后底薪5k~8K。 公司会有每月定期旅游和团建，费用公司承担以及各种每月聚餐如烘焙、健身、K歌、萌宠、英雄联盟、插花等活动丰富员工生活。 多元化晋升机会，内部三条职能发展线路，灵活跨岗位发展机制，为所有员工提供全面晋升机会。 工作时间：8：30~4：00 周一到周五上班，周末双休，法定节假日带薪休假，拒绝加班。 工作环境： 5A级写字楼办公环境，中央空调。公司都是80后90后95后00后，在一起工作非常开心不存在勾心斗角，大家互相帮助，共同成长，工作环境nice，每个月都有团建。 免费培训 1.新人入职享受免费的岗前带薪培训，了解公司、熟悉产品。 2.培训结束，公司分配导师、组长、团队主管手把手教，就和吃鸡老司机带你的感觉一样爽 三新经理人储备主管培养计划 新时代的新平安你了解吗？ 当下的平安敢于革新，高速发展，不再是一家传统型保险公司，通过迭代升级，成长为我国三大综合金融集团之一，是国内金融牌照齐全，业务范围广泛的个人金融生活服务集团之一，是全球资产规模想对较大的保险集团。 我们为您提供的发展机会，不同于传统行业，他覆盖大金融、大健康、大养老领域，是一份大有可为的事业，中国平安在高质量转型发展的新阶段，需要更多优秀人才加入，发展成公司业务体系的核心经理人。 中国平安特此隆重推出“三新经理人储备主管培养计划”，该计划是新平安的重要人才培养计划。“新平安”，中国平安已经不是您所了解的传统保险公司，加入平安不是单一的保险销售人员，而是作为平安集团金融顾问、家庭医生、养老管家服务的价值传递者，为客户提供多样化的产品服务。 “新梦想”，在这里，你不仅可以获得丰厚的收入，每月至高还可以获取万元的训练津贴，不断提升自己的社会生存能力，收获大量知识技能，成为复合型人才，实现自己的价值。 “新经理”，筛选合格的优秀人才，为其提供一套全方位的培养计划，最快4个月即可晋升主管，在1-2年的时间培养成为中国平安的卓越经理人。我们为每一个人提供一个公平公正的培养和发展机会。储备主管培养三阶段，加入本计划后，我们将为您提供三阶段培养规划，祝您快速转换赛道。

保险从业者

1.先摸清客户需求2.推荐匹配的保险方案 对比不同公司产品3.全程代办投保手续 帮填保单、收材料，提醒缴费时间避免断保。‌‌更新保单信息，比如换受益人、改联系方式。‌‌

1、年龄：男性22-50岁，女性22-48岁，无犯罪记录，身体健康，具备基础智能手机操作能力。 2、为灵活就业人员、社保断缴人员及未缴纳社保人员，提供职工社保政策咨询，协助客户了解正规参保流程，推广合法合规的职工社保缴纳方式。给全额缴纳社保（含个人部分），既省钱交社保。 3、自由职业者、个体经营者、全职宝妈、兼职人员等所有想省钱交社保的人群，都可以办理，不影响本职工作、生活！ 4、无需坐班，线上沟通，时间自由安排，针对有需求的客户，成功推荐后获取相应报酬。多劳多得，按成功推荐结算，上不封顶，适合想利用碎片时间增加收入的人群。 5、无论你是上班族、创业者、自由职业者等，均可兼职，不冲突主业，额外创收机会。 6、严格遵守国家社保政策，合规合法。 7、温馨提醒：若您无意参与职工保险，请勿打扰。

1、至少在保险行业工作过一年 2、上一年收入至少12万纯C 3、MDRT，COT，TOT，能提供相关证书的，有对应握手费 4、年龄30-45岁，超龄不要，大专以上学历学信网可查，无征信问题，公司会背调 5、提供高质量客户 6、泰康沈园养老社区全力支持，省外养老社区按月支持

●●存量客户综合售后服务岗●大专学历及以上（学信网可查）●21-45周岁●不加班！不加班！非电销！非电销！岗位职责：1、协助处理存量客户售后咨询与问题反馈，提供专业、及时的响应服务；2、整理并跟进售后相关保单信息，确保流程高效、记录清晰；3、协助团队优化售后服务流程，提升客户满意度与服务效率。任职要求：1、具备良好的沟通能力和服务意识，能有效与客户进行交流；2、熟练使用办公软件，具备基本的数据整理与文档处理能力；3、工作认真细致，责任心强，能够适应快节奏的4、有售后或销售客服类工作经验优先。5.有上进心，事业心；6.强烈的责任感，敢于承担团队责任；有良好的合作精神和创新能力；职位福利:绩效奖金，补充医疗保险，弹性工作，定期团建，周末双休，多次晋升机会。●周末双休，法定节假日带薪休假+带薪180天产假。绝对不加班。保安到点清场●工资构成：基础薪资+绩效提奖+新人津贴+激励方案。新人入职前3月学习期人均工资5-8k左右。入职3-6月成长期工资8k-15k左右。入职6月以上熟练期工资：2w+●休假制度：国家法定节假日、法定带薪羊假、婚假、产假、户检假、哺乳假、陪产假、育儿假、护理假、妇女节假等；●福利保障：商业保险、定期诈检、定期团建、津贴、节日福利等多重福利保障许系;●发展空间：晋升机会，内部三条职能发展线路，灵活跨岗位发展机制，为所有员工提供全面发展晋升发展：助理-组长-团队主管-经理助理-经理-总监。我们央企公司也有易学堂帮助你成长，发展空间不是普通公司可以比的哦●工作氛围领导可爱，同事暖心，工作氛围nice1.为员工提供多途径反馈工作、生活中遇到的问题困难，通过面对面圆桌会，线上答疑等方式给予解助2.为家庭特别困难员工提供帮助，领导可爱同事暖心3.每月团建周周下午茶●工作环境：5A级写字楼办公环境，冰箱微波炉等设备齐全。

入职即缴纳五险一金！无试岗期！非销售岗位！接受零经验入职！试用期与转正薪资相同不打折！提供带薪培训！无需外出跑动！签订正式劳动合同！ 核心业务： 聚焦银行及金融机构流程外包服务，涵盖：信用管理服务（信审、贷后管理）；金融数据处理（报表生成、风险分析）；客户运营支持（工单处理、异常交易核查） 岗位职责： 1.承担银行信用卡不良资产的贷后服务任务，协助客户履行还款义务。 2.严格按照合规要求执行操作流程，完整记录客户沟通进展并及时录入系统备案。 3.识别客户未履约原因，结合实际情况制定差异化应对策略。 4.协助客户改善信用状况，定期向上反馈重点账户的处理进度与结果。 任职要求： 学历：大专及以上 能力：掌握基础财务知识，普通话流利，具备较强抗压能力和服务意识，严格遵守金融合规规范 经验：有银行或消费金融从业背景者优先，无经验者可参加公司提供的带薪培训 个人征信良好，无犯罪记录，沟通表达清晰。 基本薪资：4000+奖金（员工月均综合收入6000-12000元）非销售类岗位 激励政策： 月度超产奖励（最高可达基础工资200%） 季度评优奖金+年度“服务之星”荣誉表彰 薪资准时发放，无拖欠 全面员工保障体系 五险一金全员参保 免费法律咨询服务+补充商业保险 自有员工食堂 提供住宿（400元/月，含水电空调，步行5分钟抵达办公区） 标准化5A级办公场所 企业价值观 「合规·专业·共赢」——连续5年荣获合作银行“优秀服务商”称号 加入我们，你将成为： 金融风险管控环节的重要执行力量 精通银行信贷全流程的专业骨干 在合规基础上持续成长、实现价值的行业践行者

1、年龄35周岁以下，具备两年以上非车险查勘定损工作经验，能熟练操作理赔系统，有主体公司或公估公司工作经验优先录用。 2、具备良好的抗压及沟通协调能力，具备积极的进取心和责任心，遵守保险公司各项规章制度，服从公司安排。 3、全日制大专及以上学历，保险、医学等相关专业优先录用。 工作内容： 1、负责非车现场查勘、定损、理算。（雇责险、特种设备责任险、道路承运人责任险等） 2、负责为客户提供索赔指引服务，指导客户填写必要单证，初步审核保险责任。 3、负责查勘现场及事故损失情况，初步确定事故责任，为最终赔偿项目及金额的确定提供必要材料。 4、外地案件负责指导协勘人员现场查勘处理，验收协勘人员的协办任务以及协勘费用统计。 5、完成负责案件的开票和应收回款工作。 6、上级领导交办的其他工作。 薪资待遇：采取基础工资+绩效提成+案件量激励的方式，综合收入4K--6K，公司提供5险，具体面议。

为适应新时代金融市场需求，向社会招募管理精英，各行各业人才加入！入职人均月工资8000+。。 公司每年两次境內外旅游激励费用公司承担以及各种每月聚餐如烘焙、健身、K歌、萌宠、英雄联盟、插花等活动丰富员工生活 多元化晋升机会，内部三条职能发展线路，灵活跨岗位发展机制，为所有员工提供全面晋升机会 工作时间：早上：8点30-12点下午：1点30-4点30 周一到周五上班，周末双休，法定节假日带薪休假，拒绝加班。 发展空间： 刚毕业的你需要锻自己、提升自己，那么平台就很重要啦~ 晋升发展绝对的公平公正公开，全是实力派。 免费培训 不用担心自己不会哦~ 1.新人入职享受免费的岗前带薪培训，了解公司、熟悉产品，超简单，这么聪明的你肯走没问题。 2.培训结束，公司分配师父、组长、团队主管手把手教，就和吃鸡老司机带你的感觉一样爽。 工作环境： 5A级写字楼办公环境，全天室内办公，中央空调。公司都是90后95后00后，在一起工作非常开心不存在勾心斗角，大家互相帮助，共同成长,工作环境nice，每个月都有团建。 职位福利：大牛团队、五险一金、周末双休、采暖补贴、试用期全额奖金、多次晋升机会 三新经理人储备主管培养计划 新时代的新平安你了解吗？ 当下的平安敢于革新，高速发展，不再是一家传统型保险公司，通过迭代升级，成长为我国三大综合金融集团之一，也是国内金融牌照最齐全，业务范围广的个人金融生活服务集团之一，是全球资产规模保险集团。 我们为您提供的发展机会，不同于传统行业，他覆盖大金融、大健康、大养老领域，是一份大有可为的事业，中国平安在高质量转型发展的新阶段，需要更多优秀人才加入，发展成公司业务体系的核心经理人。 中国平安特此隆重推出“三新经理人储备主管培养计划”，该计划是新平安的重要人才培养计划。“新平安”，中国平安已经不是您所了解的传统保险公司，加入平安不是单一的保险销售人员，而是作为平安集团金融顾问、家庭医生、养老管家服务的价值传递者，为客户提供多样化的产品服务。 “新梦想”，在这里，你不仅可以获得丰厚的收入，每月还可以获取万元的训练津贴，不断提升自己的社会生存能力，收获大量知识技能，成为复合型人才，实现自己的价值。 “新经理”，筛选合格的优秀人才，为其提供一套全方位的培养计划，最快4个月即可晋升主管，在1-2年的时间培养成为中国平安的卓越经理人。我们为每一个人提供一个公平公正的培养和发展机会。储备主管培养三阶段，加入本计划后，我们将为您提供三阶段培养规划，祝您快速转换赛道。 1.市场实习期：通过专业系统的学习，祝您全方位了解平安旗下产品； 2.储备主管培训期：为您提供涵盖保险、养老、健康等多项课程，支持每月近万元津贴，祝您快速完成转正，树立职业新目标；3.储备主管转型期：您将有机会前往国内高校厦门大学，开启团队管理研修之旅，还将为您搭建高规格晋升盛典，让亲朋好友共同见证您的高光时刻。福利待遇：我们将按合同为您提供一套完善的福利待遇，不仅涵盖意外医疗保障，还提供多达十几项的福利待遇和丰厚的训练津贴，达到相关要求后，还将获得公司高达一百万的创业发展基金。作为世界五百强的中国平安，为您提供的发展机会不容错过，这是的发展时代，也是一个普通人在一生中鲤鱼跃龙门的理想机会，加入中国平安，用两年的时间实现人生的梦想！

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岗位职责： 1.负责公司产品的市场推广与销售工作，完成既定的销售目标 2.开拓新客户资源，维护现有客户关系，提升客户满意度与复购率 3.收集市场反馈信息，了解客户需求及竞争对手动态，及时调整销售策略 4.参与销售活动策划与执行，配合团队完成整体营销计划 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达能力和服务意识 2.热爱销售工作，有责任心，能承受一定的工作压力 3.有销售工作经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑 4.具备较强的学习能力和团队协作精神，积极主动，目标感强

【泰康大健康行业招募】 【职位】HWP健康财富规划师 【年龄】25-50岁 【时间】周一至周五8：30-10：30 【学习津贴】50元/2小时（学习津贴无任何业绩要求） 【收入构成】底薪+奖金+提成+方案+旅游 【综合年收入】10万+ 【工作内容】学习大健康知识，给客户规划养老方案，通过旅游的模式带领客户参观高端养老社区，高端医疗资源等 【适合行业】宝妈、个体户、企业主等，各行业跨界均可，不影响本职工作同时增加人脉资源和收入

工作单位：中国平安人寿保险股份有限公司 上班时间：8点半～18点，弹性工作； 工作内容：主要是为我们平安的老客户提供售后服务，再根据客户的需求二次开发（信用卡，车险，寿险，贷款，理财）每天8点半回公司打卡，后就出去见客户（客户是公司提供的，线上团队会帮我们约好客户）； 固定双休，节假日按照国家法定节假日走； 薪酬架构：底薪+提成+新人津贴+五险一金，入职前三个月的伙伴平均薪酬约1.8万左右。

中国人寿（广州番禺）客户关系经理招聘-公司提供优质客源，专注深度服务与价值挖掘 你是否厌倦了漫无目的地寻找客户？是否希望拥有一份既有稳定服务基础，又有价值挖掘空间的金融服务工作？ 中国人寿番禺支公司新筹团队，现诚聘“客户关系经理”。我们直接为您对接公司沉淀多年的优质老客户，您的工作核心不是“求人买保险”，而是通过专业服务，唤醒和升级客户的保障需求。这里有现成的“鱼塘”，我们教你如何成为“钓鱼高手”。 一、您具体要做什么 1.客户关系维护：服务公司分配给你的现有客户，处理保单变更、理赔协助、节日问候等，建立专业信任。 2.需求深度分析：为客户进行定期的“保单体检”，用专业工具可视化地展示其保障缺口与优化方案。 3.价值升级服务：基于客户需求变化（如生子、购房、晋升），提供保障升级或加保的专业建议，获得佣金回报。 4.客户活动运营：邀请客户参与公司健康讲座、亲子活动等，提升客户粘性。 二、我们需要这样的您 1.年龄25-40岁，大专及以上学历（条件优秀者可放宽）。 2.性格至关重要：真诚、有耐心、喜欢与人沟通，具备强烈的服务意识和同理心。 3.我们不要求你有保险经验，但要求你有一颗踏实学习、不浮躁的心。有客服、顾问、秘书、教师等经验者尤佳。 4.征信良好，无犯罪记录，做事有条理。 三、您将获得什么 1.有责底薪+服务津贴+提成：入职前6个月，综合收入保底可达6000-8000元（具体结构面试详解）。半年后，随着客户熟悉度提升，成熟伙伴月收入常年在1-3万元区间。 2.真实的晋升路径：每季度一次晋升考核，路线清晰：专员→高级专员→团队主管→部门经理。最快半年可走向管理岗。 3.毫无保留的培训：4.5天封闭式带薪岗前培训+3个月“师徒制”一对一跟踪辅导+每周技能强化课。 4.人性化的工作时间：上午9:00-12:00，下午14:30-17:00，原则上周末双休（偶有客户活动可调休）。 5.坚实的保障：入职即享意外、医疗保障，转正后享受公司专属养老计划。 四、我们团队的真实情况 1.我们是一支公司重点扶持的新军：2024年5月成立，直属分公司管理，资源倾斜力度大，没有复杂的人际关系，一切看数据和成长。 2.我们有一套验证过的方法论：不是教你“话术”，而是教你“顾问式服务”和“需求分析”的系统。团队新人3个月留存率超过85%。 3.我们有一群和你一样的普通人：团队成员来自各行各业，有前银行柜员、学校老师、店长、行政……我们只相信：在正确的系统里，普通人的努力能被放大。

诚聘友邦保险代理人（长期有效） 招募条件： 学历：大专及以上学历 年龄：24-50岁 1.专业提升期：岗前学习+专业提升期津贴4000元 2.“创业”开启期：提供长达18个月，最高可获15.6万元展业津贴支持，津贴计划最高10000元/月（津贴第4-12个月） 3.“创业”发展期：完整3+2晋级计划覆盖，首阶段最高可获得5万元奖励，全阶段最高可获得70万元奖励支持成为“保险企业家 工作地址：肇庆市端州区益华国际 工作时间弹性大，对销售工作热爱，挑战高薪的欢迎报名及简历投递！ 联系：黄小姐（微信同号）

重要的事情强调下！ 公司直招！！ 购买五险一金，在职员工均为年轻群体，沟通顺畅，团队氛围轻松愉快，颜值在线！**真的！有兴趣速来联系我！回复超快！！！ 团建活动丰富，游戏开黑找队友，工作之余也能玩得开心~ 还等什么，快来加入吧~~~ 薪资待遇 底薪+绩效+奖金，综合收入6000-8000，资深员工可达8000以上 福利待遇 缴纳五险一金，每月20号准时发薪，节日礼品、节庆活动统统安排！还有不定期团建和下午茶福利 工作时间 早9晚6，纯白班 工作内容 无需外出，工作地点固定在写字楼内，主要通过电话沟通完成任务 岗位要求 ******* 有兴趣欢迎联系我~通过后立即安排入职~~

岗位职责: 1.负责催收流程的实施与管理，保障债权款项按时回收； 2.通过电话、邮件等形式与欠款人联系，推动还款进程； 3.做好催收过程中的文档整理工作，确保信息记录完整准确； 4.分析催收案例，掌握欠款人实际情况，制定合理应对方案； 5.定期向上级汇报催收成效，参与催收策略的研讨与优化。 任职要求： 1.具有较强的责任意识和优秀的沟通能力； 2.熟练使用办公软件，胜任日常文书处理任务； 3.性格积极乐观，具备良好的协作精神和抗压素质； 4.有催收或相关行业从业经历者优先考虑。

1.以电话方式提醒逾期客户按时还款，主要负责还款提醒通知工作； 2.通过电话等渠道为客户提供贷后支持，协助处理还款过程中出现的相关问题； 3.根据客户逾期情况差异，合理调整沟通策略，并制定个性化还款建议方案； 4.注重团队配合，发挥集体协作优势，共同完成既定工作目标； 二、工作要求 1.年龄：18-38周岁； 2.具备电销或电催工作经验者优先，性别不限，熟悉基础电脑操作； 3.普通话流利，无明显地方口音； 4.思维敏捷，踏实肯干，具备较强抗压能力，能适应岗位工作节奏并服从公司管理安排； 5.个人信用记录良好，无征信不良情况； 6.工作时间：朝九晚六，午休时间为12:00-13:00，上下午各有一次共计40分钟的休息时段； 三、薪资待遇 1.底薪3000元，月均收入4500元以上；入职即缴纳五险一金； 2.提供岗前带薪培训、带薪年假、定期团建活动及节日福利； 3.公司拥有健全的晋升体系，为员工提供良好的职业发展空间； 4.具有同行业从业经历或电话客服相关经验者优先考虑；

岗位职责: 1.通过电话联系逾期借款人，协助推进贷款的及时回收。 2.登记并跟进借款人的还款进度，确保其履行还款约定。 3.应对借款人的异议与抵触情绪，采取恰当方式推动还款达成。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力与说服技巧。 2.能够妥善应对用户提出的质疑及抗拒心理。 3.具有团队协作意识，能与同事协同配合完成既定任务目标。

自营内催平台，合规安全，内部晋升空间大，职场氛围佳~ 【岗位职责】 1、负责对逾期信贷账户开展合规催收工作，通过外呼方式完成电话催收（内催）； 2、借助电话或短信渠道协助解决客户在还款过程中遇到的相关问题； 【任职要求】 1、年龄要求20至40周岁，具备相关催收经验者条件可适当放宽； 2、不限性别、不限学历，需具备基础电脑操作能力； 3、个人征信记录良好，无犯罪记录，无传染性疾病； 【薪资待遇】 1、固定薪资3000元+新人保底补贴（前两个月2000元）+提成+职级津贴（0-1800元），月均收入4k-6k，入职即缴纳五险一金，单休（采用排休制）； 2、提供带薪培训：即使仅入职一天也可获得当日工资； 3、每日工作时间8:30-18:00，包含1小时午休及上下午共计40分钟小休； 5、入职当月起按规定缴纳五险一金；

岗位职责： 1、依据公司提供的客户资料，开展金融产品逾期款项的跟进与催收。 2、通过电话、短信等渠道与客户联系，促进逾期账款的有效回收。 3、准确记录客户的还款进展，并实时维护系统信息。 任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧和清晰的语言表达能力。 2、有较强的耐心与应变能力，能妥善应对客户的异议及情绪反应。 3、具有团队协作意识，能够协同团队共同达成工作目标。

岗位职责： 1、依据公司提供的客户信息，开展金融产品逾期款项的催收作业。 2、通过电话、短信等渠道与客户联系，促进逾期账款的有效回收。 3、准确记录客户的还款进度，并实时维护系统内的相关数据信息。 任职要求： 1、具有良好的沟通技巧和语言表达能力。 2、具备足够的耐心与应变能力，能妥善应对客户的异议及抵触情绪。 3、拥有团队协作意识，能够与团队成员协同配合，共同达成工作目标。

岗位职责: 1.通过电话及短信方式与客户进行联系，推动逾期款项的及时回收。 2.严格执行公司制定的催收流程与策略，保障催收工作的专业性与合规性。 3.按时维护催收信息记录，确保数据的真实、完整与及时更新。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力，能够与客户建立有效沟通并推进问题解决。 2.具有团队协作意识，能与团队成员协同完成既定工作目标。 3.具备较强的学习能力，能够迅速掌握新知识并应用于实际工作中。

岗位职责: 1.负责借呗逾期用户的电话沟通及催收作业 2.通过有效通话促进用户完成逾期款项的偿还 3.准确登记并维护用户的还款进展，跟进承诺履约情况 任职要求： 1.具备较强的沟通表达能力与说服技巧 2.能妥善应对用户的不同意见及情绪反应 3.拥有团队协作意识，能与组员协同达成工作指标

岗位职责: 1.负责催收流程的执行与管理，保障债权按时回收； 2.通过电话、邮件等形式与债务人联系，推动还款进程； 3.做好催收过程中的文档整理，确保信息记录真实准确； 4.分析催收案件具体情况，了解债务人实际状况，制定合理应对方案； 5.定期向上级汇报催收进度及成果，参与催收策略的研讨与优化。 任职要求： 1.具有较强的责任意识和良好的沟通能力； 2.熟练使用办公软件，能高效完成日常事务处理； 3.性格积极乐观，具备良好的团队协作精神和抗压素质； 4.有相关行业工作经验者优先考虑。