工作职责： 1、新工艺研发与验证： 独立承担半导体膜层、光伏膜层及装饰镀膜等功能性薄膜的新工艺路径探索与开发任务； 系统分析溅射功率、反应气体配比、基板温度、线速度等关键参数对薄膜光学、电学及结构特性的作用规律； 制定并实施实验方案，评估新工艺的可行性与重复性，完成高性能研发样品的制备。 2、基础研究与技术攻关： 追踪镀膜领域最新技术动态，掌握先进工艺与新型材料体系的发展趋势； 主导解决镀膜过程中的核心技术问题，包括膜层均匀性提升、缺陷抑制及性能长期稳定性优化； 编制技术文档与专利文件，归纳整理研发过程中的创新成果。 3、性能评估与分析： 开展镀膜样品的综合性能检测，涵盖光学、电学、物理及化学性能指标； 对测试结果进行系统性分析，揭示工艺参数与薄膜性能之间的关联机制。 任职资格： 1、硕士及以上学历，材料、光学、电子等相关工科专业优先考虑； 2、具有3年以上设备工艺研发或相关应用领域工作经验； 3、了解光学元器件、显示面板、车载显示、触控模组、太阳能光伏、芯片、芯片封装、金刚石材料、金刚石散热元件、硬质涂层、饰品制造等产品制造流程； 4、掌握工艺研发中常用检测设备及薄膜性能分析仪器的工作原理与实际应用，如XRD、XRF、SEM、霍尔测试仪等； 5、熟练操作相关设备，熟悉其结构组成与日常维护要求，工作态度严谨细致。

主要职责 设备操作与维护： 1.独立运行卷绕式真空镀膜设备，完成上料、抽真空、镀膜过程监控及下料等全流程操作。 2.执行设备日常保养及常见故障处理，包括靶材更换、腔室清洁、传动系统与气路系统的检查与维护。 3.配合维修团队协同处理复杂设备异常，保障设备稳定运转。 工艺调试与优化： 1.根据生产需求，调节卷绕系统的各项关键参数，如张力设定、运行速度、纠偏控制，确保基材传输平稳。 2.按照产品技术要求，优化镀膜工艺参数（如溅射功率、气体流量、基材温度等），实现薄膜性能达标。 3.参与新工艺、新材料的试验工作，准确记录实验过程数据并进行初步分析。 任职要求 1.学历与专业： 本科及以上学历，机械、自动化、真空技术、材料科学或相关专业背景。 2.经验： ·具备2年以上卷绕真空镀膜设备（如磁控溅射、蒸发镀、离子镀等）实际操作或工艺调试经验。 ·熟悉卷绕系统（张力控制、纠偏装置、收放卷机构）的工作原理及调整方法。 3.技能与素质： ·掌握真空技术基本理论，了解真空泵、阀门、真空规等核心部件的运行机制。 ·动手能力强，具备一定的设备故障判断与处理能力。 ·工作态度严谨，责任心强，具备良好的团队协作意识。 ·能够规范完成数据记录，并具备基础的数据分析能力。

工作职责： 1、熟练使用ERP、MES等系统，逻辑思维强，能尽快掌握各种系统架构并提供改进建议; 2、熟悉金属压力加工、机械结构设计、热处理、机加工、制定工作计划、分析数据; 3、熟悉材料、设备和生产工艺，对钢结构、焊件等产品的制造工艺和设备有深刻的认识; 4、熟练使用Solidworks、CAD等绘图软件进行结构设计; 5、根据公司产品技术特点，完成产品图纸编制工艺、工装等工作; 6、配合业务部按照客户要求设计，修改图纸，满足客户要求。

岗位职责： 1、负责所辖产品的工艺技术管理，及时为生产、质量等相关环节提供技术支持与指导，保障产品各项方案顺利落地。 2、完成产品成本核算及对外报价工作，为管理决策提供可靠的数据支持。 3、持续推进公司工艺优化，系统梳理生产流程，识别改进机会，组织制定并落实改进措施，跟踪验证实施成效。 4、参与企业技术标准的建立与完善，优化各生产环节的工艺参数，提升整体工艺技术水平。 任职要求： 1、具备3年以上工程机械结构件工艺技术经验，可独立完成结构件工艺策划、图纸转化、工艺文件编制及现场技术指导等工作。 2、有工艺成本核算经历，能依据产品图纸准确估算各类成本指标。 3、熟悉工程机械结构件制造流程及工艺实现过程，具备工艺改善意识和基本的设计优化能力。 岗位福利： 1、薪资面议（根据个人能力评定，月收入范围约9000—13000元） 2、缴纳五险，提供免费三餐，享受节日福利、生日礼品等。

岗位核心职责： 1.综合系统设计与优化：独立负责复杂工业粉尘治理项目的工艺方案设计，包括技术选型、流程设计、参数计算、设备布局及系统集成，输出完整的PID图、布置图和技术规格书。 2.新产品与技术开发：领导或核心参与新型除尘设备的研发工作，从概念设计、详细设计到样机试制与测试验证的全过程。 3.技术难题攻关：解决项目执行和生产运行中出现的重大技术问题，提供高水平的技术支持和解决方案。 4.技术标准与规范制定：建立和完善公司内部在除尘领域的设计规范、技术标准和测试流程。 5.跨部门协作与支持：为销售、采购、生产及项目管理等部门提供专业技术支持，参与关键项目投标技术方案制定及客户技术交流。 必备任职资格： 大专及以上学历，环境工程、化工机械、热能工程、材料科学与工程等相关工科专业。至少10年在工业除尘领域从事工艺设计、产品开发的工作经验，具备多元化的企业背景。拥有成功主导或作为核心成员开发并实现市场化应用的新型除尘产品案例。具备计算流体动力学（CFD）分析能力，并应用于除尘器优化设计者优先。

岗位职责：1. 负责新产品工艺可行性评估、工艺流程设计及作业指导书（SOP）编制与优化2. 主导产线工艺问题分析与改善，推动良率提升、成本降低及生产效率提高3. 协同研发、品质、生产等部门完成新项目试产导入（NPI），确保工艺稳定量产4. 维护与更新工艺标准文件，开展一线员工工艺培训与现场技术指导5. 参与工装治具设计评审，推动自动化与精益生产相关工艺改进项目 任职要求：1. 学历不限，机械、材料、电子、工业工程等相关专业优先2. 具备1-3年制造业工艺工程（PE）相关工作经验，有电子/半导体/汽车零部件行业背景者更佳3. 熟悉APQP、FMEA、SPC等质量工具，掌握CAD或CAM基础软件者优先4. 具备良好的逻辑分析能力、跨部门沟通协作意识及现场问题解决能力5. 工作细致负责，能适应生产现场环境，具备持续改善 mindset

主要职责 设备操作与维护： 1. 熟练操控卷绕式真空镀膜设备，完成装料、抽真空、镀膜过程监控及卸料等全流程作业。 2. 执行设备日常保养与异常处理，包括靶材更换、腔体清洁、传动系统与气路系统的检查与维护。 3. 配合维修团队协同处理设备复杂故障，保障生产连续性。 工艺调试与优化： 1. 根据生产工艺需求，调节卷绕系统的各项参数，如张力设定、运行速度、纠偏控制，确保基材传输稳定。 2. 按照产品技术要求，优化镀膜工艺参数（如溅射功率、气体流量、基材温度等），以实现目标薄膜性能。 3. 参与新工艺、新材料的试验工作，规范记录实验数据并进行初步分析。 任职要求 1. 学历与专业： 本科及以上学历，机械、自动化、真空技术、材料科学或相关专业背景。 2. 经验： • 具备2年以上卷绕真空镀膜设备（如磁控溅射、蒸发镀、离子镀等）实际操作或工艺调试经验。 • 熟悉卷绕系统中张力控制、纠偏机制、收放卷结构的工作原理及调整方法。 3. 技能与素质： • 掌握真空技术基本理论，了解真空泵、阀门及真空测量仪表的运行原理。 • 动手能力强，具备常见设备故障识别与处理能力。 • 工作态度严谨，责任心强，具有良好的团队协作意识。 • 能够准确完成数据记录，并具备基础的数据分析能力。

岗位职责： 1. 负责产品焊接工艺的规划与执行，保障焊接作业的质量与效率； 2. 参与产品的设计与开发过程，提供焊接技术方面的专业支持与建议； 3. 处理焊接过程中遇到的技术难题，持续改进和优化工艺流程； 4. 对焊接设备及工具进行日常维护与保养，确保设备稳定运行； 5. 制定安全操作规范，保障焊接作业过程中的人员与设备安全； 6. 完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，工程材料类相关专业背景； 2. 熟悉钣金加工各环节流程，如下料、折弯、焊接及表面处理等； 3. 具备扎实的专业理论基础和实际操作经验，能有效控制焊接质量并提升工艺水平； 4. 熟练使用各类办公软件及绘图工具，能够编制工艺工序文件； 5. 具备良好的沟通协调能力、创新意识以及现场问题分析与解决能力。

一、主要工作 1、负责工程机械设计图纸的工艺转化及绘图工作； 2、编制工艺技术文档、作业指导书等相关文件； 3、对现场生产作业进行工艺检查与技术指导； 4、参与工装、样板、检具的设计，协助推进工艺技术的改进与优化。 二、任职条件 1、具备3年以上工程机械结构件产品工艺技术相关工作经验； 2、掌握结构件生产的完整工艺流程，了解钢板切割、成型、机加、铆焊、涂装等环节； 3、能熟练操作CAD、SolidWorks等制图工具； 4、具备良好的沟通能力及现场问题处理能力； 5、机械类相关专业本科及以上学历（具有同行业丰富经验者可适当放宽条件）。 三、福利待遇 上六休一，免费提供食宿，缴纳五险。薪资面议。

岗位职责：负责户外塑木合金地板生产过程中工艺的控制与执行。 岗位要求： 1、掌握TPE、改性PE材料的混料、配方设计、色母应用、造粒及共挤成型、挤出等工艺环节； 2、了解户外合金地板的生产工艺流程及关键控制节点； 3、熟练掌控面层高分子弹性体材料的工艺参数，具备独立操作能力； 4、能够提供从配方开发到生产工艺落地的全流程技术支持； 5、熟悉挤出机区域的设备调试，具备扎实的双螺杆与单螺杆挤出机调试及生产实操经验。

大连小松机械(贾汪) 每天下午面试 机器人焊接工人2人(不要证) 仓库理货工人1人 上下件岗位工人1人 产品包装工1人 质检工人1人 储备干部工人3人 以上岗位要求:年龄40岁以下，有过机械行业相关经验，长白班，能接受加班，计时制工资20元/小时，工资4500-6000左右，每月15号发上月工资，免费提供工作餐，伙食丰富。 地址:徐贾快速路 电话:

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因为曾担任主播，我更清楚主播真正需要什么； 因为做过星探，我比他人更懂得如何与主播有效沟通； 因为有过运营经验，我比普通运营更明白如何解决主播的实际问题、该如何带人。 无论你是行业从业者，还是准备踏入直播领域的新手， 只要你愿意耐心读完这段内容，就能对这个行业有更清晰的认知，也能为自己的职业发展做出更明确的规划。 关于直播行业的现状： 目前多数直播公司的模式是“招聘+带播”一体，即运营自行招募并培养主播。表面上看节省了人力成本，但实际运行中往往难以为继。原因在于：运营的核心职责是指导主播提升直播质量，若把大量时间耗费在招人上，哪还有精力去精细化带人？人的精力有限，无法兼顾两端。 因此，这类运营虽被称为“运营”，实则更像是半路出家的经纪人，专业度不足。结果便是主播成长缓慢、收入不佳，最终选择停播，导致公司主播流失率居高不下。如此循环，问题从未被根本解决，公司也难逃倒闭命运。 另一个普遍现象是：不少老板听闻直播赚钱，便凑集资金入行，组建团队。可他们自身并不了解行业本质，甚至不如一线经纪人或运营懂行。所招募的员工也多缺乏实战经验，仅模仿他人做法，照搬所谓“成功模式”。到最后，连老板在内的整个团队，对直播的理解还不如主播深刻。试问这样的团队，如何带领主播实现盈利？难道靠主播自己摸索吗？ 如果主播仅凭阅读资料就能做好直播，那学校为何还需要老师授课？课本内容师生皆有，但教学过程不可替代。同理，主播的成长离不开专业指导。 在部分经纪人眼中，招主播等于画大饼，本质是诱导签约。动辄承诺万元保底、宣称给予巨大流量支持。对新手主播而言，缺乏判断力，看到高保底便轻易加入。然而这些公司因专业能力缺失，无法帮助主播提升，主播赚不到钱，公司也无法盈利，最终以各种理由拒绝兑现保底，违背最初承诺。 而对于一些已有直播经历但成绩不佳的主播，更容易被“高流量、高保底”的话术吸引，在花言巧语下匆忙签约，结果资源未兑现，期望落空。久而久之，主播便认为所有机构都不靠谱。其实并非全然如此，往往是“贪心”作祟，总以为别处机会更好，反而容易落入不正规机构的陷阱。 更有甚者，某些线上公司实为皮包公司，所谓老板、运营、经纪人实为同一人，仅用多个微信号运作。他们的目的只是拉人签合同，不管后续是否开播。一旦主播断播，便以合同为由提起诉讼，索要高额违约金。你敢停播？就得赔钱。 那么，“保底”到底是什么？ 我们来厘清“保底”与“底薪”的区别。 通常大家听到的是“底薪”，但在直播行业，真正的薪酬结构是“保底制”，而非固定底薪。 所谓保底，是指约定一个收入基数，若主播当月收入未达该数额，差额由公司补足；若超过，则按实际提成结算。例如，约定保底8000元，主播收入6000元，公司补2000元；若收入12000元，公司无需补贴，仅按分成发放即可。 而底薪是固定工资，无论业绩如何都照发。但在直播行业中，底薪对主播不公平。举例来说，若底薪5000元，主播月流水3万，公司只需支付5000元加少量奖励，其余收入归公司所有，这对主播显然不合理。 因此，行业通行的是保底制而非底薪制。主播真正的收益来自提成，而非依赖保底。有经验的主播都知道，只要运营得力，每月收入通常远超保底金额。保底的意义在于保障基本生活，并非致富途径。 所以，请勿轻信那些承诺高额保底的公司。凡开口就是一万两万、甚至三五万保底的，十有八九是虚假宣传。这些数字不过是诱饵，从无兑现打算。在他们口中，保底只是一个数字游戏。 有人会问：那我岂不是毫无保障？可以签合同啊——恭喜，你已入坑。他们正等着你签合同。合同条款经律师审核，看似正规，实则暗藏陷阱。 直播行业中，主播与公司应是合作关系。唯有将主播视为伙伴，真诚服务、用心培养，帮助其真正增收，主播才会长期稳定合作。能赚到钱，才是核心吸引力。 各位同行管理者，请认清这一本质；也希望新人主播避开误区，选择真正靠谱的团队，而非只看保底高低。任何行业，都绕不开本质逻辑。 接下来谈谈经纪人与运营的区别： 经纪人又称星探，本质上扮演销售角色，负责对外推广公司服务，吸引潜在主播加入。重点在于展示公司能提供的待遇与支持，促成签约。 而运营的工作复杂得多，其收入与主播流水直接挂钩。主播能否做好直播，关键在于运营的引导与教学。 成熟的运营应具备哪些能力？ 对于无经验的新主播，需从零开始指导：介绍行业规则、入门方法；教授状态调整、表情管理、索要礼物技巧、话题引导、情绪价值输出、粉丝维护方式；合理搭配背景音乐与音效，增强直播氛围。 一句话总结：提升主播的综合直播能力。 运营还需协助主播进行内容策划、视频建设、下播后数据复盘，持续优化下一场表现，推动主播不断进步，而非原地踏步。 直播虽利润可观，但上述能力是运营必备的基本功。唯有扎实带教，主播才能增收，否则何谈赚钱？ 做直播需要什么条件？ 主播自身需具备良好心态，愿意按照运营指导认真学习、积极实践，收入大概率远超普通上班族，甚至颠覆认知。 若连基础技能都不愿学，只想轻松赚钱，那这个行业并不适合你。 人心换人心，观众中的“大哥”之所以慷慨打赏，是因为他们用智慧赚取财富，不是凭空而来。若主播敷衍对待观众，观众自然也不会真心支持。 有人担心：“我没有才艺怎么办？” 事实上，才艺并非决定因素。无论是唱歌跳舞，还是纯聊天型主播，核心在于互动能力。 试问，有才艺的主播能从开播唱到下播吗？大部分时间仍是聊天。而聊天就是建立连接的关键，有效的互动能拉近与游客的距离，转化为忠实粉丝。 优秀的运营会帮助主播挖掘合适话题，拓展延伸，掌握沟通技巧。只要聊得好，粉丝自然积累，财富也随之而来。 你平时刷到的优秀主播，无论大小，是否都特别擅长交流？没有人天生会聊天，社交恐惧也不是借口，关键在于是否敢于面对镜头，敞开心扉与人互动。 只有迈出第一步，才有机会进阶提升。先让人认识你，才谈得上变现。若连展示自己的勇气都没有，就别谈赚钱了。 如何提升聊天能力？并不难，可通过日常积累逐步改善。 还有一点：部分新人误以为直播必须穿着性感，甚至涉及暧昧关系。这是误解。作为外行，你们看到的只是表象。 为何常刷到衣着暴露的主播？因为平台算法推荐机制：你停留观看某类内容，系统判定你感兴趣，便会持续推送同类直播间。就像你喜欢看美女视频，平台就不断推美女；喜欢帅哥，就推帅哥。道理相同。 如今平台监管趋严，过度暴露将被封号，此类情况已减少。 历时两天完成此文，旨在为即将进入直播行业的你提供一份参考与对照。 福利待遇： 1、保底工资4000-8000k，阶梯式分成。 2、每月不定期团建、下午茶、生日会、旅游。 3、公司员工基本95后，团队年轻，氛围轻松活跃，你的加入可以给我们带来新的活力，我们同样也可以赠你无限的发展空间。

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1.熟悉使用绘图工具SW、CAD； 2.了解钣金、精密加工及表面处理相关工艺； 3.具备独立完成产品或模块设计的能力，并有实际市场应用案例； 4.工作积极主动，具备良好的职业素养与责任感；

小白可培养工作时间自由 工作时间：一个月工作26天，一天只需要工作6H（可分段直播） 工作内容：配合运营的安排，完成直播内容 薪资待遇：保底薪资3-7K最高提成45%，可提供单人单间住宿，带独立卫浴，水电全免 重要的事情说三遍：不卡合同，不卡合同，不卡合同，不想播了随时走

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情感聊天 抖音 全职兼职均可 种草分享 线下办公 快手 娱乐才艺 岗位职责: 1.根据公司要求，进行各类直播活动 2.与观众互动，提高直播间氛围 3.不断优化直播技巧，提升直播效果和观众体验 4.定期更新直播内容 任职要求: 1.具备出色的表达能力和镜头感，能够吸引并维持观众注意力 2.具有良好的团队合作精神，能与团队成员有效协作 3.对直播行业有热情，能适应快节奏的工作环境，不断学习和进步

岗位职责： 1.负责几内亚铁矿选厂设备的维护、保养及故障修复，保障设备稳定运转。 2.编制并落实设备维保计划，跟踪设备运行情况，及时排查和解决异常问题。 3.执行设备日常巡检工作，完整记录设备运行、维修及保养相关信息。 4.配合采购部门，确保维修所需备件按时到位。 5.参与设备优化升级项目，提供技术建议和可行性实施方案。 任职要求： 1.熟悉机械设备维护与维修相关技术，具备实操能力。 2.能独立应对和处理设备运行中的各类突发状况。 3.具备良好的沟通协调能力，能与各部门高效协作。 4.对设备管理工作富有责任心和职业热情。

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