职位概述: 全面统筹公司人力资源管理工作，保障人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化）高效运转，重点聚焦培训体系优化、员工关系维护及企业文化建设。通过科学的人力资源规划与实施，助力公司战略落地，提升组织活力与员工满意度，推动企业持续发展。 主要职责: 制定并落实公司人力资源战略规划，确保与业务发展方向高度契合。 主导人力资源六大模块的日常运作，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬激励、员工关系维护及企业文化塑造。 重点推进培训体系建设，策划年度培训方案，组织实施各类培训项目，持续提升员工专业能力与综合素质。 加强员工关系管理，建立畅通的沟通机制，及时协调处理员工问题，营造和谐稳定的职场氛围。 牵头企业文化推广工作，策划并开展多样化的文化活动，增强团队凝聚力与员工认同感。 定期分析和汇报人力资源相关数据，为管理层提供有力的决策依据。 联动各部门推进人力资源制度与流程的有效执行，保障政策落地一致性。 任职要求: 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业优先考虑。 工作经验：具备3年以上人力资源相关岗位工作经验者优先。 年龄范围：35岁以内。 技能要求：熟练掌握人力资源各模块操作，尤其在培训管理、员工关系处理及企业文化建设方面具有扎实理论基础与实操经验。 工作地点： 河南—开封市 辽宁—葫芦岛兴城市

职位描述： 1、主要负责人事招聘、劳动合同签署及社保相关事务 2、完成其他模块交办的工作任务 岗位要求： 1、具备3年以上相关领域工作经验 2、有同类岗位实际操作经历 3、大专及以上学历

1. 招聘：发布岗位、筛简历、约面试、入职办理 2. 员工关系：考勤核算、入离职手续、合同签订、档案管理 3. 社保公积金：增员减员、缴费申报

工作职责 1. 负责建筑工程类岗位（如施工员、技术员、项目管理岗等）的全流程招聘工作，涵盖需求沟通、渠道开发、简历甄选、面试安排及录用跟进。 2. 持续维护并开拓招聘渠道（如行业招聘平台、人才市场、内部推荐等），搭建并完善建筑领域人才储备库。 3. 协同推进招聘流程优化，提高招聘效率与候选人参与体验，确保核心岗位人员及时到岗。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 熟练使用Office办公软件（Word/Excel/PPT），具备扎实的文字撰写与数据处理能力。 3. 具备良好的语言表达与人际互动能力，能准确理解岗位要求并高效匹配合适人选。 4. 工作态度积极，学习适应能力强，能够胜任建筑行业项目制招聘的工作节奏与压力。

大专及以上学历，熟悉人力资源六大模块的基础运作流程，具备较强的责任心与抗压能力，良好的沟通表达及组织协调能力，熟练使用办公自动化软件，能够适应出差安排

【薪资待遇】 工作时间下午一点到九点、周日固定休息、沈阳本地五险社保 丰厚的奖金，旅游团建，生日福利，节假日福利等… 小白无责底薪3000+提成，会使用剪映优先录用 转正后5000底薪+提成+奖金+沈阳本地五险，过考核无责底薪8000 小白实习期一个月，学习期通过次月直接转正底薪5000 【岗位职责】 1. 负责主播/艺人的招募与面试，协助完成签约流程； 2. 处理主播/艺人签约前相关事务，签约后负责分配及对接工作； 3. 协助主播/艺人完成平台入驻并顺利开播； 4. 配合直播运营对新主播/艺人进行日常管理，跟进培训计划执行； 5. 完善新主播/艺人简历信息，并及时更新至资料库； 6. 关注直播行业最新动向，收集并整理相关业务资讯。 【任职要求】 1. 性别不限，年龄22-35岁，有无经验均可； 2. 充满活力，热衷观看直播，具备独到审美眼光和亲和力； 3. 拥有敏锐的市场感知力，能识别个人潜力与优势； 4. 具备良好气质、文化素养及人格修养； 5. 语言表达与沟通能力突出，积极主动，学习能力强，富有责任心，具备团队协作精神，抗压性好； 6. 热爱MCN领域，了解直播业务技能，具备商务洽谈能力； 7. 拥有资源渠道或销售从业经历者优先考虑。

职位描述 一、工作职责 1. 负责统筹各期刊办公室的人才战略规划，结合业务发展方向，制定匹配的人才发展策略、实施路径及年度工作计划； 2. 对接办公室业务团队的人才需求，融合人力资源六大模块，设计选、用、育、留一体化方案，建立契合科室特点的人员管理体系，汇总并分析各办公地点人员管理相关动态数据； 3. 维护期刊办公室与高校的合作关系，代表科室对接目标院校，组织安排校企拜访、宣讲活动，协调校园大使资源，策划并执行各类校园招聘及合作项目； 4. 主导办公室人才盘点工作，协助科长拟定人才发展规划，依据期刊业务实际梳理用人需求，评估人才储备现状，保障人才梯队的合理结构，制定招聘与储备计划，推动科室内部人才流动与交流； 5. 协助推进办公室组织文化的落地执行及员工关系管理，持续关注员工思想状态与团队氛围，配合科长开展员工访谈，及时识别、反馈并协同处理员工管理中的问题； 6. 协助处理员工关系中的特殊事项，包括风险预警、参与事件处置、沟通协调、信息汇报、数据整理及案例复盘等工作； 7. 协助开展科室绩效管理工作，落实成员绩效考核与个人发展计划，运用多种方式支持团队提升整体绩效水平； 8. 参与办公室管理会议，为管理层提供人力资源数据支持及优化建议； 9. 熟悉公司人力资源相关政策制度，面向办公室员工提供咨询与解答服务； 10. 协助推动公司人力资源管理制度在办公室层面的贯彻执行。 二、职位要求 1. 博士学历； 2. 熟悉劳动法律法规及相关政策，掌握人力资源管理常用工具与方法； 3. 具备较强的抗压能力，工作细致耐心，态度认真，责任心强； 4. 擅长人际沟通，具备良好的团队协作精神，积极主动，乐于学习； 5. 英语六级，能够熟练使用英文开展日常办公，精通EXCEL等常用办公软件操作。 三、管理条线归属 HR部门-BP序列 四、晋升通道 办公室HR经理（BP）-BP序列负责人-部门负责人-公司管理层 五、薪酬待遇 月固定工资22-32k，具体面议，奖金、津贴等按公司规定另行核算 六、工作地点 北京、武汉、天津、南京、大连、成都 大连：辽宁省大连高新技术产业园区黄浦路浦项IT中心A塔13层 七、联系方式 应聘者请提交中英文简历（含照片），邮件标题格式为：管理学及人力资源博士-姓名-学校-专业-学历。 联系电话：************* 联系邮箱：******************

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

负责人员招聘及试用期员工的考核管理； 承担办公用品的统筹管理、物料制作、基建维护与后勤保障等行政事务； 组织并实施员工培训及相关活动的策划执行。 任职要求： 人力资源管理或行政管理等相关专业背景； 掌握人力资源六大模块基础知识； 具备一定行政实务经验； 熟练操作Office办公软件及各类办公自动化设备。 工作时间： 早八晚五，周末双休，法定节假日正常休息 职位福利： 五险一金，年底双薪，餐补，带薪年假，节日福利，免费通勤车

工作内容： 负责发布招聘信息、筛选简历、邀约面试、安排面试流程、整理应聘资料等。 胜任要求： 1、大专及以上学历，专业不限； 2、工作细心、认真负责、待人友善； 3、思维逻辑清晰，易于接受新事物，踏实实干。 岗位福利： 【薪资保障】薪资4000+，提成高，新人双薪 【面见补贴】面见客户也发补贴，多劳多得 【灵活工时】双休+早8:30-10:30，时间超灵活 【法定假期】法定节假日全休，假期不缩水 【请假自由】急事家事一键审批，流程简单 【多维挣钱】个险+财险+办卡+招人+团险 【客户直供】公司供孤单客户，无需自己开发 【系统带教】系统培训，导师带教，快速上手 【多元产品】寿险、意外、医疗、家财、车险 【品牌优势】副部级，品牌强，客户信任 【福利齐全】节日礼+趣味团建，仪式感拉满 【福利待遇】享5项医疗保险保障加养老金 【团队氛围】前辈主动带教，新人融入无压力

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急招剪蒜根工人50人，活简单好干，计件工资5毛钱一斤，下班开工资，一天一结账，20多天活，管住，吃饭有食堂20块钱一天，9号出发，工作地点绥中，有去的速报名

通过招聘APP等工具为企业招聘工人。 要求： 18-30岁。 全程坐岗，告别站立疲劳！办公室氛围轻松融洽，同事友好易相处，工作氛围超治愈～ 底薪3000元+高额提成，基础收入有保障，业绩越高收入越丰厚 五险。 早八晚六，上六休一，作息规律不熬夜！ 学历不限，经验不限！入职后有专属师傅一对一带教，从基础教到实际操作，全程指导无压力，小白也能快速上手～

1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及候选人跟进 2. 协助办理员工入职、转正、离职等手续，维护人事档案完整性 3. 参与员工考勤统计、基础薪酬数据整理及社保公积金相关事务支持 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政协调工作 5. 维护招聘渠道，定期优化招聘话术与流程，提升岗位匹配效率 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2. 无经验要求，欢迎应届毕业生及职场新人加入 3. 具备良好的沟通表达能力与服务意识，细致耐心、责任心强 4. 熟练使用办公软件，具备基本的数据整理与文档处理能力 5. 接受规范管理，认同企业价值观，稳定性高 工资无责2700+300全勤 提供住宿

做事认真细心、沟通流畅、服从管理、稳定性强。 纯文职岗位，不需要销售、不用跑市场、不用谈保单。 工作福利 纯办公室文职，工作轻松稳定 带薪培训、一对一师徒带教 底薪+招聘绩效+团队奖励+节日福利 环境好、年轻化团队、晋升公开透明 法定节假日正常休息，不加班 工作时间 朝九晚五、双休、弹性办公，适合长期稳定发展

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑

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招聘就业见习岗位人员。岗位要求：毕业2年内的高校毕业生或16至24岁失业青年；会使用电脑；表达清晰，具有较好的沟通能力和团队合作精神；有较高的工作热情，吃苦耐劳，责任心强。工作内容：负责加能站现场管理、服务等工作。薪资福利：100元/天，见习期间工资待遇不低于当地最低工资标准；免费提供食宿。应聘请联系lin。工作地址：服从分配，可分配到新兴城区或乡镇加油站网点。

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招聘：小时工18元每小时。