1、依据公司发展战略，编制人力资源规划方案并提交上级审批。 2、起草公司人力资源管理制度，并结合实际运行情况提出优化调整建议。 3、结合业务发展需要，提出组织架构优化与调整方案。 4、牵头建立公司绩效考核体系，定期组织开展员工考核；拟定员工培训与发展计划，并推动落实执行。 5、制定战略性薪酬策略，编制年度薪酬预算，设计契合公司现状的薪资结构与激励机制；完善绩效管理制度，持续优化评估流程，强化考核结果应用。 6、统筹制定年度招聘计划，并监督各环节落地实施。 7、开展工作分析、岗位价值评估及职务梳理；组织实施人力盘点，推动人力资源的合理配置与结构优化。 8、负责考勤管理与员工关怀工作，提供心理支持；监管劳动合同，协调劳动关系，处理劳务相关事务。 9、管控部门运营费用，编制并执行年度财务预算。 10、完成领导交办的其他工作任务。

1、依据公司发展战略，编制人力资源规划方案并提交上级审批。 2、起草公司人力资源管理制度，并结合实际运行情况提出修订意见。 3、就公司组织架构优化提出合理化建议。 4、牵头建立绩效考核体系，定期组织开展员工考评；拟定人才培养与发展规划，推动培训计划落地执行。 5、制定战略性薪酬策略，编制年度薪酬预算，设计契合企业现状的薪资架构与激励机制；完善绩效管理制度，持续优化评估流程，落实绩效结果运用。 6、拟定年度招聘方案，并监督执行进度与实施效果。 7、开展岗位分析、职级评估与职务梳理；组织实施人员盘点，优化人力资源配置结构。 8、负责考勤管理及员工心理关怀；监管劳动合同，协调劳动关系，处理劳务相关事务。 9、管控部门运营费用，完成年度财务预算编制工作。 10、完成领导交办的其他工作任务。

新扬子造船有限公司 【招聘岗位】：人事主管 【薪资待遇】：面议 【岗位要求】：熟悉劳动关系管理、招聘、薪资、培训等相关人力资源管理 【工作地址】：靖江新桥镇扬子泓远船厂 【联系方式】：/

岗位职责： 1、招聘与人才管理：全面负责招聘事务，开拓多样化招聘渠道，精准甄选适配人才，搭建人才储备体系；推进人才发展计划，支持员工职业路径成长； 2、负责人事档案规范化管理，优化劳动关系流程，统计并分析人事相关数据，营造积极向上的企业文化氛围，提升团队工作热情； 3、依据公司绩效管理制度，执行绩效数据收集、考核评定及结果汇总工作，定期开展绩效数据分析与反馈沟通； 4、协助构建和谐员工关系，促进员工与管理层之间的良性互动，策划并实施各类员工关怀活动； 5、调研员工培训需求，制定年度/季度培训方案，统筹开展新员工入职培训、岗位技能提升培训及通用能力培养；评估培训成效，持续优化培训机制，助力员工职业发展体系建设； 6、负责公司日常行政事务的组织与落实，涵盖办公环境管理、办公设备采购与维护、后勤支持等工作，确保各项制度有效执行； 7、完成上级交办的其他工作：及时响应管理要求，高效处理临时性任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具有2年以上人事行政相关工作经验者优先； 2、责任心强，工作认真细致、主动积极，具备良好的沟通协调能力、应变能力和学习能力； 3、具备良好的职业素养和综合素质，优秀的计划与执行能力，逻辑清晰，耐心严谨； 4、熟练使用办公软件（excel、word、ppt）； 5、熟悉国家及地方劳动法律法规； 6、工厂地址：姜堰区，居住地较近者优先考虑； 7、岗位做6休1，工作时间：8:00-17:00。

岗位职责： 1、负责公司团队人才引进及人才梯队的搭建与培育； 2、组织实施公司绩效考核工作的落地与执行； 3、参与公司管理制度的制定并推动实施； 4、协调处理各类员工劳动关系事务； 5、策划并组织公司各项培训计划的制定与落实； 6、主导企业文化体系的构建及宣传推广，确保有效落地； 7、搭建内部沟通机制，与中高层管理人员及核心岗位、关键技术人才保持互动，及时掌握员工思想动态与实际需求，并向公司管理层反馈信息； 任职资格： 1、大专及以上学历，企业管理、工商管理、心理学、人力资源等相关专业优先考虑； 2、具备连续6年以上人力资源相关工作经验； 3、熟悉国家有关政策规定及劳动法律法规； 4、具备优秀的沟通协调能力和执行力； 5、具备较强的实务问题分析与解决能力； 6、具备良好的人际洞察力与共情能力； 7、具备应对突发状况的快速反应与处置能力。

南京恒奥源诚招销售经理，欢迎加入我们！ 一、薪资待遇： 1、底薪5000-13000+提成+现金奖励，销售人员月均收入可达20000元以上。 2、工作时间朝九晚六，享受法定节假日正常休息。 3、提供聚餐、国内外旅游、定期团建、生日礼品等丰富员工福利。 4、实行阶梯式提成机制，叠加月度、季度、年度奖金激励。 5、公司配备系统的行业知识、专业技能及销售培训，搭建完善的晋升通道，助力员工长远发展。 职业发展路径： 渠道销售→销售主管→销售经理→区域销售总监 二、任职要求： 1、年龄******； 2、具备扫街、陌生客户拜访、电话营销、渠道拓展或柜台销售经验者优先； 3、富有激情与责任感，具备拼搏意识，能适应较高强度的工作节奏； 4、拥有出色的沟通能力与销售技巧，吃苦耐劳，目标感强，渴望通过努力实现高收入； 三、岗位职责： 1.负责公司医疗器械、医美耗材及相关项目的市场推广与销售工作； 2.公司提供优质客户资源，通过电话、网络、上门拜访、行业会议等方式与客户高效沟通，推动成交； 3.维持与客户长期稳定的合作关系，定期进行回访，提供持续的跟进服务与提醒支持。

规模新公司刚成立金融销售 上班时间早九晚五早九晚五 老板人很好说话，大家一起赚钱 业务范围：本地外地都做，什么资源都有。 薪资待遇：底薪3000，55开提成+奖金（资源免费提供，优质）奖金另算 工作时间：做六休一，不加班不加班 面试官风格：不套路，不废话，有啥说啥，业务也熟 岗位职责: 1.积极开展市场调研，了解行业趋势，为销售策略提供数据支持； 2.与客户建立良好沟通，准确捕捉客户需求，提供合适的产品或服务； 3.参与销售计划的制定和执行，确保销售目标的达成； 4.维护客户关系，及时解决客户问题，提升客户满意度； 5.与团队成员紧密合作，共同完成销售任务和团队目标。

1、负责客户单位员工劳动合同的签订，办理社保及公积金增减申报手续； 2、办理客户员工社保公积金费用结算，跟进相关款项，核对台账信息； 3、协助完成客户员工工资核算与发放，进行个人所得税测算； 4、及时传达并解读社会保险、住房公积金政策变动，提供相关咨询服务； 5、协助处理客户涉及劳动关系、社保及公积金方面的争议问题； 6、完成上级交办的其他临时性工作任务； 任职资格 1、具备本科及以上学历； 2、语言表达清晰，具备良好的沟通能力与服务意识； 3、工作细致认真，责任心强，能适应一定工作压力； 4、熟练操作计算机，精通Word、Excel等常用办公软件。

岗位职责： 1、新渠道新客户开发 2、客户维护（老客户、增品、增量） 3、销售鲜品、冻品猪肉 任职要求： 1、23-35岁，高中及以上学历 2、3-5年相关工作经验

岗位职责： 1. 负责指定区域内高速机电产品的市场推广及重点项目的执行推进； 2. 负责所在区域市场动态的调研与竞品情况的分析整理； 3. 及时反馈产品在实际应用中的使用状况与客户意见。 4. 工作地点：南京。 任职要求： 1. 具备本科及以上学历； 2. 有1年以上相关工作经验，具备高速机电领域从业背景者优先； 3. 具备较强的沟通表达与组织协调能力； 4. 能够接受短期外出差，持有有效驾驶证者。 职位福利：五险一金、年底双薪、餐补、带薪年假、定期体检、节日福利、周末双休、通讯补助

泰州市靖江市招工地小工/杂工、氩弧焊、二保焊/气焊

靖江市1.2万平角倒流成型美观 有证40以内

泰州市靖江市招二保焊/气焊

包装工数名，主要做小瓶子的打包，活轻松，简单，要求长期，稳定。 需要交社保，喜欢上班时间短，双休的看过来 要求：工，45 周岁以内，初中以上文化，。有叉车经验，不抽烟 薪资：交完社保之后到手，25 元/小时，(，按照 18 元一小时结算) 工作时间：每天工作 8 小时，每周双休 。每天超过 8 小时以外的。按照 20 元每小时折算加班。正常不加班，调休。 每个月月度奖金（100到200）季度有季度奖金(100-600)，有年终奖金(300-1000)。 提供一顿工作餐，免费住宿，水电自理。

氩弧焊法兰月12000左右包吃有证就能干

【工作内容】 1、负责工厂人员招聘、面试及入职和培训等日常管理，确保用工需求及时满足； 2、组织并实施员工培训计划，提升员工专业技能与工作效率； 3、协调处理员工关系，维护良好的劳动关系和工作气氛； 4、协助处理员工日常事务，提升员工满意度与团队凝聚力； 5、协助制定和优化人力资源相关制度和流程 【任职要求】 1、全日制大专及以上学历，熟悉人事六大模块，做过人事主管三年及以上，熟悉劳动法及相关人事政策人力找资源管理或相关专业，有制造业相关经验者优先； 2、熟悉制造行业用工特点，具备较强的人员招聘与管理能力； 3、 具备良好的沟通协调能力和责任心，能独立完成人事各项工作； 4、 有较强的学习能力与适应能力，能快速融入工厂工作环境。 5、责任心强，具有良好的耐性和协作能力，能承受压力，能适应快节奏的工作方式。 工作时间：9:00-12:00,13:00-18:00，单休，员工包吃住

岗位职责 1、协助招聘中心负责人推进招聘方案落地，落实人才配置工作，保障人才梯队有序搭建； 2、结合所负责业务板块的实际需求，策划并执行高效的人才引进与储备机制，增强企业人才优势； 3、多渠道优化组织氛围，强化雇主形象建设，提升企业在行业中的品牌影响力； 4、统筹管理所辖团队的日常运作，确保团队高效协同。 任职条件 1、本科及以上学历，具备8年以上相关领域从业经历； 2、熟悉招聘全流程，拥有扎实的团队管理实践背景及理论积累； 3、具备良好的系统性思考能力，擅长资源整合、跨部门沟通及项目推进； 4、性格亲和，善于激励团队，具备较强的组织协调能力，能适应快节奏与高挑战的工作环境。

请电话联系 岗位职责： · 负责公司人力资源体系的搭建与持续优化 · 实施成本控制及资源配置的合理化管理 · 确保人力资源工作符合相关法律法规要求 · 统筹推进核心人力资源职能模块运作 · 负责团队建设与日常工作的组织协调 · 主导企业文化推广，增强团队向心力与协作氛围 【职位要求】 · 本科及以上学历，具备3-5年HR领域工作经验 · 熟悉大中型企业的HR管理体系与实操流程 · 持有人力资源管理师二级或以上资格证书 · 具备良好的成本管控思维，精于制度完善与流程梳理 【工作时间】 08:30-17:30 【薪资福利】 · 综合薪资：8000-10000元/月 · 五险+包住+包吃+话费补贴

上班时间：8:30-12:00,13:30-18:00，大小周，6月份要搬迁到下李朗附近，介意者请慎重考虑！ 岗位职责: 1、招聘管理:制定并执行招聘计划，管理全流程确保人员及时到位. 2、升级薪酬体系，管控人工成本，开展薪酬内外调研分析，提升薪酬竞争力。 3、升级绩效体系，开展绩效分析，持续优化绩效工作，提升绩效成果。 4、员工关系:处理员工咨询、投诉与劳动纠纷， 组织活动，营造积极企业文化，优化员工关系体系，传播企业文化，处理劳资纠纷，管控劳动风险。 5、制度与合规:维护人事制度与流程，确保人力资源管理符合法律法规。 6、协助分解公司战略目标，编制人事行政年度、 季度、月度工作规划以及推动年度人力资源规划的落地实施。 7、档案管理：负责人员入职手续，档案保管，用工合同签订与更新（做好离职，入职，晋升，调动，降职等） 8、考勤管理，社保录入更新等。 任职要求； 1.大专以上学历，5年及以上人事行政管理经验；人力资源、工商管理相关专业、制造业优先； 2.熟悉人力资源六大模块及行政各项事务工作； 3.有一定的统筹规划及组织管理能力，处事灵活， 沟通能力佳； 4.有高度的工作责任感，自我驱动力及抗压能力强。 福利待遇： 1、提供住宿和用餐（包吃包住），包住（宿舍有空调、热水器，水电费均摊），包吃（有员工食堂，包中餐和晚餐，两荤一素一汤自选）； 2、入职缴纳社会保险，享有法定节假日带薪假期等； 3、传统节假日发放慰问礼品，不定时文体活动，团体旅游。

岗位职责: 1. 负责金丰餐饮集团总部及外地区域的全面招聘工作管理，包括简历筛选、面试组织等，统筹总部与外阜主管级及以上人员的招聘目标达成与日常招聘运营； 2. 与集团总部及各外地区域相关部门保持高效沟通，准确把握各岗位用人需求，制定年度、季度及月度招聘规划，并响应突发性、临时性招聘任务； 3. 搭建并持续维护人才储备体系，推动招聘流程优化与工具升级。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能与各层级候选人及内部成员顺畅交流； 2. 具备较强的计划组织能力与执行推动力，确保招聘节点按时完成； 3. 具备良好的学习意识与环境适应力，能够主动提升专业水平与工作效率； 4. 需具备猎头行业从业经历； 5. 有餐饮领域工作经验者在同等条件下优先录用。 知识要求： 精通：各类招聘渠道平台的操作与资源整合 掌握：餐饮行业的招聘特点及业务属性认知 熟悉：招聘全流程管理及面试评估技巧 了解：劳动法相关基本规定

岗位职责： 1.负责公司产品/服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业、个性化的解决方案，推动签约与回款 4. 及时反馈市场信息与客户意见，协助优化产品与销售策略 5. 配合团队完成日常销售数据整理、客户档案更新及周/月度工作报告 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达能力与服务意识 2. 具备较强的学习能力与抗压能力，能适应阶段性业绩挑战 3.普通话标准，熟练使用办公软件，有销售经验者优先 4. 学历不限，欢迎应届毕业生及转行新人加入，公司提供系统带教培训 5.诚信踏实，责任心强，认同公司价值观，愿与团队长期共同成长

工作职责: （1）协助推进集团年度培训需求调研，结合培训需求分析与年度战略目标，拟定年度培训规划及预算方案； （2）协助设计并落地执行关键岗位人才发展项目及相关培训活动； （3）协助完善培训相关制度与流程体系，持续提升培训运营的质量与效率； （4）协助开展培训条线的能力建设与管理工作，包括资格评定、能力进阶、计划督导与执行、内部审核及评优实施等； （5）完成上级安排的其他工作任务。 任职资格: （1）本科及以上学历，具备两年以上中大型企业培训相关工作经验者优先； （2）有独立运作和管理培训项目的实践经验，具备课程自主开发与讲授能力； （3）具备清晰的逻辑思维，良好的沟通表达能力以及较强的组织协调能力。

门店销售

岗位任职要求 1、具备高中或同等以上学历，性别不限； 2、拥有销售经历及金融领域从业背景者优先，曾从事汽车相关行业，熟悉汽车分期服务流程； 3、具备良好的语言表达、沟通交流及团队协作能力； 4、工作认真负责，具有较强的职业责任感与职业道德 岗位工作内容： 1、按照公司规范推进金融类业务开展； 2、协助B端与C端客户完成材料签署，并跟进资料寄回进度； 3、定期进行客户回访，持续维护客户关系； （直营有责底薪、合作代理两种模式）

招聘渠道专员急招55以内都可以，无需经验，是人都要 无责任底薪3500+1000开单奖金+提成（1500单-3000/单） 综合工资6000-20000 上班时间早上九点-下午六点 中午休息一个半小时 每月休息四天。 电话：

根据分销模块管理要求，负责所辖地级市场的分销业务推进，推动市场目标完成，统筹管理经销商的销售相关事务，通过新品推广、临期促销等多种手段，提升产品动销速度，保障产品新鲜度，指导并监督经销商各项工作的执行，规范使用公司提供的各类资源与支持费用，杜绝虚报、挪用等行为，确保销售任务指标顺利达成

交五险 工作稳定，不需要自己跑客户

【岗位职责】 1.负责中国体育彩票足球运营活动的策划和执行 2.与团队合作，确保运营活动的顺利进行 3.持续优化运营策略，提升活动效果 4.遵守公司规章制度，维护公司形象 【职位要求】 1.热爱销售工作，勇于不断挑战自我 2.具备出色的沟通能力，能够高效完成任务 3.团队合作意识强，能快速融入团队环境 4.具有持续学习和改进的能力，以提升工作效率 5.高中及以上学历，不限经验 【工作时间】 -上班时间：11:00 -下班时间：17:00 -周末双休 【薪资福利】 -薪资区间：6000-8000元/月 -职位底薪：4000元/月

职责: 1.寻找有赚钱创业想法的有志之士，对上门按摩服务感兴趣，公司有平台，有项目，有成熟稳定盈利模型，有完整技术及运营扶持 2.与团队合作，共同开发当地市场 3.公司找的是合作共创伙伴，，等 任职要求: 1.有开店经验或想法的优先 2.有一定思维逻辑，踏实想干一翻事业，具备团队合作精神 3.对上门按摩平台有兴趣，想在行业内长期发展

【工作内容】 1．客户通过自有平台提交申请，负责联系平台上的客户，了解客户需求并邀约到公司面谈。（平台精准获客，无需自拓资源，不拨打白名单） 2．审核客户相关资质，并进行后续跟进维护。（办公室内完成，无需外出） 【薪资待遇】 1、无责任底薪4000元＋提成20%-40%＋五险一金，新人综合月薪8000-12000元，资深员工平均月薪达1.5万元以上，销售冠军月入可达10万元 2、每月享有丰富的月度奖励，包含奖金与实物奖品 3、提供多样化的下午茶及日常办公室零食 4、配备5A级高端办公环境 【应聘要求】 1、不限年龄，普通话流利，性格外向开朗 2、充满激情与自信，具备明确目标，有强烈的收入提升意愿 3、踏实肯干，具备良好的抗压能力