行政，后勤，外联，食堂，宿舍，固定资产管理，仓库

江西耐华环保科技有限公司本公司主营业务为危固废（贵金属）资源化处置等诚聘：一、人事行政专员（或人事行政主管）1名要求：有1年以上人事行政相关工作经验，熟练操作EXCEL等相关办公软件。公司福利：1、公司免费提供宿舍，有食堂，包吃三餐2、缴交五险3、月薪4-6K4、有较多的培训学习机会工作地点：弋阳县高新区富强路与高新大道交叉路口江西耐华环保公司联系黄先生

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岗位职责： 1.制定并执行公司销售战略，完成年度销售目标及利润指标 2.统筹管理销售团队，负责团队建设、培训、考核与激励 3.深度开拓重点行业客户及区域市场，推动大客户合作与项目落地 4. 分析市场趋势与竞品动态，优化销售策略与产品定价体系 5.协同市场、产品、交付等部门，提升客户满意度与复购率 任职要求： 1. 具备销售总监或同等岗位管理经验，有从0到1搭建销售体系经验者优先 2.熟悉B2B销售逻辑，具备强商务谈判、资源整合与跨部门协同能力 3.具备敏锐的市场洞察力和数据驱动决策能力 4.优秀的领导力与团队管理能力，能激发团队高绩效表现 5.学历不限，行业背景匹配度高者可适当放宽学历要求

公司专注于硬件音视频产品及软件无纸化会议系统产品的研发与推广 一、岗位职责 核心目标：通过指导和推动代理商达成业务指标，提升渠道整体运营效能，保障区域代理顺利完成年度业绩任务。 1. 定期跟进代理商业务进展（如销售额、客户数量、项目落地情况等）。 2. 借助数据报告、例会等方式，督导代理商执行关键业务动作（如客户拜访、市场活动落地等）。 3. 对接公司内部资源（如政策扶持、宣传物料等），协助解决代理商在市场拓展中的实际困难。 4. 分析代理商团队能力薄弱环节（如销售方法、产品理解、系统使用等），策划并实施专项培训。 二、岗位要求 1. 大专及以上学历，具备2年以上硬件产品（音视频、弱电智能化或IT集成方向）或软件产品（信息化平台、办公会议系统类）的渠道销售或项目型销售经验。 2. 具备良好的培训组织与沟通协调能力，擅长维护长期稳定的合作关系。 3. 目标感强，对业绩达成有强烈责任意识，能够持续投入并推动结果实现。 三、待遇 1. 工作时间：朝九晚六，周末双休，法定节假日正常休息。 2. 薪酬结构：底薪 + 绩效奖金 + 业绩提奖

行政主管 岗位职责; 1. 负责公司行政体系搭建与优化，完善行政管理制度、流程及标准，确保日常运营规范高效。 2. 统筹办公资产管理、办公用品采购申领、办公环境维护、设备报修等后勤保障工作。 3. 组织安排公司各类会议、团建、年会、商务接待及企业文化活动，负责方案、执行与复盘。 4. 负责公司公文、通知、函件起草与审核，规范文件流转、档案管理。 6. 协调跨部门行政需求，处理各类突发行政事务，对接外部单位，维护公司公共关系。 7. 严控行政成本，优化采购、报销、资源配置流程，提升行政服务质量与效率。 岗位要求: 1. 大专及以上学历，工商管理等相关专业优先。 2. 2年及以上行政主管/办公室管理经验，熟悉企业行政全流程工作。 3. 具备优秀的公文写作、会务接待、后勤管理、流程优化能力。 4. 沟通协调能力强，做事细致高效，责任心强，抗压能力与服务意识突出。 5. 熟练使用Office办公软件，具备成本意识与风险防范意识。 6. 积极主动、执行力强，有良好职业素养与团队协作精神。

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岗位职责： 1.制定并执行校服、园服、制服品类的全国销售战略与年度目标，统筹管理销售团队及渠道体系 2.拓展并维护学校、教育机构、企事业单位等B端客户资源，主导重大订单谈判与合同落地 3.分析区域市场动态与竞品策略，优化产品组合、定价及促销方案，提升市场份额与品牌影响力 4.协同供应链、设计及生产部门，推动客户需求快速响应与定制化服务落地 5.建立销售数据监控体系，定期复盘业绩达成、团队效能与客户满意度，持续改进销售流程 任职要求： 1.5-10年服装行业销售管理经验，有校服、工装、团体定制类业务背景者优先 2. 具备优秀的市场洞察力、大客户谈判能力及跨部门协同推动力 3. 熟悉教育系统采购流程或政府/事业单位招投标规则者加分 4.本科及以上学历，具备团队管理经验，能适应阶段性出差 5. 诚信务实，结果导向，认同教育服务行业的长期价值

岗位职责： 1、担任项目营销核心角色，主导制定项目各阶段销售策略，参与项目前期定位工作（包括挖掘营销价值点与识别敏感点）以及产品设计研讨； 2、负责销售全流程管控：开展客户、市场、竞品及销售数据研究，撰写调研与分析报告；拟定项目开盘方案与定价策略，统筹销售启动及现场执行；应对并处理售楼处突发状况； 3、营销成本管控：全面管理项目营销相关费用支出，含营销设施建造费用的规划、使用监督及效果反馈； 4、客户体系运营：搭建并维护客户关系网络，监督营销服务全过程品质，推动客户满意度提升与品牌忠诚度建设。 任职要求： 1、大专及以上学历，市场营销、房地产经济、金融等相关专业背景优先； 2、具备5年以上房地产营销领域工作经验，其中至少3年担任同等岗位，有独立主导完整地产项目运作经历及成功案例者更佳； 3、拥有自主开拓的销售渠道资源，具备出色的市场开发能力；熟悉成熟项目的营销组织运作、跨部门协调及销售目标管理； 4、具备优秀的沟通协调能力、团队协作与整合能力、计划执行与应变处理能力； 5、熟悉主流专业媒体及广告运作模式，精通整合式品牌传播策略，具有卓越的战略规划、活动策划、执行落地及团队带领能力，具备较强的对外沟通与商务谈判技巧。

【关于我们】 爱谱华顿创立于1996年，总部位于上海。经过多年发展，已在全国布局30多家分支机构及4大生产基地，业务覆盖智能建筑、安防监控、数据中心与智能家居等多个领域。作为国家级高新技术企业，公司设有省级技术研发中心，并荣获“中国驰名商标”称号。 一、核心业务 1、智能建筑与安防：提供六类、超六类、七类网线、光纤等综合布线产品；配套供应摄像机、硬盘录像机（NVR/DVR）、光端机等安防监控设备。 2、数据中心解决方案：研发生产数据中心机柜、PDU电源、理线器等相关产品。 3、智能家居与物联网：推出智能门锁、家庭网关、传感器等智能化家居终端。 4、智慧城市与物联网：参与城市安防、智慧社区、交通监控等项目实施。 二、技术实力 1、专利与认证：拥有100余项专利技术，通过ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系以及CE、UL等国际认证。 2、研发合作：与中科院、同济大学等科研院校建立合作关系，积极参与行业标准制定。 三、市场地位 在国内弱电行业位居前列，尤其在综合布线与安防产品领域具备较高市场份额。产品不仅覆盖全国，还远销欧洲、美洲、中东等50多个国家和地区。 四、企业荣誉 多次获评“中国安防十大品牌” “中国智能建筑行业十大品牌” “国家守合同重信用企业”等荣誉称号。 【岗位职责】 一、市场与销售管理 1、深入调研所辖大区弱电硬件产品市场，涵盖智能建筑、安防监控、通信网络等领域，掌握市场趋势、竞争格局及客户实际需求。 2、制定并落实大区销售策略与执行计划，完成公司下达的销售指标，推动综合布线、安防设备、楼宇自控系统等产品的市场销售。 二、团队建设与管理 1、负责大区销售团队的搭建、培训与激励工作，持续提升团队专业素养与业务能力。 2、指导并监督团队成员日常作业，开展绩效评估，强化团队协作与成长。 3、客户关系维护：建立并维系区域内重点客户联系，保持高频沟通，精准把握客户需求，提供定制化解决方案。 4、及时响应客户反馈与投诉，妥善处理问题，提升客户满意度与长期合作意愿。 三、渠道与市场拓展 1、开拓并优化大区销售渠道，提升产品市场渗透率。 2、策划并执行区域性市场推广活动，增强品牌曝光度与产品影响力。 3、销售数据分析与策略优化：定期分析区域销售数据，为管理决策提供支持，动态调整销售方案与目标。 【任职要求】 1、教育背景：电子工程、通信工程、市场营销等相关专业本科及以上学历。 2、工作经验：具备弱电硬件产品或相关领域销售经验，3年以上团队管理经历，有大区销售管理背景者优先考虑。 3、熟悉弱电类产品知识，了解智能建筑、安防监控、通信网络等行业者更佳。 4、具备出色的沟通协调能力与团队领导力，能适应高强度工作节奏。 【福利待遇】 1、入职即办理五险一金 2、试用期薪资全额发放（根据表现，转正后有机会调薪） 3、集团化规范管理体系

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一、行政经理协助项目经理全面负责江苏分公司各项目点指导、督查、安全工作（严格落实督查频次，督查各项目点每周一次，安全检查二周一次）。 二、每月组织培训和训练工作一次，提高项目品质(月组织反恐演练以及各项应急预案演练一次，做好公司台账及项目点台账)。 三、每月按时完成各项目点成本核算工作（项目点必须达到纯利润16%）。 四、每月组织督查装备清点工作一次。 五、每周深入各项目驻点工作，了解项目点工作人员情况和项目点领导班子情况。组织各项目点培训以及岗前培训，下发至微信群组织学习。 六、及时处理各项目点人员、安全以及各种突发情况。做好新上项目点的各项准备工作以及运行工作。 七、督查各项目点人员招录、岗位调配工作，积极配合各项目经理及公司人事部开展人员招聘、岗位优化等工作，保障项目人员配置合理，若后期因招聘筛选、背调不严出现人员相关问题，给公司造成损失或不良影响的，公司将严肃追责，视情节给予相应处分，并依法追偿损失。严格管控各项目点考勤管理工作，明确要求各项目点每月3号前将考勤报表上报至项目部，做好考勤审核、统计工作。 八、督促各项目部门经理按时完成工作任务。 九、认真履职，完成好工作。协助总经理工作以及公司交办的其它事宜。

人事模块 招聘与配置：根据云仓业务需求制定招聘计划，开拓并维护招聘渠道（网络、劳务、内部推荐等），完成人员到岗与配置优化。 培训与发展：组织新员工入职培训、岗位技能培训（如WMS系统操作、安全规范），推动关键岗位人才梯队建设。 员工关系：办理入转调离手续，管理劳动合同与档案，处理劳动纠纷与工伤事宜，维护良好的团队氛围。 企业文化：组织团建活动、大促动员会、优秀员工评选，提升一线员工留存率。 行政模块 仓配行政支持：管理办公用品、劳保用品、仓储耗材（标签纸、碳带等）的采购与库存； 制度与合规：制定并执行考勤、请休假、现场纪律、消防安全等管理制度； 资产与环境：管理固定资产（电脑、PDA、叉车等），维护办公及仓储区域的环境秩序、网络通讯、设备报修。 大促保障：负责618、双11、年货节等大促期间的后勤统筹。 任职要求】 学历经验：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；3年以上人事行政工作经验，其中至少1年主管经验，有电商、物流、云仓背景者优先。 专业技能： 熟悉劳动法、劳动合同法、社保公积金政策，能独立处理常见员工关系问题； 熟练使用办公软件（Excel考勤统计、PPT汇报），有人事系统（如钉钉、企业微信）使用经验； 强执行力，能适应快节奏、多琐事的一线行政保障工作； 优秀的内外部沟通协调能力（对接快递、劳务公司等）； 抗压性强，能在大促期连续高强度工作（含现场加班跟班）。

任职要求： 1. 具备物业团队管理经验，熟悉甲方服务全流程 2. 沟通表达能力强，具备良好的跨部门协作与问题推动能力 3. 具备较强的数据分析意识，能熟练使用办公软件 4. 责任心强，抗压能力好，有服务意识和结果导向思维 5. 学历不限，有物业行政主管经验者优先

一定人脉，有办公室工作经验，有社交能力。

一、岗位职责 统筹公司行政后勤管理工作，公司运营效率、服务品质、安全合规及成本管控，具体职责如下： 1.行政体系搭建与管控：制定并优化园区行政管理制度、服务流程及运营标准，统筹行政团队（行政、物业、接待、办公、生产、研发及公寓等）的搭建、培训、考核与管理，推动行政工作标准化、规范化、高效化落地，确保行政体系高效运转，提升整体服务效能。 2.园区运营与后勤保障：统筹园区基础设施维护、环境整治、绿化养护、餐饮服务、公寓管理、办公服务等后勤工作，监督第三方服务供应商（物业、餐饮等）服务质量，及时协调解决园区运营中的各类后勤问题，保障园区日常办公、生产、研发及员工生活有序开展。 3.高规格接待与政企对接：主导园区重要接待工作，包括省部级领导、企业高管、合作单位及意向客户等嘉宾的参观考察、商务洽谈全流程策划与执行，展现企业品牌形象；建立并维护与政府相关部门（消防、公安、应急、城环、质检等）的常态化沟通机制，保障政企沟通顺畅。 4.成本管控与资产运营：编制园区年度行政预算，对行政开支、后勤成本进行动态监控与优化，通过流程优化、资源整合等方式实现降本增效；统筹园区固定资产、公共空间（工位、会议室、公共区域等）的管理与合理分配，动态监控空间使用率，优化资源配置，提升资产利用率。 5.安全合规与应急管理：建立健全园区安防、消防、应急管理体系，严格遵守《安全生产法》《消防法》等相关法规，定期组织安全巡查、消防演练及应急培训，妥善处理园区突发事件（如安全事故、应急接待、员工突发需求等），保障园区人身、财产及信息安全。 6.企业文化与员工服务：策划并落地员工关怀、团队建设、节日庆典等活动，搭建员工反馈机制，定期评估行政服务满意度，主导改进计划，提升员工归属感与幸福感。 7.跨部门协同与专项工作：协同公司相关部门，完成公司交办的行政统筹事项，推动各项行政工作与公司战略目标同频同步。 二、任职要求 1.年龄30-40周岁，行政管理、企业管理、工商管理等相关专业本科及以上学历。 2.具有5年以上大型企业集团、10万平米高端园区、大型综合体或高端酒店行政管理/运营经验，其中至少3年以上团队管理经验，有大型企业园区全面管理经验者优先。 3.具备成功主导过高规格商务接待项目及实体空间（餐厅、会所等）运营管理的成功案例，能有效平衡服务体验与运营效益。 4.熟悉大型厂区企业行政后勤管理全流程，精通行政管理制度搭建、成本管控、安全合规、供应商管理等核心模块，具备从0到1搭建或系统性优化行政体系的能力。

负责渠道对接，维护门店关系，接待渠道客户，跟踪渠道客户，完成订单。

岗位职责： 1. 负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台良好形象 2. 接听电话并准确转接，处理日常咨询与信息传达 3. 管理办公用品申领、快递收发及会议室预约等行政支持工作 4. 协助整理基础文档、录入数据，保障日常办公秩序 5. 配合完成上级交办的其他临时性事务 任职要求： 1. 形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2. 具备基本办公软件操作能力，打字熟练 3. 工作细致耐心，责任心强，具备较强应变能力 4. 有前台或行政类实习经验者优先 5. 学历不限，

行业概况： 个人债务领域提供全流程解决方案，帮助债务人重建履约能力，拥有显著的市场竞争优势，身处万亿级潜力市场，业务网络遍布全国 主营业务： 1、银行类信用卡及信用贷款逾期处理：办理停息挂账、规避催收、避免法律诉讼、暂停罚息与违约金等费用，最长支持分60期还款 2、网络金融平台借贷纠纷：减少催收干扰，减免超出法律保护范围的利息与罚息 3、房地产相关债务综合服务：解决房贷断供保房问题、担保责任解除、工资账户解冻、法拍房权益维护等 帮扶制度： 1、全方位培训体系：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教零基础新人顺利起步 2、专属导师机制：实行师徒制一对一辅导，助力从新手快速成长为业务骨干 3、深度支持系统：向下延伸赋能链条，提供多层级运营支持 4、客户服务保障：操作无忧，实时响应客户咨询与需求 5、专业法务 backing：合作国内十强律师事务所，以专业严谨态度处理各类债务难题 6、持续创新机制：不断拓展新项目，确保业务发展可持续性 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极向上、年轻化心态 2、接受无经验者（入职初期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习主动，具备目标意识，善于思考达成路径 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及互联网工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并能在实际工作中践行 6、具备吃苦精神，能应对前期开拓挑战，抗干扰、耐委屈、经挫折、持信念 7、有负债经历或从事过POS机、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房产、新车二手车交易、人力外包等相关行业的人员，更具适应优势 工作内容： 1、公司配备高精准度优质客户资源，无需自主拓客，客户意向明确，成单率高 2、依托全网流量导入，通过微信联系客户，完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理，建立并维护长期稳定关系 工作时间：可根据个人安排选择工作时段（8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00），午休1.5小时，团队氛围轻松无压 福利制度： 法定节假日礼品+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日关怀+生日福利+ 不定期组织团建活动 月度、季度、年度表彰（奖状、奖杯、奖金、奖品） 定期开展技能培训与主题活动 公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助

行业概况： 个人债务领域提供全方位解决方案，助力债务人实现重新履约，拥有强劲的市场竞争力，身处万亿级蓝海赛道，业务网络遍布全国 主营业务： 1、处理各大银行信用卡及信用贷款逾期问题：支持停息挂账，减少催收干扰，规避法律诉讼，停止罚息与违约金累积，最长可分60期还款 2、对接互联网金融及网贷平台：降低催收影响，协商减免超出法律保护范围的利息与罚息 帮扶制度： 1、多维度培训体系：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教新人快速上手 2、一对一导师机制：采用师徒制模式，提供从入门到精通的全程扶持路径 3、深度服务体系：向下延伸支持链条，全面赋能运营各环节 4、客户服务支持：操作无忧，及时响应并解决客户各类咨询 5、专业法务协作：联合多家律师事务所，以专业严谨的态度处理复杂个案 6、持续创新机制：不断拓展新项目，保障业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极向上、年轻化的心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，具备明确目标意识，善于动脑解决问题 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及线上工具 5、深入理解公司经营理念与服务宗旨，并在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能适应初期开拓阶段的压力，抗干扰能力强，耐得住挫折，守得住信念 7、有负债经历或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款服务、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关行业的人员，更具优势 工作内容： 1、公司配备精准优质客户资源，无需自行拓客，客户意向度高，成单率高 2、依托全网流量支持，通过微信联系客户，完成沟通与签约流程 3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系 工作时间：可根据个人情况灵活选择工作时段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00），午休1.5小时，团队氛围轻松无压 薪资构成：底薪3500~5000+高额提成+开单奖励，综合收入8000元起 福利制度： 法定节假日礼品关怀+月度奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期组织团建活动 设立月度、季度、年度表彰机制，颁发奖状、奖杯、奖金及实物奖励 定期开展内部活动与专业技能培训 公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助

招聘法务咨询专员 工作内容：根据公司提供的电话等资源给企业及个人通过电话的方式挖掘意向客户并促成合作. 1.高中及以上学历，年龄25-40周岁。 2.普通话标准，表达能力强，具备良好的沟通技巧和商务谈判能力。 3.积极主动，能够独立完成任务，具有团队合作精神。 薪酬及工作时间： 1.工作时间09:00-12:00 13:30-18:00，单休 2.收入构成=底薪2600+全勤200+补助200+提成，平均工资8000-10000元。 联系电话徐生1

年龄要求18~28 包吃住

招聘信息 凯华米业招工： 1、招聘业务员，男女不限，底薪+高额提成+绩效奖金 2、维护客户关系，跟进订单、回款，处理售后问题 3、收集市场信息，反馈竞品动态，制定销售计划 4、沟通能力强，能吃苦耐劳，熟悉本地市场， 联系电话：

公牛集团上饶五县运营中心招聘余干县、鄱阳北公牛业务经理两名，主要负责余干县、鄱阳北片区业务。 任职要求： 1、高中及以上学历，年龄25-35岁; 2、会开蓝牌货车，且有2年以上驾驶经验； 3、有1年及以上快消或者耐消品行业工作经验者优先考虑； 4、表达能力强，具有较强的沟通能力； 5、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识； 6、能承受一定的工作压力且有团队协作精神。 薪资结构： 底薪+绩效+提成+其他。

岗位职责： 1.制定并执行区域销售计划，完成公司下达的业绩目标及回款指标 2.负责客户开发、关系维护与重点客户深度合作，提升客户满意度与复购率 3.带领销售团队开展日常业务，组织培训、辅导与绩效管理，提升团队整体战斗力 4. 分析市场动态与竞品信息，及时反馈客户需求，协同产品与运营优化解决方案 5.参与招投标、合同谈判及跨部门协作，推动项目落地与交付闭环 任职要求： 1.具备销售管理经验，行业背景不限，有B2B或大客户销售经验者优先 2.具备良好的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力，结果导向意识强 3. 学历大专以上，具备较强学习能力与职业发展潜力 4. 熟练使用办公软件，能适应短期出差与灵活工作安排

岗位职责： 1. 负责国际物流领域的业务拓展工作 2. 公司提供充足客户资源，可借助公司渠道或自主开发挖掘潜在客户 3. 通过微信、网络平台、行业展会等方式与客户高效交流，精准把握客户需求，推动合作达成 4. 定期维护客户关系，打造稳定持久的合作基础 岗位要求： 1. 具备销售相关经验者优先考虑 2. 具有良好的亲和力，擅长沟通表达，能营造融洽的交流环境，具备团队协作精神 3. 渴望高收入，敢于挑战目标，吃苦耐劳，积极进取 薪酬待遇： 1. 底薪+岗位考核+福利（五险等）+阶梯式高额提成（以纯毛利润计算），透明结算，无额外扣减，收益清晰可见 入职即享系统化培训，针对无经验人员设置完整成长体系，由资深员工全程带教！ 目前新员工入职3-6个月薪资可达6000-8000元/月，销售团队平均月收入超1万元。 只要踏实肯干，月入过万并非难事，坚持任职一年半以上，年薪普遍可达20-30万元以上。 公司提供完善晋升通道，表现优异者可获支持组建独立团队，有机会成为公司合伙人，实现收入跃升！