招聘办公室文员/人事文员一、工作性质： 1、工作内容：发布招聘信息，约面试 2、工作环境： 空调恒温办公室。一人一台电脑一个办公桌，轻松，环境优雅。 3、性格开朗，自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神 4、身体健康，谈吐清晰，思维活跃 5、有从事相关经验者优先

实力企业，办公环境优越，期待优秀的你加入！ 岗位名称： 人事招聘专员 工作内容： 每日登录招聘系统，与在线求职者互动，通过微信或电话沟通，详细介绍岗位信息及薪酬福利 工作要求：熟悉主流招聘渠道，具备基础电脑操作能力，有招聘相关经验者优先考虑 性别：不限 年龄：19-35岁 薪资待遇：有经验者需面议 上班时间：上午9点至下午6点，中午安排休息时段 休息制度：每月4天休假，可灵活调休；法定节假日另行增加假期 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识 2.热爱招聘工作，能适应一定工作压力 3.有责任心，能够独立推进并完成招聘目标 4.拥有人力资源招聘、客服或销售类工作经验者优先 薪资待遇： 1.无责任底薪+提成+月度奖励，收入按业绩计算，上不封顶，多劳多得 2.享有法定节假日及节日福利 工作地址：中韩（盐城）产业园未来科技城C3栋901室 薪资详情 薪资范围：4000-8000元/月 职位底薪：3000元/月 提成方式：按提成 奖金补贴：房补、交通补助、全勤奖，福利丰富

1、负责骑手人员的招聘相关工作，包含面试安排、招聘信息投放、简历筛选等具体事项； 2、承担招聘渠道的日常维护与运营； 3、与站点保持沟通，实时掌握用人需求变化。 职位要求： 1、具备良好的沟通表达能力，有招聘或电话销售从业经验者优先； 2、性格活泼开朗，积极外向，欢迎各性别人员应聘； 薪资待遇： 1、基本工资3000元＋绩效提成+发展晋升机会（月保底5000元）； 2、工作时段：09:00-12:00；13:30-18:00，每月休息4天； 3、团队氛围融洽，定期组织聚餐、培训交流，提供广阔晋升通道，表现优异且业绩突出者可享年终分红。 员工福利 定期体检加班补助全勤奖带薪年假员工旅游 餐补通讯补贴交通补助包吃节日福利

岗位职责: 1.落实并持续优化公司人力资源制度，确保人资运作与企业战略发展方向保持一致； 2.参与招聘全流程工作，开展简历筛选与候选人评估，保障组织人才供给； 3.策划并推动员工培训与发展项目，提升团队综合素养及个人专业能力； 4.维护员工关系，妥善处理劳动纠纷，营造和谐稳定的工作氛围； 5.协助薪酬福利体系的制定与落地，确保激励机制的公正性与竞争力； 6.负责公司服务群的日常对接与信息传达 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队成员高效互动； 2.拥有出色的组织协调能力，可应对多元人际关系与复杂工作场景； 3.熟悉人力资源各模块操作流程，能熟练使用相关管理工具； 4.具备独立分析与解决实际问题的能力，面对挑战能够积极应对； 5.学习意愿强烈，适应力强，能迅速吸收新知识并融入变化环境

工作内容： 负责公司各用人部门的招聘实施及面试安排 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的沟通能力和服务意识； 2.具备招聘相关工作经验者优先录用； 3.能够适应一定强度的工作压力； 福利待遇： 五险一金+招聘奖励+部门团建+节假日福利等

底薪5000人事专员负责工厂招聘通过各大招聘平台

工作内容： 每日登录招聘系统，与在线求职人员进行沟通，通过微信或电话方式，详细介绍岗位信息及薪酬福利 工作要求： 熟悉主流招聘渠道，具备基础的电脑操作能力，有招聘相关工作经验者优先考虑 性别：不限 年龄：19-35岁 薪资待遇：有经验者需面议 上班时间： 上午9:00-下午6:00，中午安排休息时段 休息：每月休息4天，可灵活调休，法定节假日按规定额外增加休假天数

岗位职责： 1.负责招聘全流程工作，包含简历甄别、电话沟通、线上及线下面试组织、面试协调安排等； 2.通过多元化招聘渠道满足业务用人需求，能在人才选拔、培养、使用与保留方面为业务团队提供有效支持，并具备一定推动力； 3.具备良好的跨部门协作能力，保障面试流程顺畅推进，同时提升候选人的面试体验； 4.负责招聘渠道的拓展与日常维护，配合完成人力资源相关数据的整理与统计工作。

工作内容： 1、统筹公司人力资源的规划与日常管理，保障人力配置的科学性与高效性； 2、参与招聘实施，涵盖简历初审、面试安排及新员工入职流程的协调与落实； 3、负责员工关系维护，包括培训组织、绩效考核执行及福利政策的日常管理。 岗位要求： 1、具备优秀的沟通协调能力，认同团队协作的工作模式； 2、能独立推进人力资源各项事务，工作积极主动，具备高度的责任意识与执行能力； 3、掌握人事相关法律法规，确保人力资源操作符合合规性要求。

岗位名称： 人事招聘专员 工作内容： 每日登录招聘平台，与在线求职者互动，通过微信或电话沟通，详细介绍岗位信息及薪酬福利 工作要求： 熟悉主流招聘渠道，具备基础电脑操作能力，有招聘相关经验者优先考虑 性别：不限 年龄：19-35岁 薪资待遇： 有经验者具体薪资面议 上班时间： 早九晚六，中午安排休息时段 休息制度： 每月4天休息，可灵活调休；法定节假日按规定额外增加休假 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识 2.热爱招聘工作，能适应一定工作压力 3.工作踏实负责，可独立推进招聘流程 4.有人力资源、客服、销售等相关工作经验者优先 薪资待遇： 1.无责任底薪+提成+月度奖励，收入按业绩计算，上不封顶，多劳多得 2.享受国家法定节假日及节日福利 工作地址： 中韩（盐城）产业园未来科技城C3栋901室 薪资详情 薪资范围：4000-8000元/月 职位底薪：3000元/月 提成方式：按提成 奖金补贴：房补、交通补助、全勤奖，福利丰富

盐城市亭湖区招铁皮/白铁保温

"[庆祝]超级高的稳岗奖励东北新入职员工工作满6个月奖励2000元；\n盐城福利好薪酬高，点焊工月结27元/时，操作工月结22元/时，综合月薪8000元左右。\n随时报名安排面试；\n【一汽盐城奔腾小马】整车制造厂，主要生产纯电奔腾小马汽车，车身小，活轻松;\n招聘岗位：操作工、点焊工(不需要有焊工证)\n岗位要求：18～37周岁，身体健康无残疾，适应10-12小时倒班工作。\n薪酬待遇：点焊工月结27元/时（含餐补），操作工月结22元/时（未含餐补），东北员工稳岗打卡满6个月奖励2000元，月工资8000元以上，有转正机会。\n住宿:提供政府人才公寓6人间或8人间，独立卫浴空调，办公桌洗衣房，水电费六人间每月70元/人，八人间每月50元/人。\n体检：。\n工作服：免费提供，。。\n工作地点:江苏省盐城市亭湖区经济技术开发区珠江路22号。"

 港口电动自行车，长白班8点～9点，中途休息两小时 面试时间：周一到周五上午9点，下午2点 岗位： 成品检测1人，，年龄35周岁以内，对成品电动车自行车骑行测试，身材匀称 仓管1人，，年龄35周岁以内，有叉车证，会办公自动化软件 薪资待遇：20元/小时，提供工作餐或餐补10元/餐， 联系电话:

招聘启事 招有消控证和高压电工证的员工一名，负责市区几个小区安全巡查质检工作。交社保：3000元/月。一旦录用就可上班。 联系电话：

城南附医附近小区 招保安数名 持保安证，门岗值班登记 年龄 58岁以内 时间：12小时 可固定白班可固定夜班 工资 3500左右/月 监控3名，工资4500/月 年龄：54以下 联系人刘队，

岗位职责： 1、负责公司日常人事与行政事务，办理员工入离职手续并管理相关档案资料； 2、推进员工培训计划的实施，提升团队专业水平与服务意识； 3、协助完善人事及行政管理制度，推动工作流程规范化与标准化； 4、参与策划和执行公司各类活动，促进团队协作，营造积极的工作氛围； 5、统筹办公区域的日常运营，涵盖物资采买、环境维护及安全管理。 任职要求： 1、具备优秀的组织协调能力与良好的沟通表达能力； 2、掌握人力资源管理基本知识，熟悉相关劳动法规政策； 3、熟练操作常用办公软件，具备一定的数据处理与分析能力； 4、责任心强，执行力高，能高效应对多项工作任务； 5、有同行业从业经历，对桌球娱乐行业有热情者优先考虑。

双休，享受法定节假日休假！ 负责人事招聘、员工入职手续办理等相关工作。 年龄要求21至55周岁，经验不限，提供免费培训。 大专学历者优先考虑。 工作时间早上8:30至下午4:00，工作内容轻松。 公司定期组织外出旅游活动。

薪资:5000-8000包食宿 工作地点:武汉市青年路武汉天街 工作时间:9点30到18:30 男女不限，年龄18-35 工作内容:通过公司提供的线上招聘渠道进行招聘工作，针对求职者回复沟通，邀请面试。 岗位要求:接收新人，无需工作经验。对人事工作有热情，细心，认真，负责。 包食宿，有从业经验者优先

顺义网约车平台招聘～客服文员！主要工作，通过抖音，快手，视频号等平台推广公司租车业务！通过公司提供的客户信息，维护客户关系，讲解网约车市场！招聘网约车司机，工作简单，上手快！上六休一，无责底薪加提成高！这个行业尤其对年轻人特别有帮助，能快速提审员工能力，期待你的加入！

职位类型：招聘主管 基本要求：年龄17-28性别不限 要求必须人品好，诚实守信。 工作地点：下沙奥特莱斯附近 职位描述:【文员】 【工作职责】 负责日常招聘工作，应聘人员的预约接待及面试，负责在各大网站发布招聘普工信息，回复私信介绍薪资待遇 月综合工资7000-15000以上，无上限（按个人提成人均800-2000） 注：付出跟收获成对比越努力越幸运眼高手低者勿扰 （招聘要求） 工作积极性高，自觉性好，执行力强有上进心，有无经验都可以（公司愿意培养人才）

派合人力资源公司文员 招聘岗位：数据文员 白班、坐班 （纯文员岗位）不打电话，不外出，工作环境优美，福利不断 工作内容：招聘文员，招聘合作工厂工人，招聘数据员 要求：电脑熟练 工作时间：早8：30-晚6：00，做六休一 薪资：1000-5000 面试时间：上午10点到下午5点之前

本科优先收银员：负责前台收银，会员卡办理，实时账目核对，商品库存预警。水吧台产品制作 熟悉电脑基本操作，会使用收银系统 服务员：负责顾客引导，机位清洁，零食饮品配送。 热情开朗，服务意识强。 年龄22-30岁 能适应夜班，有网吧经验者优先 无不良嗜好，无犯罪记录。 有半年以上网咖工作经历！

职位名称：企业文化专员 职位概述： 我们正在招聘一位富有创意、积极主动且致力于构建与传承优秀企业文化的专业人才。该岗位将全面参与企业文化的建设与推广，通过多元化手段提升员工的认同感与团队融合度。 主要职责： 1.深入理解并有效传播公司的使命、核心价值观和发展愿景。 2.策划并落地企业文化相关项目与活动，增强团队凝聚力与工作积极性。 3.运营公司内部社交平台，持续输出体现企业文化理念的图文及视频内容。 4.汇总员工对企业文化现状的反馈意见，形成有效信息供管理参考。 5.协同各部门开展团队协作活动，助力跨部门交流与协同效率提升。 6.定期开展文化评估工作，结合数据洞察优化文化建设策略。 基本要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业者优先考虑。 2.具备2年以上企业文化、员工关系或相关岗位工作经验，熟悉主流社交平台运营，掌握基础图像与视频处理技术。 3.具备数据分析意识，能运用工具对文化动向进行量化分析。 4.责任心强，具备良好的抗压能力与问题应对能力。

岗位职责： 1、通过多元化渠道开展人才引进工作，保障公司用人需求得到及时满足，确保招聘过程高效有序； 2、持续维护并开拓招聘资源渠道，优化招聘方案，提高人才引进的精准度与质量； 3、参与人才筛选及面试组织工作，配合完成候选人背景核实及相关录用评估支持； 4、监控招聘进展，统计分析招聘数据，推动招聘流程与方法的持续优化。 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达能力与人际协调能力，能准确把握岗位需求并有效吸引优质人才； 2、熟练掌握各类招聘工具与渠道，具备较强的行业敏感度和数据分析能力； 3、工作责任心强，积极进取，能够在压力下保持高效，并具备良好的协作意识； 4、对人力资源管理有强烈兴趣，期望在招聘领域长期深耕与发展。

1、负责外卖骑手的人员招募工作； 2、在各大主流招聘渠道发布岗位信息； 3、与应聘者开展线上交流，协调面试安排； 4、跟进人员入职进展，登记并归档求职者资料。 集团公司，规模庞大，发展稳定，晋升空间广阔，薪酬待遇有保障； 团队充满活力，工作氛围融洽，管理层亲和力强； 五险、餐费补贴、住宿补贴、交通补贴、全勤奖励等福利齐全，公司承担话费支出，享有节日礼品、团建活动等多项员工关怀； 实力企业，办公环境舒适，期待优秀的你加入！

1、结合现有编制与业务发展需要，统筹协调并汇总各部门招聘需求，制定年度人员招聘规划； 2、优化并完善公司招聘流程及招聘体系的建设； 3、通过多元化招聘渠道发布职位信息，积极拓展招聘合作机构； 4、组织实施招聘全流程工作，包括人员筛选、面试安排、评估决策及入职安置； 5、开展应聘前测评与简历初步审核工作； 6、高效整合各类招聘资源，确保公司人才供给的及时性与匹配度； 7、构建后备人才选拔机制，健全人才储备体系。

岗位职责: 1.负责开展市场动态研判及竞品信息搜集整理 2.协助拟定市场调研方案并推进实施落地 3.对市场相关数据进行整理分析，输出报告并提供策略建议 任职要求: 1.具备扎实的数据处理能力与敏锐的市场感知力 2.可自主完成调研项目的执行与成果输出 3.拥有良好的人际沟通技巧及团队合作意识

岗位职责: 1.统筹并落实人员招聘、面试安排及入职手续办理； 2.策划并推动员工培训项目，提升团队专业水平与服务效能； 3.保持良好的员工互动，及时回应员工咨询与意见反馈； 4.配合推进绩效评估机制与激励政策的实施。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧与亲和力，善于协调内部人员关系； 2.具有较强的组织与执行能力，能高效完成招聘与培训工作； 3.熟悉人力资源管理流程，可独立处理相关事务； 4.工作积极主动，能在高强度工作环境中保持稳定心态。

要求25-35岁一名，带眼镜优先

一、岗位职责 1、人力资源规划。结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现 2、招聘与配置。按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置，把合适的人放在合适的岗位。 3、薪酬福利。通过对现有薪酬的分析与建立薪酬政策，建立科学合理的薪酬架构，在合理控制成本的前提下，提高公司薪酬的有效性。 4、绩效考核。借助一个有效的绩效管理体系（包括科学的考核指标，合理的考核标准，以及与考核结果相对应的薪资福利支付和奖惩措施），有目的、有组织的对日常工作中的人及其工作状况、工作结果进行观察、记录、分析和评价，体现人在组织中的相对价值或贡献程度。 5、培训与发展。组织有效培训以最大限度开发员工的潜能，对于新进员工帮助其尽快适应并胜任工作，对于在岗员工帮助其掌握岗位所需要的新技能。培训内容有企业文化培训，规章制度培训，岗位技能培训以及管理技能开发培训等。 6、员工关系。建立、维护和改善公司与员工的关系，促进普通员工和管理层的沟通，协调员工内部的关系。 二、工作内容 1、对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计；企业人员供给需求分析、企业组织机构的调整与分析；依据分析数据和结果，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案；人力资源管理费用预算的编制与执行，企业人力资源制度、政策的制定与完善。 2、需求分析、预算制定、招聘方案的制定；发布和管理招聘信息；筛选简历、面试通知、面试的准备和组织协调；面试过程的实施，分析和评价面试结果；确定最终人选以及通知录用；面试资料存档备案，储备档案管理并及时更新 3、薪酬调查，制定有竞争力的薪资福利体系，合理的薪酬结构、薪酬分级、薪酬策略；适时调整公司薪酬方案，经营业绩考核方案和员工加薪奖励方案；薪酬福利预算；薪酬制度的控制和管理；日常的工资核算、工资福利发放。 4、建立有效的绩效管理体系，制定和修订绩效考核方案；具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作；负责核查员工绩效考核结果，并对异常结果进行纠偏；定期对公司绩效管理办法进行修正；受理员工绩效考核投诉。 5、了解公司内部培训需求，编制培训规划，开发培训课程，建立、完善培训体系；组织培训材料，开发利用培训辅助设施；设计培训评估体系并跟进培训后效果反馈；指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；控制培训支出；管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果 6、企业文化价值观维护宣导，文康活动组织推动，如：策划组织形式多样的活动、聚会，定期出版刊物；员工婚、丧等事情的处理，各种异常突发事件处理；员工申投诉受理，企业内部劳资冲突和劳动争议的处理，提供法律和心理方面有关的咨询服务援助