居家回复员招聘 工作内容： 帮公司做招聘，提供话术流程和招聘要求，每天约人面试 薪资待遇： 到岗面试一个5元，入职满1个月提成500元，平均月薪4000-5000元，薪资日结，中午包工作餐 工作福利： 前几天来公司培训，后面居家办公，中午包工作餐

工作时间： 朝九晚五、周末双休、法定节假日休息。 工作内容： 1. 办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，协助开展员工培训工作； 2. 协调内部管理流程，监督各部门工作落实情况； 3. 负责招聘相关事务，包括应聘人员的预约、接待及面试安排； 4. 处理上级交办的其他行政类工作。 任职要求： 1. 年龄须满25周岁； 2. 熟悉公司业务流程及相关知识，具备较强的实操能力； 3. 具备良好的沟通协调能力与团队协作意识； 4. 面对突发情况时，具备独立应对和处理问题的能力。

负责整理律所材料、熟练掌握word文档exe表格制作，可提供指导。

岗位职责： 1. 负责远程完成HR相关基础工作，包括简历初筛、电话邀约、面试协调等 2. 按照标准流程维护招聘台账及候选人信息库 3. 协助发布职位、更新招聘平台信息并跟进数据反馈 4. 配合企业HR团队完成入职材料整理与基础背调支持 5. 严格遵守信息安全规范，保障候选人隐私及企业数据安全 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达能力与服务意识 2. 熟练使用办公软件及主流招聘平台操作 3. 工作认真细致，具备较强的责任心和执行力 4. 可稳定居家办公，具备独立完成任务的能力 5. 学历不限，有人力资源或招聘相关经验者优先

分单，制单，

完成安排工作

公司直招 工作内容： 1、负责外来人员的接待； 2、接打电话以及日常资料的整理； 3、负责人事的招聘; 4、公司内务、外务的处理，并完成上级领导交待的事项。 任职资格： 1、熟悉电脑基本操作； 2、待人接物大方得体，具备良好的服务意识 ，工作仔细认真、责任心强。 3、形象气质佳； 4、具备良好的协调能力、沟通能力、富有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力。 5、可接受小白+应届毕业生。 公司待遇： 1、工作简单(8小时工作制，不加班也不上晚班） 2、温馨的住宿环境（家电齐全，全新床上用品，水电全免） 3、公司不定期举行员工旅游、家人旅游、聚餐、生日会、年会等各类娱乐活动等，共同营造家的氛围 4、公司都是年轻朝气的年轻人，活跃、热情的工作氛围，没有勾心斗角只有快乐奋斗 6、法定节假日休息，并有节日礼品 地址：南昌市青云谱区洪城路5号A区巨豪峰29楼2901（王府井边上)

职位描述 1、在酒厂进行为期2个月的轮岗学习，熟悉酿酒工艺流程，深入了解品牌文化内涵及讲解接待规范； 2、安排6个月营销岗位轮岗，深入市场团队实践客户动销策略、场景化运营及人际沟通技巧，全面提升综合能力； 3、系统学习李渡企业知识与产品体系，持续强化专业素养与业务理解； 要求 1、近三年内本科毕业，不限专业，不限经验； 2、具备强烈的学习意愿，态度积极，主动进取，乐于投入； 3、公司提供广阔发展平台，助力人才施展才能、实现价值，欢迎志趣相投的应届毕业生加入。 注意：该岗位需服从全国工作地点调配。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源相关制度执行与优化支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力和团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责: 1. 深入理解企业战略方向与人才市场动态，主导或参与制定年度/季度人力资源规划，涵盖关键岗位人才供给评估、激励保留策略及相应预算建议。 2. 负责或参与招聘配置、人才发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等HR专业领域的制度设计、体系搭建与持续优化。 3. 组织推动人力资源专项项目落地，制定实施计划并协调资源推进执行，确保项目高质量按时完成。 4. 持续梳理与改进所负责领域的工作流程、工具应用与方法体系，提升人力资源运营效率与员工服务体验。 5. 跟踪行业前沿实践，积极引入先进理念与工具，促进人力资源管理水平的迭代升级。 任职要求: 学历：本科及以上学历。 专业：人力资源管理、工商管理、社会学、心理学、经济学、金融学等相关专业优先。 1. 工作经历：具有大型企业人力资源部门工作经验，或在知名咨询机构从事过人力资源咨询项目，熟悉招聘、薪酬、组织发展等模块的实际操作。 2. 专业知识与技能：掌握人力资源各模块的理论体系、常用工具与发展动向，具备系统化思维和解决复杂人事问题的能力；熟悉劳动法及相关人事政策法规，具备良好的合规判断力。 3. 核心能力素质：具备出色的沟通表达能力；以业务和员工需求为导向，善于倾听与响应；能适应高强度、快节奏的工作环境；自我驱动强，乐于学习并跟进专业领域新趋势。

鹰潭市月湖区招铺路沿石的师傅（包工）

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招聘切配岗位，工作地点为黄启云私房牛肉面。薪资面议。需服从安排，负责切配食材，包括切蒜苗、姜块等。

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平安直招｜行政专员/助理（网格化存量客户综合服务岗） 工作地址：武汉市江汉区青年路278号中海中心 综合薪资：4000-6000+/月 阶梯式薪资 新人期：4000-4800元/月 稳定期：4800-6000元/月 资深期：6000元+/月，上不封顶 薪资构成：基础底薪+服务绩效+业务提成+沙龙奖励+转介绍激励+长期复利分红 一、岗位职责 1、网格化存量客户线上线下维护 公司统一划分专属网格片区，批量分配成熟存量家庭客户至企业微信，客户资源终身归个人。依托企业微信、电话常态化线上回访，完成保单年检、信息变更、理赔协助、节日暖心关怀，全程以客户服务为基础，无需外出陌生拓客。 2、客户需求挖掘与二次开发增收 长期服务建立客户信任后，挖掘客户家庭保障、养老储备、资产配置需求，邀约意向客户到职场面谈，定制一站式综合金融方案；名下客户续保、家庭新增配置、亲友转介绍可持续领取长期复利分红，从业越久被动收入越稳定。 3、新媒体私域轻量化拓客运营 运营客户社群、短视频科普账号，输出养老、健康、家庭理财干货，线上答疑并登记意向客源，依托互联网渠道扩充客户池，线上线下同步经营客户。 4、线下主题沙龙落地转化服务+行政后勤统筹 负责财富、康养、养老规划沙龙全流程工作，包含场地布置、物料整理、客户电话邀约、现场接待、一对一需求沟通、会后资料归档，兼顾行政事务与客户转化，批量提升月度绩效收入。 5、全套带薪系统化培训，资深同事一对一带教 入职享受完整岗前培训，教学网格客户维护、行政办公流程、线上私域运营、沙龙落地整套实操流程，零基础也能快速独立开展工作。 二、岗位优势 世界500强平台直招，统一分配现成存量客户，省去自主拓客压力；以内勤写字楼行政坐班为主，仅少量职场面谈，工作体面；阶梯薪资稳步上涨，叠加终身续佣复利收益，收入无上限；优才完整成长晋升通道，客户资源长期积累，可作为终身可持续深耕的事业；团队互助氛围浓厚，无恶性竞争。 三、专属福利 1、全套带薪岗前培训，全程专人陪跑带教成长 2、周末双休、法定节假日正常休假，作息规整无强制加班 3、️完善员工基础保障、月度经营奖励、节日礼品、定期团队团建 4、个人全部客户资源永久绑定，长期复利分红终身可持续领取 四、任职要求 1、大专及以上学历，普通话流利，熟练使用办公软件，细心有条理，擅长人际沟通，服务意识良好； 2、目标感强，愿意长期深耕综合金融赛道，踏实上进，渴望稳定增收； 3、有无行政、客服、金融从业经验均可，拒绝短期过渡、混日子求职者； 4、。 五、工作时间 标准白班内勤坐班制，周末双休，法定节假日正常休息，无加班安排。

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、服务者问题处理，会议组织与记录 2. 协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3.接待来访和面试人员，做好后期的培训和监督 4. 协同人事部门完成员工入职、离职手续及基础考勤统计 5.完成领导交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1.学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础文书写作能力 4.有行政/助理类岗位实习或工作经验者优先 5.形象端正，具备基本商务礼仪素养

中专及以上，文秘 / 行政类优先，有无经验均可 熟练 Word/Excel，会做表格、文档排版 细心稳重、沟通温和、有服务意识，做事有条理 性格踏实，不推诿，能长期稳定发展

岗位职责：1. 复杂报表构建： 负责搭建和维护业务数据库表，通过高级函数（如XLOOKUP、SUMIFS、INDIRECT等） 实现跨部门数据的动态关联与嵌套引用（即“表中表”逻辑），确保数据源唯一性和实时更新。 2. 数据看板与公示： 定期输出经营分析看板，利用数据透视表、切片器及图表制作可视化报告，并负责业务数据的内部分级公示与文件归档。 3. 自动化流程： 利用Power Query或VBA优化重复性数据整理流程，降低人工错误率。 任职要求：1. 硬性技能（核心）： 精通Excel高阶功能，能熟练运用XLOOKUP、INDEX+MATCH进行多条件查询，熟练使用数据透视表进行多维度统计，具备独立搭建“表与表嵌套关联”数据模型的能力。 2. 数据意识： 具备极强的数据敏感度，工作细致，能确保大量数据的导出、公示零差错。 3. 经验学历： 大专及以上学历，1年以上行政、统计或数据分析相关经验，统计学、财务、计算机专业优先。

中国平安集团办公室售后部招聘简介: 招聘要求：25-45周岁，大专或以上学历，接受无经验，入职有老员工一对一带。 薪资待遇：底薪5000+学历补贴大专1000本科2000+奖励，月收入7000+ 工作时间：09:00-12:00，14:00-17:00，售后部门不加班，周六周日双休，法定节假日正常放假。 工作职责：写字楼办公，主要负责保单信息整理，资料变更，理赔申请协助，积分礼品兑换，续保手续办理等后续服务工作，工作内容稳定，流程清晰，适合无经验新人快速上手。 公司福利：公司环境氛围好，平台大，起点高，明确上升空间，带薪年假，年度旅游，年度体检，节日礼包，生日礼物，月度团建，亲情津贴，下午茶歇，入职公司全额购买医疗，养老，重疾，意外，住院险...

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责 1. 负责团队管理、工作统筹，完成各项工作指标 2. 协调内外事务，处理日常及突发问题 3. 把控工作质量，定期复盘汇报任职要求 1.. 擅长团队管理与沟通，执行力强、能抗压 2. 熟悉行业业务，认同企业文化 3.待遇：薪资面议，福利齐全，晋升空间大，五险一金，周末双休，团建，不收取任何费用，。

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记、引导及电话接听转接工作，展现企业专业形象 2. 管理前台办公用品、报刊信件收发及日常行政事务协调 3.协助维护前台区域整洁有序，保障办公环境舒适规范 4.配合人事、行政等部门完成基础数据录入、文档整理等支持性工作 5.及时响应内部需求，做好跨部门沟通与信息传递 任职要求： 1.形象气质佳，普通话标准，具备良好的服务意识与亲和力 2.具备基本办公软件操作能力，打字熟练，细致耐心 3.责任心强，具备较强的应变能力与团队协作精神 4.学历不限，有同岗位实习或工作经验者优先 5. 能适应标准工时制，服从工作安排，稳定性好

岗位职责： 1、战略协同：深入业务前线，与制造等关键部门高效联动，将人力资源规划融入业务发展路径，助力组织能力升级。 2、人才建设：牵头核心技术人才（研发/工艺/生产管理）的引进与布局，构建人才储备体系，保障业务规模持续增长。 3、绩效与人力效能：主导业务单元绩效机制运行，基于人效数据输出改进策略，制定差异化激励方案，提升资源使用效率。 4、组织氛围与员工关系：推进企业文化践行，响应员工关切，打造正向工作环境，防范并化解劳动纠纷风险。 5、团队管理：带领HRBP团队，强化专业水平，确保人力资源政策在各业务单元统一有效执行。 职位要求： 1、本科及以上学历，8年以上人力资源工作经验，其中至少3年担任HRBP负责人角色，直接参与业务战略决策支持。 2、必须拥有制造业从业经历，具备动力电池、汽车整车或核心零部件领域经验者优先考虑。 3、理解生产运营逻辑，有新工厂或新业务从0到1搭建实践经验者优先。 4、具备高度业务洞察力和数据分析决策能力，能精准转化业务需求为人力资源举措。 5、熟练掌握人力资源全模块运作（尤其招聘、绩效激励），熟悉劳动法律法规，可独立应对复杂员工关系问题。 6、沟通协调能力强，承压性好，适应高强度工作节奏，以结果达成为导向。

岗位职责 1. 负责办公用品的采购、发放及库存管控，维护办公区域环境、卫生、水电等日常运行 2. 统筹管理食堂、宿舍、办公楼宇及消防等相关后勤事务，定期开展安全检查与隐患排查 3. 协调后勤服务供应商，监督履约质量，及时解决服务过程中出现的各类问题 4. 执行公司交办的其他后勤支持类工作任务 任职要求 1. 大专及以上学历，具备1年以上行政或后勤相关工作经历 2. 工作细致认真，具备良好的服务意识和沟通协调能力 3. 熟悉常用办公软件操作，掌握后勤管理基本工作流程 4. 具备较强的责任心和执行力，能胜任日常繁杂的后勤事务处理

招聘以下专业实习生： 1、市场营销； 2、运营管理； 3、机械制造。 应届毕业生均可报名。

岗位职责： 1、招聘与配置：组织实施简历筛选、面试安排及录用流程，落实供应链团队人员招聘目标，持续完善行业人才储备库 2、劳动关系管理：跟进供应链员工劳动合同的签署、变更与解除等手续办理，处理员工咨询与投诉事项 3、员工异动管理：开展员工转正、调岗的面谈评估及相关流程办理；组织离职面谈，统计并分析离职数据与变动趋势 4、监督特殊岗位人员岗前培训执行情况及离职时职业健康检查的落实情况 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学或相关专业优先 2、了解国家人力资源相关政策及法律法规 3、具备扎实的人力资源管理理论基础，在人资1-2个模块有实际操作经验，熟悉招聘流程者优先考虑

年龄22-35岁，大专及以上学历，人力资源/行政管理相关专业优先； 1年以上人事/行政工作经验，熟悉招聘、考勤、社保基础流程； 熟练使用Office办公软件，会做基础人事台账与报表； 沟通表达清晰，细心负责，执行力强，有团队意识； 遵守公司制度，稳定性强，无不良从业记录。

1.负责本地各企业的招聘工作 2.获客渠道为线上直播，各平台简历等 3.薪资结构采用底薪提成 4.早九晚六 单休 法定节假日正常休

工作职责 1. 深入理解电池产业的业务战略方向，围绕培训模块提供个性化解决方案，促进组织人才能力与业务需求的高效对接。 2. 牵头推进电池业务条线的人才发展体系实施，涵盖培训需求分析、课程架构规划、内训师团队组建及培训成效评估的完整闭环。 3. 根据业务团队现有人才结构特点，制定具有针对性的培养计划，支持关键岗位接班人建设与核心人才能力进阶。 4. 联动招聘、绩效、薪酬等人力资源职能模块，确保培训与其他政策协同落地，推动人力策略在业务端的有效传导。 5. 推进企业文化在电池业务单元的深化执行，借助培训形式增强员工对产业价值观的理解与认同，提升团队向心力。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 2. 具备3年以上HRBP或综合性人力资源管理工作经验，有电池/新能源领域或科技行业背景者优先。 3. 熟悉培训全周期运作机制，善于从实际业务挑战出发设计情境化培训项目，具备独立构建培训体系的经验。 4. 掌握劳动法及相关人事政策法规，能够将合规要求融入培训实践中，妥善处理员工发展中的复杂问题。 5. 拥有出色的跨部门沟通与协作能力，能迅速赢得电池业务团队的信任，运用培训数据辅助业务决策优化。