
人事行政主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划3年以上管理经验培训与开发招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化大中型企业从业制度制定及落地优化5年以上人力经验企业文
岗位职责:
1、依据企业战略方向,统筹规划并落实人事与行政工作,合理调配人力资源,提升组织效能;
2、健全公司人力资源管理制度体系,涵盖人才引进、培养发展、绩效管理、薪酬激励等方面;
3、推进企业文化落地实施,增强员工认同感与凝聚力,打造积极向上的职场环境;
4、全面负责日常行政管理工作,保障办公场所高效运转及安全规范;
5、协调处理员工关系事务,妥善应对劳动争议,依法维护公司利益。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理或相关专业者优先考虑;
2、具备5年以上人事行政领域工作经验,有制造业从业经历者更佳;
3、掌握国家劳动法律法规政策,拥有扎实的人力资源管理实操经验;
4、具备出色的沟通协作能力与团队管理能力,能有效推动跨部门协作;
5、熟练操作各类办公软件,具备较强的逻辑分析与问题解决能力。
人事主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责:
1. 策划并落地公司人力资源发展战略,保障人才资源的科学配置与高效运用。
2. 组织制定招聘方案,拓展并维护多元化招聘渠道,确保人才供给满足业务发展需要。
3. 规划员工培训体系,组织实施能力提升项目,助力组织目标达成。
4. 建立并推行绩效管理机制,保证考核过程公正、结果真实有效。
5. 构建市场化薪酬福利制度,增强员工激励效果,提升团队稳定性。
任职要求:
1. 具备全局视野,能系统开展人力资源战略规划与执行管理。
2. 拥有出色的沟通技巧和协作意识,善于与不同层级人员顺畅交流。
3. 精通人力资源各模块运作,能结合企业实际做出合理管理决策。
4. 能自主应对人力资源工作中各类挑战,提出切实可行的解决方案。
5. 具备较强的统筹安排与协调推进能力,确保人事事务有序高效完成。
人事行政
3000-4000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科
岗位职责:
1. 依据公司发展战略,制定并落实人事行政工作计划,提升人力资源使用效率;
2. 搭建并持续优化企业人力资源管理体系,涵盖招聘、培训、绩效管理及薪酬福利等方面;
3. 推进企业文化的落地与传播,增强员工认同感与凝聚力,打造积极向上的工作氛围;
4. 统筹行政管理工作,保障办公环境的高效运转与安全规范;
5. 协调处理员工关系事务,妥善化解劳动争议,维护企业正当权益。
任职要求:
1. 具备扎实的沟通与组织协调能力,能有效推进各项人事行政工作的实施;
2. 具有较强的团队管理与领导能力,能够带领团队完成既定任务;
3. 熟悉人力资源各模块运作流程,具备灵活应对实际问题的能力;
4. 精通常用办公软件操作,可高效完成日常人事与行政事务处理;
5. 具备敏锐的分析判断力和问题解决能力,能及时应对工作中各类突发情况。
岗位职责:
1. 结合公司发展需求,策划并执行人事行政发展规划,合理配置人力资本;
2. 建立健全公司人力资源管理制度体系,覆盖人才引进、培养、考核与激励等环节;
3. 主导企业文化推广工作,提高员工满意度与组织归属感,营造和谐工作环境;
4. 负责公司日常行政管理,确保办公秩序井然、设施运行安全;
5. 处理员工沟通与关系协调事宜,预防并解决劳资矛盾,保障公司利益。
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源、行政管理或相关专业者优先考虑;
2. 拥有5年以上人事行政领域工作经验,具备制造业从业经历者更佳;
3. 熟知国家劳动法律法规及相关政策,具备系统的HR管理实践经验;
4. 具备出色的跨部门协作与团队引领能力,推动项目高效落地;
5. 熟练运用各类办公软件,具备较强的逻辑分析与实务处理能力。
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专薪酬福利招聘员工关系
1.深入了解公司业务模式与团队运行现状,认同并融入公司企业文化及战略发展方向;
2.结合企业实际需求,规划员工职业发展路径与培养体系,科学制定并落地人才发展项目,持续跟踪执行效果;
3.为团队成长赋能,运用专业的人力资源理论、工具与方法,提供涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系等领域的综合性支持方案;
4.搭建管理层与员工之间的沟通桥梁,建立多元化、高效的交流机制,保障信息畅通,助力企业文化的落地与业务的快速推进;
5.协同参与公司级人力资源整体策略的制定与优化,提供专业建议与解决方案。
人事行政主管
7000-9000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控制度制定及落地优化
岗位职责
1、制定并落实公司人力资源战略,确保人力工作与企业整体发展方向高度契合;
2、统筹管理招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源各模块,保障各项工作有序开展;
3、构建和谐的员工关系体系,妥善处理员工反馈与劳动争议,增强员工归属感与满意度;
4、持续完善人力资源管理制度与操作流程,提升管理运作的规范性与实效性;
5、紧密协同各业务部门,提供专业高效的人力资源支撑与服务;
6、定期开展人力资源数据统计与分析,为管理层决策提供有力依据。
7、全面统筹公司日常行政管理工作,涵盖办公环境管理、资产维护、会务组织等内容;
8、建立健全行政管理体系与标准流程,推动行政工作标准化与高效运行;
9、整合内外部资源,优化行政服务流程,提高行政响应速度与服务质量;
10、主导公司重大活动的筹备、执行与落地,强化企业文化建设与团队向心力;
11、快速响应各类行政突发事项,为各部门提供及时可靠的后勤支持。
任职要求
1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业者优先;
2、五年以上人事行政领域工作经验,其中至少两年管理岗位经历,具备扎实的实操能力;
3、精通国家劳动法律法规,具有较强的合规意识和风险应对能力,可独立处置劳动争议;
4、具备出色的沟通协调能力与协作精神,能有效应对复杂事务,与各部门保持良好互动;
5、具备清晰的战略思维与执行力,能围绕公司发展目标制定并推进人力资源计划;
6、抗压能力强,能在高强度工作节奏中保持稳定与高效;
7、具备基础项目管理经验,可主导人力资源专项工作的推进与落地;
8、优秀的逻辑分析与问题解决能力,能准确识别并高效化解人资与行政管理中的关键难题。
急聘福满园门店销售经理
1-2.5万元/月
销售经理社保交通补助生日福利餐补3-5人5-10年大专1万平以上家居或建材行业销售管理经验直销门店销售基本坐班TOC批发/零售
岗位职责
1、负责工厂展厅产品管理、卫生管理、销售团队管理;
2、负责工厂带领销售团队达成销售目标;
3、组织执行实施活动具体方案;
4、每月各类数据分析总结,开拓和挖掘老客户转介绍;
5、深入市场调研与分析,研究同行、业界发展状况,定期进行市场预测及情报分析,探索业务合作与拓客模式,为销量提升决策提供依据。
任职资格:
1、本科及以上学历,市场营销等相关专业毕业
2、受过市场营销、卖场管理等主面的专业培训;
3、具有2000平米以上卖场销售管理5年以上实操基础。
职位福利:绩效奖金、全勤奖、餐补、通讯补助、员工旅游、节日福利
职位亮点:正式上岗后可参与项目分红
大客户销售主管/经理
6000-12000元/月
销售经理/主管1-3年学历不限
工作职责
1、为企业提供出口海外的全流程外贸解决方案,涵盖建站、客户获取、转化成交、收款结算及合规支持等环节,实现一站式服务对接。
2、负责本地市场客户的开拓与本地化服务体系的实施,提升客户满意度与品牌美誉度,通过电话营销、实地拜访、行业展会及新媒体运营等多种方式开展招商工作。
3、为高端客户提供专业咨询与定制化规划,深入分析其外贸业务需求与核心痛点,制定适配的产品组合方案,推动外贸综合解决方案在区域内的落地执行。
4、高效落实销售计划,持续跟进客户进展,精准响应客户需求,保障销售业绩目标的顺利完成。
5、关注行业发展趋势与竞争对手动态,收集并反馈市场信息,为公司战略优化提供决策参考。
任职要求
1、具备大客户销售背景,有同行业客户资源或To B领域销售经验者优先考虑。
2、结果导向意识强,能承受高强度工作压力,拥有良好的企业沟通、商务谈判及跨团队协作能力。
3、熟悉外贸业务运作模式,具备复盘总结习惯和商业敏感度,可接受短期出差安排。
4、遵守公司各项管理规定,维护企业声誉与合法权益,大专及以上学历
粮食产品开发销售经理(江西)
5000-10000元/月
销售经理/主管经验不限大专
1. 负责聚焦江西省市场需求的单品,提升销量、开拓空白区域,达成销售任务目标
2. 协调推进品牌宣传及营销活动落地执行
3. 具备团队搭建经验,并能带领团队实现既定业绩目标
4. 能够接受短期外出差安排
5. 具备粮食类商品销售经验者优先考虑
家居顾问
3000-8000元/月
客户经理经验不限学历不限
招聘:电话邀约岗位
岗位职责:
1、公司提供客户资源,通过电话及微信与客户高效沟通,完成进店邀约任务
2、把握客户需求,引导客户到店即可,无需现场讲解或对接客户(无须外出)
3、全程室内办公,无需外勤,主要通过电话开展邀约工作
工资待遇:
1、薪资待遇优厚,底薪4500元加提成,综合收入6000-10000元
2、享有生日会、每月一次团建活动,工作时间早九晚六,午休两小时,每周单休
3、提成比例高,达百分之二,单笔业绩基数从12万元起算
4、活动期间可获得额外高额现金奖励
急招!!市场销售主管【高薪】
8000-13000元/月
销售经理经验不限学历不限
公司直招!
作为团队管理储备人才,在正式团队长指导下,参与团队日常管理、业绩统筹与成员赋能工作,是衔接基层执行与团队管理的关键角色。
试用期底薪8000+高提成+奖金,平均在1W-1.3W左右
岗位职责:
1. 协助团队完成日常任务,推动项目顺利进行
2. 学习并掌握团队管理相关技能,提升团队协作效率
3. 完成上级交办的其他工作内容
任职要求:
1. 善于沟通、按时完成上级交给的工作
2. 拥有良好的团队合作精神,能迅速融入团队
3. 具备良好的学习能力,能够不断改进工作方法
江西景德镇乐平市岗位:珠宝导购(工作轻松+高提成)薪资:3000-8000元点击链接投递简
3000-8000元/月
珠宝销售月结
岗位:珠宝导购(工作轻松+高提成)薪资:3000-8000元点击链接投递简历:井号:///WwfwL1EnhwiZeFq—————————————乐平市余氏珠宝店江西景德镇
保安月结
✅岗位1:保安员(公司培训+包分配就业+包拿证+五十八以内)
薪资:面议
点击链接投递简历:
井号:///Q8TwEe53Hxdx4TD
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✅岗位2:众埠镇招聘保安员
薪资:面议
点击链接投递简历:
井号:///bYtrmIn1YdLl9Zj
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▶乐平市弧光文化传媒☎
封边开料电子锯
✅岗位1:千年舟板材诚聘市场业务员,要求有驾照,面谈
薪资:4000-5500元
点击链接投递简历:
井号:///p1mC3X6VVM9VpWf
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✅岗位 2:诚聘定制加工厂接单员
薪资:3000-4000元
点击链接投递简历:
井号:///vvi7aw1XYjdbLut
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✅岗位3:加工厂招聘:电子锯开料员(不会可教)
薪资:4000-4500元
点击链接投递简历:
井号:///HiAhLzSp7Mh56ym
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✅岗位4:诚聘加工厂固定封边师傅,有木工类基础优先录用
薪资:4000-4200元
点击链接投递简历:
井号:///acT6FAgUqgUTugD
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✅岗位5:诚聘全屋定制加工厂熟练工
薪资:面议
点击链接投递简历:
井号:///rDQwBtYAMrejAwv
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▶益海嘉里(江西)科技有限公司☎
人事经理
4000-10000元/月
人事经理3-5年本科弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验互联网从业经验
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识
4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业背景者优先
6.上班时间早八点半,晚五点半,中午一个小时休息,周双休,国家节假日正常放假
中国人寿人事专员/经理
3000-6000元/月
人事经理经验不限大专弹性工作制
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用,协同业务部门提升团队战斗力
5.处理劳动关系事务,防范用工风险,确保合规运营
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少3年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的政策解读与落地能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
5. 责任心强,具备HRBP思维,能深入业务、支撑战略
招聘主管
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限
欢迎有上进心的小哥哥,小姐姐加入我们的团队!
(长白班,办公环境干净整洁,空调全天开放)
工作内容:
负责打字聊天介绍工作详情,预约面试即可。
薪资待遇:
1、底薪5000 +提成10%(10%约100~400元),上不封顶;
2、或者:合作模式,提成 50%-80%(50%约1000~2000元),上不封顶;
工资模式可以自选,每月十号发薪,每月到手:8000-20000元(上不封顶),经常会有额外员工奖励。
要求:
18-30周岁,身体健康,会电脑打字聊天,工作积极,有上进心。
(接收没有相关工作经验的,有人教)
工作时间:
早上09:00--下午18:30,中午吃饭休息两小时。
每月有1~2次团建活动。
恒温办公室,冬暖夏凉,每人一台办公桌,电脑。提供住宿。
晋升机会多多,招聘专员-主管-经理-合伙人
想挑战自我,突破自我的,还没有找到平台的,赶紧联系我吧!!!
劳务派遣招聘主管
5000-9000元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制培训与开发招聘与配置绩效管理5年以上人力经验3年以上管理经验
岗位职责:
1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力
5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
2 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识
3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业背景者优先
网络销售
3000-8000元/月
网络销售3-5人经验不限学历不限基本坐班销售额提成
网络销售 招聘
因业务发展,现招聘网络销售专员多名!
- 负责线上客户开发、沟通、跟进与成交
- 工作简单易上手,有无经验均可,有人带
- 薪资:底薪+高提成+奖金,多劳多得
- 要求:会用手机/电脑,沟通能力强,踏实肯干,想赚钱
期待有干劲、想挣钱的你加入!
人力资源专员(侧重招聘)
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科招聘员工关系人事培训
职位描述:
1、负责人员的招聘及员工关系的相关事务管理;
2、开展招聘实施、面试组织与日常管理工作,参与招聘渠道的评估与开发;
3、完成上级领导安排的其他工作任务。
任职要求:
1、本科及以上学历,专业为人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障等相关方向;
2、具备1-2年相关工作经验,拥有外派项目经历者优先考虑;
3、了解人力资源某一至两个模块的基本流程及相关法律法规;
4、身体状况良好,性格积极乐观,具备良好的沟通协调能力与责任心。
产品经理BD(本地服务)
8000-13000元/月
BD经理社保1年以下中专/中技销售经验渠道/机构客户开发(销售方向)商务谈判能力对企业/机构(ToB)销售经验O2O/生活服务行业商户拓展经验用户拉新个人客户开发(销售方向)O2O/生活服务拜访计算机相关学历渠
岗位职责:
1、负责开发景德镇本地生活类商户(如餐饮、休闲娱乐、美容美发、亲子乐园等),推进商家在抖音平台的推广合作,主导洽谈及签约流程;
2、在上级指导下挖掘商户需求与经营难点,制定适配的产品推广方案,协同运营团队完成抖音内容宣传与直播执行;
3、跟踪销售数据与运营表现,及时复盘并优化策略,持续提升业务成果;
4、按管理层要求落实商户对接任务,严格执行标准化作业流程,工作内容清晰,用心即可胜任;
任职要求:
1. 具备1-2年销售或市场拓展相关经验;
2. 拥有良好的商务沟通技巧、客户关系维护能力及问题处理能力;
3. 工作态度积极,责任心强,踏实肯干;
4. 熟悉本地生活服务领域,有美团、口碑、社区团购、抖音等相关行业经验,或从事过餐饮、休闲娱乐行业并具备资源者优先;
5. 有导游、酒店、美团工作背景者优先考虑;
6. 工作时间:早9晚6,单休,法定节假日享受带薪休假;
岗位福利:
1、底薪+无上限提成,月收入过万,生活更有滋味;
2、晋升通道:初级产品经理—高级产品经理—产品总监—城市经理;
3、缴纳当地五险,免费享受吃喝玩乐项目;
4、持续提供资深导师指导+国内知名爆品项目专家培训;
旅划算成立于2016年7月,总部位于广州,业务覆盖132座城市,拥有超1000名员工,合作商家超10000家,触达粉丝逾5亿,累计服务用户超5000万人次。
秉持“互联网思维”,专注打造周边游与美食爆款,为消费者提供本地高性价比的优选休闲消费产品。
2021年起,旅划算紧跟抖音生态发展步伐,正式布局抖音本地生活团购业务,成立新媒体部门,全面开展抖音运营与推广。目前作为抖音官方认证服务商,获得平台与合作伙伴的一致认可,屡次打造热销爆款产品。
汽车销售
5000-10000元/月
销售专员1-3年学历不限个人(To C)对企业/机构(To B)销售经验电话销售经验网络营销经验企业服务其他行业电子商务其他产品/服务电话销售网络销售
汽车销售人员需对汽车充满热情,热爱并关注汽车行业,这是从事该岗位的重要基础。唯有真正喜爱汽车,才能深入理解产品特性,为客户提供专业服务。
2、具备自信与开朗的性格。作为汽车销售顾问,良好的沟通能力、积极的表达以及较强的社交能力是必备素质。
3、注重个人形象,工作期间着装应整洁规范,衬衫与西装须保持干净得体。遵守基本礼仪,保持真诚微笑,展现专业形象,有助于赢得客户的信赖。
4、全面掌握车辆相关业务知识,熟练运用产品信息为客户提供准确解答。
快消品区域经理
1-1.5万元/月
区域总监5-10年大专西南大区餐饮客户
1、达成公司下达的销售目标,提升产品在市场的占有率与品牌影响力。
2、制定并落实所辖区域的销售策略、人员管理及市场推广计划;
3、负责区域内渠道拓展与经销网络布局,积极开发新客户,维护现有客户关系;
4、主导辖区客户的业务对接、合同签署及后续执行协调工作;
5、推进所在区域各项市场推广活动的落地实施;
6、搜集行业动态与市场信息,及时反馈以优化调整销售方案;
7、定期向上级提交管辖区域的运营数据与问题分析报告。
任职要求
1、大专及以上学历,专业不限。
2、具备5年以上酒水或饮料行业销售工作经验。
3、具备良好的沟通协调能力,能高效管理经销商及其团队。
4、拥有出色的谈判技巧,熟悉市场营销运作,具备敏锐的市场反应力与开拓精神。
5、有餐饮渠道资源或酒水饮料领域从业经历者优先考虑。
电话销售
3000-10000元/月
电话销售20人以上经验不限学历不限销售额提成金融产品互联网金融售前服务
岗位职责:
1.通过电话主动联系潜在客户,介绍公司产品或服务,挖掘客户需求并促成意确保数据真实完整
3.配合团队完成月度销售目标,定期复盘通话质量与转化率,持续优化沟通话术与销售策略
4.协同售前/售后部门推进订单落地,跟进客户签约、回款等关键环节,提升客户满意度
任职要求:
1.普通话标准流利,具备良好的语言表达能力、倾听能力与抗压能力
2.具备基础办公软件操作能力,能熟练使用CRM系统及电话销售工具
3.性格积极主动,责任心强,有较强的服务意识和团队协作精神
4.学历不限,有电话销售、客服、电销助理等相关经验者优先
销售总监(企业服务领域)
1.5-2万元/月
销售总监5-10年本科招商加盟实战经验企业服务类公司经历团队管理能力收并购实战经验
1、参与公司营销战略与计划的制定及落地实施,对年度经营目标的实现承担相应责任;
2、统筹营销团队的管理与协作,开展团队指导、激励及成员绩效评估工作;
3、研究市场动态与竞争对手状况,输出有价值的市场分析,支撑企业决策;
4、主导销售渠道的拓展与运营,推进客户开发并持续维护客户关系;
5、管控团队在业绩达成过程中涉及的各类成本支出,确保资源高效使用;
6、参与优化营销团队的人才建设、考核机制及激励制度等相关管理体系。
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销售总监
6000-10000元/月
渠道经理1-2人3-5年大专基本坐班15人(含)以上电销团队销售管理经验团队管理能力制定销售计划及策略市场开发及维护团队建设及管理
岗位职责:
1.全面负责皇朝家居景德镇区域销售战略制定与落地,统筹团队业绩目标分解、过程管控及结果达成
2.带领销售团队开拓本地家装公司、设计师渠道及终端零售市场,持续提升品牌市占率与客户覆盖率
3.主导重点客户关系维护与深度合作,推动大单成交及长期战略合作协议签署
4.分析区域市场动态与竞品策略,定期输出销售数据报告并优化营销打法
5.负责销售团队组建、培训、考核与梯队建设,打造高执行力、高凝聚力的专业队伍
任职要求:
1. 5年以上家具家装行业销售管理经验,具备区域代理或品牌经销体系管理实操背景者优先
2.熟悉景德镇及周边家装市场生态,有成熟渠道资源及B端客户积累
3.具备出色的团队领导力、跨部门协同能力及复杂项目谈判能力
4. 目标导向强,抗压能力突出,能适应高频次市场走访与客户拜访
5.学历不限,具备商业敏感度与独立经营思维
人事助理
3000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专
岗位职责:
1.协助开展招聘工作及组织新员工入职培训;
2.维护员工关系,办理入职、转正、调岗及离职等相关手续;
3.负责人事档案管理、社保公积金缴纳等基础性人事事务;
4.完成上级交办的其他人事相关工作。
任职要求:
1.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识;
2.能够高效落实领导布置的各项任务,执行力强;
3.熟悉常用办公软件操作,可独立完成日常文书处理工作。
【工作地点】:长城创域路40号驼峰陶瓷集团有限公司;
【公司福利】:养老保险、员工免费体检、带薪旅游、免费工作餐、过节福利、免费提供公寓住宿;
【联系方式】:***********冯女士
信用卡网贷逾期,债务重组/断供护房/可兼职
9000-14000元/月
销售VP生日福利经验不限学历不限团队建设及管理经济/管理相关学历媒介/广告推广经验商务谈判能力公关/传媒营销能力电销团队房地产教育培训业务流程管理及优化业务风险监督及防范企业证券/互联网金融销售管理经验销
行业概况:
个人债务领域提供全流程解决方案,帮助债务人重建履约能力,拥有强劲的市场优势,身处万亿级潜力赛道,服务网络遍布全国
主营业务:
1、银行类信用卡及信用贷款逾期处理:支持停息挂账,规避催收与诉讼风险,免除罚息及违约金等额外费用,最长可分60期偿还
2、互联网金融平台债务协商:减少催收干扰,降低过高利息与罚息,减免超出法律保护范围的利息支出
3、房产相关综合解债服务:涵盖断供保房、担保责任解除、工资卡冻结解除、法拍房权益维护等专项支持
帮扶制度:
1、全方位培训体系:覆盖项目讲解、推广技巧与管理实操,全程指导新人快速上手
2、师徒带教机制:一对一辅导模式,助力从入门到精通的成长路径
3、深度服务体系:向下延伸支持链条,全面赋能业务开展
4、客户服务支持:操作无忧,及时响应并解决客户各类疑问
5、专业法务 backing:携手中国 top10 律所,以专业严谨态度保障客户权益
6、持续创新机制:不断拓展新项目,确保业务长期稳定发展
岗位要求:
1、不限性别与年龄,保持积极乐观、年轻化心态
2、接受零经验入职(前期由资深员工带教)
3、逻辑清晰,学习力强,具备目标意识,善于思考达成路径
4、热爱销售工作,擅长人际沟通,熟练运用微信及线上工具
5、深入理解公司经营与服务理念,并在实际工作中贯彻执行
6、具备吃苦精神,能应对初期开拓挑战,抗诱惑、耐委屈、经挫折、守信念
7、有负债经历或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、二手车新车交易、人力外包等相关行业的人员,更易快速适应
工作内容:
1、公司提供精准高意向客户资源,无需自主拓客,转化率高
2、依托全网流量导入,通过微信对接客户,完成沟通与签约
3、对客户信息进行分类整理,持续维护客户关系
工作时间:
可根据个人安排选择工作时段(8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00),午休1.5小时,团队氛围轻松无压
福利制度:
法定节假日礼品 + 冰箱 + 微波炉 + 水果供应 + 零食下午茶 + 节日福利 + 生日福利 +
不定期团建活动
月度、季度、年度表彰(奖状、奖杯、奖金、奖品)
定期组织专业技能培训
公司支持优秀员工考取国家级职业资格证书
栏目概述
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