行政工作内容： 1.来访接待、快递收发； 2.行政费用支付、记录； 3.公司资产、办公用品采购；  4.办公环境管理；  5.员工行政服务：办公用品领用、名片印制、加班餐预订；  6.公司各类纸质合同归档管理。 7.协助公司领导制订、监督、执行公司的人事行政方针、政策及制度； 人事工作内容： 1.负责每天的职位发布与刷新； 2.负责收集、筛选、分发各大网站的简历； 3.负责预约面试、跟进反馈以及办理入离职手续； 4.负责人事部门行政方面的相关工作； 5.面试参与:面试邀约；面试接待； 6.员工各类劳动手续办理（入职、转正、离职、调整等） 7.新员工入职培训；  8.薪资、绩效考核协助。

岗位职责： 1、负责大客户及政府市场的拓展、商务洽谈与招投标相关工作； 2、制定大客户销售方案，确保年度销售目标的达成； 3、定期分析销售数据报表，落实回款计划的监控与执行； 4、组织开展大客户资源积累，通过定期或不定期沟通拜访，维护客户关系，提升客户满意度； 5、统筹收集市场竞品动态、行业趋势及政策变化信息，制定相应应对措施； 6、牵头建立大客户档案体系及信息数据库，持续跟踪大客户业务进展 任职资格： 1、教育背景：大专及以上学历，经济管理、市场营销等相关专业优先； 2、工作经验：三年以上G端销售经历，具备大客户开发经验，有厂家销售背景者优先； 3、专业技能：熟悉商务谈判流程，具备新市场开拓与执行能力；拥有良好的沟通协调与组织能力，具备基础商务管理素养，抗压性强 公司福利待遇： 1、员工旅游（年度团建旅游+生日会+节日礼金+下午茶+节庆礼品）； 2、享受国家规定的带薪年休假及法定节假日等全部法定福利； 3、免费提供系统化岗前培训；入职即享带薪培训，专人指导，快速融入岗位； 4、通过试用期后，可获得公司资助的免费学习资源，助力业余时间提升综合能力； 5、丰富多彩的企业文化活动，营造积极向上的团队氛围； 6、每月举办员工生日庆祝及入职周年纪念活动； 7、提供多样下午茶点、零食、水果，构建轻松愉悦的办公环境

岗位职责： 人事部分： 1、熟悉人事六大模块的运作，特别是招聘与培训模块，5年以上制造业人事行政经验 2、公司、部门相关制度的修订、培训、实施； 3、定期进行市场薪酬的调查，推动公司绩效的修订、执行，并不断完善薪酬体系、绩效体系， 4、塑造、维护、发展和传播企业文化 行政部分： 1、完善公司6S管理制度，监督全员6S的实施及公司场地卫生清洁；公司水电报修、维护； 2、会议管理，办公设备的管理，会议纪要的整理发布、跟进等 3、接送公司领导、客户及来访人员；签约酒店的订房、对账和开具发票。 4、公司车辆的管理、使用、违章处理、油卡、ETC卡相关费用处理； 5、监督好保安对消防器材的点检，及时报备消防器材的冲灌数量； 6、监督后勤人员对厂区绿化浇水、除草、施肥、治虫等； 7、良好的公文写作能力，对接安监、科技局、管委会、工业厅等政府部门， 8、公司发货物流管理工作,多渠道收集物流信息，制定合理物流解决方案，努力降低物流成本、缩短送货时间； 9、及时传递订单发货情况，保持与销售部、财务部的沟通。 任职要求： 1、秘书、公关、行政、企业管理等相关专业，大专及以上学历 2、制造业同岗位3年以上工作经验，有较强的管理能力； 3、熟练使用办公软件，办公自动化设备 4、做事客观、严谨负责、踏实、敬业； 5、工作细致认真，谨慎细心、责任心强； 6、具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强； 福利待遇： 1、包吃三餐不扣钱，优质住宿条件4人间（分摊水电费，配热水器、空调）； 2、购买五险一金、月度/年度优秀奖、提案奖、年度免费体检、月度清洁用品、每人每年600元团建费、年会抽奖活动等 3、享受法定节假日福利，传统节日福利，每周六加餐福利。 4、晋升空间大，薪酬发放准时。 入职前需体检，宜丰县城公办医院均可。

（1）组织贯彻执行国家的各项法律、法规、政策、或规定，在公司总经理的领导下负责落实组织公司核心技术发展规划、技术提升筹备、技术人才储备、技术提升、制定完善生产流程、质量标准等管理工作；根据公司发展可扩增人或部门独立（未来计划有：研发部、设计部、技术部、项目部、售后服务部、采购部等）； （2）负责公司生产技术（工程项目）的全过程管理体系的各关键节点流程要求的工作； （3）项目合同任务下来前、后，根据管理体系落实执行、监督，进行任务分解，落实生产项目整个过程的联络、勘察、现场实施、外协外包及所有技术质量控制、图纸资料及验收；责任到人； （4）根据项目任务单、合同评审等列出具体每个项目的设备材料的各项预算清单、施工工期等整个过程工作的计划；生产完后进行项目总结； （5）负责公司内及外地生产过程的各项人、财、物全部安全与物资供应商、采购管理； （6）负责具体项目售前、售中、售后的内、外各项技术工作；负责说明书、图纸、资料完善、收集、存档； （7）接受考核小组的考核，负责本部门的工作考核； （8）负责本部门所需的资金计划申请； （9）保守公司的各项秘密； （10）负责公司领导交待的其它工作。 2.2任职要求 （1）论知识能力有多低就怕不学计划目标，论你有多聪明或多愚笨就怕不忠诚而出卖公司，拒绝重大疾病不良嗜好者；有吃苦耐劳的精神，对工作主动热情，要忠诚于公司。 （2）具备电子与智能化专业子系统应用中多种全面的技术（网络、安防、显示、系统集成等）的较深入综合技术理论知识，有现场经验，有现场经验实践能解决重大问题的能力； （3）熟悉使用aotucad画图；熟悉了解能画图、能指导智能化系统集成各子系统的相关图纸金桂花设计等； （4）招聘适合该岗位的性别，年龄在25～50岁； （5）有一建、二建、消防等机电专业的证书和驾照、低压电工、高处作业、A、B、C证书的优先； （6）高中、技校、中专、职校同等以上的学历，有大专以上学历证书优先。

岗位职责： 1.商户拓展：通过招商官网、行业平台广告等线上推广方式，结合线下招商活动及渠道合作模式，积极开发3C租赁领域的个人或企业类商户，达成区域内的招商任务指标；配合风控部门完成商户资质审查工作，并向商户详细介绍平台自营与全托管两种运营模式的核心优势； 2.明确招商副总监的职能边界与核心贡献，将围绕团队建设、招商落地、资源开拓、项目管理和数据回顾五个关键方向进行系统阐述，全面呈现该岗位在公司招商体系中的组织协调与业务支撑作用 任职要求： 1.具备较强的资源整合与渠道运作能力：拥有广泛的招商资源积累，涵盖政府产业机构、行业协会、商会组织、领军企业、招商代理及展会合作平台等，能够高效整合并调动多方资源推进招商进程； 2.具备团队管理与人才培育经验：掌握科学的团队管理方法，可设定明确的团队目标与绩效评估机制，充分调动成员工作热情；善于发现并培养人才，通过培训授课、实战带教、案例分析等方式持续提升团队专业水平，打造高效能招商队伍；具备良好的沟通协调能力，能妥善处理内部协作问题，确保团队稳定高效运行； 3.具备数据分析与策略迭代能力：对数据具有敏锐洞察力，能基于招商相关指标（如线索数量、签约转化率、项目落地率、客户留存情况等）识别工作短板与增长机会；结合市场变化、竞争态势及数据反馈，动态调整招商策略（如优化渠道投放、完善客户准入标准），不断提升招商成效与项目品质 上班时间：上午9.00-12.00，下午13.00-18.00，每周单休，底薪14000 工作时间可面试，地点上饶信州区上饶信息服务产业园b栋6层

能看懂装饰及安装施工图纸，熟悉装饰项目的各种施工工艺。

岗位职责： 1、建立健全人力资源在招聘、薪酬等方面的管理制度与操作流程，优化管理体系，监督并推动各项制度在公司内部的有效落地执行； 2、依据公司发展战略，主导组织架构设计与岗位职责梳理，制定人力资源战略规划，并组织实施与过程管控； 3、编制并推进年度人力资源计划，涵盖人才引进、培养、配置及编制管理，统筹人员补充、调配、晋升与考核机制的优化； 4、结合企业经营目标，制定人才发展策略，确保人力资源布局支持业务持续增长； 5、设计绩效管理体系并推动执行，跟踪实施效果，持续改进考核机制； 6、促进部门间协作与员工沟通，关注员工思想动态，妥善处理各类内部反馈与争议，维护积极稳定的工作氛围，提升员工满意度与组织凝聚力。 任职要求： 1.具备5年以上人力资源相关工作经验； 2.熟悉人力资源六大模块，拥有扎实的专业理论基础与实操能力； 3.有大型制造类企业从业经历者优先。

岗位职责: 1.负责企业人力资源工作的统筹与执行 2.开展招聘全流程工作，含简历筛选、面试安排及人员录用 3.维护员工关系体系，组织培训实施与绩效考核管理 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和团队合作意识 2.可独立承担人力资源各项事务性工作 3.熟悉建筑领域业务模式，能较好适应行业工作节奏

主要负责异业联盟签定合作协议和跟进计划落地

招聘人事储备管理 工作内容：负责招聘公司所缺岗位，办理员工入职 工作时间：下午11点—晚上21点左右，月休4天，自己调休 岗位薪资：有责底薪！3000一个月要招2个人 岗位薪资：无底薪！招一个人4000提成+奖金，上不封顶，多劳多得 福利待遇：公司免费吃住，宿舍小区公寓房，三室一厅，上班氛围好 招聘要求：满17—30岁，性格外向，无不良嗜好

明天找个代班上下方向 贵溪做事

拆解园急招叉车一名：男女不限，50岁以下，8.5小时倒班，月休两天，月薪4500-5000；企业缴纳五险，包住，联系方式

拆解园招聘： ●质检2名:35岁以下，男女不限，高中及以上学历，12小时两班倒，月休4天，综合月薪6000元。 如有意向请联系：

井号 鹰潭市新福酒店管理有限公司（格美酒店）招聘： 【酒店前台】1名 综合薪资：3000～4000元/月 上二休二，包吃包住。 要求：有同岗位经验者优先。 联系电话：

招聘 辣子王招聘面匠一名 店内设备齐全 工资月结， 要求技术要过硬 店在江西省贵溪市 联系☎

1.主要负责公司人力资源规划；公司机构设置、定编定员方案拟定; 2.拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案; 3.编报公司年度培训计划和专题培训计划并组织实施;负责编制公司人员招聘计划并组织实施; 4.负责考勤和工资绩效核算、负责与其他部门的协调工作及信息的上传下达； 5.根据公司需求进行招聘； 6.按公司规定程序办理员工的入职、员工劳动合同签定、续签和管理； 7.公司员工的人事档案与劳动合同管理； 8.负责公司员工的社保缴纳等，本职位要求有关工作经验者优先。 9.本工作月休息四天。

主要负责招聘。工作时间自由。

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女不限18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

岗位职责： 1、员工入离调转手续办理，薪金核算发放； 2、明确招聘需求，掌握社会人员行业动态及人才市场情况，筛选并评估候选人，组织面试流程； 3、分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘效率。 4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通; 5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估; 6、负责项目的统筹协调，突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地 任职要求： 1、大专及以上学历，熟练掌握OFFICE软件操作，熟练使用Excel的各种函数； 2、精通各种招聘渠道、工具和方法，具备较好的数据分析能力； 3、熟练使用办公软件，能通过数据分析发现问题，形成总结报告； 5、具备较强的问题分析解决能力，组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力； 5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先

1、男女不限，年龄35岁及以下（条件优越者可适当放宽），大专及以上学历； 2、性格外向，具有良好的沟通表达能力。 3、市场营销等相关销售专业或有同行业工作经验者优先录用，没有经验者也可以培训上岗。 4、工资面议，。

技能要求： 人事，人力资源管理，人事专员 1、工作态度端正，具备积极进取的精神 2、有意愿长期在人力资源领域发展 3、掌握基本的招聘流程与实操方法 4、能够高效执行并及时完成公司交办的任务

岗位职责： 1.承担公司全流程招聘任务，包含岗位信息推送、简历甄选、面试流程组织等环节。 2.组织新员工入职培训，帮助其尽快融入企业文化和工作节奏。 3.持续关注新员工适应情况，给予必要的辅导与支持。 4.负责日常行政事务，保障办公区域整洁有序，文件资料规范管理。 任职要求： 1.具备良好的沟通与协调能力，能高效推进招聘及培训相关工作。 2.工作认真细致，能够准确理解并落实公司各项制度与要求。 3.拥有较强的团队协作意识，可与不同背景的同事顺畅交流。

肯德基招聘服务员，门店就近安排，工作时间灵活选择，轻松入职，期待您的加入！ 电话咨询：周一至周五9:30—18:00 【工作地点】： 肯德基门店就近分配，您可自行通过地图查询距离最近且方便通勤的门店 【你将从事】： 1、对客服务相关工作：响应顾客需求，提供高品质服务，打造舒适用餐感受 2、产品制作相关工作：参与食品、饮品等多品类出品流程，掌握国际连锁西餐标准化操作规范 【福利待遇】： 1、门店按居住区域就近分配 2、在职员工可享专属优惠员工餐 3、排班弹性，长短周期均可协调，结合个人空闲与门店运营需求安排每日5至8小时工作时长 4、法定节假日享有节日补贴，同时享受带薪年假、病假、婚假、产假及五险一金 5、学生兼职可开具实习证明，深入了解成熟企业管理体系，拥有良好晋升通道 6、工作环境时尚整洁，配备统一高质感工服，全场覆盖中央空调，冬暖夏凉，员工休息区配置冰箱、饮水机、微波炉、数字电视、Wi-Fi等设施齐全

岗位职责: 1.制定并落实销售计划，推动公司销售目标的实现 2.带领销售团队，保障团队业绩及客户服务水平 3.开展客户关系维护工作，提升奥迪品牌的市场认知度 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和团队组织协调能力 2.能够高效应对和处理销售环节中的各类问题 3.熟悉汽车领域业务知识，尤其了解奥迪品牌者优先

整理办公资料及项目相关文件，负责分包合同、清单与价格的协调沟通， 办理付款申请并跟进审批流程，处理工程签证及工程量核算等工作， 工作地点位于贵溪项目部办公室，具备会计基础知识者优先。

岗位职责: 1.制定并落实销售方案，推动公司在汽车销售领域的业务目标达成 2.统筹销售团队运作，监督团队成员完成既定销售任务 3.开发并维护客户资源，提高客户满意度与长期合作意愿 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧及团队协作管理能力 2.具备快速应对和处理销售环节中各类问题的能力 3.熟悉汽车行业动态，能及时响应市场环境变化

此岗位支持全国范围居家办公，接受异地远程工作，无需打卡，时间灵活，无业绩考核压力 【工作内容】 通过线上渠道筛选匹配的求职简历，及时回复消息并安排候选人面试，主要负责公司电话销售与客服岗位的招聘邀约。仅需完成前期沟通与面试对接，后续由现场面试官直接跟进 【薪资】 招聘成功享1000元/人提成，多招多得，上不封顶。表现优异者月提成可达8000元以上，普遍收入在4000-6000元之间 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验，熟悉招聘流程，能高效开展邀约工作，日常可保障充足工作时间 2、有较强的赚钱动力和任务执行力 （优先考虑希望长期从事居家全职工作的人员） 公司业务覆盖全国十余个城市，销售及客服类岗位持续存在大量招聘需求

有管理经验销售经验优先

公司介绍:杭州天元（A股上市）旗下全资子公司，旗下“它品”为宠物行业领先B2B采购批发平台。 请先发送简历，简历通过筛选后，将添加公司企业微信，后续通过企微沟通面试安排。 工作内容: 1.全品类销售与客户开拓维护：全面承担城市内“它品”宠粮、猫砂、香波、保健品等全品类产品的销售任务，主动开发宠物门店、洗护店、繁育场、宠物医院等客户资源，并持续维护客户关系，保障合作长期稳定。 2.销售目标达成与项目执行：全力推进公司设定的销售业绩及客户拓展指标，同步推动品牌市场推广项目在本地有效落地，增强“它品”产品体系在区域市场的知名度与占有率。 3.客户调研与反馈支持：深入走访城市各类客户，系统掌握客户需求、经营难点及市场变化趋势，及时汇总有价值的信息并上报公司，助力产品优化和服务升级。 4.配送网络建设协助：配合完成城市同城配送网点的规划与实施，保障商品高效、准时送达客户，提升客户体验与粘性。 岗位要求： 1.年龄40岁以下，具备两年以上销售工作经验，热爱宠物行业，具有较强的市场感知力和商业判断力。 2.有地推、陌生拜访、ToB客户开发或终端门店管理相关经验者优先。 3.沟通表达能力强，擅长谈判，能与不同类型的客户建立并维持良好合作关系。 4.目标意识强，执行力突出，能够自主推进各项任务高效完成。 5.具备宠物行业销售背景者优先考虑，熟悉本地宠物市场情况者优先录用。