25-45周岁； 大专及以上学历； 8:30-16:30； 工作经验不限

1.负责招聘人员 2.早八晚四时间自由周末双休

工作内容： 1.负责招聘账号的日常运营，筛选匹配简历，并完成邀约、接待及面试安排 2.跟进面试反馈结果以及后续入职流程 3.无需处理入离职相关手续 要求： 具备良好的沟通能力，有招聘相关经验者优先考虑 工作地址：周水子 上班时间：早九晚五点半，每周双休！ 福利待遇：五险一金，法定节假日正常休息 欢迎有经验、能上手快的人员加入

工作内容： 1.协助总经理完成日常行政及助理相关事务 2.负责总经理各类文书资料的整理与归档管理 3.承担人事管理与行政事务的执行工作 4.协调各部门之间的工作对接，确保信息传达顺畅 5.配合总经理处理公司内部日常运营事务，促进部门协作 6.落实总经理安排的各项任务，并进行跟进、督办与反馈 7.完成上级交办的其他临时性工作任务 8.熟练使用WPS、Excel等办公软件进行文档处理与数据整理 9.参与招聘流程实施，并对招聘成果进行分析与评估 10.具备办公室工作经验，工作节奏适中，任务清晰明确，需具备责任心和良好的沟通能力 工作时间：早十晚七，周日休息，每月休息4天，法定节假日按规定休假 薪资待遇：试用期3500元，转正后4000元，表现优秀者可提前转正，缴纳五险

【棠美国际】多岗位招聘 1.人事专员，早九晚六。五险，周末双休，底薪+提成 2.美容师，市场销售 早十晚四，有无经验均可，免费提供技术培训。 3.合伙人 对美业感兴趣的，想创业的，有梦想的人 工作地点:中山区虹源大厦19楼。 联系人:刘女士 联系电话:

岗位职责 1、负责员工招聘、入职、培训、人事调动及离职等相关手续办理，建立并维护人事档案，掌握员工能力特点，协助领导优化公司内部人力资源配置； 2、统筹公司会议组织工作，或协同相关部门筹备重要活动，负责会议记录及会议纪要的整理与归档； 3、管理员工人事档案资料，完善档案管理体系，严格执行档案借用审批流程； 4、策划并组织实施各类文化体育活动，提升员工凝聚力与团队氛围； 5、推动公司行政管理制度的制定、完善与落地执行； 6、熟悉行政部各岗位工作内容，能够在需要时顶岗支持； 7、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格 1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学等相关专业大专及以上学历；（优先） 2、年龄20-35岁，责任心强，性别不限； 3、工作严谨细致，坚持原则，具备较强的执行力与职业操守； 4、具有出色的书面与口头表达能力，服务意识强，亲和力佳，善于沟通协调，具备良好的判断与决策能力； 5、熟练操作常用办公软件及人事管理相关系统工具。

1、线上发布招聘信息，筛选简历，线下接待面试 2、性格外向开朗，有情商即可 3、接受无经验小白 薪资待遇： 底薪+入职提成800+提点新人首月月入5k有经验者月 入过万 入职五险+带薪年假+不定期出游团建+每月奖金

根据岗位需求，找寻合适的人选入职

岗位职责：人事招聘!网络招聘!接待客户!销售客服!名额有限! 任职要求：25-50周岁(男女不限)高中以上学历，早8:30到下午3:00周末双休节假日休息，有经验者优先!底薪+提成有能力就来。工作地址：旅顺电视台对面中国人寿

负责在线上发布招聘信息待遇好

餐饮送货司机 薪资福利:（月休4个半天）综合工资4000~5000 招工人数:1名 短期勿扰 工作地址:华丰木器厂院内8号库

铆工 薪资福利:电话详谈 工作地址:老庙岭一中附近

打磨工 薪资福利:电话详谈 工作地址:老庙岭一中附近

焊工 薪资福利:电话详谈 工作地址:老庙岭一中附近

打腻工 不重文凭，重人品，不求学历，求能力 工作地址:庄河市建设南四街

2.5k无责底薪+人头奖金+提成 早上9:00~12:00，下午2:00~6:00，月休4天 新人小白也可做

招人事，2.5k无责底薪提成，一个月三四千，工作不累，坐班，坚决不加班

工作职位：办公室文员 工作时间：每天工作8小时 早上9:00—12:00 午休12:00-13:30 下午13:30-18:30 长白班坐班穿自己衣服，每个礼拜天休息1天 一、 任职要求:      1. 年龄16岁-30岁      2. 工作认真负责，善于学习；      3. 无需工作经验，有专人教你，欢迎加入 二、工作内容:      1. 负责接听应聘电话,跟进求职简历，邀约求职者到场集合并跟进维护；     2. 负责鱼泡直聘、各大招聘平台上聊天、刷新、简历筛选，电话邀约面试，加微信聊天，做好面试前后的跟踪，短信通知到面试者， 三、薪资待遇： 无责任底薪4000+提成+餐补+房补+奖金+全勤 月综合工资5000—8000元不等，多劳多得 有意向者下方投递简历5

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护，确保资料准确、完整、可追溯 2.协助处理来电来访登记、会议安排、办公用品申领等行政事务，保障部门高效运转 3. 收发邮件、传真及快递，核对并录入基础业务数据，配合完成报表初审与信息汇总 4. 协助人事、财务等相关部门开展基础支持工作，如员工入离职手续协办、报销单据初审等 5.保持办公环境整洁有序，及时响应内部协作需求，展现良好服务意识 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力，熟练使用Office办公软件 2.工作细致耐心，责任心强，能独立完成常规事务性工作 3.具备基本保密意识，遵守公司规章制度，适应团队协作氛围 4.有文员、行政助理等相关实习或工作经验者优先，无经验者可带教培养

招聘文员/招聘配送员 全职招聘在招HR网络招聘专员，工作气氛好，办公室工作，不用外出，不用亲自面试工作内容： 1，负责简历筛选 2，招聘平台的信息回复 3，邀约求职者去面试即可 4，办公室工作，不需要外出。 任职资格： 年龄17-30岁，沟通能力强，普通话标准!工作认真负责!每天工作7.5H,，工作轻松工作时间 上班时间9:00-12:00，下班13:00-17:30下班，上六休一，单休薪资： 1，综合薪资：5000-8000+ 2，薪资架构：无责底薪+绩效+奖金+招聘提成

1.主要负责招聘和面试以及新人送训等 2.协助主管工作服务客服做保单保全，在服务过程中可能涉及销售 3.周末双休，法休，8：30-16：00

工作地点: 大连市沙河口区西安路商圈 拥有专业的直播运营支持团队，涵盖短视频策划与拍摄、户外直播执行及商务对接等板块。 公司设立百余个专业直播间，包括单反设备直播间、LED舞台直播间、绿幕虚拟直播间等多种类型。 配备专职化妆师、形象设计师、短视频制作组、运营支持组及金牌经纪服务团队，同时提供内部舞蹈培训课程及四星级酒店标准住宿环境。 福利待遇: 保底收入5000-20000元，能力突出者可提升至15000-30000元 具备成熟直播经验且有稳定流水表现者，可享受1-10万元签约奖励 任职要求: 1、性别不限，********，接受零基础或有经验者 2、外形条件良好，具备较强表达与互动能力 3、支持线上或线下形式，每日直播时长4-6小时，全职兼职皆可

接受零基础！！！ 有无经验皆可！！！ 全程无任何押金及额外费用 抖音情感类轻短剧演员主播、脱口秀才艺直播等方向，团队成员均为90后、00后，氛围轻松活跃 一、福利待遇：高保底薪资+高额提成+提供公寓住宿 +月度激励奖金+团队氛围融洽+每月定期组织团建 +工作时间灵活自由+每日零食下午茶+免费专业培训 +专属化妆造型+服装道具全面配备… 新人小白综合收入轻松过万 二、我们的优势： 1拥有专业短视频内容团队，直播运营团队全程陪跑从0到1孵化； 2资深运营导师长期一对一指导，精准对接流量资源； 3根据个人特点量身打造人设，定制短视频内容策划、拍摄与剪辑方案； 4配备舞蹈课程、专业化妆师、造型师、调音师全程支持； 5无需缴纳押金，培训全程免费，同时提供丰富服务资源库供选择； 6配备专业级舞蹈摄影设备，个性化布景直播间，专业灯光舞台效果加持 三、岗位职责： 1参与短视频或轻短剧的拍摄，完成相关内容直播； 2线上展示个人才艺，积极与观众互动交流。 四、任职要求： 1形象良好，气质出众，性格开朗活泼，具备才艺者优先；接受新手小白！！ 2反应灵敏，具备较强的语言表达能力与临场应变能力； 3工作态度端正主动，具有良好的职业素养与责任心； 4积极配合公司安排的专业培训及相关工作安排

工作时间: 早九晚五点半 周末双休 节假日正常休息 工作内容: 1、负责面试人员的接待，完成简历的初步筛选工作。 2、定期维护招聘平台信息，保持与部门主管的顺畅对接。 3、熟悉招聘流程及相关操作事项。 4、具备良好的沟通表达能力，责任心强，态度友善易于相处。 5、依据岗位用人需求制定招聘方案并推进实施，达成月度招聘任务。 6、有人力资源相关工作经验者优先录用 任职资格: 1、能够对求职者进行有效筛选并安排面试邀约。 2、日常做好员工入离职资料整理及后续跟踪回访工作。 3、沟通协调能力佳，善于人际交流，有丰富招聘实操经验者优先。 4、年龄要求20-26周岁

薪酬绩效经理 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。5年以上薪酬绩效模块经验，有从0到1成功搭建薪酬绩效体系的完整经历，精通薪酬设计、绩效管理工具与方法论，熟悉互联网行业常见激励模式。具备较强的数据分析能力，熟练使用Excel、HR系统等工具。负责设计并落地符合公司战略的薪酬体系，包括岗位职级、薪酬结构、调薪机制等，定期进行薪酬数据分析与市场调研，确保薪酬竞争力与内部公平性。主导设计绩效管理流程，包括目标设定、绩效考核、反馈与应用机制，推动绩效文化的落地，协助业务部门进行绩效目标拆解与过程管理，通过绩效数据诊断组织与个人效能，提出改进建议并推动优化。针对业务特点，设计短期激励与长期激励方案（如奖金、股权等），协助业务部门设计专项激励计划，支持业务目标达成。建立薪酬绩效数据分析模型，定期输出洞察报告，确保薪酬绩效制度符合法律法规，管控合规风险。 薪资福利:8-12K，可谈，双休 招工人数:1名 同，

岗位职责： 1、落实招聘方案，发布职位信息，整理并筛选应聘简历，安排面试邀约等相关工作； 2、持续优化招聘渠道，准确把握用人需求及招聘关键方向； 3、全程跟进招聘各环节，包括面试组织、录用沟通、入职手续办理等； 薪资及工作时间： 无责底薪3000元+招聘提成奖金，综合收入3800-4600元。 上班时间：早8:30-18:00，午休12:00-13:30，每周日休息。 岗位要求： 1、具有较强的沟通与协调能力； 2、能独立应对和解决人力资源相关事务； 3、对人力资源管理工作有较高热情。

1.为企业招聘销售岗位。2.亲和力，沟通力强3.工作认真负责4.早9:00晚17:30工作地点:四个校区就近分配5.周末双休，五险一金

工作内容： 1，双休弹性工作时间，有充分的时间提升自己，早上8点半上班下午三点到四点下班 2、负责招聘相关工作； 3、协助维护客户； 4、领导安排的其他临时性工作； 胜任要求： 1、大专及以上学历，专业不限； 2、年纪25-45 3、思维逻辑清晰；

【岗位职责】 1、人力资源战略规划： 依据公司发展战略，制定并实施人力资源中长期规划及年度工作计划，定期评估执行成效，结合业务动态调整优化策略，确保人力资源举措与企业战略方向紧密协同。 2、组织与人才发展： 牵头组织架构设计与岗位体系完善，厘清各部门职能与岗位职责；构建分层分类的人才发展机制，涵盖人才盘点、继任计划、核心人才专项培养等，强化关键岗位人才储备，持续提升组织能力。 3、招聘与配置管理： 全面统筹公司招聘事务，拓展多元招聘渠道（如校园招聘、社会招聘、猎头合作等），精进招聘流程，提高招聘效率与质量；根据业务发展需要，科学调配人力资源，实现人岗高效匹配，降低核心岗位人员流失风险。 4、薪酬福利与绩效体系： 搭建具备市场竞争力的薪酬福利体系，优化薪酬结构，制定调薪规则，创新福利项目，保障薪酬内外公平；建立系统化绩效管理体系，设定各级绩效指标，组织实施考核与反馈，推动绩效结果在薪酬激励、晋升发展、培训提升中的有效应用。 5、员工关系与企业文化： 负责员工全周期关系管理，包括入职引导、劳动合同管理、沟通机制建设（如员工访谈、申诉通道）、劳动纠纷预防与处理，营造和谐稳定的用工环境；主导企业文化落地，通过文化活动、价值观传播、员工关怀举措（如节日慰问、团建活动、心理支持）增强员工认同感与团队凝聚力。 6、团队管理与赋能： 带领人力资源团队高效运作，明确成员职责与目标，实施日常管理、绩效考核与职业发展辅导；开展内部培训与知识共享，提升团队专业水平与服务意识，打造协作顺畅、执行力强的人力资源队伍。 【任职要求】 一、教育背景 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业，持有二级及以上人力资源管理师证书者优先。 二、工作经验 1、5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年以上担任人力资源经理或同等管理职务； 2、具有教培、互联网、制造业、快消等行业背景者优先，熟悉多行业人力资源管理特点与实际挑战。 三、专业能力 1、精通人力资源六大模块，具备全流程实操经验，尤其在组织发展、人才盘点、绩效体系搭建方面有深入实践与成功案例； 2、熟悉国家及地方劳动法律法规，能够依法合规处理劳动争议，有效防范用工风险； 3、具备扎实的人才甄选与招聘能力，能针对不同岗位设计精准招聘方案，快速响应企业用人需求； 4、熟练运用绩效管理工具（如KPI、OKR等），推动绩效体系高效运行与落地实施。 四、综合能力 1、战略思维：理解企业业务战略逻辑，将人力资源工作深度融入战略推进，为业务增长提供有力支撑； 2、沟通协调：具备良好的表达与跨部门协同能力，能整合各方资源，保障人力资源项目顺利推进，善于倾听员工声音，搭建畅通沟通桥梁； 3、问题解决：面对复杂人力议题（如核心人才流失、绩效矛盾、组织变革阻力等），能迅速定位问题本质，提出可行对策并推动落实； 4、团队管理：具备较强的团队领导力，能调动成员积极性，挖掘潜能，打造高绩效人力资源团队； 5、职业素养：责任心强，具备敬业精神与保密意识，认同企业文化和价值理念，能以积极态度应对工作压力与变化。

薪资待遇：底薪4k+提成 任职要求： 1. 年龄18-25周岁，不限性别，形象良好 2. 有招聘相关经验者优先，无经验提供带教培训 3. 具备良好的沟通能力、人际交往能力，抗压性高，工作稳定 4. 服从管理安排，执行到位，做事不拖沓 岗位职责： 1. 负责人员招聘，包括员工及主播的引进 2. 办理入职与离职相关手续