1.深入了解公司业务模式与团队运行现状，认同并融入公司企业文化及战略发展方向； 2.结合企业实际需求，规划员工职业发展路径与培养体系，科学制定并落地人才发展项目，持续跟踪执行效果； 3.为团队成长赋能，运用专业的人力资源理论、工具与方法，提供涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系等领域的综合性支持方案； 4.搭建管理层与员工之间的沟通桥梁，建立多元化、高效的交流机制，保障信息畅通，助力企业文化的落地与业务的快速推进； 5.协同参与公司级人力资源整体策略的制定与优化，提供专业建议与解决方案。

岗位职责： （1）深入理解企业战略方向，制定并落实与业务增长相协同的人力资源战略。主导关键岗位人才需求的识别与规划，搭建高效的人才引进与招聘机制，保障核心职能领域（特别是研发、生产、质量、营销等医药重点板块）的人才配置。 （2）依托人才盘点结果，输出具有前瞻性的HR策略方案，支撑组织发展需求。持续优化绩效管理流程，推动构建以价值贡献为核心的绩效导向文化。 （3）设计并实施具备市场竞争力的薪酬福利结构与激励方案，有效实现核心人才的吸引、留用与发展。 （4）定期开展薪酬市场对标分析，确保薪酬体系兼具外部竞争力与内部公平性。 （5）推进人力资源流程、制度及信息化系统的建设与迭代，提升人力资源运营效率。 （6）妥善应对复杂的员工关系事务，确保人力资源政策执行符合国家法律法规要求，特别是医药行业监管规定及上市公司治理规范。 （7）带领并发展专业能力强、协作高效的HR团队，强化团队整体专业素养与执行力。 （8）推动企业文化落地与升级，增强组织向心力和员工认同感。 任职要求： 1.教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2.工作经验： （1）累计8年以上人力资源工作经验，其中至少5年在上市公司或大型企业担任人力资源经理或更高层级管理岗位。具备精细化工、医药、生物科技或大健康相关行业经验者优先。

岗位职责： 1、统筹集团行政事务与人力资源战略规划，保障二者协同高效运作； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，覆盖招聘选拔、培训发展、员工关系及绩效管理等模块； 3、主导企业文化建设工作，增强员工归属感与团队整体凝聚力。 任职要求： 1、熟悉人力资源管理理论与实践操作，拥有较强的组织与协调能力； 2、能独立应对复杂人力资源事务，并提出切实可行的解决策略； 3、具备良好的沟通技巧和协作意识，善于激发团队积极性以实现共同目标。

岗位职责 1、制定并落实公司人力资源战略，确保人力工作与企业整体发展方向高度契合； 2、统筹管理招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源各模块，保障各项工作有序开展； 3、构建和谐的员工关系体系，妥善处理员工反馈与劳动争议，增强员工归属感与满意度； 4、持续完善人力资源管理制度与操作流程，提升管理运作的规范性与实效性； 5、紧密协同各业务部门，提供专业高效的人力资源支撑与服务； 6、定期开展人力资源数据统计与分析，为管理层决策提供有力依据。 7、全面统筹公司日常行政管理工作，涵盖办公环境管理、资产维护、会务组织等内容； 8、建立健全行政管理体系与标准流程，推动行政工作标准化与高效运行； 9、整合内外部资源，优化行政服务流程，提高行政响应速度与服务质量； 10、主导公司重大活动的筹备、执行与落地，强化企业文化建设与团队向心力； 11、快速响应各类行政突发事项，为各部门提供及时可靠的后勤支持。 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先； 2、五年以上人事行政领域工作经验，其中至少两年管理岗位经历，具备扎实的实操能力； 3、精通国家劳动法律法规，具有较强的合规意识和风险应对能力，可独立处置劳动争议； 4、具备出色的沟通协调能力与协作精神，能有效应对复杂事务，与各部门保持良好互动； 5、具备清晰的战略思维与执行力，能围绕公司发展目标制定并推进人力资源计划； 6、抗压能力强，能在高强度工作节奏中保持稳定与高效； 7、具备基础项目管理经验，可主导人力资源专项工作的推进与落地； 8、优秀的逻辑分析与问题解决能力，能准确识别并高效化解人资与行政管理中的关键难题。

岗位职责: 1.负责企业人力资源的整体规划与日常管理 2.推进招聘流程实施，涵盖简历筛选、面试安排及人员录用 3.维护员工劳动关系，组织开展培训及绩效考核工作 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和团队合作意识 2.可独立承担人力资源各项事务性工作 3.熟悉建筑领域业务模式，能较好适应行业运行节奏

岗位职责: 1.依据公司发展战略，制定并落实人事行政工作计划，提升人力资源使用效率； 2.搭建并持续优化企业人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效管理及薪酬福利等方面； 3.推进企业文化的落地与传播，增强员工认同感与凝聚力，打造积极向上的工作氛围； 4.统筹行政管理工作，保障办公环境的高效运转与安全规范； 5.协调处理员工关系事务，妥善化解劳动争议，维护企业正当权益。 任职要求： 1.具备扎实的沟通与组织协调能力，能有效推进各项人事行政工作的实施； 2.具有较强的团队管理与领导能力，能够带领团队完成既定任务； 3.熟悉人力资源各模块运作流程，具备灵活应对实际问题的能力； 4.精通常用办公软件操作，可高效完成日常人事与行政事务处理； 5.具备敏锐的分析判断力和问题解决能力，能及时应对工作中各类突发情况。 岗位职责： 1.结合公司发展需求，策划并执行人事行政发展规划，合理配置人力资本； 2.建立健全公司人力资源管理制度体系，覆盖人才引进、培养、考核与激励等环节； 3.主导企业文化推广工作，提高员工满意度与组织归属感，营造和谐工作环境； 4.负责公司日常行政管理，确保办公秩序井然、设施运行安全； 5.处理员工沟通与关系协调事宜，预防并解决劳资矛盾，保障公司利益。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业者优先考虑； 2.拥有5年以上人事行政领域工作经验，具备制造业从业经历者更佳； 3.熟知国家劳动法律法规及相关政策，具备系统的HR管理实践经验； 4.具备出色的跨部门协作与团队引领能力，推动项目高效落地； 5.熟练运用各类办公软件，具备较强的逻辑分析与实务处理能力。

岗位职责: 1.制定并执行契合公司发展战略的人力资源规划方案； 2.建立并持续完善人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效管理及薪酬福利等模块； 3.推进企业文化的落地与深化，增强员工的认同感与团队凝聚力； 4.统筹行政管理工作，保障办公环境的安全性与高效运转； 5.协调员工关系事务，妥善处理劳动争议，保障公司合法利益。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能够高效推进各项任务落实； 2.熟练使用各类办公软件，具备较强的分析判断与问题应对能力； 3.熟知人力资源各环节操作流程及相关法律法规要求； 4.拥有良好的团队管理能力，能有效激励和带领团队达成目标； 5.可独立开展员工关系管理，具备处理劳动纠纷的实际经验。

岗位职责: 1.策划并落地公司人力资源发展战略，保障人才资源的科学配置与高效运用。 2.组织制定招聘方案，拓展并维护多元化招聘渠道，确保人才供给满足业务发展需要。 3.规划员工培训体系，组织实施能力提升项目，助力组织目标达成。 4.建立并推行绩效管理机制，保证考核过程公正、结果真实有效。 5.构建市场化薪酬福利制度，增强员工激励效果，提升团队稳定性。 任职要求： 1.具备全局视野，能系统开展人力资源战略规划与执行管理。 2.拥有出色的沟通技巧和协作意识，善于与不同层级人员顺畅交流。 3.精通人力资源各模块运作，能结合企业实际做出合理管理决策。 4.能自主应对人力资源工作中各类挑战，提出切实可行的解决方案。 5.具备较强的统筹安排与协调推进能力，确保人事事务有序高效完成。

岗位职责： 1、依据企业战略方向，统筹规划并落实人事与行政工作，合理调配人力资源，提升组织效能； 2、健全公司人力资源管理制度体系，涵盖人才引进、培养发展、绩效管理、薪酬激励等方面； 3、推进企业文化落地实施，增强员工认同感与凝聚力，打造积极向上的职场环境； 4、全面负责日常行政管理工作，保障办公场所高效运转及安全规范； 5、协调处理员工关系事务，妥善应对劳动争议，依法维护公司利益。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业者优先考虑； 2、具备5年以上人事行政领域工作经验，有制造业从业经历者更佳； 3、掌握国家劳动法律法规政策，拥有扎实的人力资源管理实操经验； 4、具备出色的沟通协作能力与团队管理能力，能有效推动跨部门协作； 5、熟练操作各类办公软件，具备较强的逻辑分析与问题解决能力。

品牌：海洋至尊 1.制定并执行省区市场发展策略，保障各项业务指标顺利实现； 2.负责KA商超及包场客户的开拓与关系维护，构建稳定合作关系； 3.跟踪客户运营情况，开展数据分析与趋势预判，动态优化市场方案； 4.整合内部资源，完善业务流程与工作模式，提升整体运作效率； 5.与团队协同配合，合力推进销售任务达成及市场范围扩展。

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区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司，通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统，革新传统数码回收行业。现在，我们寻找志同道合的合伙人，共同开拓这片蓝海市场！工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作；管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。2.使用公司提供的AI系统，进行目标数码产品（主要是手机）的价值分析与筛选。3.根据系统指引，在主流电商平台（如闲鱼）进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务（保证单台手机100-500张利润）2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道（卖不出去公司兜底）4.专业的培训，一天能日收5-20台手机。（傻瓜操作一天买10台以上）成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！合作方式：ai系统加回收，一个人即可操作，没有任何费用。月入5w

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

主要负责招聘。工作时间自由。

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

我们是谁？ 我们是一群坚信AI正在重塑未来，并决心投生于此的实践者。在这个2026年AI成为各行业刚需、智能体（agent）应用爆发的元年，我们不再满足于旁观，我们决定俯身入局！我们正在打造一个AI智能体交流圈，并为不久的将来筹建一个创业团队做准备。我们深知一个人可以走得很快，但一群人才能走得更远，因此我们在此发出诚挚的邀请，寻找那些同样对事业、生活眼中有光，心中有火的你，抱团取暖共创未来！ 我们在寻找什么样的你？ 1、喜欢AIGC､相信智能体价值及前景，这是这个圈子的核心理念也是核心力量，我相信相信的力量！ 2､正能量的人：谦虚谨慎、互学互助、诚信激情、积极乐观，我们有共同价值观，我们拥有创业心态，我们少抱怨多沟通能自我调节不良情绪！ 3､互补的能力或资源：有业务、技术、招募、市场、SEO､GEO､运营、资金、企业客户等各方面经验、能力及资源或者相关创新想法、思考的伙伴。 符合以上条件的小伙伴非常欢迎，目前能力经验不足都没关系，请联系我！谈谈我们如何产生火花。 不适合进入圈子的人？ 顾虑太多，小心事太多，抱怨太多，特别精于算计，充满负能量，完全打工心态的旁观者别联系我，谢谢你！ 我们为什么而创立？ 25年8月国务院发布深入实施人工智能+行动的意见，对智能终端、智能体的应用做了10年规划，企业／行业都可用Al智能体改造甚至重建，这是刚刚开始的时代的机会！如果我们错过了淘宝，错过了跨境，错过了抖音，我们不要再错过Al智能体不要再留下遗憾，我们一起创造Al智能体圈子维护圈子抓住时代的机会，未来已来，我们携手共同见证！

公司简介： 景德镇百陶会陶艺装备有限公司深耕陶瓷教学服务领域13年，是行业内唯一荣获专精特新及高新技术企业称号的单位。 目前，全国每10家陶艺教室中，有7家选择百陶会作为服务支持方。 公司拥有超一万平米的陶瓷教学装备研发生产基地，以及3000平米的实训与师资培训中心。服务网络覆盖全国30多个省（市、自治区），合作机构广泛分布。 十余年来，已为全国5000余所院校提供服务，建设陶瓷教学空间逾66万平方米，培养专业师资15000余人，主办或协办陶艺赛事、论坛、研讨会、研学活动及创作营等专业交流项目260场。 自主研发的拉坯机、窑炉、泥板机等多款陶瓷工艺设备，填补了国内教学设备领域的空白，并出口至欧美市场，获得国际认可。 销售经理岗 公司主营产品涵盖窑炉设备、拉坯设备及练泥设备，主要服务对象包括经销商、学校、陶艺工坊及陶瓷艺术家等群体。 岗位职责： 1、客户开发：明确目标市场方向，主动联系潜在客户，开展有效沟通与商务洽谈，挖掘更多合作机会，拓展优质客户资源； 2、客户管理：围绕客户需求，持续优化客户关系维护机制，提升服务质量，协助客户调整产品配置，深化合作关系，推动合作规模持续增长； 3、销售管理：立足市场整体布局，按时参与销售会议，复盘销售进展，分析并解决市场拓展中的实际问题，助力市场份额稳步提升。 岗位要求： 1、大专及以上学历 2、性格积极进取，责任心强，具备良好的学习能力、表达沟通技巧及客户服务意识； 3、具有相关销售从业经历者优先录用 福利待遇： 无责任底薪（5-6k）+提成（上不封顶）+绩效奖金 社保 节日福利 为期一周左右的带薪岗前培训

一、【任职要求】 男女不限，18岁至50岁 二、【待遇】 高提成（新单＋续订）+奖金。公司业务员80%收入在8000-30000，多劳多得，上不封顶 三、【内容】 1.与同事一起在社区、广场等地段做摆台免费试喝促销，地推等。 2.服务好自己区域内的客户，跟进后期续订。 （注：前期有师傅一对一带） 四、【福利】 公司有提供住宿，住宿条件好，2、3人间不等，具体看站点安排，居家生活，干净有空调、无线网络，环境好。 另外：公司提供做饭工具，时常聚餐，气氛好！ 五、【免费培训】 入职前有专业的入职培训指导，技能培训、专业知识培训、销售技能培训等。 六、【晋升】管培生-储备主管-主管-区域经理

全职兼职都可以

【工作内容】销售推广+固定区域配送：我们是鲜羊奶销售推广及配送一体的工作，有时候会在小区学校，幼儿园市场等地方摆摊免费试喝，促成订单，我们的产品是鲜羊奶所以每天需要两个小时去配送，剩下的时间安排团队自由发展客户，前期有师傅一带一【待遇】工资构成：新单提成+续单提成+配送费+奖金平均薪资8000以上（能吃苦优先录用）晋升空间大，全部为直营店，公司不外招管理，从内部提拔，晋升空间大。【任职要求】1.男女不限，18岁至45岁，性格开朗，沟通无障碍。（接受无经验，能吃苦勤奋优先）2.能接受销售+固定区域配送的模式。（自备电瓶车）【工作时间】上下班人流高峰期，做六休一，法定节假日统一安排【福利】：公司有提供住宿。住宿条件好：三室一厅，3-5人间不等，具体看站点安排，居家生活，环境好。入职会安排师傅一对一带，教。

了解绩效考核、劳动关系等相关事务，熟悉灵活用工模式及应用场景。

网销专员工作职责 1.负责本月来电及网络咨询的总体数量目标达成； 2.对本店线上获取的客户留资数据承担直接责任； 3.与销售部门保持及时沟通，动态掌握促销活动、商务政策及资源情况； 4.主动学习产品知识、竞品信息、销售流程，并与销售顾问保持话术一致； 5.必须与主流汽车垂直平台建立并维护深度合作关系； 6.在各汽车网站上确保每两天至少发布一篇推广软文； 7.负责各平台内容的编辑与页面信息的定期更新； 8.搜集周边区域同品牌车型的网络报价信息； 9.汇总所有线上客户留资信息，并及时转交至呼入及呼出岗位人员； 10.及时回应并解答客户通过在线渠道提出的各类问题。

兼职和全职都可以

岗位职责： 地推/摆摊促销（师傅1对1带教） 免费试喝开单+分区域配送小区 收入结构： 配送费：1元/盒（月配送费一般2千左右） 阶梯提成：15%-40%业绩返点（客户续单同酬） 冲刺奖金：奖励500+，上不封顶 新人综合第一个月6k~8k，平均月收入可以达8000左右，每个站点都有几个人可以达到1-3万以上，公司销冠月收入16万，上不封顶。 晋升通道： 3个月管培生 4个月站点负责人（管理10-20人团队） 包住+提供煤气大米油盐和做饭工具 全国300+直营站点，就近安排工作地点

1、整个接待服务能以客户体验为重心，为顾客提供咨询服务，与顾客沟通、了解顾客需求，向顾客展示、宣传、讲解商品； 2、熟练使用厂家系统及店内系统； 3、熟悉各个车型的配置、参数、价格，和报价方式； 4、熟练掌握竞品的知识； 5、掌握标准接待流程； 6、熟悉销售日常的工作流程，如合同签订、开票、上牌手续、出保险、精品加装、交车结算等； 7、掌握销售部的附加值产品（精品、大产品、金融产品、美容产品）等的卖点及销售技巧； 8、完成销售统计及反馈：完成销售统计报表，把完成情况和计划对比，分析销售完成情况，跟进顾客使用情况及反馈情况，建立系统的顾客信息系统； 9、能独立应对简单的客户异议和需求； 10、完成公司的相关培训和考试； 11、管理销售现场，维持销售现场秩序，保持商品完好无损； 12、负责销售办公区域的6S管理，保持销售现场环境清洁； 13、完成销售任务和指标； 14、大型活动前，按标准话术邀约客户并跟踪客户到店； 15、及时完成上级领导交办的其他工作。