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[拳头]好工作哪家强？ [勾引]找对东家，入对行！ 现招募一批25～55大专及以上学历优秀人才，为国寿新老客户提供相关服务，此次招聘总部注入资金，一经录用，待遇优厚

招聘：宝妈岗位！双休！ 1.工作内容：经营公司老客户，做老客户名单整理，处理售后问题，车险服务人员，销售精英 2.工作时间：8:20-12:00双休法定休息 3.岗位要求：年龄25-55周岁乐观，亲和力好，有责任心。（大专以上学历可以到59周岁） 4.工作待遇：综合薪资2500+努努力5000+ 张经理： 二：另优聘，高端版·健康财富规划师（HWP），人生规划师——金融/医疗/地产精英，教师等，公司特殊政策，资源支持。 月收入可过十万 年龄在25~50岁之间，大专学历，年收入超6万（提供流水）有3年以上服务高客经验！ 快速报名：张经理（微信同步）

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招聘一批服务专员，25'~50周岁大专及以上学历的优秀人才，总部注入资金，一经录用，待遇优厚

招聘B2货车司机3名，负责驾驶6.8米高栏车，运输普通货物及绿通货物。

大量雇佣人员从事扒地瓜工作。

明天工地需要零工，薪资为180元，每十天结算一次工资，长期有活。

外墙施工招聘师傅，有意者可联系。

明早用替班席

一、工作描述： 1．宣传公司企业文化、保险知识； 2．拜访客户，推销公司人身保险产品，完成保单销售及保险合同考核指标； 3．为客户提供服务，包括客户回访、满足客户相关保单服务需求4．积极主动为他人提供创业平台，不断培育新主管； 5．对团队人员进行辅导、面谈、培训、训练、陪同展业等活动；6．完成公司委托的其他相关事项。 二、工作要求： 1.25-50周岁之间： 2．具有大专及以上学历（条件优秀者可适当放宽）; 3．表达能力和学习能力强，具有团队合作精神，接受能力强，4．品行端正、身体健康，具有完全民事行为能力； 5．有团队发展意愿或者有团队管理经验优先。 三、福利待遇： 1．完善的系统和平台支持：搭建保险知识分享平台； 2．提供全链条成长培训，提供全方位的学习支持； 3．公司每年为符合条件的销售人员购买人身和健康保险保障，保 4．公平透明的晋升机制，打破发展瓶颈； 四、年收入构成： 委托报酬＝个人佣金＋管理类津贴＋培育类津贴＋其他奖励 五、招募说明： 本次招募对象为代理制营销员。

岗位职责： 1.深度对接客户，精准识别家庭保障需求，量身定制专业、全面的保险保障规划方案 2. 全流程跟进客户投保进展，高效完成承保服务，并定期开展保单年检与持续维护 3.主动解答客户关于保险产品、条款及理赔等各类咨询，建立长期信任关系 4.积极参与公司组织的产品培训与业务学习，不断提升专业能力与服务水准 5.协同团队开展客户活动，助力客户经营与品牌价值提升 任职要求： 1.年满25周岁，大专及以上学历 2. 有无保险从业经验均可，具备销售类工作经验者优先 3. 具备良好的沟通表达能力、较强的学习意愿与执行力 4.诚信务实、责任心强，认同保险行业价值，愿长期深耕发展 5.热爱客户服务工作，具备积极进取的职业态度 福利待遇及工作时间安排 1、上班时间:早上9:00-16:00 周六日双休 节假日据法定安排正常休息 2、福利待遇 薪资结构:底薪＋提成（两者都是阶梯式） 提成根据产品分成每个产品分成不一致有高有低看最终成交 基础档底薪＋提成的薪资为6550 薪资浮动看个人业务能力 晋升透明，有成绩就可获晋升机会具体可面谈

【岗位职责】 · 负责保险产品介绍与客户咨询 · 协助客户完成投保流程及后续服务 【职位要求】 · 大专及以上学历 · 无经验要求，可提供培训 · 具备良好的沟通能力与服务意识 【工作时间】 · 无固定时间，具体面议 【薪资福利】 · 综合薪资5500-10000元/月 · 多劳多得，收入上不封顶

我们希望你 想靠自己努力提升收入，愿意踏实学习、长期发展。只要你勤奋努力，我们就愿意给你平台、资源和机会！欢迎想在寿险业长期发展的小伙伴加入！ 工作内容 1.保单服务。提供续保提醒、保障咨询、保单体检等日常服务，以及办理理赔、保单信息变更等售后服务。 2.客户维护。定期跟进客户保险和服务需求。 3.方案定制。负责客户个人及家庭的综合性保险方案配置，涵盖年金险、重疾险、医疗险、意外险、车险等各类险种。 岗位要求 1.年龄25-45周岁，大专及以上学历，专业不限，有无经验均可报名。 2.品行端正、诚实守信，具备良好的沟通表达能力和服务意识。 3.愿意持续学习，积极参与公司各类技能提升培训。 4.无不良从业记录，符合行业从业基本规范。 5.有销售、客服、房产、金融、教培等相关行业经验者优先。 6.特别优异者年龄、学历条件可适度放宽。 岗位核心亮点 1.行业稳定，前景广阔：保险为刚需民生行业，市场需求持续增长，不受消费寒冬影响，长期稳定。 2.免费培训，新手无忧：公司提供全套岗前+在岗培训，专业导师一对一带教，手把手教学，无需行业经验，快速从新手变高手。 3.资源扶持，转化轻松：搭建客户服务平台，不用盲目跑市场，降低获客及转化难度。 4.晋升透明，公平公正：主管、业务精英双轨发展路线可选，发展空间广阔；晋升无资历、无背景限制。 5.配套完善，多重保障：公司配置国寿商业意外、医疗保障，保额80000起；晋升以后，享有公司提供的。 收入构成 1.基本法收入：新人津贴、创业津贴、展业津贴、推荐新人奖等达标奖励。 2.业务佣金：高比例新单及续保佣金，多劳多得。 3.方案奖励：新人职业化成长方案、企划业务方案等方案奖励。 整体月收入范围：4000~8000，收入以达成基本法、方案相应业绩、参会等要求核算发放。（25年入司一年内新人人均税前月收入4336元，25年非一年内新人人均税前月收入11593元）

岗位职责： 1、服务公司高净值客户VIP客户，维护客户关系，做好银行业务和保险业务再开发 2、参加公司管理培训，提高技能和管理能力，组建自己的团队 3、做好团队管理，完成上级主管分配的任务 任职要求： 1、大专及以上学历，金融，市场营销或管理相关专业优先； 2、1年以上工作经验，有管理和销售经历，业绩突出者优先； 3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力； 4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识； 5、有责任心，能承受较大的工作压力； 6、有团队协作精神，善于挑战。工作时间：工作5天制（上班时间为8：30-17：30，午休2个半小时）休法定节假日

岗位内容 主攻蓝领行业招聘，公司提供平台账号，不用自己愁资源!日常就是通过平台对接求职者，电话沟通邀约，全程一对一带教指导，小白也能快速上手，轻松解锁招聘技能! 任职要求 年龄18-45岁，男女不限!只要你细心负责，有团队精神，逻辑清晰敢沟通，能适应接打电话，还能搞定跨部门协调，会基础电脑操作，那就快来冲!作息福利 上班时间：8:30-17:30上六休一，法定节假日正常休，春节超长假期让你嗨玩过年! 薪资构成：基本工资+绩效奖金+提成，综合工资5-8k

职位描述： 1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

大有阳光就业指导公司招聘 HR老师一名，要求专科以上学历，精通招聘，最好有校园招聘经验，能讲课，会修改简历和辅导面试技巧，早八晚五，单休，底薪4000，有额外绩效激励。工作地点：龙城区蓝天路（龙城制药旁边）

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1、工作内容： 负责人员招聘、培训组织、薪酬核算、绩效管理、员工关系维护以及人事档案管理和对外人事事务对接。 2、任职要求： 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑； 掌握人力资源六大模块的基础操作流程，熟悉劳动法及相关社保政策规定； 熟练操作常用办公软件，具备独立完成考勤统计、薪酬计算、报表编制及档案管理的能力； 工作态度认真细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力、服务意识和保密意识。

岗位职责 1、负责组织制定公司人力资源管理的年度及中长期发展战略，持续推进人力资源体系的建设、开发与高效运用，健全完善管理体系。 2、主导公司人力资源管理制度、规范及业务流程的建立、修订与优化，确保制度执行的有效性与规范性。 3、统筹公司人员配置工作，搭建并持续改进覆盖招聘全流程的运作机制（从岗位需求分析到员工入职管理），提高招聘效能与录用质量。 4、建立系统化的人才培养与发展机制，保障各层级人才供给，推动人才梯队建设与结构升级。 5、维护良好的用工环境，预防和化解劳动用工风险，妥善处理各类劳动纠纷与争议事项。 6、负责人力资源团队的选聘、发展与日常管理，提升团队专业水平及与业务部门的协作效率。 岗位单休，无法接受该工作时间安排者请勿投递。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、管理学、法学等相关专业； 2、具备8年以上人力资源工作经验，其中至少3年带领部门全面运作的经验，有制造业背景，具备大型企业或集团化企业从业经历者优先考虑； 3、熟悉人力资源各模块实操，对人才市场趋势有深入理解，具有优秀的战略规划能力、领导才能与决策判断力。 职位福利：五险一金、奖金、采暖补贴、通讯补助、交通补贴、节日福利、定期体检、可提供免费食宿。

1. 岗位名称/职级/招聘人数：人资经理 1人 2. 工作地点：秘鲁及智利 3. 汇报对象：董事长及总经理 4. 是否带团队：是（秘鲁人事团队） 5. 岗位职责： 具备海外人力资源工作经验，掌握当地劳动法律法规 能够熟练使用西班牙语进行日常工作交流

岗位职责： 1. 统筹企业人力资源战略规划，确保与公司经营目标协同发展。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、选拔及入职全流程管理。 3. 保障人力供给稳定，协调员工关系，有效防控用工风险； 4. 搭建适配企业发展阶段的人才梯队机制，并推动落地执行； 5. 组织制定、考核并推行系统的员工培训项目，提升团队专业能力与综合素质。 6. 保障人力资源日常运作顺畅，并持续推进流程优化与效率提升。 任职资格： 1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先； 2. 具备3年以上制造型企业（规模300人以上）人力资源经理工作经验； 3. 熟悉人力资源六大模块或掌握三支柱管理模式； 4. 擅长人才梯队搭建，并具备可验证的实践成果； 5. 在员工关系管理方面有成熟方法论，尤其在提升一线员工稳定性方面有实际成效。

岗位职责： 1.统筹企业人力资源战略规划，确保与公司整体经营目标协同发展。 2.制定并落实人员招聘方案，主导面试、选拔及入职全流程管理。 3.保障人力供给稳定，协调员工关系，有效防范用工风险； 4.构建适配企业发展阶段的人才梯队体系，并推动落地执行； 5.组织设计、考核并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素质。 6.保障人力资源日常运作顺畅，持续优化工作流程与管理机制。 任职资格： 1.年龄35-45岁，全日制本科及以上学历，人力资源或企业管理相关专业优先； 2.具备3年以上大型劳动密集型制造企业人力资源经理工作经验，企业规模不少于500人； 3.熟练掌握人力资源六大模块，或具备三支柱管理模式实践经验； 4.有从零开始组建团队的经历，能够推动业务知识在团队中的转化与应用； 5.擅长人才梯队搭建，并在过往工作中实现可验证的成果输出； 6.在员工关系管理方面有独到方法，尤其在提升一线员工稳定性方面具备实操经验。 工作地点：沈阳辽中/鞍山海城/沈阳苏家屯

岗位职责 1.负责对接公司提供的老客户名单,和老客户做好联系与维护; 2.处理客户咨询及维护客户关系,通过有效沟通解决客户遇到的问题,提高客户满意度; 3.完成团队内部的日常安排及招募工作,参加公司的会议及培训。 任职要求 大专及以上学历,25-50周岁,优秀者年龄可适当放宽接受无经验,团队分配资深老员工包教包会。工作时间: 周一至周五上午8点半-11点半;下午1点半-5点周末双休,节假日正常！！！

【加入我们，你将能享受】 √行政班制：早上9:00-12:00，下午1:30-18:00，每天工作7.5小时，周六周日双休，月休六天，国家法定节假日照常休息 √专人专岗：独立办公工位，配备专用电脑与工作手机，全方位保障高效办公，只为优秀的你量身打造 √休假权利：病假、婚假、产检假、陪产假、工伤假等各类假期，依法享有，应休尽休 √福利体系：社保+弹性晋升通道+部门团建活动+年度员工旅游+带薪年假 岗位职责： 1、统筹负责所辖区域人力资源管理工作（包括人才招聘规划、人才培养及人力相关费用预算与管控等），结合区域业务发展目标与内外部需求，全面推动招聘配置、培训发展、员工关系维护及业务数据跟踪等工作的落地执行； 2、依据区域短期与中长期发展需要，及时开展人员招聘与培训，确保人员到岗率与管理岗位满编率； 3、围绕区域业务战略方向，制定人才继任方案，健全关键岗位人才储备机制，构建可持续的人才梯队，有效激励并保留核心人才，助力组织效能提升； 4、规范劳动用工管理，预防并妥善处理劳动争议与纠纷事项； 5、严格落实集团总部各项管理制度、政策流程的执行与落地。 任职资格： 1、统招本科及以上学历，具备3年以上同岗位工作经验； 2、具有同行业人力资源管理经验者优先； 3、熟练掌握招聘、培训、企业文化建设等模块工作，精通人才发展、培训实施、绩效管理等相关专业技能；熟悉《劳动合同法》及其他国家劳动法律法规； 4、具备出色的沟通协调能力、培训组织能力，责任心强，富有职业使命感； 5、文字表达能力良好，熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件