一级建造师/高级工程师 薪资可议，按月发放，缴纳社保，高额提成，年终奖励，双休，江苏省内已竣工项目优先考虑。 需主持完成过符合以下要求的工程业绩至少2类，全程参与比例不低于70%，满足下列4项中的任意2项即可： 1. 承建地上12层及以上民用建筑工程1项， 或者地上8至11层民用建筑工程2项。 2. 完成高度50米以上构筑物工程1项， 或者高度35至50米（不含）构筑物工程2项。 3. 主持建筑面积6万平方米以上建筑工程1项， 或者建筑面积5万平方米以上建筑工程2项。 4. 负责钢筋混凝土结构单跨21米以上或钢结构单跨24米以上建筑工程1项， 或者钢筋混凝土结构单跨18至21米（不含）或钢结构单跨21至24米（不含）建筑工程2项。 说明：以上四类业绩中，满足两类即可。 相关项目须在施工合同（备案合同或建设主管部门指定系统）中明确体现应聘人员为项目经理（建造师），常规正规报建项目均可通过公开渠道查询到对应项目经理信息（如项目备案信息可查）。 若上述平台暂未收录，可补充提供以下材料：施工许可证、中标通知书、施工合同、竣工验收报告、施工图纸等作为佐证。

一级机电+B，需常驻广州黄埔办事处，享受双休待遇

要求从事过暖通方面的项目经理

岗位职责： 1、负责公司资产的统筹管理，保障资产管理流程高效有序运转。 2、执行资产日常盘点及报废、出售等处置工作，确保账实相符与信息更新及时。 3、完成成品车发运的物流建单操作，优化物流安排的合理性与效率。 4、监督成品车装卸过程，及时应对并处理物流发货中的异常状况，确保问题快速闭环。 5、协同跟进工厂生产环节的物料短缺异常，助力生产计划顺利实施。 6、承担新厂区仓储、物流及销售出库操作SOP的培训落地工作。 任职要求： 1、具备2年以上资产管理或物流运作相关经验者优先考虑。 2、对数据敏感，能精准处理各类资产相关报表与信息。 3、具备良好的沟通协调能力，善于跨部门协作，推动任务落实。 4、工作原则性强，责任心突出，始终保持严谨专业的职业素养。 5、熟练使用Office办公软件及WMS、TMS等相关系统操作。 6、能接受出差安排，主要对接工厂位于无锡、苏州、东莞地区。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-12-31 工作详情： 1. 从事债务优化相关事务，借助高效资源路径，为客户定制专业化的债务咨询与解决策略。 2. 工作灵活自由，支持远程操作，可居家开展，适合利用业余时间工作的在职人员、带娃宝妈、探索创业方向者以及有自身债务管理需求的人群参与。 3. 提供免费咨询服务，无需任何资金投入，全程专人指导，免费发放内部培训资料。 任职要求: 1. 年龄需满24周岁及以上，态度积极，具备较强的目标驱动力 2. 每日至少可投入2小时空闲或业余时间 3. 具备良好的沟通能力，能准确把握客户实际需求 薪资待遇: 兼职月薪15k以上，单均提成6k以上

一级建造师，具备项目业绩，熟悉室内设计基础知识

工作时间：9：00～12：00、14：00～18：00双休 公司有精准客户，不需要外出找客户。 全职/兼职都可以，无经验公司培训。 熟悉相关政策文件，如：银保监26号文及1191号文，对客户做好纾困政策讲解。 全国接单，免费咨询，免费出方案，专业律师团队为客户解决问题。 青岛恒昌隆资产管理有限公司（南通运营中心）不良资产处置范围：个人、企业、商业、房产，债权，保房等等不良资产处置 不良资产处置范围： 1、个人债权，企业债权，债权追回，债权回购。 2、个人纾困业务：信用卡、银行信用贷、网贷，逾期后可做四折结清. 3、企业债务，信用贷，中标政府债务、遇到还款困难，帮助企业做延期，债务重组，盘活企业/公司。 4、房贷降息延期（房贷、房产、逾期后可做4折结清）。保房，房贷还不起，给为房贷客户做断供保房业务，不受房贷困扰。 5、商业，个体，债权，企业，各种呆账死账等等 一站式解决债务问题，如果你也负债或者想拿高薪工资，立即联系我，不良资产处置蓝海市场！

企业直聘，全职岗位，需长期驻守项目现场，持有一级建造师证书（机电或建筑专业）并具备B证者优先。工作地点为包头或福建项目现场，外派性质，招聘对象限扬州本地及周边地区人员。

拥有一级建造师证书，从业社保满8年。有业绩平台可查。

岗位职责 应届生也可投递 1、协助项目经理开展各项资产评估任务； 2、负责对接金融机构、企业等相关单位，进行沟通与联络； 3、参与项目实地执行，搜集项目资料，整理工作底稿； 任职要求 1、具备资产评估、财务管理等相关专业本科及以上学历； 2、思路清楚，具备良好的沟通技巧和较强的学习能力，掌握资产评估相关理论知识； 3、具有优良的职业操守，踏实严谨，工作认真细致，责任心强，善于沟通协调，富有团队协作意识； 4、熟练使用WORD、EXCEL等常用办公软件，具备一定书面表达能力； 5、工作耐心细致，责任感突出，为人真诚，具备良好的团队合作态度； 6、有资产评估相关工作经验者优先考虑； 工作地：南京的投递

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1、需持有资产评估资格证书； 2、具备一年以上资产评估相关工作经验，会计、财务管理、资产评估等相关专业本科及以上学历； 3、熟练掌握收益法评估操作，具备较强的职业操守和团队协作能力，能够接受频繁出差安排； 4、拥有大型评估项目或上市公司财务报告评估项目经历者优先考虑。

1、具备资产评估资格证书； 2、具有三年以上资产评估相关工作经验，本科及以上学历，专业为会计、财务管理、资产评估等相关领域； 3、熟练掌握收益法等评估方法，能够独立带队完成常规评估项目； 4、拥有大型评估项目或上市公司财务报告类评估项目经验者优先考虑。

一、公司简介 沃克森（北京）国际资产评估有限公司成立于2006年，是国内首批获得证券期货评估服务资质的评估机构之一，拥有资产评估、房地产估价及矿业权评估执业资格。根据中国证监会及相关评估机构官网发布的2024年度资产评估业务收入数据，公司在该年度按资产评估业务收入排名位列全国第5位。目前除北京总部外，在上海、广州、深圳、湖南、江西、浙江、江苏、重庆、成都、郑州、沈阳等主要省会城市设有分支机构，实行人员、业务、财务、质量、薪酬及内控管理的高度一体化运作。 公司长期为中业、地方国有企业、上市公司及民营企业提供专业服务，在重大资产重组、并购交易、财务报告目的评估、无形资产评估等领域积累了丰富的项目经验与行业口碑。为响应国家区域发展战略，进一步完善全国服务网络，现面向社会诚聘英才，共同拓展四川、重庆、福建、贵州和广西市场。 二、招聘岗位 分公司负责人（工作地点：重庆、成都、厦门/泉州、贵阳、南宁，各1名） 三、岗位职责 1、高度认同公司一体化管理模式与核心理念； 2、全面统筹所在区域的市场开拓、日常运营及团队建设，制定并执行区域业务发展策略； 3、开发并维护本地市场资源，主导重大评估与咨询类项目的承接与落地实施； 4、搭建专业化人才队伍，负责人员引进、培养及绩效管理，构建高效协作的团队机制； 5、保障分公司合规经营，严格把控执业质量与风险，维护公司专业形象与品牌信誉； 6、整合内外部资源，推动跨区域协作与创新服务模式的实施。 四、任职要求 1、本科及以上学历，财务、金融、经济、资产评估等相关专业背景； 2、具备资产评估师执业资格； 3、具有5年以上资产评估或相关领域从业经历，其中至少2年团队管理或区域业务统筹经验，有大型评估机构、券商或投资机构从业背景者优先考虑； 4、熟悉当地市场环境，具备良好的客户资源积累（如国资系统、金融机构、上市公司、产业园区、民营企业等），具备较强的市场拓展能力； 5、具备出色的战略规划能力、领导力与资源整合能力，能适应高强度工作节奏及频繁出差； 6、坚持职业操守，认同公司文化理念，具备稳定的职业发展规划与长期发展意愿。 五、我们提供 1、具有市场竞争力的薪酬结构：基本年薪+绩效奖励+超额利润分享+股东分红（适用于考核晋升为权益合伙人者）； 2、全面的资源支持体系：依托总部品牌优势，共享央客户资源、专业技术支持、合规指导及系统化培训赋能； 3、清晰的职业晋升路径：提供分公司总经理、授薪合伙人、权益合伙人等多元发展通道，参与公司战略治理，共享成长成果； 4、完善的福利保障：五险一金、年度健康体检、带薪年休假、节日慰问、专项培训及行业交流机会。 六、应聘方式 请将个人简历、执业资格证明及相关业绩材料发送至： 邮箱：****************（邮件标题请注明：“姓名+应聘地区+分公司负责人”） 联系人：成先生 携手沃克森，评估发现价值，诚信铸就未来！ 我们期待与您共启专业服务新篇章，助力区域经济高质量发展。

1、持有价格鉴证师资格证书或工程造价相关证书； 2、有1年以上的价格评估或资产评估工作经验(在广东从事过价格评估工作经验优先)，熟悉价格评估业务流程，可独立完成现场勘查及编写报告，兼有工程造价、土地或房地产评估经验者优先； 3、有较强的学习能力和环境适应能力，拥有协调、组织、沟通的能力及团队合作精神； 4、配合项目需求进行现场勘查、数据收集与分析； 5、完成上级交办的其他相关工作。

一、岗位定位： 我们寻找兼具战略远见与实战能力的资产运营精英。作为公司核心业务的关键角色，您将可主导并参与资产策略制定及一线业务实施。我们相信，卓越的潜力比完美的经验更可贵，公司将为您的快速成长提供充分授权与核心舞台。 二、岗位职责： 1.策略制定与业务指导：主导制定资产的租赁、销售及运营策略，并进行市场研判与行业分析。 2.关键业务执行与攻坚：能独立参与重大或复杂的租赁/销售项目的谈判与落地。 在业务关键期或需要时，能直接面向客户，独立完成从开拓到成交的全流程。 3.价值提升与风险控制：系统分析资产表现，策划并推动实施资产价值提升方案。建立风险识别与防范机制，有效管控资产运营中的各类业务与合规风险。 三、核心能力: 1.懂行业：对资产管理与租赁去化销售市场有一定的了解和分析。 2.也能做：具备强大的业务执行能力，能发展成为团队的业务标杆和攻坚利器。 3.善协调：良好的内外协调与团队管理能力，能有效整合资源。 四、工作经验： 拥有1-3年及以上房产、资产管理或商业地产领域相关经验。 五、我们提供： 极具吸引力的“高底薪+绩效奖金+团队激励”复合薪酬方案。 充分授权，让您在公司核心业务中扮演关键角色。 清晰的“管理+专业”双通道职业发展路径。

催收主管 15-30K 岗位职责： 1、全面负责团队逾期账款的催收执行工作，带领团队达成公司设定的催收目标； 2、梳理并分析团队在催收过程中遇到的问题，制定改进措施并优化作业流程，提升整体工作效率，推动业绩持续增长； 3、识别催收流程中的潜在风险，及时管控，确保催收操作符合甲方合规标准及公司内部规范； 4、定期组织团队培训与业务指导，不断提升成员专业能力与绩效水平，并对团队成果承担责任； 5、配合上级管理者，高效完成公司下达的各项管理与业务指标。 任职要求： 1、年龄25-40岁，身体健康，品行良好，态度积极，无犯罪记录及征信不良情况； 2、大专及以上学历，专业不限； 3、具备3至5年催收领域工作经验，其中至少2年团队管理经历，具备较强的领导意识与责任担当，熟悉行业运作模式，有带领30人以上团队者优先录用； 4、能够有效组织团队完成公司下达的催收任务目标； 5、执行力强，积极配合上级完成各项运营管理工作。 本岗位需通过背景调查 薪资待遇： 1、基础底薪+团队绩效提成+年终奖金池+多重福利补贴，月综合收入15000-30000元以上，上不封顶（依据团队业绩按贡献分配）； 2、入职即享系统化专业培训，提供广阔职业发展空间，多个管理岗位虚位以待，助力实现晋升发展。 其他福利： 1、依法缴纳五险一金； 2、晋升通道：经理—分公司负责人—片区总监/项目总监。 本岗位一经录用，可自主选择入职城市，包括：合肥、安庆、连云港、宿迁、徐州、杭州、济南、临沂、泰安、潍坊、长沙、武汉、南昌、九江、青岛。

最低保障3900无考核项，薪资范围浮动在5-2w多劳多得有催收经验满十八即可做过客服或者电话销售电话联系平台借款逾期用户，提醒督促尽快还钱，帐龄2-8天之内长白班，五险一金经验不限欢迎主动咨询公司直招，氛围轻松愉悦。

招聘小赢催收岗位 无需办理手机卡，使用电脑系统进行外呼 每月安排休息5至6天，上午9点开始上班 宿迁新业务项目启动 工作地点位于途牛大厦9楼

长白班9-6月休6天 岗位职责：负责对前端逾期用户进行系统外呼，提醒按时还款 保底3900，加绩效后平均收入7000+ 表现优异者月薪可达1-2万，上不封顶 提供五险一金，公司安排住宿 学历不限，具备催收或电话沟通经验者优先

一级建造师/高级工程师 薪资可议，月度发放，缴纳社保，高额提成，年终奖励，双休休假，优先考虑江苏省内已竣工项目经验者。 需主导完成符合以下要求的工程业绩至少2类，全程参与比例不低于70%，满足下列4项中任意2项即可： 1. 承建过地上12层及以上民用建筑1项， 或地上8至11层民用建筑2项。 2. 完成高度50米以上构筑物工程1项， 或高度35至50米（不含）构筑物工程2项。 3. 主持建筑面积6万平方米以上项目1项， 或建筑面积5万平方米以上项目2项。 4. 实施钢筋混凝土结构单跨21米以上或钢结构单跨24米以上建筑工程1项， 或钢筋混凝土结构单跨18至21米（不含）或钢结构单跨21至24米（不含）建筑工程2项。 说明：以上四类业绩满足两类即可。 相关项目应在施工合同（备案合同或建设主管部门四库一平台）中明确体现该人员为项目经理（建造师），通常正规报建项目均可在项目备案信息中查询到对应记录。 若上述系统无法查证，可补充提供以下材料佐证：施工许可证、中标通知书、施工合同、竣工验收报告、施工图纸

催收经理（分公司负责人）25-50K 岗位职责： 1、确保催收作业严格遵循甲方合规标准及公司内部管理制度； 2、规划并执行高效的贷后管理策略，保障各项业绩指标顺利达成； 3、统筹管理催收团队运作，指导成员高效执行任务，组织培训与辅导，持续提升团队专业能力； 4、妥善处理客户争议，协调化解纠纷，维护良好的服务体验； 5、高质量完成公司制定的各项经营目标与管理要求。 任职要求： 1、年龄25-45岁，身体健康，品行良好，态度积极，无违法犯罪记录，个人征信状况正常； 2、具备大专及以上学历，金融、经济、法律等相关专业优先考虑（优秀者可适当放宽条件）； 3、具有3年以上团队管理经验，能够有效带领并激励下属达成目标； 4、精通催收业务流程，对行业运作有深刻认知，具备扎实的团队运营经验； 5、了解相关法律法规要求，具备较强的协作意识与沟通能力； 6、熟练操作各类常用办公软件。 本岗位需通过背景调查 薪资福利： 1、基本工资+团队绩效奖金+年终利润分享+多项补贴，综合月收入25000-100000元以上，上不封顶（按团队业绩实行多劳多得机制）； 2、依法缴纳五险一金； 3、晋升方向：片区总监/项目总监-管委会成员。 一经录用，可根据个人意愿选择工作地点：合肥、安庆、连云港、宿迁、徐州、杭州、济南、临沂、泰安、潍坊、长沙、武汉、南昌、九江、青岛

【工作职责】：需熟练操作电脑，工作地点固定，全天在办公室内完成工作任务，不涉及任何销售类工作内容 【薪资制度】：综合薪资6000起+工龄工资+奖金，平均每人每月收入5000-8000元 【补贴制度】：全勤奖、工龄补助、工龄假期 【福利制度】：定期组织聚餐、观影活动、王者荣耀等电竞赛事，传统节日发放心意礼品，提供下午茶等 【购买社保】：养老保险、生育保险、医疗保险、工伤保险、失业保险 【员工活动】：部门团建聚餐、部门旅游、特色外出拓展活动，享有内部员工假期、公司年会红包、开门红福利等 实行职能化办公管理，上下班采用指纹打卡考勤 【岗位要求】 1、年龄18岁*****之间，专业、性别均不限 2、具备良好的沟通能力，具有较强的团队协作意识 上班时间：9:00--12:00；13:30--18:00 午休一个半小时 公司地址：江苏省宿迁市宿豫区洪泽湖东路19号电子产业园区A3栋7楼

此职位为分公司负责人，不符合条件者请勿投递简历 此职位为分公司负责人，不符合条件者请勿投递简历 此职位为分公司负责人，不符合条件者请勿投递简历 岗位职责： 1、监督催收作业流程，确保符合合作方合规标准及内部管理制度； 2、规划并执行高效的贷后管理方案，推动各项业绩指标顺利达成； 3、统筹催收团队运作，落实人员培训与业务指导，持续提升团队专业水平； 4、妥善处理客户争议，协调沟通化解纠纷，维护良好客户关系； 5、高效完成公司下达的各项经营管理目标。 任职要求： 1、年龄25-45岁，身体健康，品行良好，态度积极，无违法违纪记录，信用状况正常； 2、大专及以上学历，金融、经济、法律等相关专业优先考虑（优秀者可适当放宽条件）； 3、具备3年以上团队管理经验，能够有效组织和激励团队成员； 4、精通催收业务流程，对行业运作有深刻认知，拥有扎实的团队运营能力； 5、掌握相关法律法规知识，具有较强的合规意识； 6、熟练操作各类办公软件系统。 本岗位需通过背景调查 薪资福利： 1、基础薪资+团队绩效提成+年度利润分享+多重补贴，月综合收入25000-100000元以上，上不封顶（依据团队表现按贡献分配）； 2、依法缴纳五险； 3、职业发展通道：分公司负责人-片区总监/项目总监-管委会成员。 一经录用，可根据个人意愿选择派驻城市 公司在全国多个城市设有分支机构：广州、东莞、河源、惠州新岸、惠州云山、江门、茂名、梅州、清远、韶关、深圳、湛江、肇庆、中山、贵港、桂林、柳州、南宁、梧州、海口、安阳、洛阳、商丘、郑州二七、郑州金水、驻马店、荆州、武汉江汉、武汉硚口、宜昌、衡阳、长沙、九江、南昌、安庆、合肥、泉州、连云港、南通、宿迁、徐州、济南、临沂、青岛、泰安、杭州、绍兴、大连、保定、涿州、石家庄、呼和浩特、太原、兰州、银川、西安莲湖、西安西咸、乌鲁木齐、贵州、六盘水、重庆、成都、绵阳、南充、宜宾、楚雄、昆明、曲靖、玉溪

催收组长 10-15K 岗位职责： 1、组织并带领业务团队开展逾期账款回收工作，达成公司设定的回款目标； 2、落实并复盘团队催收执行情况，识别问题环节，提出改进措施并优化作业流程，提高团队整体作业效率，助力业绩持续增长； 3、及时识别催收过程中潜在的风险因素，做好合规管控，确保团队操作符合合作方合规标准及公司内部规范； 4、高效落实公司及上级安排的各项任务指标并取得良好成果。 任职要求： 1、年龄25-40岁，身体健康，品行良好，态度积极，无违法违纪记录，个人征信状况正常； 2、大专及以上学历，专业不限； 3、具有2-3年催收领域从业经历，具备1年以上团队管理经验，有较强的带队意识与责任感，曾带领10-15人以上团队者优先录用； 4、具备扎实的催收实操能力，能够带领成员完成公司下达的各项催收任务； 5、执行力突出，积极配合经理、主管推进各项工作的落地实施。 本岗位需通过背景调查 薪资待遇： 1、基础底薪 + 个人绩效提成 + 团队管理绩效奖励 + 多项补贴，月综合收入范围为10000-25000元以上，不设上限（依据团队表现按贡献分配）； 2、入职后享受系统化专业培训，并提供广阔的职业发展通道，更多管理岗机会等你开拓。 其他福利： 1、依法缴纳五险一金； 2、晋升方向：主管-经理-分公司负责人-区域总监。 一经录用，可根据个人意愿选择以下城市入职：合肥、安庆、连云港、宿迁、徐州、杭州、济南、临沂、泰安、潍坊、长沙、武汉、南昌、九江、青岛。

岗位职责：负责跟进逾期2-8天的用户，通过电话或短信形式进行还款提醒 保底3900，提成另计，综合薪资7000以上 表现优异者月薪1-2万，上不封顶 无业绩考核，缴纳五险一金，提供住宿 享受年假、婚假、团队旅游、节日福利、生日礼品等 带薪岗前培训，具备晋升发展空间～