岗位职责：有意者可以打电话； 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 工资：3500-4000元

岗位职责 1.负责网络招聘渠道的维护和优化，提高招聘效率。 2.根据公司需求，发布招聘信息，筛选简历，并安排面试。 3.协助完成员工入职手续，确保新员工顺利上岗。 福利待遇： 月薪3500-5000 周末双休，节假日正常休息。 轻松自由，不要求加班。

职位名称：企业文化专员 职位概述： 我们正在寻找一位富有才华、充满热情并致力于打造和维护积极向上企业文化的专业人士。该岗位将全面推动企业文化的建设与落地，通过多样化的方式提升员工的参与度与组织归属感。 主要职责： 1. 深入理解并有效传播公司的使命、核心价值观及长远愿景。 2. 策划并组织实施各类企业文化活动，增强团队凝聚力与员工工作幸福感。 3. 运营和管理公司内部社交平台，持续输出与企业文化相关的内容信息。 4. 汇总并分析员工对公司文化现状的反馈意见，及时提出优化建议。 5. 联动各部门推进团队建设工作，助力跨部门沟通与协同效率提升。 6. 定期开展企业文化健康度评估，依托数据洞察推动文化迭代优化。 基本要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业者优先考虑。 2. 具备2年以上企业文化或相关领域工作经验，熟悉主流社交媒体运营，掌握基础图文及视频编辑能力。 3. 对数据具有敏锐洞察力，能运用数据分析工具识别文化发展趋势。 4. 具备高度责任心，能在高压环境下保持稳定心态并主动应对挑战

宝妈班，招聘专员+6小时，上五休二，节假日正常休息，办公室坐班，工作轻松，上班自由， 过抖音，招聘网站发帖等渠道，给合作企业工厂，招聘普工、正式工、临时工，小时工 善于沟通交流、 和求职者聊天介绍企业的薪资待遇，沟通招聘，有一定的抗压能力、积极乐观进取、有自信，有梦想，有赚钱欲望。 男女不限23-45以内，学历不限，经验不限，新人有专人带教。 团队招聘，平均工资3000—10000，上班就是一个手机聊天，电脑上聊天，工作轻松自由，收入上不封顶 职位：招聘专员 1、上班时间：上午9.00～中午11.00下午13.00-17.00点， 2、上班环境：写字楼办公室内上班，四季恒温，从事网络招聘 3.具体可面试详细了解，面试时间星期一至星期五

任职要求：踏实稳重，积极进取，具备较强的学习能力。需具备一年以上招聘、电话销售相关工作经验，熟悉面试流程及入职培训环节，并拥有良好的人际沟通与协调能力。（满足此条件者方可联系） 毕业时间：不限，年龄22~30周岁 上班时间：朝九晚六，中午休息充足2小时，大小周休假 薪资待遇：4200元无责任底薪+300元全勤奖+100元餐补+700元招聘提成+五险 每月享有固定1000-10000元现金奖励，收入上不封顶，多劳多得，岗位专为有能力者准备 工作内容： 1.负责公司内部人员的招聘工作 2.熟悉主流招聘平台操作流程 3.公司提供招聘账号资源，仅需通过平台与候选人进行沟通对接 公司氛围轻松融洽，节假日福利齐全，依法享受各类法定休假

岗位职责: 1.负责员工的招聘、面试、入职、培训及离职等全员工生命周期管理工作； 2.设计和实施员工的绩效考核体系，包括考核方案的设计、考核结果的汇总与反馈； 3.管理员工人事档案，确保信息的准确性和完整性； 4.负责员工的考勤管理，包括考勤记录的汇总和异常考勤的处理； 5.根据公司要求，进行员工关系管理，包括解答员工咨询、处理员工关系问题。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效解决员工关系问题； 2.熟练掌握办公软件的使用，包括但不限于Excel、Word等； 3.具有较强的数据分析能力和报告制作能力，能够根据业务需求进行数据收集和分析； 4.具备良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通，共同完成工作任务； 5.具有较强的责任心和执行力，能够独立完成领导安排的其他相关工作。 面试地点在盐城铃海汽车维修有限公司靠近204国道 是面试地点不是工作地点工作地点在主页定位

【工作内容】 -负责员工招聘、入职办理、培训组织及绩效考核等日常人力资源事务； -协助拟定并优化公司人力资源相关制度与流程，确保合规合法； -参与人才发展策略的制定与落地，推动培训及能力提升项目实施； -维护员工人事档案，保证信息真实完整，并严格执行隐私保护要求； -配合开展员工关系管理、福利方案支持等人力资源相关工作； -与各部门高效协作，助力公司业务目标与战略发展的实现； -运用英语进行跨文化沟通，协调处理外籍员工相关事宜。 【任职要求】 -本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先； -英语可胜任工作交流，具备扎实的听、说、读、写技能； -具备良好的沟通能力和团队协作意识； -工作认真负责，服务意识强，能独立推进任务执行； -熟知国家劳动法律法规及相关政策，掌握人力资源管理基础知识与实操经验； -具备较强的组织协调能力，适应多任务并行的工作节奏； -拥有相关实习或工作经历者将被优先考虑。

标准岗位：综合员 适用范围：养猪产品线 年龄（岁）：22-35 最低学历：大专 专业：管理类，人力资源类 对标企业：无 工作年限：1年以上行政等相关工作经验 应届生可无经验 资质证书：不限 能力要求：无 岗位职责：1、负责所在场区日常招聘推进工作,组织本场人员面试及离职面谈;2、负责场区内部人员入、离、调、转等人事工作,保障场区人员供应满编运营;3、负责所在场区编制管理工作,合理配置场区编制;4、负责所在场区绩效辅导面谈的执行落地,协助批次绩效的宣贯、核算数据来源的提供;5、负责所在场区员工培训工作,提升技能鉴定覆盖率;6、协助开展五级单元企业文化建设,提高员工凝聚力和满意度

岗位职责: 1.统筹并落实人员招聘、面试安排及入职手续办理； 2.策划并推动员工培训项目，提升团队专业水平与服务效能； 3.保持良好的员工互动，及时回应员工咨询与意见反馈； 4.配合推进绩效评估机制与激励政策的实施。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧与亲和力，善于协调内部人员关系； 2.具有较强的组织与执行能力，能高效完成招聘与培训工作； 3.熟悉人力资源管理流程，可独立处理相关事务； 4.工作积极主动，能在高强度工作环境中保持稳定心态。

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加人管人是团队管理的重要环节。加人可扩充团队力量，需注重人员质量与适配度；管人则要讲究方法，营造良好氛围，激发成员潜力，推动团队发展。

人事专员/人事助理 岗位职责： 1. 负责招聘全流程管理，包括需求对接、职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2. 组织开展员工入职培训、在岗辅导及基础人事制度宣导，支持团队快速融入 3. 办理员工入离职、转正、合同续签等手续，确保人事档案规范完整 4. 协助制定并落实考勤、休假、薪酬发放等日常人事运营工作 5. 收集员工反馈，协助优化基础人事管理服务流程，提升员工体验 任职要求： 1. 年龄18-30周岁，性别不限，积极进取，具备良好的沟通表达与服务意识 2. 学历不限，人才管理、销售岗位从业者、同行业经验等相关专业优先，接受无经验新人带教培养 3. 熟悉办公软件操作，学习能力强，能快速掌握人事系统及基础政策法规 4. 工作细致有责任心，具备一定抗压能力与团队协作精神 5. 认可公司文化，愿意在人力资源领域长期发展 薪资待遇：学习期4500-5500/月转正，6000-8000元/月+ 工作时间：早09:00-晚18:00 月休4天 法定节节日带薪休假 满一年享10天带薪年假等

核心亮点 • 薪资保障：无责底薪2500-3000元+日结30元任务奖+人头提成+周/月奖励，新手按制度完成指标，首月稳破7k，老手轻松过万 • 结算灵活：当日达标当日结任务奖，提成周结，超额/留存奖随月发，所有薪资均按《招募岗权责利奖惩制度》执行 • 晋升透明：专员→带教专员→招募组长，连续2个月绩效≥80分即可晋升，底薪上浮30%+管理津贴+带教奖励 • 工作自由：呼和浩特本地可坐班，全国可居家办公，不用直播，时间灵活 • 低门槛上手：零基础一对一带教，会用抖音/微信即可，统一合规话术，10分钟快速上手 岗位职责 1. 按公会SOP完成每日量化指标（私信≥80条、微信添加≥10人、邀约试音≥3人） 2. 使用统一合规话术与意向主播沟通，筛选符合标准的候选人并邀约试音 3. 实时同步招募数据至飞书表格，签约后24小时内完成主播资料移交 4. 配合运营组完成新人主播开播对接，跟进主播留存情况 任职要求 1. 年龄18-35岁，沟通表达清晰，执行力强，能承受一定工作压力 2. 熟练使用抖音、微信等社交工具，有销售/社群沟通经验优先 3. 认可“低底薪+高提成”薪资结构，愿意学习，服从制度考核 投递简历后，请点击我的主页「沟通」按钮，我会在1小时内发送企业微信二维码，你保存图片后，打开微信扫码即可添加。添加时请备注「应聘招募专员+姓名」，方便快速通过。

职位名称：副业增收｜网约车招聘专员（签约即结佣金） 职位描述： 想找副业的看过来！负责网约车司机招募，不用坐班，时间自己定。 推荐1人 免费培训+话术资料，专业团队帮你解答司机问题 无经验要求，有人带，多劳多得，适合想额外增收的朋友

1.有招聘经验，3个月以上，精通58/Boss等招聘平台； 2.无责底薪3000-5000，面谈定无责底薪； 3.人员留存提成300-800/人，当天发放； 4.上班时间9:30-17:30，法定节假日正常放假，每月8号发工资。

1.办理员工入职、离职、转正、岗位调整及薪酬变动等相关事务的统筹管理； 2.建立并维护人事档案与员工名册，动态更新人员基本信息及相关资料； 3.负责考勤数据统计与员工休假事项的日常管理； 4.办理员工社会保险相关业务，确保资料申报的及时性与准确性； 5.负责固定资产编号、台账登记、实物信息录入及发放管理工作； 6.配合采购与财务部门，完成ERP系统中相关单据的录入操作； 7.完成上级交办的其他工作任务。

招聘：礼服师顾问（提成+节日福利） 薪资：5000~10000元/月 岗位职责 - 帮助客人介绍婚礼当天的服装，提供专业搭配建议； - 协助客人完成婚纱礼服试穿服务，跟进试穿体验并促成成交； - 维护客户关系，提升客户满意度与复购率。 任职要求 - 三年以上销售工作经验，有服装、婚庆相关行业经验者优先； - 具备良好的沟通能力与服务意识，能耐心解答客户需求； - 形象气质良好，对婚礼礼服有一定了解或兴趣；

岗位职责： 1、主导设计并落地执行具备市场竞争力的薪酬福利体系，涵盖职级体系、薪酬架构、薪资管理制度以及人才保留与激励机制等； 2、统筹公司薪酬福利政策的评估、优化与推行实施； 3、协同人力资源经理完成年度人力成本预算编制及年度绩效考核PRP工作，及时向管理层提供有效数据分析支持； 4、定期开展人工成本市场调研，包括区域行业、竞争对手、核心岗位及通胀因素下的薪酬水平变动趋势分析； 5、推动考勤管理机制与绩效管理体系的实施，并持续优化改进； 6、输出人力资源相关数据报告，向管理层提交系统性分析成果； 7、统筹薪酬福利团队日常运作，联动人力资源其他职能模块，提供专业协作与支持； 任职要求： 1、本科及以上学历，管理类相关专业优先 2、5年以上大中型制造企业薪酬绩效领域工作经验，了解员工关系管理实务 3、熟悉《劳动合同法》及相关地方性劳动法规政策 4、具备卓越的领导力，良好的沟通协调能力，能够把握整体局面并妥善应对突发状况

负责人员招聘、考勤管理、对外联络及公司后勤事务，协同生产部门开展用工规划与调配，参与劳务薪酬优化及相关方案设计，注重员工思想引导，推动团队文化建设与凝聚力提升，具备出色的沟通协调能力与人际处理技巧，富有团队协作精神，性格亲和，踏实肯干，具有生产型企业实际管理经验，工作严谨尽责，年龄要求35至50岁。

盐城招聘夜间勤杂工，薪资范围2800~3000元/月，工作时段为凌晨12:30至6:30，适合吃苦耐劳、适应夜间工作的30-50岁人士，职位简单易学，上手迅速。

招聘：管理人员（五险） 薪资：3000~10000元/月 岗位职责： 1. 负责团队的日常管理和组织协调工作，确保团队目标的顺利实现。 2. 与各部门进行有效沟通，协调资源解决问题，推动项目进展。 3. 进行决策分析，制定合理的工作计划和策略，提升团队整体效率。 任职要求： 1. 具备良好的组织管理能力和团队合作精神。 2. 具有较强的沟通协调能力和解决问题的能力。

岗位职责: 1. 负责办公室日常文书处理，包含资料归集、文件分类存档等工作； 2. 协助团队内部工作协调，保障各项流程有序运行； 3. 办理日常行政事务，如会议筹备、办公用品采购等； 4. 保持办公区域整洁卫生，维护良好的工作环境； 5. 完成上级交办的其他行政支持与文职类工作。 任职要求： 1. 具备较强的组织能力与良好的沟通表达能力； 2. 熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT等； 3. 掌握基础行政管理常识，能独立处理常规行政事项； 4. 工作细致认真，责任心强，具备高效执行能力； 5. 富有团队协作意识，善于与同事互动交流； 6. 形象端正，年龄18-40岁，乐观积极，性格开朗活泼。 岗位福利： 五险，团建活动，不强制加班，工作时间灵活宽松，提供下午茶，00后员工占比高，工作氛围轻松愉快，注重新人成长培养等

岗位职责： 1、负责招聘团队的日常运作管理，包括人员选拔与团队编制规划； 2、根据业务部门的招聘需求，协同各相关部门推进招聘工作； 3、按日、周、月周期对团队成员的目标设定及完成情况进行跟进与复盘； 4、对招聘资源进行数据统计与分析，审查账号及渠道使用状况，并评估投放效果； 5、对接外部合作方，持续推进第三方渠道拓展，负责相关账单审核与结算事宜。 岗位要求： 1、具备即时配送、物流或人力外包领域招聘经验者优先考虑； 2、拥有团队管理背景，熟悉人才指导与梯队建设等管理实践； 3、熟练操作招聘工具，具备较强的办公自动化能力，掌握基础函数应用； 4、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

负责文件归档，合同签署，行程安排，公司账号维护

今晚找一名工人，晚9点到 6点。工资200元。有意者请私信联系我。电话。地点南金鹰