人事，行政管理。处理员工关系。协助院长相关日常工作；

岗位职责: 1.负责公司日常行政事务管理，保障运营高效有序开展 2.统筹行政团队工作安排，推动执行效率持续提升 3.协助拟定公司管理制度与操作流程，促进管理体系优化 任职要求： 1.拥有良好的组织协调与语言表达能力 2.具备独立应对和处理各类事务的能力 3.工作态度严谨细致，具备高度的责任意识

一、工作时间： 上午08:00-12:00、下午：13:30-18:00 二、岗位职责 1、需掌握电商平台运营逻辑及电话营销方式； 2、具备基础市场洞察与决策能力，服务意识强； 3、负责制定部门销售目标与执行计划； 4、对销售团队进行过程监督与业绩目标管控； 5、组织实施每月员工绩效评估工作； 6、落实上级下达的各项任务，定期汇报工作进展并完成总结。 三、任职要求： 1、全日制大专及以上学历，市场营销、人力资源、工商管理、社会保障等相关专业优先； 2、5年以上销售领域从业经历，3年担任销售主管职务，有电销团队管理背景者优先； 3、形象良好，普通话标准，了解基本商务礼仪，熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公工具； 4、具备良好的人际交往能力和商务谈判技巧。 四、福利待遇： 五险一金；节日福利；生日福利；每月发放福利礼品；每月按人头拨付团建经费；带薪年休假；法定节假日；奖金丰富； 五、试用期：薪资*80%，转正后：薪资*100%。

招聘销售主管 岗位职责： 1、负责销售部门的日常运营与管理，积极拓展市场渠道，提升客户服务质量，确保达成公司制定的各项经营目标； 2、保持与厂商高效对接，主动争取有利的资源支持与政策倾斜； 3、不断完善销售管理制度，推动团队专业化建设，培养高绩效团队。 任职资格： 1、大专及以上学历，市场营销、工商管理或汽车相关专业优先考虑； 2、具备三年以上汽车行业销售工作经验，其中至少一年担任销售管理岗位； 3、沟通能力强，综合素质优秀，具备出色的团队领导力和协作意识； 4、拥有良好的社会交往能力，能有效对接厂商、政府采购等合作资源； 5、品行端正，忠诚于企业，自律性强，具有强烈的责任感、进取心和创新思维，善于把握市场机会。

岗位职责： 1、负责公司党群事务，贯彻落实上级党委、团委关于党建、团建工作的各项部署和决议，保障党群会议及重要活动有序开展； 2、负责公司行政管理工作，落实总经理指示要求，参与公司重大经营活动的筹划，发挥好参谋助手作用，监督各部门经营目标执行情况； 3、起草公司文件、合同及规章制度，处理各类来往公文，制定绩效考核方案，组织实施员工日常管理与月度考核，协调部门间工作衔接，确保信息畅通、运转高效，每月开展一次工作讲评，持续提升管理水平； 5、主动对接政府相关职能部门，维护良好公共关系，营造有利于公司发展的外部环境； 6、统筹人员招聘、人事事务及劳动合同管理，完成公司各类证照的年检、复审等工作，保障企业合法合规运营。 任职要求： 1、贯彻执行公司战略方针与政策，协助总经理规划行政工作安排； 2、主持本部门日常事务，督办并检查各项工作推进情况，督促团队成员全面履行岗位职责； 3、牵头编制企业行政类管理制度、规章及相关规定； 4、负责公司各类印章的保管与规范使用，依照印章管理制度和流程实施监督与管理； 5、严格执行合同与档案管理制度，对收存的合同及档案资料进行审核、分类、编目、组卷、归档及销毁处理； 6、牵头三标体系的建设、推行与运行管理，对接培训机构和认证机构，协调组织内审与外审工作，确保顺利通过审核； 7、代表公司与政府部门、协作单位开展沟通联络，维持良好的对外合作关系； 8、负责与资质代办机构的接洽协商，经公司审批后签订服务协议； 9、落实本部门岗位责任制与工作标准，强化跨部门协同配合； 10、拟定办公用品及固定资产采购计划，审核并管控办公支出与接待费用； 11、监督本部门工作流程与制度的执行与优化； 12、组织实施本部门人员的选聘、培养、激励与绩效评估； 13、统筹公司各类活动的策划、筹备与落地实施。

岗位职责： 1.制定并执行4S店的全面发展战略，统筹日常运营管理，确保各项经营目标顺利实现。 2.整合与调配企业资源，推进团队建设与组织能力提升。 3.健全管理体系，持续优化工作流程，提升整体运营效率。 4.带领团队开展工作，实施监督与指导，落实科学高效的团队运作机制。 5.维护与厂商、合作方及客户的良好关系，积极沟通协作，推动业务持续增长。 任职要求： 1.具备出色的组织领导力及丰富的团队管理实践经验。 2.能够敏锐应对市场动态，具备较强的市场开拓意识与客户服务能力。 3.熟悉4S店运营模式，能熟练操作相关办公软件及业务工具。 4.拥有良好的沟通协调能力，可妥善处理内外部突发状况。 5.工作责任心强，能够胜任管理岗位所赋予的职责与挑战。

岗位职责: 1.搭建并带领销售队伍，统筹团队的培训、绩效评估与激励机制； 2.指导和管理城市经理，推动整体销售团队完成既定业绩目标； 3.深度参与重点客户的对接与关系维护，保障客户核心需求有效落地； 4.参与规划销售战略及执行方案，及时响应市场变化与客户需求调整。 任职要求： 1.具有强烈的事业心及出色的团队领导能力； 2.优秀的沟通能力和客户服务意识，能高效处理客户关系与个性化需求； 3.具备较强的市场洞察与分析判断力，能够精准捕捉行业趋势； 4.具备良好的组织协调能力，能高效推进团队各项销售工作开展。

岗位职责： 1、优化企业管理制度，包括考勤机制、招聘体系及执行流程； 2、分析公司人力需求，参与招聘规划的制定并推动落地实施； 3、负责公司物资管理及办公用品的采购与统筹； 4、协助构建并完善公司组织架构； 5、搭建人才梯队建设方案，建立人才储备体系； 6、完成行政管理相关的其他事务。 任职资格： 大专及以上学历，三年以上人力资源管理相关工作经验，具备本领域及相关领域经验者优先； 熟悉招聘全流程，能熟练使用各类招聘工具和渠道； 了解国家劳动法律法规及相关政策； 具备良好的职业素养、敬业精神及团队协作意识； 优秀的沟通表达能力、协调能力与亲和力。 上班时间：早上8点半至下午5点，单休

岗位职责： 1.结合公司业务发展需要，协同各职能部门推进工作，助力实现部门整体目标。 2.适应多样化的工作场景，迅速融入并高效开展相关工作。 3.与团队成员保持密切配合，保障工作衔接顺畅及执行效率。 4.主动参与团队会议，积极建言献策，推动工作流程优化提升。 任职要求： 1.热爱本职工作，具备优秀的沟通能力和团队协作意识。 2.能在高强度工作节奏中保持稳定积极的工作状态。 3.具备较强的责任心，可自主完成所分配的工作任务。 4.乐于迎接挑战，持续学习新技能，以应对动态变化的工作要求。

招聘销售主管 岗位职责： 1、负责销售部门的日常运营与管理，积极拓展市场，提升客户满意度，达成集团下达的各项经营目标； 2、强化与厂商之间的高效对接，争取更有利的合作政策支持； 3、持续完善销售管理机制，推动团队建设，培养高素质销售队伍。 任职资格： 1、大专及以上学历，市场营销、工商管理或汽车相关专业优先考虑； 2、具备三年以上汽车销售工作经验，其中至少一年担任销售管理岗位； 3、沟通能力强，综合素质良好，具备出色的团队管理能力与协作意识； 4、拥有较强的社交拓展能力，能够有效对接厂商、政府采购等资源； 5、品行端正，忠诚于企业，自律严谨，富有事业心与责任感，具备敏锐的市场洞察力和开拓精神。

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年龄35岁以下，全日制大学本科以上学历，工商管理、行政管理类专业，中共党员，有4年及以上工作经验，2年及以上大中型制造型企业相关工作经验，2年以上党群行政专员岗位工作经历。

岗位要求： 专科及以上学历，25-45岁，男女不限，2年以上相关工作经验，踏实肯干，积极向上; 沟通协调能力强，熟练操作办公软件，有办公室日常管理工作、后勤保障工作、接待工作、公文起草、组织集体活动等相关工作经验。 薪资待遇：试用期4000—5000月/元，转正面议。

因公司发展需要，现公开招聘办公室主任1名，具体要求如下： 一、核心职责 -统筹办公室日常运营管理，协调各部门工作衔接； -负责公司重要会议组织、公文起草及信息传达； -统筹行政、后勤、接待等核心事务，保障公司高效运转； -负责统筹公司投标相关工作，协调投标全流程推进 二、任职要求 -3年以上办公室管理相关工作经验，具备较强的统筹协调能力； -优秀的文字功底和沟通表达能力，熟练使用办公软件； -责任心强、抗压能力强，具备良好的职业素养和团队协作精神； -熟悉招投标业务，能够独立完成投标书制作； -熟悉物业或安保行业； -专科及以上学历，行政管理、工商管理、公共事业管理、物业管理等相关专业优先。

1、有人事行政相关工作经验，有实习经验或校内行政组织经验职高及以上学历应届生亦可考虑。 2、熟悉劳动法律法规及相关政策，人力资源六大模块基本操作，如招聘、培训、绩效等；熟练使用Office办公软件，擅长制作各类文档、表格。 3、具备良好的沟通能力，能与不同部门人员有效交流；拥有较强的组织协调能力，可妥善安排各类行政事务。 4、有一定应变能力，能及时处理工作中的突发问题；善于分析思考，提出合理的解决方案。 5、工作认真负责，具备较强的责任心；严守公司机密，具有良好的职业道德。 有法律常识可以不用律师证在律所实习过的有一定经验优先

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行业概况： 个人债务领域提供全流程解决方案，帮助债务人重建履约能力，拥有强劲的市场竞争力，立足于万亿级潜力市场，服务网络遍布全国 主营业务： 1、银行信用卡及信用贷款逾期处理：支持停息挂账，减少催收干扰，规避法律诉讼，免除罚息与违约金等额外费用，最长可分60期偿还 2、互联网金融平台借款问题：降低催收影响，调整过高利息，减免超出法律保护范围的罚息部分 帮扶制度： 1、多维度培训体系：涵盖项目讲解、推广技巧与管理指导，全程带教零基础新人顺利起步 2、一对一辅导机制：采用师徒制模式，提供从入门到精通的全程成长支持 3、深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能业务开展 4、客户服务支持：操作无忧，快速响应客户咨询与需求 5、专业法务backing：合作国内十大知名律所，以专业精神高效解决客户难题 6、持续创新机制：不断拓展新项目，保障业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极乐观、年轻化的心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习主动，具备明确目标意识，善于思考达成路径 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类线上工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并能在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能适应初期开拓阶段的压力，抗干扰、耐委屈、经挫折、守信念 7、有负债经历，或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、二手车新车交易、人力资源外包等相关行业者，更易快速上手 工作内容： 1、公司提供精准高意向客户资源，无需自主拓客，转化率高 2、依托全网流量引流，通过微信对接客户，完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系 工作时间：可根据个人安排灵活选择工作时段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00），午休1.5小时，团队氛围轻松无压 薪资构成：底薪5000+高额提成+开单奖励，综合收入9000元起 福利制度： 法定节假日礼品关怀+月度奖金+冰箱+微波炉+水果零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度、季度、年度荣誉证书、奖杯、奖金及实物奖励 定期组织专业技能培训 公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助

岗位职责： 1、全面负责公司日常行政工作的统筹与优化，保障办公体系高效有序运行； 2、参与人事管理制度的拟定与完善，配合推进各项人力资源政策落地实施； 3、具体执行招聘工作，涵盖简历初筛、面试协调及新员工入职对接等环节； 4、策划并落实员工培训计划，促进团队专业水平提升与企业文化融合； 5、负责员工档案管理，确保人事信息系统数据的完整与及时更新。 任职要求： 1、具备优秀的组织协调能力与良好的沟通表达能力； 2、掌握国家劳动法及相关法规政策，具备人力资源基础知识； 3、能独立设计并组织实施各类员工活动，提升团队协作氛围； 4、熟练操作常用办公软件，具备较强的数据整理与分析能力； 5、责任心强，具有保密意识，可稳妥处理人事相关敏感信息。

负责收银，服务等

岗位职责： 1、担任项目营销核心角色，主导制定项目各阶段销售策略，参与项目前期定位工作（包括挖掘营销价值点与识别敏感点）以及产品设计研讨； 2、负责销售全流程管控：开展客户、市场、竞品及销售数据研究，撰写调研与分析报告；拟定项目开盘方案与定价策略，统筹销售启动及现场执行；应对并处理售楼处突发状况； 3、营销成本管控：全面管理项目营销相关费用支出，含营销设施建造费用的规划、使用监督及效果反馈； 4、客户体系运营：搭建并维护客户关系网络，监督营销服务全过程品质，推动客户满意度提升与品牌忠诚度建设。 任职要求： 1、大专及以上学历，市场营销、房地产经济、金融等相关专业背景优先； 2、具备5年以上房地产营销领域工作经验，其中至少3年担任同等岗位，有独立主导完整地产项目运作经历及成功案例者更佳； 3、拥有自主开拓的销售渠道资源，具备出色的市场开发能力；熟悉成熟项目的营销组织运作、跨部门协调及销售目标管理； 4、具备优秀的沟通协调能力、团队协作与整合能力、计划执行与应变处理能力； 5、熟悉主流专业媒体及广告运作模式，精通整合式品牌传播策略，具有卓越的战略规划、活动策划、执行落地及团队带领能力，具备较强的对外沟通与商务谈判技巧。

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职位描述： 1、负责质押车辆钥匙、合格证的接收、保管及释放等相关工作 2、按日完成车库内车辆的盘点任务，确保账实相符 3、准确执行相关系统的日常操作流程 4、按时整理并提交各项业务所需的报表资料 5、及时上报监管过程中发现的各类异常情况 6、接收并落实公司下达的各项工作任务与指令 7、配合公司及银行开展的各类巡查与检查工作 任职资格： 1、品行端正，具备良好的职业操守和责任意识 2、熟练使用电脑，掌握常用办公软件，能独立完成EXCEL表格制作与数据处理 备注： 1.纯文职岗位，不涉及任何销售性质工作内容。 2.工作时间9:00至18:00，周末双休，法定节假日正常休息。 3.需自行配备笔记本电脑。