工作内容： 1、负责区域内高速公路收费系统中车牌识别相关硬件设备、收费稽核解决方案及配套硬件、隧道安全管理系统及设备、服务区车辆管理设备的市场推广与销售。 2、重点对接高速集团业主单位、设计院以及省级指导部门，推进销售布局与引导工作，维护高速公路集成商客户关系，落实销售合作事宜。 3、搜集客户项目动态，制定相应的项目推进策略，确保完成既定业绩目标。 4、持续维护客户日常关系，跟进业务流程并协调解决各类问题，深入挖掘客户的潜在需求。 5、及时传递公司总部发布的最新产品信息与市场政策，同步行业前沿资讯，助力客户提升运营效率。 岗位要求： 1、公办统招本科及以上学历，具备1年以上项目类销售岗位工作经验； 2、具有面向B端或G端产品销售经历者优先考虑； 3、具备良好的沟通表达能力和抗压能力，热爱销售工作，能适应区域范围内出差； 4、拥有较强的市场分析能力、产品推广能力及宣讲表达能力； 5、擅长项目型销售或大客户运作，具备独立开展市场规划与开拓的能力；

美容顾问，销售经理，市场总监

一、岗位职责 1. 带领团队达成所负责范围内的整体业绩目标； 2. 落实公司制定的业务战略，推进各项计划有序执行； 3. 结合团队任务目标，制定可落地的执行策略与行动计划，并基于数据反馈持续迭代优化； 4. 指导并培训一线销售人员，营造积极向上、协作高效的团队氛围； 5. 初期需独立完成个人业绩指标； 6. 精通公司业务知识，能快速识别业务瓶颈，及时为下属提供谈判支持或指导建议； 7. 参与制定、推动或协同上级落实相关管理制度与政策执行。 二、任职资格 1. 大专及以上学历，具备与企业共同成长的意愿，学习能力突出； 2. 具备同行业或销售类团队管理经验，擅长过程管理与结果交付，善于复盘并引导下属反思提升； 3. 能适应行业的高速变化，抗压能力强，能在高强度环境下稳定输出成果； 4. 理解力强，具备结构化思考能力，有培训经验者优先，熟悉人才评估，对人员发展有敏锐洞察；性格沉稳，有耐心和坚持力，急躁型人格不匹配； 5. 若无本行业背景，须有互联网行业经历或销售团队管理基础，职级至少达到储备干部M0； 6. 年龄要求在32周岁以下。 三、福利待遇 1. 初期阶段不脱产，个人回款计入绩效；转为管理者后以团队整体表现核算绩效； 2. 提供六险一金、管理激励奖金、季度考核奖励、年终奖金及分红机会； 3. 月综合收入区间为15-30k，欢迎实地查看薪资明细； 4. 办公地点位于六眼井地铁口周边，晋升通道畅通； 5. 核心管理团队源自阿里等知名互联网公司，工作氛围开放，个人发展空间广阔。 注：若能力超群，规则由你参与定义，薪酬可自主协商

′负责工厂的人事和行政工作，人事主要侧重于技术工种的招聘录用在离职管理，行政侧重于安全生产的有关台帐的编制填写。

【岗位职责】 一、组织架构搭建 1、依据景区运营实际，独立规划并持续优化运营团队的组织体系、岗位设置及职能划分，保障各业务单元高效运转。 2、制定适用于景区季节性用工及临时活动（如节庆高峰、专项活动）的人力调配策略，确保人员配置灵活有序。 二、招聘与配置 1、全面负责景区所有岗位（涵盖一线服务、技术维护、管理职能）的招聘实施，拓展本地及周边县市招聘资源（如乡镇劳务合作组织、旅游类职业院校等），应对区域用工难题。 3、主导紧急岗位空缺（如旅游旺季临时人员）的快速补员机制，构建常态化景区人才储备机制。 三、培训体系搭建 1、围绕景区服务核心（游客安全、应急处置、生态保护、文化导览等），建立新员工入职、在岗技能进阶及旺季上岗前强化培训体系。 2、开展山地作业规范、自然灾害应对、大客流疏导等专项训练，增强团队突发事件处理能力。 四、劳动关系管理 1、完善景区劳动合同、兼职协议、季节性用工合同等法律文书，有效防控用工合规风险。 2、协调处理员工申诉、工伤事件（如山区作业意外）、劳资争议，营造稳定和谐的用工氛围。 五、绩效与制度落地 1、结合景区关键指标（游客满意度、安全事故率、响应速度等），协助拟定基层岗位绩效考核方案并推进落地执行。 2、健全景区人事管理制度（考勤管理、排班安排、加班规则、休假流程等），确保符合地方法规及山地工作实际。 【任职要求】 经验与能力 1、具备3年以上人力资源全模块工作经验，其中至少1年在文旅景区、酒店或服务行业担任同类职务，有从零组建景区团队经历者优先。 2、了解山区或偏远地区用工特点，能独立应对突发性人力短缺、季节性用工波动等挑战。 3、熟悉《劳动法》及相关地方政策规定（江西省、上饶市），具备独立处理劳动纠纷的能力。 4、善于将景区服务标准转化为可落地的培训课程内容。 个人特质 1、能适应山地工作环境（接受旺季驻山值守、周末及节假日轮班安排）。 2、抗压能力强，具备快速应对景区突发状况（如游客滞留、极端天气下人员调度）的应变能力。

一、工作内容： 1. 拜访区域内水果门店商户，协助其了解平台，提升对公司产品与服务的认知度 2. 指导客户通过平台挑选合适的水果品类并完成下单操作 3. 跟进门店收货后的售后问题，协同公司客服团队处理客户反馈与投诉 二、任职要求： 1. 具备地推、水果生鲜或快消品行业经验者优先考虑 2. 具有良好的团队意识，积极进取，对业绩和收入有强烈追求者优先 公司福利 1. 五险 2. 月休四天 3. 高额提成 4. 晋升空间大

景德镇昌江区阳光城文澜府急招保安员！！！地址：景德镇市昌江区南昌国际城百树学校对面年龄：45岁以下综合薪资：4150元月月休3天工作时间：8:00-20:0020：00-8：00联系方式：袁队长

我们是一家有机食品的专营店，全国连锁经营，主要负责销售有机食品和有机营养品，有同类工作经验优先录用，有销售或地推经验优先录用！

急招电工，薪资4000/月，要求持有电工证，购买保险，享有法定节假日，月休四天。工作地址位于长虹金域，有意者可电话联系。

明天有人做钟点工吗？有时间的可以加我。。

岗位职责： 1.负责指定区域的日常清洁工作，包括地面清扫、垃圾清运、卫生间保洁等 2.按标准使用清洁工具及药剂，确保环境整洁、无异味、无污渍 3.定期对公共设施（如门窗、电梯、楼梯扶手）进行擦拭与消毒 4.配合完成临时性清洁任务，如活动后场地清理、突发污损处理等 5.妥善保管清洁用品，节约物料，遵守安全操作规范 任职要求： 1. 吃苦耐劳，责任心强，具备良好的服务意识和职业素养 2.身体健康，能适应重复性劳动及早晚班轮换安排 3.有保洁相关经验者优先，无经验者可提供岗前培训 4. 学历不限，能清晰理解工作指令并有效执行 5. 遵守用工单位规章制度，服从管理，注重团队协作

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护并拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头等），优化人才获取策略 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与胜任力模型设计 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续改进招聘流程与质量 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与工具，具备基础人力资源知识 2.沟通表达清晰，责任心强，具备良好的服务意识与协作能力 3.具备基本的数据整理与分析能力，能独立完成招聘闭环工作 4.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类相关专业背景更佳

具有人事招聘经验，熟练招聘ap/招聘渠道，有招聘资源优先

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源布局 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与人才标准制定 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1. 具备招聘相关工作经验，熟悉主流招聘流程与工具 2.沟通表达能力强，具备良好的人际协调与服务意识 3. 责任心强，细致耐心，能适应多任务并行的工作节奏 4. 熟悉人力资源基础理论，了解劳动法律法规者优先 5. 具备基本的数据分析能力，能熟练使用办公软件

一、企业简介 我们是一家集日化产品生产与销售为一体的综合性企业，多年来深耕日化领域，凭借优质的产品与贴心的服务，在市场中树立了良好的品牌形象。公司拥有先进的生产基地、专业的研发团队以及完善的销售网络，产品涵盖商用和家用清洁用品等多个品类，深受广大消费者喜爱。随着公司业务的持续拓展，我们需要一位专业能力出众的人力资源人才加入，为公司的人力资源管控与战略决策提供有力支持。 二、岗位职责 1、人力资源规划：制定人力供需方案，确保人才与业务匹配 核心是结合企业发展战略，分析未来1-3年的人力供需情况，测算各部门的人员数量与技能要求，搭建岗位职级体系、人员流动机制，避免出现人员冗余或关键人才短缺的问题，确保人才配置与业务发展完全匹配。 2、招聘与配置：筛选人才并分配到合适岗位 通过多渠道拓展招聘来源，完成简历筛选、面试评估、人才测评等环节，将合适的人才分配到适配的岗位上，实现“人岗匹配”。同时会根据业务变化动态调整人员配置，开展内部调岗、轮岗等工作，最大化发挥员工潜能。 3、为企业培训与开发：提升员工技能与职业发展能力 通过需求调研找到员工能力与岗位要求的差距，设计分层分类的培训方案，覆盖新员工入职培训、岗位技能培训、管理层领导力培训等内容，同时通过考核评估培训效果，搭建企业人才发展体系，持续提升员工综合素质。 4、绩效管理：评估工作表现并激励改进 通过SMART原则设定KPI/OKR等绩效目标，全程跟踪员工绩效进展，定期开展考核评估与绩效面谈，将考核结果与薪酬调整、晋升、培训直接挂钩，把员工个人目标和企业整体战略对齐，激励员工提升工作效率。 5、薪酬福利管理：设计薪资体系与福利保障 设计兼顾市场竞争力与企业成本控制的薪酬结构，包含基本工资、绩效奖金、各类补贴等内容，同时搭建多样化的福利体系，覆盖带薪年假、节日福利、补充保障等项目，直接影响员工的工作积极性与留存率。 6、劳动关系管理：处理合同、纠纷及员工权益保障 负责劳动合同签订、入离职手续办理、员工档案管理等日常事务，同时依据《劳动合同法》等法规处理劳动纠纷、协调劳资关系，确保企业用工全流程合规，规避用工风险，维护和谐稳定的雇佣关系。 三、任职要求 1、基本条件 年龄在25 - 40周岁之间，身体健康，具备良好的职业道德与职业操守，无不良记录。拥有全日制本科及以上学历，人力资源等相关专业毕业，持有人力资源职称者优先。 2、专业能力 具备扎实的人力资源专业知识，熟悉国家人力资源法规和政策，能够独立完成所有人力资源事务工作。具备敏锐的洞察力与战略思维，能够从人力资源数据中发现问题、分析问题，并提出具有前瞻性与可操作性的决策建议。 3、工作经验 拥有3年以上大中型企业人力资源工作经验，其中至少1年以上人事部经理相关岗位工作经历，有日化行业工作经验者优先。有参与公司战略规划、重大项目投资决策等相关工作经验者优先。 4、综合素质 具备良好的沟通协调能力，能够与各部门有效沟通，获取所需人力资源数据并传达分析结果与建议。具备较强的逻辑思维能力与问题解决能力，能够快速应对复杂的人力资源问题，提出切实可行的解决方案。具备高度的责任心与严谨的工作态度，确保人力资源工作的准确性与规范性。具备较强的学习能力与适应能力，能够快速掌握新的人力资源政策与业务知识，适应公司发展的需求。 四、薪酬结构 1、基本薪资 根据应聘者的学历、职称、工作经验等因素综合评定，基本薪资范围为6000 - 10000元/月。对于特别优秀的人才，薪资可面议。 2、绩效奖金 月度绩效奖金：根据公司月度经营业绩以及个人工作表现进行考核发放，奖金金额为基本薪资的10% - 30%。 年度绩效奖金：根据公司年度经营目标完成情况以及个人年度工作绩效进行综合评定，奖金金额为基本薪资的1 - 3倍。 3、福利补贴 五险：按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 带薪年假：工龄一年以上的员工享有每年5天的带薪年假。 节日福利：在重要节日为员工发放节日礼品，如春节、端午节、中秋节等。 培训福利：为员工提供丰富的内部培训与外部学习机会，助力员工提升专业技能与综合素质。 其他福利：包括部门团队活动、公司聚餐等，具体标准根据公司相关规定执行。 五、招聘流程 1、简历投递：应聘者可通过招聘网站等渠道投递个人简历。 2、简历筛选：招聘团队对投递的简历进行筛选，符合任职要求的应聘者将进入面试环节。 3、面试考核：面试分为初试与复试，初试由人力资源部门进行，主要考察应聘者的基本情况、专业知识与综合素质；复试由公司高层领导进行，重点考察应聘者的专业能力、工作经验以及与公司的匹配度。 4、背景调查：对通过面试的应聘者进行背景调查，核实其学历、工作经历、职业操守等信息的真实性。 5、录用通知：背景调查通过后，公司将向应聘者发放录用通知，双方协商入职时间与相关事宜。 我们热忱期待您的加入，与我们一同携手，为公司的发展贡献财务智慧，共创美好未来！

岗位职责: 负责企业外包项目的工作安排，人员安排，考勤及日常管理工作，能吃苦，肯干踏实者优先 任职要求: 1.大专及以上学历，专业不限，有相关工作经验者优先，会开手动汽车 2.具备较强的问题解决能力和应变能力 3.工作细致认真，责任心强，能适应驻厂工作环境 福利待遇: 1.薪资结构:底薪绩效奖金年终奖 2.绩效奖金根据个人表现及公司业绩发放。 3.具体根据企业的用工需求排休，法定节假日无特殊情况正常休息 职位要求: 有团队管理经验，1年内相关工作经验

岗位职责： 1.负责公司产品或服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业、个性化的解决方案，促成签约与回款 4. 及时反馈市场信息与客户意见，协助优化产品与服务策略 5.配合团队完成日常销售数据整理、报表提交及阶段性复盘工作 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.有销售意愿和学习能力，经验不限，欢迎应届毕业生加入 3.具备基本办公软件操作能力，能独立开展客户跟进工作 4. 诚实守信，责任心强，具备团队协作意识 5.工作地点灵活，适应短期出差或本地市场深耕

招聘：销售人员 薪资：3000-6000元 销售各类摩托车

【关于我们】 “旧猫”App，是国内领先的二手数码/奢侈品交易平台。过去我们深耕一线城市，现已开启全新的市场征程。景德镇作为我们探索“短视频引流+线下门店承接”新模型的首家试点店，不仅是一家门店，更是一个充满潜力的创业起点。加入我们，你将直接参与新模式从0到1的搭建过程。 希望你是： ▸形象大方、性格外向、沟通自然、不排斥镜头； ▸有亲和力，有销售意识或学习意愿强； ▸有上进心，愿意长期一起干，不只想打工。 你能得到： ▸6K及以上固定底薪（面试定薪）+销售提成 + 线上引流奖励； 你要做的： ▸在店内做销售，服务到店客户； ▸配合拍短视频、做直播，为店铺吸引本地客流； ▸成为门店的“面孔”兼“合伙人”，线上线下同步推动业务。

岗位职责 1. 负责门店各类家电商品（包括冰箱、空调、电视、洗衣机等）的推介销售及客户接待工作； 2. 熟悉产品功能、优势及相关促销信息，为顾客提供专业选购建议与导购服务； 3. 达成每日销售任务，努力实现公司下达的各项业绩考核目标； 4. 负责店面陈列维护，确保商品展示整齐有序、环境美观； 5. 解答顾客疑问，跟进售后服务并协调处理客户投诉事宜； 6. 汇总市场动态与客户反馈，配合优化销售方案。 任职要求 1. 年龄18-45岁，具备初中及以上学历（有销售经历者条件可适当放宽）； 2. 有一年以上销售工作经验，有家电或数码产品销售背景者优先考虑； 3. 性格积极乐观，具备良好沟通能力与客户服务意识； 4. 可接受轮班安排（含周末及法定节假日）； 5. 能熟练操作微信等常用办公软件； 6. 具备团队合作精神，能承受一定工作压力。 福利待遇 - 提供带薪培训 + 明确晋升路径（销售顾问→店长→区域管理）； - 缴纳五险（或匹配商业保险）； - 节日福利礼品 + 员工专属内购优惠； - 定期组织团队建设活动。 **备注**： - 零基础可参与岗前培训，欢迎应届毕业生或有意转行人员加入！ - 团队氛围轻松和谐，期待您的加入！

发布招聘信息、筛选简历、安排面试邀约；

不限工作地点； 不限学历； 不限年龄； 不限工作时间； 【工作内容】光伏业务推广 我司从事非自然人光伏项目推广安装，代理的户用光伏品牌为正规光伏品牌，有以下特点 1. 非自然人户用模式，项目公司投资，发改委备案，无贷款，无风险。 2. 建设，运维责任全归项目公司，农户无风险 3. 25年合同到期，电站归农户，合同写死。 4. 防水隔热，保护农户屋顶 5. 每块光伏板20元年租金，闲置屋顶帮赚钱 【待遇】 成功一户，每块光伏板每个自然月，居间成功三户，额外奖励50元每块光伏板 【材料清单】 1.身份证正反页 2.银行卡 3.产权证或产权证明 以上材料只需要照片（光照片可干不了坏事，不信可以咨询当地供电所或能源局12398热线）

岗位职责：具备销售领域相关工作经历

市场专员，2 工作地址:景德镇官方旗舰店珠山区高岭大道99号国信瓷立方一楼 试用期3500-4000/月（具体面议），月休2天，加班享加班费，累计年终奖+节假日福利+工龄奖，业绩优异可解锁额外奖励！

招聘．红叶文创店陶瓷销售员3名．有工作经验者优先。薪资待遇面谈。地址在雕塑瓷厂后门。连系人何女士

岗位职责： 1、负责所辖区域内对口腔门诊进行日常拜访销售工作，根据客户需求进行讲解、演示或培训根据年度销售任务进行月度分解，按照计划完成销售任务； 2、关注竞品信息，定期反馈市场情况，为公司决策提供参考； 3、学习并且熟练掌握公司产品知识，能组织开展学术会议； 4、能够敏锐觉察市场信息，对市场情况进行实时反馈； 5、完成上级交代的相关工作。 任职要求: 1、2 年以上医药或疗器械销售工作经验，口腔科产品经验尤佳； 2、较强的销售能力和市场开拓能力，业绩突出者优先考虑； 3、良好的沟通能力和客户服务意识，性格外向、极具亲和力； 4、自驱力强，有较强的学习能力并持续提升专业水平； 5、抗压性强，能够承受较大的业绩压力。

招聘：上班2小时，无需业绩要求1500元（保底）+新人训练津贴+提成+旅行，上时班‬间:早上8:30—上午10:00（周六、周日双休） 详细咨询：

岗位内容： 1. 组织市场调研工作，拟定销售战略与执行方案； 2. 推进销售计划落地，达成既定销售目标； 3. 维护客户关系，提升企业品牌形象与行业口碑； 4. 收集并传递市场动态信息，持续调整优化营销手段； 5. 主动开发潜在客户资源，拓展多元化销售渠道。 任职要求： 1. 大专及以上学历，医学、生命科学、市场营销等相关专业优先； 2. 有康复类医疗器械销售从业经历，能迅速适应新环境并融入团队； 3. 掌握市场营销基础理论与实操技能，擅长研判市场走向及竞争格局； 4. 具备优秀的沟通表达、人际互动、项目推动及协作能力； 5. 对个人职业发展有清晰规划，富有进取心、创新思维和集体荣誉感。

【薪资待遇】 1、5000-8000无责底薪+提成、工龄奖 2、包吃住（公寓式住宿） 【岗位职责】 1、开展景区产品渠道开发工作（涵盖门票、客房、餐饮等业务）； 2、对接企业、学校、旅行社及机关单位等外部合作资源； 3、配合上级开展运营管理工作，达成项目考核目标。 【任职要求】 1、持有驾照并具备实际驾驶能力，能适应出差安排； 2、具备酒店或景区类营销相关工作经验； 3、拥有企业、学校、旅行社、机关单位等客户资源者优先考虑。

1、制定并落实公司招聘计划，发布职位信息、筛选简历、组织面试，确保招聘目标达成； 2、办理员工入职、转正、调岗、离职等相关手续，开展员工日常沟通，统筹试用期指导、考核评估及反馈工作； 3、参与公司制度的修订与执行，持续优化各岗位职责说明书，协助部门开展员工辅导、培训及绩效评价工作； 4、负责人事行政类资料的整理归档，以及相关数据的统计分析； 5、协调内外部关系，保持与员工的有效互动，支持各部门构建良性劳动关系，推进企业文化落地，策划并组织员工活动，定期优化活动方案； 6、完成领导交办的其他工作事项。