工作内容： 1、负责督学日常事务：建立并完善学员档案（包括入学测试及分析、阶段性学习规划、阶段测验结果分析等），定期与家长保持有效沟通； 2、监督学员按教学计划推进学习进度，协助提升学业成绩，提高学员及家长的满意度； 3、持续关注学员的学习进展、学习状态及心理动态，及时发现异常并采取相应措施； 4、配合完成接待咨询、课程续费、转介绍及销售相关工作，助力门店达成业绩指标； 5、协同处理门店交办的其他事务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备大学英语四级水平； 2、有1年以上工作经验，性格踏实积极、富有责任心和亲和力，有教育培训行业背景者优先考虑； 薪资福利： 1、综合薪资：4-8K 2、作息时间：周一休息，工作日上班时间为周中下午2点至晚上9点，周末为早上9点至下午6点。

岗位职责: 1. 制定并执行儿童英语课程方案，保障教学效果与学员学习感受。 2. 跟踪并测评学生学习情况，给予针对性辅导支持。 3. 策划并开展各类教学活动，提升孩子对英语学习的积极性。 4. 与学员、家长及内部同事保持顺畅交流，保障教学流程顺利推进。 任职要求： 1. 热爱少儿英语教育工作，掌握多样化的教学技能与实践方法。 2. 能依据学生个体差异和学习特点，灵活调整授课内容与策略。 3. 具备较强的责任意识，能独立承担教学任务，保证授课质量。 4. 拥有良好的协作态度与沟通能力，能够与团队高效配合。

位描述 1.负责英语教学，提高学生英语能力。2.设计并实施教学计划。3.组织英语活动，增强学生实践机会。4.与家长沟通，反馈学生进度。5.参与课程与教材开发。6.团队合作，共同推动学校英语教学水平。感兴趣联系我，欢迎加入我们的团队！

1.备课练课教学 2.服务点评作业 3.具备一定沟通销售能力 岗位职责： 任职要求：大专及以上学历，英语教学经验 ，热爱教育，喜欢孩子。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-12-31 岗位职责： 1，承担初高中学生一对一课外辅导教学任务 2，助力学生实现成绩提高 岗位要求 1，具备本科或以上学历 2，具有较强的逻辑分析能力 3，不限制专业背景，无需教师资格证，单科成绩突出者即可 岗位待遇 底薪加课时费，年收入10-15万 缴纳五险一金，每年组织三次带薪旅游 每3至6个月享有一次薪资上调机会 提供免费住宿（两人一间）

岗位职责： 1.制定并执行针对不同年龄层与语言水平的英语课程方案。 2.运用互动性强的教学方式，激发学生学习英语的主动性和参与感。 3.定期跟踪学生学习进展，给予个性化的辅导与反馈建议。 4.参与教研交流活动，持续优化教学策略与授课能力。 5.保持与学生及家长的有效互动，保障教学目标顺利达成。 任职要求： 1.英语表达流畅，具备扎实的教学实操能力。 2.持有相关教学资质证书，有实际教学经历者优先考虑。 3.具备较强的组织协调能力与团队协作意识，能清晰传达教学理念。 4.熟悉现代化教学工具与教学法，满足学生多元化的学习需求。 5.工作认真负责，注重教学成效与学生学习成果的提升。

1、具备初中数学教学能力，拥有2年以上相关教学经验，并持有教师资格证； 2、对教育行业有热情，性格耐心细致，富有责任感； 3、具备良好的沟通协调能力； 工作内容： 1、负责维护课堂学习秩序，确保良好教学环境； 2、引导学生建立科学、高效的学习习惯； 3、跟踪分析学生学习数据，发现问题及时介入处理； 4、制定学生个性化学习计划并监督执行过程； 5、定期向家长汇报学生学习进展，保持积极互动； 6、协助完成学生的课程续费相关工作。

岗位职责: 1. 承担初高中英语学科的教学及备课任务 2. 参与校方安排的各项教学活动，促进学生英语水平提升 3. 定期与家长交流学生学习情况，给予专业的学习建议 任职要求： 1. 拥有良好的沟通能力，善于调动学生的学习积极性 2. 能独立开展教学工作，具备较强的协作意识 3. 热爱教育事业，愿意持续学习并掌握新的教学方式

招聘语数英老师待遇4k-8k+ 十六年名校平台，区域连锁机构，助力实现教育梦。育英豪立志打造教学服务一体化的区域优质平台。具备完整完善的先进教师培养体系、晋升体系、薪酬福利体系! 育英豪新校区启航中，期待你的加入! 面向社会群体、应届毕业生群体招收： 一、岗位需求 1、少儿英语老师 2、少儿语文老师 3、少儿数学老师 4、作业托管老师 5、少儿美术老师 6、初高中英语老师 7、初高中数学和化学老师 8、前台咨询老师 二、员工福利 1、学历补贴 （1）本科学历：200元补贴/月； （2）硕士学历：500元补贴/月； （3）六级英语：200元补贴/月； （4）八级英语：500元补贴/月。 2、福利待遇 （1）基本工资+课时工资+新生奖+年终奖+用餐补贴+话费补贴； （2）带薪寒暑假； （3）学历、资质提升奖； （4）防暑、取暖福利； （5）定期购买保险； （6）定期团建活动。 营销岗位 市场营销部经理1名，营销骨干若干 1.岗位要求 吃苦耐劳，有敏锐的市场感知，善于交流，有市场营销相关经验者优先。 2福利待遇 防暑、取暖福利； 用餐补贴+话费补贴； 定期购买保险； 定期团建活动。

岗位职责 教授3-儿童课程；认真备课，依据教学计划完成授课任务； 提供优质课后辅导与学习规划指导，激发学生学习兴趣，提高学习成效； 主动与家长交流学生学习情况，促进家校协同配合。 任职资格 本科及以上学历，通过大学英语四级，持有英语教师资格证，具备戏剧/表演/语言类相关证书者更佳； 英语口语流利、发音准确，有海外学习经历者优先考虑； 热爱教育事业，对学生有爱心、耐心和责任感； 具备良好亲和力与语言表达能力； 熟练操作办公软件，学习能力突出，善于自我提升； 对少儿教育培训行业有热情，有相关工作经验者优先，薪资待遇优厚 福利待遇 薪酬体系：新入职教师底薪3250元，成熟教师月薪8000-10000元 晋升体系：教师—讲师—主管—分校长—总校长，职位晋升即代表薪资、知识与能力的全面提升！ 发展空间：提供专业与管理双通道发展路径，享受内容丰富的免费培训（包括新人培训、专业技能提升培训、管理能力培训等） 上班时间 周一至周二休息，周三至周五 9:00-18:00，周六至周日 8:00-18:00

鹰潭面馆诚聘后厨阿姨1名，工资3500有意者联系，谢谢

明天找个代班上下方向潢溪做事

导购员 轮班上，一天7小时，节假日跟周末通班。 薪资福利:底薪+提成（3000-5000） 招工人数:数名

东平招聘两名A证或B证司机 招聘两名C证高栏和厢货司机 都不用装卸 直招没任何 另外要2名内勤文员，学生点就行，不用电脑 ☎（）

日月湖附近下午跑个车库顶板需要师傅一名，现钱

性格活泼开朗

招聘条件： 1.英语专业生有先招聘，非英语专业生（口语优） 2.拥有最低英语四级证书,词汇量3500以上，确保自己无口音，英语发音不跑调 3.每月满足25小时代课小时数最低要求 4.服从管理，认真负责 5.周期满足6个月以上稳定周期进行录用 6.能按时参加岗前培训3天详细内容进行考核， 7.薪资35元/小时，包含10次抗遗忘复习 8.有Windows系统电脑 9.考核通过后签订兼职协议，保障双方权益，保证教练薪资板块正常发放，保障教练周期最低满足6个月的上课周期

自己工作室，寻求稳定英语老师，分成模式，班课和一对一都有，给到课时费的45%。

1．教授初中数学、英语或其他科目，制定课程计划和教材，为学生提供高质量的教育。2．管理学生的学习过程，跟进学术进展并向家长汇报表现。3.与其他教师和学校管理层协作，为学生和学校发展做出贡献。任职要求：1．拥有教育学或相关领域的本科或以上学历；教育学位优先考虑。2．有初中教育经验，熟悉课程设计和教学方法。3．具备良好的沟通技巧，与学生、家长和同事保持有效合作。4．热爱教育事业，对学术成就有追求。

线上学科陪练教练 要求：英语老师要求过四六级，发音标准 语文数学地理生物政治历史老师大学本科就可以 上课板块四个大类任选一个板块，也可以多选 1.英语：小初高。 2.语文：小学初中。 3.数学：初高中。 4.小四门：生物：初中 地理：初高中 政治：初高中 历史：初高中 （小四门可以单选一门也可以多门搭配） 上课时间:不限，根据自己的时间和学生的时间来自己选择接课，不强制安排课时，一节课一个小时 上课设备：只要Windows系统电脑（苹果电脑、平板、手机都不可以）。数学教练需要准备数位板 上课方式:使用我们的系统，在腾讯会议室(需全程露脸)带着学生一对一线上授课,需坐班可居家，所有学生学习资料、老师上课课件均有我们提供，有固定流程和岗前培训(培训2h，培训完自己熟悉课件练课考核，通过考核后可直接上岗，全程不收取任何费用) 要求：参加完培训最好在三天内过课，不超过一周。然后评课是否可以接课 薪资：按照课时结算，月结。试课和正课费用区间： 数学试课50/h，其余试课30/h。试课孩子报正课额外奖励，数学奖励65，其余奖励65-150。 数学正课初中50-55/h，高中65-70/h，其余科目45-50/h，时间主要是周内晚上和假期全天。 上班地点:自由选择，不坐班 可盖实习证明

岗位职责: 1. 制定并执行面向高中生的英语教学方案，确保内容适配不同年龄阶段与学习能力。 2. 运用互动性强的教学方式，激发学生对英语学习的热情与主动参与度。 3. 定期跟踪学生学习情况，进行测评并给予针对性的学习指导建议。 4. 主动参与教研交流活动，持续改进教学策略以提升授课效果。 5. 与学生及家长保持良好沟通，助力教学目标顺利实现。 任职要求： 1. 拥有良好的英语表达能力与授课技能。 2. 持有相关教学资质证书，有实际教学经验者优先考虑。 3. 具备出色的组织协调能力与团队协作意识，能清晰传达教学理念。 4. 熟练使用现代化教学工具与方法，适应多元化的学习需求。 5. 富有责任感，能够保障教学品质与学生学习成果。

具备扎实的钢琴演奏基础，能够协助孩子进行练琴指导。性格耐心细致，工作认真负责，喜爱儿童，善于沟通引导。

有一定的音乐基础知识，对孩子有耐心和责任心。

岗位职责： 1、负责督学日常事务：建立并维护学生档案（包括入学测试及分析、阶段性学习规划、阶段测验结果评估等），定期与家长保持有效沟通； 2、监督学生按照教学进度完成学习任务，协助提升学业成绩，提高学生及家长的满意度； 3、实时跟进学生的学习进展、精神状态及心理动态，及时发现异常并采取相应措施； 4、配合开展接待咨询、课程续费、学员转介及课程推广等相关工作，助力门店达成业绩指标； 5、协同处理门店交办的其他辅助性事务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备大学英语四级水平； 2、有1年以上相关工作经验，性格稳重、态度积极、富有亲和力，有教育培训行业背景者优先考虑； 薪资福利： 1、综合薪资：4-8K 2、作息时间：周一休息，上班时间：周中下午2点到晚上9点，周末早上九点到下午六点。

辅导初三孩子一对一，要求有经验，对学生要有耐心，有提分证明

岗位职责 负责3-儿童的课程教学；认真备课，依据教学计划落实各项教学工作； 提供优质课后辅导与学习规划建议，激发学生学习兴趣，提高学习成效； 主动与家长交流学生学习情况，促进良好的家校沟通与协作。 任职资格 本科及以上学历，通过大学英语四级，持有英语教师资格证或戏剧/表演/语言类相关证书者优先； 英语口语表达流畅、语音准确，具备海外学习经历者更佳； 热爱教育事业，具备爱心、耐心及强烈的责任感； 性格亲和，具备良好的语言表达能力； 熟练操作常用办公软件，学习能力突出，乐于持续提升自我； 有少儿教育培训经验者优先考虑，薪资待遇优厚 福利待遇 薪酬体系：新人底薪3250元，成熟教师月薪8000-10000元 晋升体系：教师—讲师—主管—分校长—总校长，职位晋升即意味着收入、专业能力与综合素养的全面提升！ 发展空间：提供专业与管理双通道发展路径，享受内容丰富的免费培训（涵盖新员工培训、专业能力提升、管理技能训练等） 上班时间 周一至周二休息，周三至周五 9:00-18:00，周六至周日 8:00-18:00

岗位职责： 1、承担初中学科的授课任务，保障教学质量并提升学生学习体验； 2、结合课程标准与学生实际情况，设计并优化教学计划，调动学生学习积极性； 3、定期评估学生学业进展，安排课后辅导，针对性解决学生学习难题； 4、积极参与教研交流活动，持续提升专业水平和教学技能。 任职要求： 1、本科及以上学历，教育类或相关专业背景优先考虑； 2、持有初中教师资格证，具备初中教学经历者优先； 3、热爱教育工作，具备良好的职业道德和沟通协调能力； 4、能适应高强度工作节奏，具备较强的团队协作意识。

工作职责 （1）持续提升个人专业水平，为学生提供高效、精准的学习规划与指导。 （2）按时参加公司安排的各类培训，并顺利通过相关考核。 （3）主动协助学生解决学习过程中及课后跟进阶段遇到的问题，切实提高学习成效。 （4）保持与家长的良好沟通，及时反馈学生情况，快速响应家长需求，提升服务满意度。 （5）合理安排学生课程时间，维护自习区域的学习秩序与环境，保障学生到店期间的安全与规范管理。 （6）积极达成公司制定的续读率及续费目标。 （7）依照公司规定，准时完成各项数据整理与工作汇报。 （8）为每位学生建立学习档案，协同门店同事完成新生入学适应支持工作。 （9）严格遵守公司各项管理制度，坚持诚信服务原则，杜绝任何形式的客户隐瞒或误导行为。 岗位要求： （1）具备良好的亲和力，拥有基本的沟通能力与交流技巧； （2）能胜任初中阶段英语作业辅导； （3）师范类院校毕业者优先考虑； （4）持有教师资格证者优先； （5）有相关从业经验者优先； （6）具备踏实肯干、吃苦耐劳的工作态度。 晋升方向： 管理线：学管师-教学组长-学管主管 专业线：初级学管师-中级学管师-高级学管师 待遇福利：大小休，暑期双休，每月一次团队建设活动，每年三次国内旅游，综合薪资8K-10K！！！

承担个性化一对一授课任务 全职基础薪资加课时补贴，数学物理学科年收入超15万元，其他学科10万至15万元 每周休息一天半，享受五险一金，发放年终奖金

岗位职责: 1.制定并执行英语教学方案，提升学生的语言理解与实际运用能力； 2.策划并参与各类教学活动，增强学生对英语学习的积极性与参与感； 3.定期开展学习效果评估，针对学生情况提供个性化的辅导建议。 任职要求： 1.具备扎实的英语教学技能和亲和力，能有效激发学生的学习兴趣； 2.拥有较强的课堂组织与教学规划能力，保障教学有序进行； 3.遵守教育机构的各项规范，恪守教师职业操守； 4.富有团队协作意识，能够与同事协同推动教学质量优化； 5.主动学习先进教学理念与方法，持续改进教学实践。