了解企业人力资源管理运作方式

岗位职责： 1、全面负责人事行政工作的管理与流程优化，保障各项制度顺利落地实施； 2、策划并执行公司内外部活动，强化企业品牌影响力与员工归属感； 3、主导人才招聘工作，搭建科学的人才选拔体系，持续优化人员配置； 4、统筹培训发展计划，完善绩效评估机制，激发员工积极性与成长动力； 5、营造舒适有序的办公氛围，推进企业文化落地，提升团队协作效能。 任职要求： 1、掌握人力资源及行政管理相关的法律法规知识； 2、具备优秀的沟通协调能力，善于应对多元化的员工关系问题； 3、拥有较强的活动组织与策划能力，能高效推动项目执行； 4、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业优先考虑； 5、具备5年以上人事行政管理工作经历，有大型企业从业背景者更佳。

了解企业人力资源管理运作方式

岗位职责： 1、全面负责人事行政工作的统筹管理与流程优化，保障各项制度落地实施； 2、策划并执行公司内外部活动，强化品牌形象，提升员工归属感； 3、主导人才招聘工作，搭建科学的引才体系，持续优化人员配置； 4、推进员工培训与职业发展机制建设，完善绩效评估系统，激发团队动力； 5、营造舒适有序的办公氛围，促进企业文化传播，提升组织凝聚力。 任职要求： 1、掌握人力资源及行政管理相关的法律法规知识； 2、具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理各类员工关系问题； 3、拥有较强的活动策划与执行能力，可高效组织多样化活动； 4、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业优先考虑； 5、5年以上人事行政管理工作经历，具备大型企业从业背景者更佳。

岗位职责： 1、策划并落实会馆人力资源发展战略，完善人力资源管理机制； 2、统筹人力资源日常运作，涵盖人才引进、培养发展、绩效考核及员工关系维护； 3、配合管理层开展组织结构优化与调整工作，提高组织运行效率； 4、负责行政管理工作，如办公环境管理、物资采买及后勤保障服务； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先； 2、具有5年以上人力资源与行政领域实际工作经验； 3、掌握国家劳动法律法规，具备扎实的招聘、培训及员工关系管理能力； 4、出色的沟通协调与团队管理能力，能高效应对多维度事务；

工作周期：长期兼职 每周工期：无限制 工作时间：灵活安排 工作时段：自由选择 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-12-19 诚聘退休机电、公路专业建造师，单位直招，谢绝中介

项目施工现场手续办理等相关工作！ 加分项 具备以下行业经验者优先：电力、热力、燃气、水利

熟悉社保相关流程，负责员工劳动合同的管理工作， 承担公司人力资源信息的传递与落实工作

环保公司招聘项目主管，主要负责现场每日取样工作，处理现场各种突发问题及与甲方相关问题沟通。公司购买社保，每年体检，过节有过节费，夏季有高温补贴。

岗位职责： 1、在专业对口岗位参与基层管理工作学习，接受系统性培养； 2、深入理解并掌握本职工作流程，配合部门负责人完善管理制度； 3、结合自身专业背景，为公司运营优化提供可行性建议与意见； 4、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业范围包括计算机科学与技术、英语、人力资源管理、汉语言文学、金融学、机械设计制造及其自动化、电气工程及其自动化、安全工程、自动化、园林设计等相关领域； 2、仪态端正，具备良好的团队协作意识与管理潜质； 1,幕墙钢结构预算员 装饰装修预算员 设计师 项目经理 项目技术管理 项目经理主管 钢结构现场管理 现场技术施工安装人员管理 甲方协调各方沟通 工程项目造价增减 技术档案资料归档

招聘：商品营业员 营业员

招聘：收银员 收银

招聘：装卸搬运工 搬运工

现在用一个铲车司机，有干的给我打电话

西大窑这边矿山招打扫卫生一人，白班8小时4000千一月电话

工作内容： 1、统筹公司人力资源的全面规划与日常管理，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关模块； 2、参与起草并持续优化人力资源相关制度与流程，保障管理体系的高效运行与合规执行； 3、构建并维护积极的员工关系环境，促进员工满意度提升与组织团队融合。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论与实操能力，能独立应对和解决各类人力资源事务； 2、具备优秀的沟通协调能力及协作意识，可与各业务部门顺畅对接、协同推进工作； 3、拥有突出的领导力与责任感，能够带领团队达成目标并持续改进工作成效。

岗位职责 1、人事事务：负责考勤管理，办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续，落实五险一金操作，开展劳资风险防控及日常考勤事务处理； 2、数据分析：开展人力资源相关数据统计与分析，为公司管理层及HRBP、COE团队提供准确、及时的数据支撑； 3、薪酬绩效：执行薪酬核算流程，组织实施绩效管理相关工作； 4、制度稽核：起草、审查、优化公司各项管理制度，组织日常行政事务运作，推动制度执行落地并实施监督与奖惩机制； 5、持续优化员工全生命周期管理流程，提升员工服务体验与满意度； 6、完成上级领导安排的其他人事行政类工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2、具备1-3年人力资源领域工作经验，熟悉员工关系、劳动关系模块，有SSC实操经验者优先； 3、了解《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，具备较强的数据敏感度，精通Excel函数应用，熟练使用Word、PPT等办公软件； 4、工作严谨细致，思维条理清晰，抗压能力良好，富有亲和力与自我驱动力。 发展通道：可向SSC专家、SSC主管或HRBP方向发展，亦可拓展至人力其他专业模块深耕。 【福利保障】 1、五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金； 2、休假福利：法定节假日、婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假、年假等； 3、团建活动：月度生日会、不定期下午茶、团队建设活动等； 4、其他福利：年终奖、全勤奖、新年红包等。

岗位职责： 1.根据集团发展战略，通过人力资源管理手段，协助实现公司战略目标； 2.建立和完善集团人力资源、行政管理制度，优化管理流程； 3.负责集团下属人事行政团队的管理，协助分部总经理做好团队建设； 4.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设； 5.集团总部及部分分子公司人员招聘实施。 6.其他集团人事行政相关工作； 职位要求： 1.本科学历，有过连锁行业、服务业工作经验优先； 2.8年以上相关工作经验，有过集团化人力管理经验； 3.高情商，能面对复杂组织环境，解决突发问题的能力； 4.对地方政策、法规较为了解。

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

岗位职责： 1.负责短视频平台的内容策划与运营，制定视频发布计划并提升账号影响力 2.结合产品或品牌特点，挖掘用户兴趣点，创作有传播力的视频内容 3.分析视频数据表现，持续优化内容策略，提高播放量、互动率及粉丝增长 4.跟踪热点趋势，结合平台规则进行内容创新与运营活动策划 5.协调拍摄、剪辑等资源，确保视频内容高质量按时输出 任职要求： 1.熟悉主流短视频平台（如抖音、快手、视频号）的运营机制和推荐逻辑 2.具备良好的网感和创意能力，能独立完成脚本撰写与内容策划 3.有较强的数据分析意识，能通过数据反馈调整运营策略 4.沟通协作能力强，能够跨部门推进项目执行 5.学历不限，有相关视频运营成功案例者优先

一、岗位职责： 1、熟练掌握招聘全流程，独立完成简历甄选、候选人沟通、面试安排与评估、录用谈判、入职引导及试用期跟进等环节，保障招聘质量； 2、依据公司发展战略，分解招聘目标，监控并分析招聘数据，持续优化招聘体系与流程，提升招聘效率与成果达成； 3、负责全员月度考勤的汇总、审核与公示，精准核算薪资、绩效奖金，确保薪酬准时准确发放，并统筹员工社会保险相关事务； 4、管理员工全生命周期关系，包括入离职、合同签署、转正、异动等手续办理，确保合规操作，落实员工关怀与团队建设活动； 5、配合总经理交办的其他任务，承担部分行政支持工作，维护和谐劳动关系，助力员工满意度与组织稳定性提升。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，具备2-3年招聘工作经验，熟悉招聘各阶段操作流程； 2、熟知各类招聘渠道，对制度、流程及数据具有敏锐度，具备优化意识，能持续提升专业水平； 3、具备良好的沟通表达能力，善于洞察与分析问题，资源整合能力强，责任心强，工作严谨细致； 4、具备较强的跨部门协作与组织协调能力，能够融入团队，推动共同进步； 5、勤于思考，积极创新，性格开朗，富有进取心，热爱学习并愿意分享经验。

岗位职责： 1、精通招聘全流程，独立完成简历甄选、意向交流、面试评价、录用洽谈、入职引导及试用期支持等工作，保障招聘质量； 2、依据企业战略目标，分解招聘任务，监控并分析招聘数据，持续优化招聘体系与执行流程，提升招聘效率与成果； 3、负责全员每月考勤的汇总、审核与公示，精准核算薪资、绩效奖金，确保准时发放，并统筹员工社保相关事务； 4、管理员工全生命周期关系，包括入离职、合同签署、转正、异动等手续办理，确保合规操作，落实员工关怀与团队建设活动； 5、配合总经理安排的其他事务，承担部分行政职能，维护和谐劳动关系，助力员工满意度与组织稳定性提升。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备2-3年招聘工作经验，熟练掌握招聘各环节操作； 2、熟悉各类招聘渠道运作，对流程规范与数据指标敏感，具备优化意识，能持续提升专业水平； 3、具备良好的沟通表达能力，善于洞察与分析问题，资源整合能力强，责任心强，工作严谨细致； 4、拥有较强的跨部门协作与组织协调能力，积极融入团队，推动共同进步； 5、勤于思考，敢于创新，性格积极乐观，富有进取心，热爱学习并乐于传递经验。 上班时间： 朝九晚六 月休4天

主要负责线上邀约，线下面试安排，无强制性业绩指标，接受零经验入职（无需外出、非销售岗、不外呼） 任职要求：具备较强的学习能力与沟通表达能力，性格积极乐观、开朗外向，对待工作有责任心和主动性 入职后享受带薪培训，资深同事一对一指导，帮助新人快速掌握工作节奏，顺利融入团队，办公氛围轻松活跃 薪资待遇：底薪3000元＋提成，综合收入4000-6000元，上不封顶，享有定期团建、生日惊喜、节日福利等多项员工关怀 工作时间：上午10点至晚上7点，每月固定休息4天

企业文化建设 制度优化与完善 企业运营管理 行业经验：5年以上 教育背景：大学本科及以上

岗位职责： 1、精通招聘全流程，独立高效完成简历甄选、候选人沟通、面试组织与评估、录用洽谈、入职引导及试用期跟进等工作，保障招聘质量； 2、依据公司发展战略，分解招聘目标，跟踪并分析招聘数据，持续优化招聘体系与流程，提升招聘效率与交付水平； 3、负责全员月度考勤的统计、审核与公示，精准核算薪资、绩效奖金，确保薪酬准时准确发放，统筹处理员工社会保险事务； 4、管理员工全生命周期关系，包括入职、合同签署、转正、岗位调整、离职等手续办理，确保合规操作，落实员工关怀与团队建设活动； 5、配合总经理安排的各项任务，承担部分行政事务，维护积极健康的劳动关系，助力员工满意度与组织稳定性提升。 任职要求： 1、大专及以上学历（具备优先），拥有2-3年招聘实操经验，熟悉招聘各环节运作流程； 2、掌握多元化招聘渠道，对制度、流程及数据具备敏锐度，具备优化意识，能持续提升专业能力； 3、具备良好的沟通表达能力，善于洞察与分析问题，资源整合能力强，责任心强，工作严谨细致； 4、具备较强的跨部门协作与组织协调能力，注重团队合作，推动共同进步； 5、勤于思考，敢于创新，性格积极乐观，富有进取精神，热爱学习并乐于知识共享。

工作内容： 1.依据销售合同参与销售与生产交接事宜，明确指定项目经理； 2.推进项目移交流程，在工程部长的指导下编制项目进度计划表，梳理供货范围； 3.根据项目技术协议及合同内容，协助开展供货范围统计，分类整理需采购、生产、电气等环节的工作任务，最终以技术部确认的供货清单为准； 4.按照项目进度计划，监督各执行部门实施进展，每周五提前反馈下周工作安排，并在次周跟进完成情况，详细记录已完成与未完成事项； 5.跟踪项目发货与到货条件是否具备，及时与现场负责人沟通确认现场准备状态； 6.收集、登记并汇总项目相关费用票据，按项目进行分类统计； 7.若因甲方原因、技术偏差或产品质量问题导致现场施工延误，项目经理须及时向部长汇报，注明原因并留存现场影像资料； 8.跟进客户在项目执行过程中提出的问题，落实解决方案并及时回应处理情况；

岗位职责： 1、熟悉招聘全流程，独立完成简历筛选、候选人沟通、面试安排与评估、录用谈判、入职引导及试用期跟进等工作，保障招聘质量与效率； 2、结合公司发展战略，分解招聘目标，跟踪并分析招聘数据，持续优化招聘流程，提升招聘体系的运行效能； 3、负责全员月度考勤的统计、审核与公示，精准核算薪资、绩效奖金，确保准时发放，并统筹处理员工社会保险相关事务； 4、管理员工全生命周期关系，包括入离职、合同签署、转正、异动等手续办理，确保合规操作，落实员工关怀与团队建设活动； 5、配合总经理完成交办的其他事务，承担部分行政支持工作，维护和谐劳动关系，助力员工满意度与组织稳定性提升。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备2-3年招聘工作经验，掌握招聘各环节操作规范； 2、熟知各类招聘渠道，对流程管理与数据反馈有敏锐度，具备优化意识和持续改进能力； 3、具备良好的沟通表达能力，善于洞察与分析问题，资源整合能力强，责任心强，工作严谨细致； 4、具备较强的跨部门协作与组织推动能力，能够融入团队，协同进步； 5、勤于思考，积极创新，性格开朗，富有进取心，热衷学习与经验分享。 综合薪资4k左右，具体面议，有招聘提成 单休。

岗位职责： 1、精通招聘全流程，独立完成简历甄选、意向交流、面试评价、录用沟通、入职引导及试用期跟进等环节，保障招聘质量与体验； 2、依据企业战略目标，分解招聘任务，监控并分析招聘数据，持续优化招聘体系与执行流程，提升招聘效能与成果输出； 3、统筹全公司员工月度考勤的统计、审核与公示工作，精准核算薪资、绩效奖励，确保准时发放，并负责社保相关事务处理； 4、管理员工全周期人事事务，包括入转调离手续办理、劳动合同签署、转正评估等，确保合规操作，落实员工关怀与团队建设活动； 5、配合总经理安排的各项临时任务，承担部分行政职能，维护和谐劳动关系，助力员工满意度与组织稳定性提升。 任职要求： 1、大专及以上学历（具备优先），拥有2-3年招聘实操经验，掌握招聘各阶段核心要点； 2、熟练运用各类招聘渠道，对制度规范、业务流程及数据指标具备敏锐度，善于复盘优化，持续提升专业水平； 3、具备优秀的沟通表达能力，善于观察与判断，资源整合能力强，责任心强，工作严谨细致； 4、具有良好的跨部门协作与组织推动能力，积极融入团队，支持共同进步； 5、勤于思考，敢于突破，性格积极，富有激情，保持学习习惯，愿意传递经验与知识。

岗位要求：40岁以下，人力资源相关专业毕业，5年以上制造业企业工作经验，具备工伤处理经验者优先 1、负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理及审批流程跟进；提交并跟踪线上OA系统中入转调离及电子合同签署等相关流程，完成资料收集与归档工作； 2、撰写招聘文案，发布职位信息并维护更新招聘平台内容，线上收集简历并进行分类筛选，参与线下人才市场招聘活动，对接符合岗位需求的候选人并邀约面试，组织实施初试，统筹安排复试、终面、录用及新员工入职培训等全流程工作，并做好过程记录与总结； 3、搭建企业人才储备体系，按月动态更新人才库，规范简历管理，严格落实信息保密措施； 4、按时完成各类人事统计报表的更新、汇总与上报工作； 5、管理员工劳动合同的签订、续签事宜，负责人事档案的建立与日常维护； 7、汇总录入员工成长档案数据，确保月度及时更新，保障信息准确无误； 8、维护员工奖惩记录，及时更新档案信息，协调相关人员沟通落实奖惩措施，并配合开展薪酬绩效考核工作； 9、协助上级优化和完善人力资源各模块的工作流程与管理制度

任职资格： 教育背景： ◆机电、自动化、工程或相关理工科专业本科及以上学历。 经验要求： ◆具备3年以上工程类企业项目管理相关工作经验，有投标实操经历者优先考虑。 技能要求： ◆熟练掌握项目管理流程及常用项目管理工具； ◆熟悉工程建设管理规范及相关政策规定； ◆熟悉日常办公软件及计算机操作。 个人素质： ◆具备良好的逻辑分析能力与组织协调能力； ◆具备高度的职业责任感与敬业精神。 工作职责： ◆编制施工项目的整体施工计划； ◆负责工程质量、安全、进度、成本控制及文明施工等方面的全面管理； ◆主导具体施工项目中工程与设备的招（议）标工作，并参与技术谈判，参与施工图纸会审及技术交底； ◆参与分包单位的考察、选择、过程监督与绩效评估； ◆组织开展工程阶段性验收，实时掌握施工进展与质量状况，协调处理现场问题，确保项目按期推进； ◆审核并管控项目各项费用支出； ◆负责竣工决算相关工作的落实。 能接受长期外派或出差者优先录用。