岗位内容： 1.负责公司财务资料及账目的登记与归档，确保信息的完整与准确。 2.配合上级完成会计报表的编制、核对与上报，并对数据差异进行分析说明。 3.按照既定流程办理日常收付款业务，同步更新并保存相关财务记录。 4.协助开展资产管理、成本核算、预算制定等其他财务支持工作。 任职要求： 1.掌握财务管理基础知识，具备系统的财务理论背景，能独立开展财务事务。 2.熟练使用Office办公工具，尤其精通Excel等电子表格软件操作。 3.具备良好的学习能力和分析思维，能够通过逻辑推理和数据处理解决实际问题。 4.拥有一年以上财务相关工作经验，了解会计准则及税务相关法规。 5.本科及以上学历，英语达到四级或同等水平。 薪资待遇： 1、薪资面议，五险一金 2、免费提供住宿 周日单休，法定节假日休息

工作内容： 1、协助主账会计完成企业内外账务处理，办理工商及税务相关票据事务。 2、负责发票的申领与开具，掌握电子发票及数电票的操作流程。 3、独立进行账务登记，熟悉商贸类企业票据的记账与审核工作。 4、完成基础税务申报任务，并参与后续税务申报的学习与提升。 工作内容： 主要协助主账会计处理内外账务、税务申报、发票开具及工商税务票据相关事务。 职位要求： 1、具备独立处理小规模企业账务及税务申报的能力； 2、大专及以上学历，持有初级会计职称者优先考虑； 3、有工业企业会计实操经验者优先录用； 4、能独立高效完成账务处理，熟练操作电脑及Excel等办公软件。 工作时间：8:30-17:00，午休一小时，周末双休，享受法定节假日及带薪休假。 工作氛围：轻松和谐，团队成员沟通顺畅，关系融洽。提供节日福利、生日礼品及团队旅游等员工福利。 待遇优厚，按规定缴纳五险。 有意向者欢迎投递简历或电话咨询。

- 税务申报（熟悉各类税种申报流程） - 内账处理（独立完成内部账务核算与报表编制） - 工商变更操作（企业信息变更、股权转让等手续办理） - 社保公积金管理（员工增员、减员及报销相关业务）

任职要求：1、有电商会计经验；2、年龄30-45岁，男女不限；3、工作严谨，抗压能力强。岗位职责：1.电商的内账；2.各直播间利润核算；3.负责对接代账公司；4.领导安排的其他工作。上班时间：早8-晚5，周末双休。

靠谱会计一名

辽中本地《2025最新招金融聘业务员》 工作性质：工作内容简单，给人发礼品，不需要学历，有销售经验优先，两个月转正工资加提成5000到2万，交流强，有能力，挣钱就多， 工作地点，辽中中心街 招聘人数5人，男女不限，工作早10点半下午3工作时间自由 年龄：18岁到45岁 学历：无，单位管吃管住 工作经验无：一直有人带，一个月后转正挣提成 薪资待遇：4000块，提成满勤业绩全勤奖

职位要求： 1、年龄40周岁以下，持有初级及以上会计职称者优先考虑； 2、具有一般纳税人和小规模纳税人企业多年财务实操经验； 3、工作认真细致，责任心强，恪守职业规范，具备良好的职业道德； 4、思路清晰，学习能力强，能够独立分析问题并总结提升工作方法； 5、具备良好的沟通协调能力，富有团队协作精神； 6、熟练操作财务软件及Office办公自动化工具； 7、有相同行业从业经历者条件可适当放宽。 工作时间：8:30-17:00，中午休息一小时，周末双休，法定节假日正常休假。

待遇：月度底薪6200元，入职前两年每满6个月增加200元，五险一金齐全，工作满两年后每满一年上调100元。 要求：年龄不超过40周岁，统招本科会计学专业毕业，具备初级会计职称，有制造业会计岗位工作经验者优先。 联系方式：***********（可加微信）

旅游、服务业会计，要求专职做班。

1、审核与编制各类原始单据 2、每月准确计提相关税费，并按时完成申报缴纳 3、负责销售发票的开具，复核出纳付款流程 4、月初完成财务报表编制，确保数据真实、准确、及时 5、办理增值税相关退税事务 6、完成上级交办的其他临时工作任务

招比亚迪秦白班司机，要求证件齐全，能盯住车，能出的联系☎(同步)

本溪市，溪湖区，老溪湖菜馆招聘厨师一名，6000一个月，早10晚八，月休息4个半天，联系电话

招侧翻司机，天然气新车新挂。（A2票）要求证件齐全 能"(吃苦耐劳)(服从管理 ）本溪到辽阳县专线，大班计件工资，工资月开～ 随时出车。必须开过大载，，"必须长干的”～～合作电话想挣钱的来，12个月活。。公司交五险。强烈要求，强烈要求成手大手。

招焊工木工小工。十五左右开工工资打卡

找人，代，江铃新车找白班盯车，老司机开车稳当，干净立正，本钢宾馆，木材，转山附近，车主人好不差事微电同步

一、基础说明 ◎ 我们的优势： • 全国最优质的外企保险公司 •工作时间自由可控 •收入有很大吸引力 • 深圳销售业绩排名第一的团队 •团队人员素质高，学历高，颜值高 •公司提供各种学习培训，可自主选择参加 •工作受人尊敬 我们需要你： 本科学历，28-45岁，有上进心，严格自律，有家庭责任与爱心，懂基础的销售逻辑，有奉献精神，最好有一定的人脉资源，用创业心态面对工作 二、职位描述 1. 协助个人客户分析风险状况，制定保险方案； 2. 为企业、集团、特定行业等提供团财保险规划； 3. 为各阶层人士及其家庭提供保险服务及财务风险管理规划等； 三、薪酬待遇 1. 底薪+佣金+津贴+季度奖金+职务津贴等； 2. 达到相应的职级及要求，可享受：公司团体意外险、重疾险、寿险、中高端医疗（可含家人）、年度体检、员工旅游、高峰会等 四、面试要求 个人简历、身份证正反面复印件、最高学历证复印件 （公司提供专业的职业技能培训，与更多优秀的白领及海归共同高效发展） 要不要我帮你把这些信息整理成一份简洁的岗位信产方便你快速对比其他机会？ 回到顶部 免

一、公司介绍 东莞证券股份有限公司成立于1988年6月22日，注册资本15亿元，是东莞市属国有控股重点企业，也是全国首批承销保荐机构之一。30多年来，东莞证券以经纪、资管、投行、自营四大业务为核心，积极发展私募基金、另类投资等业务，已成为全国性综合类证券公司。成都营业部成立于2021年，其业绩飞速发展，成立至今业绩一直都是名列公司前茅 一、招聘对象 1.学历要求至少本科及以上（成人本科也可以） 2.必须通过两门证券从业资格考试（没有通过且有兴趣可以先联系我司协助报名专场考试） 二、任职要求 1.目标清晰，热爱证券金融行业 2.勤奋务实，能够专注投入工作 3.执行能力突出，能高效完成公司安排的各项工作任务 4.具备良好自主意识，善于思考总结，主动开拓客户渠道并探索新方法 三、岗位职责 1.主要负责新客户的拓展，老客户的维护及深度开发 2.积极进行渠道建设，构建个人专属获客路径 3.充分运用公司提供的各类资源推进业务开展 四、岗位说明 1.公司运营模式先进，不同于传统老牌券商，不采用电话推销，也不设银行驻点、陌生拜访等方式 2.本营业部为新兴网点，正处于快速发展阶段，考核压力小，为新人提供充足成长周期和广阔晋升空间 3.不限经验背景，团队成员以90后、00后为主，氛围活跃有冲劲，富有拼搏精神 4.新入职员工可享受系统化持续培训，快速熟悉环境，掌握业务技能 五、薪酬福利 ①试用期3500+资产奖+产品销售提成+客户交易手续费提成+总部营销竞赛奖+营业部营销方案奖（含新人扶持奖励）+其他 ②入职即享周末双休+国家法定节假日（无需调休）+六险一金（公积金按最高比例缴纳）+员工年度体检+重大节日补贴+生日/结婚礼金 不同券商在经营模式和发展方向上存在较大差异，尤其体现在展业方式与机构新旧程度方面，欢迎感兴趣的朋友提交简历，预约面试进一步沟通。

岗位职责： 1. 为客户量身定制健康与财富管理方案，全面满足其在健康保障与资产配置方面的实际需求。 2. 系统评估客户的健康状况与财务现状，提供科学、专业的规划指导建议。 3. 持续维护客户关系，通过高效沟通不断优化服务体验与客户满意度。 4.定期参加专业能力提升培训，持续精进业务素养与服务水平。 任职要求： 1.具备优秀的表达能力和客户服务意识，能精准把握并响应客户需求。 2. 对健康管理与财富规划有强烈兴趣，具备较强的分析判断及客户运营能力。 3. 责任心强，既能独立开展工作，也善于与团队协同配合。 4.遵守职业规范，恪守职业道德准则。

岗位职责： 1.为客户提供专业的理财咨询与资产配置建议，根据客户需求制定个性化的理财方案 2.挖掘潜在客户资源，维护现有客户关系，定期跟进客户财务状况并提供优化建议 3.协助客户完成投资产品的了解、选择与办理流程，确保服务专业、合规、高效 4.参与团队理财知识培训与业务交流，持续提升专业服务能力 5.遵守行业法规与公司合规要求，保障客户信息安全与合法权益 任职要求： 1.学历不限，金融、经济、财务管理等相关专业优先 2.经验不限，具备金融行业销售或客户服务经验者优先考虑 3.具备良好的沟通能力和服务意识，有责任心，能承受一定的工作压力 4.熟悉主流理财产品（如基金、保险、信托等）者优先 5.持有相关金融从业资格证书者优先

理财顾问/团队主管] 【这是一个有温度的银保团队】 我们不只谈工作，更关注你的成长与感受。在这里，你不是孤军奋战，而是一群志同道合的伙伴，为了共同的目标彼此支持。 · 有规范，但更有空间：我们拥有成熟完善的管理体系，但它不是束缚你的框框，而是让你快速上手、高效工作的“指南针”。 · 有温度，更有支持：扁平化的沟通氛围，遇到难题有人帮，取得成绩有人夸。你的喜怒哀乐，都是我们团队的一部分。 · 有晋升，更有未来：我们相信“将军发于行伍”，清晰的晋升通道、透明的考核机制，让每一个努力的你，都能看到并触达自己的职业天花板。 【你将会做什么——成为客户值得信赖的伙伴】 在这里，你的角色不仅仅是一个岗位，更是公司服务理念的传递者。 1. 专业价值的实现者：通过你的专业服务，达成公司设定的各项业绩与品质指标。我们不只看结果，更看重你达成结果的过程与成长。 2. 客户信任的建立者： · 主动服务：在负责的区域内，主动为客户提供贴心、及时的保单相关服务，用专业和真诚建立信任的桥梁。 · 问题终结者：当客户有疑问或不满意时，积极倾听，配合公司高效、妥善地处理咨诉，让客户感受到我们的诚意与担当。 3. 自我成长的驱动者：我们鼓励并组织各类专业培训和团队共创会。希望你积极参与，把它当作持续充电、升级认知的机会，而不仅仅是完成任务。 4. 客户资源的守护者： · 我们会将宝贵的客户资源托付给你，期待你能像对待朋友一样，用心管理和维护，定期整理、更新客户资料。 · 严格遵守公司制度，确保客户信息的完整、真实，并守护好每一份隐私，这是我们合作的基石。 5. （针对管理层级）团队并肩的引领者： · 团队建设：用心打造一个有凝聚力、有战斗力的团队，营造积极向上的氛围。 · 日常管理：不再是枯燥的“管人”，而是通过高效的会议经营、贴心的绩效面谈，帮助每位伙伴找到方向。 · 伙伴赋能：耐心辅导和训练团队成员，成为他们成长路上的教练和伙伴，共同进步。当然，如果你有相关经验会更快上手，但我们同样欢迎热情、真诚、有潜力的新人。 【为什么选择加入银保部】 · 新人帮扶：完善的师徒带教制度，让你入职不迷茫。 · 清晰路径：从专员到主管，每一步晋升都公开透明，只要达成，就能晋升。 · 暖心福利：除了法定福利，还有丰富的团队活动、节日关怀，让你感受到家的温暖。 如果你期待在一个规范、温暖且充满机会的平台开启新的职业生涯，欢迎加入我们！

现招聘会计一名，工资每月4000元，有保险，只需要计流水账，要求项目清晰，不需要对接税务，包吃包住。

招聘要求： 1、财务、会计类专业大专及以上学历，年龄在30至45周岁之间。 2、具备会计从业资格证书，且拥有三年以上相关工作经验； 3、掌握会计报表编制流程，熟悉国家会计法规与税收政策，能熟练操作金蝶等财务系统； 4、精通Excel应用，可灵活运用各类公式与函数进行数据处理； 5、具备较强的学习能力、独立处理业务的能力以及财务数据分析能力。 岗位职责： 1、对企业日常发生的各项经济事项进行审核。 2、保障企业资产的安全与完整。 3、开展税务筹划工作，优化企业税负结构。 4、负责建筑领域增值税、企业所得税等相关税费的核算、申报及缴纳，办理跨区域项目涉税备案与预缴手续，配合完成税务检查，确保税务操作合法合规。 5、按时编制项目相关的财务报告（如资产负债表、利润表）及成本明细，开展盈利状况、资金流等分析，提供管理决策支持；参与竣工结算过程，出具财务决算文件。 6、承担建筑项目全阶段财务核算任务，包括工程款收付、材料采购、人工及机械租赁费用入账，审核发票、合同、结算凭证等原始资料，保证账务真实准确。 7、跟踪并汇总项目各类成本支出（含人工费、材料费、间接开支等），监督成本预算执行情况，分析偏差原因并提出改进建议，协助完成项目成本预算编制工作。

年龄要求50周岁以下，熟练掌握账务处理、税务申报等相关工作，持有会计资格证书，具备5年以上财务岗位工作经验。 薪资待遇：5000-6000元/月+奖金+五险+月休四天，提供午餐

工作内容： 1、承担会计核算职责，涵盖账务处理、财务报表编制及数据分析等工作； 2、参与会计凭证的复核，保障财务信息的真实与准确； 3、配合开展税务申报及相关税务事项的办理。 岗位要求： 1、掌握系统的会计专业理论知识； 2、能独立进行账务核算和财务报表的整理输出； 3、具备较强的沟通协调能力及团队协作意识。

岗位职责： （一）财务战略与规划 制定连锁超市整体财务策略，结合业务扩张计划（如新开门店、供应链升级）规划资金需求，确保财务资源与业务发展相匹配。 主导编制年度财务预算（营收、成本、费用、现金流），分解至各门店及部门，监控执行进度并实施动态调整，助力经营目标实现。 （二）日常财务运营管理 资金与账务管理：统筹各门店资金调配，审核采购付款、销售回款等收支事项，把控现金流量风险；督导会计团队完成账务处理，确保财务数据真实反映经营实况（如库存成本、损耗率）。 成本与库存控制：跟踪生鲜采购成本（含供应商报价、运输损耗），分析库存周转率与滞销商品损耗情况，协同采购与运营优化订货模型，减少积压与损耗支出。 （三）财务分析与决策支持 编制合并财务报表（资产负债表、利润表等），分析各门店盈利表现（毛利率、人效坪效），识别运营短板并提出改善建议（如价格调整、促销资源再分配）。 基于销售数据（如品类毛利贡献、促销投入回报）为管理层提供财务洞察，例如建议高损耗品类缩减进货，或对畅销品优化供应链成本结构。 （四）税务与合规管理 统筹总部及门店各项税务申报（增值税、企业所得税等），合理运用税收优惠政策（如农产品免税、小微企业减免）开展税务筹划，降低整体税负。 建立财务内控机制，定期检查门店收银流程、库存盘点执行情况（防范舞弊、账实不符），保障符合会计准则及相关监管要求，规避合规隐患。 （五）跨部门协作与沟通 参与供应商谈判，审核采购合同中的付款条件（账期、折扣条款），确保成本可控；与运营团队对接促销方案，测算预算与收益，评估对毛利的影响。 定期向管理层汇报财务运行状况（如现金流预警、盈利趋势），解读核心指标，为战略决策（新店拓展、供应链改进）提供数据支撑。 （六）风险管控与团队管理 构建财务风险预警体系（如设定损耗率、负债率阈值），监测市场变化（如生鲜价格上涨）对成本的冲击，制定应对预案。 带领财务团队（会计、出纳、数据分析岗），明确分工职责，组织专业培训（如税务新规、财务系统操作），提升整体工作效率。 任职要求： （一）每日工作流程 资金与数据核查：审核门店及总部收支单据（如采购付款、销售收款、费用报销），监督会计完成账务录入，确保数据准确体现各门店及部门经营状态（如库存成本、毛利率、损耗率等），排查异常收款（如短款、退款争议）。审批生鲜供应商货款、物流费用等付款申请，核对合同账期、验收单与发票一致性，防止超付或误付。 风险实时监控：查看生鲜库存损耗日报，针对损耗超标门店或环节（如叶菜类损耗＞5%）及时发出预警，要求分析原因（如保鲜措施不足、订货偏差）并整改。 （二）每周工作流程 财务数据汇总与分析：汇总各门店周度销售数据（营收、毛利率、客单价），对比预算目标，标记异常门店（如毛利率环比下降2%），联合运营排查促销力度、成本变动等因素。分析生鲜品类销售排名，识别滞销品（如周销量＜安全库存），建议调整陈列或启动促销清仓。 资金计划与协调：编制下周资金收支计划（如供应商付款、设备采购），确保现金流满足运营需要；遇大额支出（如新店装修），提前与总部财务负责人沟通资金调拨安排。 （三）月度工作流程 结账与报表编制：组织各门店完成月度结账（库存盘点、成本结转、费用摊销），保证会计期间数据准确，编制合并利润表、现金流量表，重点分析门店盈亏差异成因。 预算执行复盘：召开预算分析会议，比对实际与预算差异（如采购成本超支10%），追溯至具体品类（如肉类因市场价格上涨）或门店，提出下月成本管控举措（如引入新供应商）。 税务与合规工作：整理门店销项与进项发票，完成增值税预缴申报，利用农产品免税政策梳理可抵扣凭证，同步准备企业所得税预缴资料。 （四）季度/年度工作流程 战略规划与预算调整：季度末滚动更新年度预算，根据市场变化（如生鲜价格季节波动）修订采购成本、促销费用目标；年初牵头编制下一年度财务预算，并分解至各门店（如营收增长目标15%）。 审计与风险评估：配合内部审计抽查门店收银流程、库存盘点记录（防舞弊），年末对接外部审计机构，提供财务报表及附注材料，确保合规无误。 供应链财务优化：年度回顾供应商合作情况（采购量、账期占用、折扣水平），联合采购部门谈判，争取更优付款条件（如延长账期30天）或批量采购优惠，降低资金占用压力。 （五）跨部门协作关键流程 新品类引进决策：1.运营提出新品类（如进口水果）引入需求，财务经理测算首次进货成本、保鲜设备投入及预期毛利率。2.模拟销售场景（如日均销量≥50kg可盈利），评估对整体毛利影响，形成可行性分析报告供决策参考。 促销活动财务支持：1.运营提交促销方案（如满减、打折），财务核算促销成本（折扣金额、宣传支出）及预计增量收入，设定ROI警戒线（如≥1.5倍）。2.活动结束后对比实际收益与预算，评估效果（如某门店水果促销带动客流增长20%，但毛利下降1%，需优化折扣策略）。 （六）应急流程 生鲜价格暴涨：1.监测主要品类（如蔬菜）批发市场价格走势，当涨幅超过10%时，立即启动备选供应商询价，评估是否调整零售价转移成本。2.调整采购资金安排，优先保障高周转、高毛利商品供应，压缩滞销品库存占用。 门店突发损耗：如某门店冷库故障导致肉类变质，财务需：1.审核报损单据，协同运营确认责任归属（如设备维护疏忽），评估保险理赔可能性。2.调整该门店当月损耗预算，同时排查其他门店设备保养情况，防范类似风险蔓延。

代理公司招聘专职会计1名：男女不限，50周岁以下。工作地点：本溪市内 1、财务或会计等专业毕业，有会计证； 2、有财务管理工作经验，有网上报税经验，有一般纳税人公司会计工作经验； 3、熟悉财务处理程序，熟练财务软件及office办公软件，了解国内企业会计准则，及相关财务、税务、审计法规、政策； 4、较强的成本管理、风险控制和财务分析的能力； 5、良好的组织、协调、沟通能力和团队协作精神，能承受一定的工作压力。 6、工资面议 联系人：谢经理联系电话： ​ ​

工作内容： 1、承担会计核算职责，涵盖账务处理、财务报表编制及数据分析； 2、参与会计凭证的审查，保障财务信息的准确无误； 3、配合开展税务申报及相关税务事项的处理。 岗位要求： 1、掌握系统的会计专业理论知识； 2、可独立进行账务核算与财务报表的编制工作； 3、具备较强的沟通协调能力及团队协作意识。

工作内容： 1、负责日常会计核算事务，包括账务处理、财务报表编制及相关分析工作； 2、参与审核会计凭证，保障财务数据的真实性和准确性； 3、配合开展税务申报，处理各项涉税事项。 岗位要求： 1、掌握系统的会计专业理论知识； 2、能独立开展账务核算并完成财务报表的编制任务； 3、具备较强的沟通协调能力及团队协作意识。

岗位职责： （一）财务制度与流程管理 制定并实施统一的财务管理规范（如资金收付、报销、库存核算等），确保各门店执行标准统一。 优化连锁体系下的财务操作流程（如门店资金归集、总部对账、费用审批等），提升跨店协同效率。 定期核查各门店财务流程落实情况，及时纠正违规行为，保障操作合规。 （二）资金与账务管理 1.资金统筹：监控各门店现金、银行存款及线上收款（如微信、支付宝）动态，确保资金按时上缴总部，防范滞留风险。 2.账务审核：审核门店日常账目（如销售记录、报销单据），保证凭证合法、数据真实，指导出纳/记账人员规范作业。 3.对账管理：组织总部与门店间的资金核对、银行流水匹配，定期生成资金盘点报告，确保账实相符。 （三）预算与成本控制 1.协助拟定各门店年度/月度财务预算（涵盖运营支出、人力费用、生鲜损耗等），分解目标并跟踪执行进度。 2.监控门店各项成本（如生鲜采购价、包装耗材、水电杂费），分析偏差原因，提出优化建议（如调整采购量、减少浪费）。 3.针对连锁运营特点，推进成本标准化（如统购物资价格、设定能耗基准），降低整体经营成本。 （四）财务数据与报表管理 1.汇总各门店财务信息（销售、成本、费用等），编制连锁层级财务报表（日报、月报、季报），为管理层决策提供支持。 2.分析门店经营表现（如单店盈利水平、生鲜品类毛利、客单消费），识别低效环节或高成本点，提出改善方向。 3.对接集团财务部门，确保数据报送及时准确，满足上级统计要求。 （五）门店财务支持与培训 1.为门店出纳、店长提供财务操作指导（如资金管理规范、报销流程、生鲜损耗计算方式），解决日常问题。 2.组织开展财务相关培训（如假币识别、收银系统使用、制度解读），增强一线员工财务意识。 3.协助新开门店建立基础财务机制（如配置收银设备、培训财务人员、初始化账务流程）。 （六）风险防控 1.排查门店财务隐患（如现金保管漏洞、收银差错、票据造假），制定应对措施（如突击抽查现金、强化票据审核）。 2.监督生鲜库存核算过程（如损耗登记、盘点程序），防止因数据失真导致成本虚增或资产流失。 3.配合外部审计（如税务检查）或内部审查，提供所需财务资料，保障合规运营。 （七）其他协作工作 1.与采购、运营等部门协同，参与生鲜定价（结合成本与市场）、促销活动财务评估（如折扣对利润的影响）。 2.跟进连锁扩张中的财务需求（如新店装修资金、设备采购预算），提供资金规划支持。 任职要求： 一、日常基础管理 1.资金与数据汇总：每日上午收集各门店前日资金报表（含现金/银行/线上收款明细及上缴凭证），核对是否按期完成上缴，确认到账状态。 检查门店销售数据（生鲜销量、客单价等）与财务收款数据的一致性，标记异常门店（如差异超过5%）。 2.门店财务事务响应：解答出纳/店长提出的即时问题（如报销流程、系统故障引发的账务处理），记录高频问题。 随机抽查1-2家门店现金盘点表、当日收银单据的合规性（如签字完整性、金额准确性）。 重点跟进损耗数据采集，汇总各门店分品类损耗报表（果蔬、肉类、水产的报损数量与金额）。 比对系统库存与实际盘点结果，发现异常损耗（如被盗、计量误差）及时上报。 3.当日账务核对：整合总部与门店资金流水，与银行明细逐项匹配，确保“门店收款→总部归集”全流程数据一致，形成《每日资金日报》。 二、周度重点工作 1.成本与库存监控：核对各门店生鲜采购成本（依据供应商送货单、验收单）与入库记录，检查“采购价→入库价→销售价”核算准确性，重点关注易损品类（如叶菜、肉类）的价格波动。 督促门店完成周度生鲜盘点，收集盘点差异表，分析原因（如损耗超标、漏记错记），对差异率超3%的门店进行整改追踪。 2.流程合规检查：随机抽取3-5家门店费用报销单据（如水电费、物料采购），核查审批流程与发票合规性，确保符合统一标准。 召开线上周会（门店出纳参加），通报上周财务问题（如资金延迟上缴、单据不全），明确本周改进要求。 三、月度核心工作 1.预算与数据复盘：月初将月度财务预算（各门店营收目标、成本限额，如生鲜采购成本占比≤60%）分解下达至运营、采购部门。 月中跟踪预算执行情况，对超支项目（如某门店水电费异常）提醒分析原因（如设备老化、使用不当），协调运营协助优化。 2.账务核算与报表编制：月底组织各门店完成月度结账，审核其销售、成本、费用及损耗账目，确保生鲜库存结转正确（如按“先进先出”法核算临期商品成本）。 汇总全部门店数据，编制整体财务报表（利润表、成本分析表、门店盈利能力排名），单独列出生鲜品类毛利率（如蔬果、肉禽）。 3.问题复盘与培训：召开月度财务分析会（总部+门店关键人员），回顾预算达成率、生鲜损耗率、资金差错率等指标，对连续两个月未达标门店制定专项改进方案（如派员现场督导）。 针对常见问题（如生鲜报废登记不规范），更新培训内容，组织出纳/店长专项培训（如“如何准确记录每日生鲜损耗量”）。 四、季度/年度规划工作 1.季度：战略适配调整，分析季度生鲜品类盈利结构（如高毛利或高损耗品类），向采购部门提出优化建议（如调整采购量、替换低效品类）。 绩效考核：计算各门店坪效、人效、损耗率达标情况，关联店长奖金发放。 2.年度：制度与目标制定，围绕年度经营目标，制定下一年财务管理制度（如优化资金归集流程、更新生鲜成本核算规则），适应规模扩张后的管理需要。 协助制定年度预算总目标，并分解至各门店及季度，明确生鲜类核心指标（如全年损耗率控制在8%以内）。 五、突发与协作流程 异常处理：当门店出现资金短缺、收银系统数据丢失等情况时，立即协调技术部门（修复系统）、门店（复盘流程），24小时内提交原因说明及处理方案（如责任人赔偿、流程改进）。 跨部门协作：配合采购部门进行供应商对账（如月结货款核对），参与运营部门促销活动测算（如“周末生鲜打折”的利润影响），提供财务数据支撑。

招聘：保险顾问 薪资：2000-8000 岗位职责： 销售工作，整理客户资料，电话联系客户，跟进客户售后服务。 岗位要求： 年龄45周岁以下，大专及以上学历，不限工作经验，沟通表达逻辑清晰，亲和力强。 工作时间： 8:30--16:00；周末双休，法定节假日休息。 薪资待遇： 2000--5000元/月，提供饭补，定期聚餐，员工旅游。