岗位职责： 1、协助制定并执行日常运营计划，跟进活动落地与数据反馈 2、负责平台/社群内容更新、用户互动及基础数据分析工作 3、整理运营相关文档、报表及跨部门协作支持 4、监控关键运营指标，及时发现异常并提出优化建议 5、配合完成市场推广、用户增长等专项运营任务

主管运营助理

雷锋体育场跑跑卡丁车招小时工一名，，机灵勤劳，身体健康，工资面议

一、岗位要求： 1、统招大专及以上学历，新媒体、市场营销、传媒类相关专业优先考虑； 2、具备扎实的文案功底与良好的审美能力，可独立完成图文及短视频内容制作，需参与出镜直播； 3、性格积极乐观，能适应一定工作压力，责任心强，具备团队合作意识与创新思维。 二、岗位职责： 1、账号运营：负责抖音平台账号的日常短视频发布与直播执行，保持账号活跃度与用户互动。 2、内容创作：策划并输出教育培训领域相关内容，确保内容风格契合品牌定位并满足用户需求。 3、活动推广：结合招生需求设计新媒体端特色活动玩法，提升活动传播效果与转化率。 4、数据复盘：定期分析内容数据表现，调整优化内容策略与运营方向，提升整体运营效率。 5、完成学校安排的其他相关本职工作。 三、薪资待遇：5K-7K 无责底薪3000元/月+绩效奖金1000元/月+引流提成+报名提成+五险一金 四、工作时间 早9:00-晚6:00 午休12:00-13:30 周休一天

提供单人间/双人间公寓住宿！ 月休8天！ 不加班！ 【工作内容】： 审核出行平台订单，协调处理司机与乘客相关事宜 无销售性质，工作轻松易上手，岗前培训结束后即可独立操作 薪资福利： 综合月薪5000-7000元 免费零食下午茶 + 全员定期团建 + 节假日福利礼品，团队氛围融洽 【工作时间】： 每日8小时工作制，周末双休，每月固定休息8天 【提供住宿】： 可申请入住双人间或单人间，宿舍距离办公点步行仅10分钟

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招聘能出门的铆工1名，要求技术熟练。薪资为每天400元，工作内容简单，工资发放准时。有意者可报名。

《王者》《原神》《鸣潮》《三角洲行动》《英雄联盟》《LOL手游》《和平精英》《洛克王国》《鸣潮》《永劫无间》《逆水寒》《崩铁》《QQ飞车》《魔兽世界》《守望先锋》《无畏契约》《金铲铲》《逆战》《穿越火线》《火影》等等主流游戏。 会玩任意一款均可，代练代肝，即完成老板的游戏委托，拿到相应的薪酬

辽阳小屯附近需要安装马桶，寻找会安装的人员，有意者可报名。

首山招聘力工5名。工作时间早6点半至晚5点半，午休一小时，管饭。薪资200元日结。

岗位职责： 1.协助制定并执行日常运营计划，跟进活动落地与数据反馈 2. 负责平台/社群内容更新、用户互动及基础数据分析工作 3.整理运营相关文档、报表及跨部门协作支持 4. 监控关键运营指标，及时发现异常并提出优化建议 5.配合完成市场推广、用户增长等专项运营任务 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与执行力，责任心强 2. 熟练使用Excel、PPT等办公软件，具备基础数据分析意识 3.学习能力强，对互联网运营逻辑有基本理解 4. 有新媒体、电商或本地生活类运营实习经验者优先 5.学历不限，欢迎应届毕业生投递

没有勾心斗角，没有职场人情事故，只是志同道合的一群普通年轻人在一起干一件不平凡的事，彼此成就! 工作简单易上手，培训学习期带薪，安排老员工 一对一带教 我们想要的人 1、人品第一，三观端正，活泼开朗的小伙伴 2、不甘平凡，想干一件比较吊的事证明自己。 渴望得到机会大显身手 3、不矫情，不玻璃心，直面困难解决问题 工作内容： 1.协助运营主管完成客户的回访和成单 2.能和客户进行简单的沟通交流，介绍产品的优 势和性能 3.团队协作能力 薪资待遇： 1.试用期无责底薪4200+奖金+绩效，转正5000底薪+提成+奖金+住宿，综合月薪6000-8000以上，上不封顶 2.带薪培训+五险+免费住宿+各项补助+年终奖+节假日礼品+家人旅游； 3.提供免费住宿（宿舍干净整洁、空调、全自动洗衣机、独立卫浴等设备齐全)； 4.提供实习证明 岗位要求： 1、学历大专、经验不限、接受小白 2、学习意愿强烈、有上进心 3、不甘于平庸、碌碌无为、刚刚毕业，来到社会上，希望通过企业的学习培训，能够实现自己的职场梦想，从基层到管理，到创业…就是要有进取心 4、能吃苦耐劳，不矫情，不躺平!脚踏实地， 踏踏实实做事，认认真真做人! 5、要有团队合作意识，能够融入集体 招聘地址：武汉市武昌区汉街总部国际B座26楼2601

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工作内容主要是： 1. 负责产品的运营宣传策划，和公司数据的统计； 2.主要是协助主管及时处理一些产品的售后问题； 薪资待遇：3650无责底薪 上班时间：8:30-18:30 周末单休 节假日正常休 要求：18–26岁 全职实习都可以

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明天首山招聘一名工人，工作时间为7点到下午5点，薪资为160元，其他事项不负责。

灯塔明天用工人一个早七晚五点半，供饭，活不累，150元日结联系

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充装工吃苦耐劳，责任心强。负责在液化气瓶站充装液化石油气、推瓶等工作。薪资福利:4000元，福利待遇:缴纳保险工作地址:灯塔市工业园区灯塔市双超液化气站

招聘哈站排号，今天晚7.0到明早7.0，需要俩人，可带凳子坐着100元，

河东小河塘用小时工两名电话

金子，要几个人，电话。

招聘灯塔张台子和小屯，本溪桥头火车站货场，需要五名封堵工人。要求年龄六十岁以下，身体健康。干活麻利听指挥。6000一个月，包吃住。

职位类型： 运营助理/专员 【非销售岗位】【可提前下班】双休｜空调办公｜【入职即缴五险一金】 入职安排岗前培训 【任职要求】 1. 大专及以上学历，学信网可查毕业信息 2. 具备良好的英语沟通与表达能力 【薪资福利】 入职即办理五险一金 【工作时间】 每日8小时，周末双休 【员工关怀】 1. 团队活动：定期开展业务交流及团队建设活动 2. 办公环境舒适宜人，配备休息区域等设施，打造人性化职场空间

【任职要求】 1、年龄在******之间，学历可放宽至中专水平，具备1年以上推广或销售相关经验者优先考虑； 2、性格外向，工作主动积极，态度认真踏实，勇于开拓且注重细节； 3、具有较强的沟通表达能力、抗压能力以及良好的团队合作意识； 4、对推广工作充满热情，敢于面对挑战，立志在互联网营销领域长期发展； 5、熟练操作Office办公软件，能高效完成日常文档处理任务。 【薪酬福利】 底薪3000-5000（按业绩阶梯上调）+ 30%提成 + 公司福利补贴 - 月度销售冠军奖励 - 成单激励 - 年终大奖 工作时间：8:30-17:30，中午休息1小时，周末双休 【岗位职责】 1、主动开发优质企业客户资源，采用顾问式销售模式，通过电话联络、实地拜访、会议推介等方式推广互联网广告产品； 2、为各行业大中小企业提供“信息化一站式解决方案”，深入挖掘客户在网络营销方面的潜在需求，提升客户投放预算，提供专业的互联网营销服务； 3、与客户保持高效沟通，精准把握其互联网推广需求，制定并输出完整的营销方案，确保销售目标达成； 4、全程跟进销售进程，持续维护客户关系，建立长期稳定的战略合作关系。 福利待遇： 1、保障类福利：五险一金齐全； 2、成长类福利：配备专业讲师团队，实施多阶段系统化培训，助力员工快速成长为营销骨干； 3、休假类福利：享受带薪年假、婚假、病假、产假、陪产假等各类法定假期； 4、节日类福利：每逢生日及传统节日，公司都会为每位成员准备惊喜礼品； 5、生活配套：办公地点位于地铁沿线，交通便捷，周边餐饮丰富，夜宵便利，让工作与生活皆舒心； 6、文娱活动：定期组织部门团建、季度员工活动、半年度国内外旅游、运动会、篮球赛、兴趣社团、主题生日会等精彩活动，期待你的加入！ 晋升通道： 1、管理发展方向： 推广代表→推广组长→推广主管→推广经理→推广总监→副总经理（业务方向）； 2、专业技能方向： 见习推广→初级推广→中级推广→高级推广（薪资与福利对标同级管理岗位） 培训体系： 1、入职前3天：全面了解公司发展历程与企业文化，系统学习互联网基础知识，掌握互联网广告业务的核心逻辑； 2、入职第1个月：接受推广技巧专项培训，参与系列课程学习与考核，打造专业化销售能力； 3、入职第2个月：深入学习互联网广告专业知识，夯实推广实战基础，提升客户服务效果。 节假日安排： 1、依法享有国家规定的所有法定假日（包括元旦、春节、清明节、劳动节、国庆节、端午节、中秋节等）； 2、同时享有带薪年假、婚假、产假、陪产假等人性化假期制度

岗位职责: “运营管理培训生”是绫致时装重点培养的核心后备力量。在此岗位，你将获得公司零售高管一对一指导，通过为期半年的实践轮岗，最终定岗为“高管运营助理”。期间将协助管理层推进区域重点项目，支持业务全面增长，深入一线接触消费者，以优质服务推动销售达成，全面参与门店运营管理，协调职能端资源，2-3年内逐步发展为兼具领导力、市场敏锐度与战略视野的零售管理人才。 培养机制涵盖：跨职能轮岗计划；高管亲自带教；HR全程支持；快速晋升通道等 岗位职责： 零售业务执行与目标达成：推动区域业绩提升，覆盖线下门店运营、抖音内容营销、小红书种草推广、社群用户运营等多个渠道，联动零售团队共同完成业绩指标 数据分析与项目推动：解读零售运营数据，评估执行效果，提出优化建议，并以项目负责人角色，助力城市零售实现销售增长 跨部门协同与管理能力发展：与各零售职能团队高效协作，作为关键储备成员，协助管理层完成区域事务的统筹与落地 任职要求: •2025届/2026届春招统招全日制本科及以上学历，专业不限 •热爱时尚零售行业，个人形象良好，具备较高时尚感知力 •性格积极，具备清晰的逻辑思维与表达能力，自我驱动力强 •具备抗压能力与快速学习能力，擅长沟通与团队合作 •拥有基础数据分析能力及项目管理经验者优先 •反应敏捷，能快速适应不同工作环境与节奏 •可接受全国或区域内调动，愿意服从前期轮岗安排

管理岗储备人才25年管培生计划！！！ 应届高考统招4年制本科学历高考成绩450分以上！！！ 毕业生！！实习生！！上进心强抗压能力强适应高强度工作。 截止时间：2025-6-30 薪资待遇： 1、早九晚六，5000底薪无试岗（之后根据定岗情况重新定薪） 2、工作当月即缴五险，提供员工食堂，安排员工宿舍。 岗位职责： 1：实行“2+2+2”阶梯式培养模式： 项目周期内，前期将深入一线业务开展为期2个月的轮岗实践（涉及信贷、风控、交易、市场等核心业务板块），系统掌握基础操作流程与行业运行规律； 2：中期转入关键职能模块进行为期2个月的轮岗锻炼（包括财务、合规、运营、人力资源等部门），拓展管理思维，强化跨部门协作能力； 3：后期进入为期2个月的专项定向培养阶段，结合个人优势与公司发展需要，在特定业务方向或管理领域进行深度实践与能力沉淀，最终成长为兼具实战能力与战略视野的复合型管理梯队人才。 行业经验： 1.优先考虑企业管理、财务管理、会计、金融学、计算机、法学等相关专业背景，能力突出者可适当放宽条件。 2.具备较强的应变能力、沟通协调能力及问题分析解决能力，能够独立应对和处理工作任务。 3.拥有良好的团队合作意识和积极进取的创新意识，在校期间曾担任学生会或班级干部者优先考虑。 4.公司综合管理部统筹储备人才项目的实施与推进，并为各业务单元人才培养提供支持保障。 5.各部门具体落实本单位储备人才的带教培养，并协同综合管理部完成相关培养任务的落地执行。

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