主要人事招聘，具有较强的沟通能力，良好的职业形象

地址：吉安迪乐威酒店28楼2822 薪资：3000+提成（无责任底薪） 时间：4天（可调休/连休） 工作内容：负责通过招聘平台进行人员招募，无需经验欢迎新人加入，入职后提供系统培训指导

岗位职责： 1.制定并执行公司人力资源发展战略，涵盖招聘、培训、绩效评估及员工关系维护等方面。 2.协助推进企业文化建设，策划并开展各类员工活动，营造积极向上的工作环境。 3.统筹管理员工从入职到离职的全流程事务，确保各环节高效有序运行。 4.工作时间：8:30-12:0014:00-17:30，月休4天。 任职要求： 1.熟悉婚介领域相关业务，能快速适应公司文化及岗位工作节奏。 2.拥有良好的人际沟通技巧和团队协作意识，善于处理员工关系中的各类问题。 3.具备较强的计划与组织能力，可根据企业经营目标动态调整人力资源配置方案。

岗位职责: 1.负责统筹并执行人才引进工作，涵盖简历甄选、面试安排及候选人综合评估； 2.策划招聘方案，拓展并优化招聘途径，提升招聘成效； 3.搭建高效的沟通体系，保障招聘流程公开、顺畅、有序推进； 4.与团队协同配合，合力达成招聘指标。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队及候选人保持良好互动； 2.拥有较强的计划执行能力和责任意识，可独立推进招聘相关事务； 3.熟悉人才市场动态，能熟练运用各类招聘工具及社交渠道开展寻才工作； 4.具备扎实的判断与决策能力，能精准识别候选人的综合素质与发展潜力。

发布招聘信息、筛选简历、安排面试邀约；

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及基础员工关系维护工作 5.整理分析基础人事数据，协助优化人力资源相关流程与表单 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求不限（可根据企业实际补充为大专及以上） 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 4. 有人力资源相关实习或1年以内工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，认同企业文化与价值观

一、岗位职责 （一）入离职手续办理 1、入职：审核新进人员资料，签订劳动合同，宣导公司制度并协助适应工作环境； 2、离职：接收离职申请，回收公司物品，核算未结薪资，监督工作交接并完成档案归档。 （二）考勤管理与薪酬核算 1、收集整理考勤记录，处理异常情况； 2、依据考勤结果及薪酬标准核算工资，编制工资报表，配合薪资发放并回应员工咨询； 3、建立工资台账，妥善保管相关文件资料。 （三）工伤事务与社保操作 1、工伤：接收工伤申报材料，整理资料推进认定流程，跟进后续进展，协助落实医疗报销等相关待遇； 2、社保：办理员工社保增减变动，核对缴费基数，协助申领社保权益并解答疑问，归集留存办理凭证。 二、岗位要求 （一）任职资格 1、本科及以上学历，人力资源或行政管理类专业优先考虑； 2、具备2-3年人力资源工作经验，熟悉入职离职、考勤薪酬、社保工伤等业务流程者优先； 3、持有相关人力资源资格证书（如四级人力资源管理师）者优先； 4、熟悉国家劳动法律法规、社会保险及工伤相关政策。 （二）能力要求 1、精通人事基础流程及办公软件操作，能精准完成工资核算与社保工伤业务处理； 2、具备良好沟通协调能力，可高效对接多方解决实际问题； 3、工作细致认真，数据敏感度高； 4、抗压能力强，能在关键时间节点高效推进任务； 5、具有服务意识，能够耐心回应员工各类咨询。

负责招聘实施（简历初筛、面试安排、录用跟进）及入离职/调岗/转正等手续办理； 维护员工关系，处理合同管理、考勤统计、社保公积金操作等日常事务； 协助薪资核算、绩效数据整理、培训协调及员工关爱活动执行； 整理人事档案，汇总人力数据，拟写相关通知，支持人力资源工作有序开展。

商务服务接待、商务招募、人事HR、 我们是一家快速发展的跨境电商、国内电商、外贸、直播、社媒等多领域企业，专注于为客户提供优质的产品与服务，公司拥有很多年轻活力有上进心敢于挑战的团体和广阔的发展平台，现因业务扩展需要诚邀有志青年不管男女都欢迎加入我们，一起共同成长， 底线2000+提成（具体面谈）有相关经验优先， 岗位职责: 1.能够独立负责招聘渠道的维护与拓展，发布招聘信息，选简历，安排面试; 2、通过显示、线下多渠道招募合适人选完成签约： 3.协助办理员工入职、离职、转正等手续: 4.维护员工档案，确保信息准确无误; 5、了解员工思想动态，并提出正对性的政策控制流失率，提高员工士气， 6、协调部门各个岗位人员工作的安排，与公司其他部门协调，与总部其他公司协调等 7、考勤及工资的跟进， 8.完成上级交办的其他人事相关工作。 重点： 1】具备人力资源管理相关知识技能， 2】能够独立完成人力资源相关项目和任务 3】具有良好的沟通能力和团队合作精神 4】性格开朗，善于交际，情商高： 5】具有良好的沟通表达能力及思维能力，有耐心有毅力： 6】具有同行经验者，资源者优先：

岗位职责： 1.负责接待来访客人，提供boss号协助公司招聘； 2.处理日常行政事务，如文件整理、资料归档及信息录入； 3.协助人力资源部门进行招聘流程中的初步筛选与沟通； 4.维护办公区域的整洁与安全，确保良好的工作秩序； 5.支持团队会议安排，包括会议记录及后续跟进事项。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和服务意识，能够有效接待访客； 2.具有基本的办公软件操作能力，熟悉文档处理与资料管理； 3.有责任心，注重细节，能够高效完成多任务处理； 4.良好的团队合作精神，能够与各部门保持顺畅协作； 5.优先考虑有相关行业工作经验者。

明天需要一个自备脚手架的师傅人工好说，安装灯带

江西吉安招聘搬运工，薪资高于1800元/月，负责日常接待服务工作。

永丰县佐龙乡庙下大队腰子岭招聘年龄50岁以下普工两名，要求会驾驶铲车或叉车，具有沙场或纳米钙厂工作经验者优先，提供工作餐和面议的薪资福利。

岗位名称：自助吧台出品主管 岗位要求：1. ；2. 手脚麻利，有一定审美；3. 能团结同事，有效安排吧台出品工作；有餐饮店领班经验者优先。 薪资待遇：4000 - 6000元。

装卸工 满勤综合薪资（6500-7000）暂停招聘！ 餐补384

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

工作职责：负责公司人员招聘及培训工作 上班时间：13:00_18:00 薪资待遇：试用期3000+绩效 转正：4000+绩效 月综合工资5000+ 月休4天，每月10号发工资 （提供2餐工作餐）

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员及日常缴纳事务，确保合规准确 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地执行 5.处理日常人事咨询，维护员工关系，保障基础人力资源服务支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验，熟悉劳动法规者更佳 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习意愿强，适应力好

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

招聘人才

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薪资福利:购买社保、提供工作餐、节日福利。 工作地址:恩江镇恩江古城游客服务中心。

今晚夜班要30人打包西红柿/娃娃菜，5斤6毛套单网套，工资隔天下午结账刘师，工作地点：白沙河附近

吉安市云禾数字传媒有限公司招聘： 互联网引流人员、经验不限，做事踏实吃苦耐劳，服从管理。 薪资待遇： 工资面议，包住包一餐。人均薪资5000-8000 联系电话：（肖先生） 公司地址:江西省吉安市井冈山经济技术开发区金鸡湖创新小镇中信环路创新小镇3号楼

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一、岗位职责 （一）人力资源管理方面 1. **招聘与配置** 2. **培训与发展** 3. **员工关系管理** （二）行政事务方面 1. **办公环境与后勤保障** - 负责办公场所的日常运营维护（如环境卫生、设备检修、安全巡查等），保障办公区域规范有序； - 统筹行政物资的采购、登记与发放（包括办公用品、办公设备等），合理控制行政支出； - 协调车辆调度、差旅预订、会务接待、住宿安排及餐饮管理等综合后勤工作。 2. **制度与流程管理** - 建立并完善行政管理制度（如考勤管理、物资领用规定等），推动制度落地执行； - 持续优化行政工作流程，提升工作效率，减少资源浪费。 3. **其他行政事务** - 负责公司各类证照的申办、年审及档案归集管理； - 对接外部单位（如政府机构、合作供应商等），保持良好协作关系； - 完成领导交办的其他临时性行政工作任务。 任职要求： （一）学历与专业 - 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； - 持有人力资源管理师或行政类相关职业资格证书者优先考虑。 （二）工作经验 - 具备3-5年人力资源与行政管理工作经验， - 有制造业领域或同等规模企业从业经历者优先。 （三）专业能力 1. **人力资源专业能力**：精通招聘、培训、绩效薪酬、员工关系等人力资源各模块运作，熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规； 2. **行政管理能力**：具备较强的行政统筹能力，能够高效组织办公环境维护、物资调配及后勤支持； 3. **制度建设能力**：可根据企业实际需求制定并改进人力行政管理体系与操作流程； 4. **沟通协调能力**：擅长跨部门协作，能与内部员工及外部机构顺畅沟通，具备良好的谈判与问题处理能力。 （四）综合素质 - 工作认真负责，执行力强，能承受一定工作压力，适应多任务并行的工作节奏； - 具备团队管理经验，可带领团队完成各项任务目标； - 熟练掌握常用办公软件（如Excel、Word、PPT、HR系统等）； - 具备良好的成本控制意识和数据处理能力，能通过数据分析辅助管理决策。

岗位职责： 1. 按照生产计划和操作规程，完成指定工序的装配、包装、检测或物料搬运等基础作业 2. 严格执行安全生产规范，正确佩戴劳保用品，及时报告设备异常或安全隐患 3. 配合班组长完成日常5S整理、工位清洁及工具归位，保持作业环境整洁有序 4. 协助完成产品自检与互检，确保工序质量符合标准要求 5. 积极参与岗位技能培训与多能工培养，提升操作熟练度与协作效率 任职要求： 1. 年龄18-45周岁，身体健康，能适应流水线节奏及站立作业 2. 学历不限，具备基本识字算数能力，能看懂简单作业指导图示 3. 无不良记录，责任心强，服从管理，具备团队协作意识 4. 有制造业普工/操作工经验者优先，无经验者可提供岗前带教培训 5. 能接受排班制工作安排（含白班/夜班轮换），部分岗位需持有效健康证

【高薪资】320元一天，月结可预支工作地点在江苏常州、人走账清【高福利】吃包住、提供夫妻房，320一天，每月10号准时发放厂区主要生产手机电脑屏幕、新能源汽车零配件、小型智能家用电器生产与加工 1.招聘岗位:、普工、-统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、、住:公司提供住宿，标准六人套间(独立卫生间、空调、洗衣机 2、吃:入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭 休假:员工享受法定节假日、。婚假、丧假、产假、带新年假:进厂后有老员工带。 3、因目前订单增加，特向社会高薪招聘:普工、、。四:车间环境1、车间配有:饮水机，休息间。2、车间配有中央空调(冬暖夏凉)3、都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。 4、上班气氛好，管理宽松，。当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿。六食宿(包吃包住)进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。 5、饭堂:有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺。馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。 6、提供住宿、4-6人一间，房间大，宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品 7、报到须知:，请你直接带上(身份证)和(行李)和过来报到，我们会当天安排宿舍，第2天开始上班本厂长期招聘，有问题直接来电咨询

寻找年龄在30-50岁之间，初中文化以上程度，持有三轮摩托车驾驶证，身体健康，认真负责的员工两名，工作地点在江西吉安，薪资和福利面议。

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