工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-12-31 通过微信推广销售店内商品，年龄不限， 具备基本打字和沟通能力即可 【工作时间】可全职或居家灵活兼职 【薪资福利】收入与能力正相关，多劳多得

嘉华新城西区 招聘兼职：每天3-5小时，对接线上平台发货，公司销售系统下单维护等，按要求完成工作即可。 要求：思维逻辑灵活，有相关经验优先 联系电话：

*职位亮点*：接受新手，无销售性质，不加班，无夜班安排 【工作内容】： 日常负责审核平台中的视频与图文内容是否存在违规违法情况，工作轻松简单，无需电话沟通，无任何销售任务！ 入职提供系统培训，学习门槛低，快速掌握操作流程~ 【工作时间】： 每天工作8小时，每月休息8天 【薪资福利】： 1. 底薪+绩效+补贴，综合收入约4000-6000元，绩效激励丰厚 免费零食茶饮供应，定期组织团队活动，节日礼品不断，员工福利完善 上市企业，办公地点位于西安路商圈核心地带，周边餐饮娱乐丰富，交通便利，地铁公交直达 5A级写字楼办公环境，公司统一配备电脑设备，设有微波炉、冰箱等设施，支持员工自带餐食

【工作内容】 负责处理违规信息，主要对数据内容进行安全与质量审核，具备对涉黄及违反公序良俗内容的敏锐识别能力，无需电话沟通，无销售任务 【工作时间】 每周工作五天，轮休两天，休息日不固定为周末；每日8小时工作制，无需加班

免费办理人身意外险，货物损坏险，供吃住（无任何费用） （一） 任职要求：满18周岁--60岁身体健康，无不良疾病。 （二） 普工搬运工；均为10-40斤左右的货品，传送皮带配合。 月结长期工；26天底薪9000满勤奖1500。 日结短期工；计件工资，分大小车，17.5米6人一组每人可分180元，13.5米4人一组每人可分130-150元，9.6米3人一组每人可分120元。（26天满勤1500） （三） 小件分拣员；负责厂区扫码分拣，地区归类，缠膜。均为小件‘1-5斤’左右的货品。 月结长期工；26天底薪7000元，满勤奖励1800元。 日结短期工；10天试用期210元每天，转正260元每天。（26天满勤1800元） （四）。年假15天（带薪休假一天150） 报名须知：携带本人身份证复印件1张以及免冠照片一张、带好个人日常生活用品到公司办理手续，当天安排住宿、当天即可上岗； ——公司声明——公司工作稳定，工资绝对有保障（三天打鱼两天晒网和眼高手低者请绕行，公司只接手可以长期稳定工作的员工）待遇优厚、报名从速。（中介勿扰-非诚勿扰）

招聘光伏电焊工10人、安装工15人、力工10人。提供食宿，工资每10日结算一次。

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早餐店招包包子地址三里庄！电话能长期干最好！

辽阳市白塔区招水工，外线作业，400每天

1.负责商城日常运营工作，包括选品，商品上下架，发货和售后等商城运营工作； 2.协助商城活动策划，有效提升商城及产品的访问量； 3.协助收集市场和行业信息，分析总结竞争对手，为公司的总体战略；制定提供相关依据，提供有效应对方案； 4.协助团队完成临时性任务； 5.1年以上相关工作经验优先，社会实践丰富的优秀应届生可考虑； 6.做事细心为必要条件。有好奇心与责任感，公司提供良好学习和发展空间。

助理工资2000～5000

运营助理工资2000～5000

商店打单，辅助老员工在电脑旁收款付款，按老员工的操作指示，

【岗位】TikTok运营助理 【亮点】有人带，成长空间大 【工作内容】 1. 账号日常运营与维护 负责 TikTok 账号的日常内容发布，包括视频素材的初步筛选、文案草稿撰写（中/英文）； 协助监测账号核心数据（如播放量、点赞量、粉丝增长数、GMV、ROI等），定期整理日报或周报，并提出基础优化建议； 维护店铺链接、销量管理及评价管理，保持店铺好评率和信用度。 2. 内容策划与视频剪辑 参与 TikTok 账号内容方向的规划，协同设计团队产出爆款视频； 负责短视频的素材收集、简单剪辑、编辑与发布，优化资源名称、标签及预览图； 提炼产品痛点，针对账号及短视频进行相关优化，完成视频的发布及后续效果追踪。 3. 达人建联与合作管理（部分岗位侧重） 通过 TikTok、Instagram 等渠道挖掘符合产品定位的 KOL/KOC，撰写合作邀约话术并沟通跟进； 跟进达人样品发货、挂链情况及素材产出过程，把控内容创意与执行细节； 对达人带货数据进行回收与分析，筛选优质达人并建立长期合作关系。 4. 店铺管理与订单处理 负责 TikTok Shop 的产品上传、编辑、Listing 优化及上下架管理； 及时处理平台订单，确认订单信息，对接物流商跟进物流进度并更新状态； 定期核对店铺库存，当库存低于预警值时提醒补货，避免缺货影响销售； 协助报名平台官方活动及达人推广计划，准备所需素材并追踪营销效果。 【要求】 细心、肯学，有TikTok经验加分 【应聘方式】 先投简历，合适再联系。

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打字员年龄18-50岁。打字薪资福利:工资日结，每个月8000+招聘小时工，不会有专人带，居家工作，一对一

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豆腐坊招工人两名，3500-4500，工作时间凌晨2.30-上午10点左右。.没休息

工人有责任心会开车招工人数:1名

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小屯车站9号干活要3个工人8.30到地方9点干活到12点30下班、能干几天150元下班就给钱需要无犯罪记录证明去的家我电话

招聘职位：社区收费员：3名业务经理:3名5000-1万续期收费员:5名工资3000休周六周日，有保险年龄25-55岁，高中以上学历，大专本科以上优先，有餐饮管理经验优先，工作时间8点到4点联系电话

招骑鞋帮鞋正在辽宁辽阳寻找合适的合作伙伴或进行销售活动。

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岗位名称：社群运营 一、岗位职责 - 负责用户社群日常维护、氛围营造、用户答疑，提升社群活跃度与用户粘性； - 策划社群话题及互动活动，持续激活社群活力，避免社群沉寂； - 跟进用户咨询与反馈，维护良好用户关系，做好用户留存； - 统计社群运营相关数据，整理运营报表，配合完成业务相关运营工作。 二、任职要求 - 必须有社群运营相关实操经验，熟悉私域、微信群运营基础流程； - 沟通及文字表达能力良好，擅长调动社群氛围，服务意识强； - 工作认真负责、执行力强，具备基础数据整理能力； - 抗压性好、积极有耐心，服从团队安排； 三、工作时间 工作时间：10:00-19:00，午休1小时；大小周休息，法定节假日正常休息

【任职要求】 性格积极乐观，做事高效果断，富有进取心，渴望成长与突破的有志之士。公司注重内部人才培养，晋升机制公开透明，管理岗位均从内部选拔，不设空降，不外聘管理层，所有管理者均由公司系统培养 【岗位职责】 1. 负责面向企业商家开展业务推广工作，初期在团队中学习运营流程，转正后独立带领团队开展运营事务 2. 完成基础培训后，具备独立开展团队运营管理及部门带教培训的能力 最终培养目标：成长为具备全面管理能力的负责人，独立承担分公司整体运营管理工作 【薪酬福利】 1. 实习期1-3个月：底薪4800元，综合收入5000-8000元 转正后：底薪6000元，综合收入1W以上；晋升至经理级别，年薪30万起；达到企业副总裁级别，年薪150W＋ 2. 免费提供住宿，配套齐全，生活便利，距离公司近，无需支付任何费用，房间整洁舒适，家电完备 3. 年轻化团队氛围（每季度举办晋升评审会，公司每年安排全员免费旅游、团建娱乐活动等） 【晋升空间】 新人 → 主管 → 运营经理 → 运营总监 → 副总经理 → 总经理 → 企业副总裁

工作内容 1、负责项目医院运营数据的收集、整理、分析及汇报工作。 2、协助项目经理推进运营过程中的各项管理工作。 3、参与品牌运营相关事务的执行与跟进。 4、完成上级交办的其他临时性任务。 任职要求 1、大专及以上全日制学历，医学、护理学或公共卫生专业优先考虑 2、具备良好的逻辑思维与分析能力 3、工作态度端正，具有较强的责任意识 4、熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力 工作时间8:30-17:30、双休及法定节假日休息、缴纳五险 薪资待遇：固定薪资范围3000-4000元，根据面试表现及岗位匹配情况确定具体薪资

工作内容： 1、协助采购同事完成供应商资料归档及合同相关对接事宜； 2、协同运营团队完成销售数据的汇总与分析工作； 3、负责与B端客户沟通，落实售后支持与服务衔接； 4、处理客户发货需求，并协同物流团队推进发运安排； 5、协助财务团队进行业务单据整理及数据复核工作； 6、负责产品在电商渠道的上线与日常维护管理； 任职要求： 1、年龄25-40岁，本科及以上学历；（优秀应届生亦可考虑） 2、具备相关岗位经验或熟悉小程序商城后台操作； 3、具备一定的数据分析理解能力； 4、做事细致认真，有耐心和责任心，具备良好的团队协作意识； 5、具备良好沟通协调能力，学习适应能力强； 6、熟练操作计算机及常用办公软件； 工作时间：8:30-17:30，双休，法定节假日休息 固定薪资3500-5000，按能力定薪

管理岗储备人才25年管培生计划！！！ 应届高考统招4年制本科学历高考成绩450分以上！！！ 毕业生！！实习生！！上进心强抗压能力强适应高强度工作。 截止时间：2025-6-30 薪资待遇： 1、早九晚六，5000底薪无试岗（之后根据定岗情况重新定薪） 2、工作当月即缴五险，提供员工食堂，安排员工宿舍。 岗位职责： 1：实行“2+2+2”阶梯式培养模式： 项目周期内，前期将深入一线业务开展为期2个月的轮岗实践（覆盖信贷、风控、交易、市场等核心业务板块），系统掌握基础操作流程与行业运行规律； 2：中期转入关键职能模块进行为期2个月的轮岗（如财务、合规、运营、人力资源等），拓展管理视野，强化跨部门协作能力； 3：后期进入为期2个月的定向培养阶段，结合个人优势与企业战略方向，在特定业务领域或管理路径上实现深度打磨与实战积累，最终成长为兼具实操经验与全局思维的复合型管理梯队人才。 行业经验： 1.企业管理、财务管理、会计、金融学、计算机、法学等相关专业优先，能力突出者可适当放宽条件。 2.具备较强的应变能力、沟通协调能力及问题分析解决能力，能够独立应对和处理工作任务。 3.拥有良好的团队合作意识和积极进取的创新意识，在校期间担任过学生会或班级干部者优先考虑。 4.公司综合管理部统筹储备人才培养项目的实施，并为各业务单元的人才发展提供支持保障。 5.各部门负责本单位储备人才的具体培养工作，协同综合管理部共同推进培养计划落地执行。