一、工作内容 1、直播平台：抖音 2、以团队形式（约5人）配合主播完成直播任务，主要以舞蹈表演为主 3、参与公司提供的免费舞蹈培训，由专业导师进行指导 4、工作时间：培训期为10:00-18:00，每月休息四天；正式开播后每日直播两场，每场约2.5小时 5、工作地点：盐城大数据 二、任职要求 1、能够积极配合舞蹈教学，愿意学习并投入舞蹈训练 2、具备强烈赚钱意愿，主动性高，善于与人互动交流 3、形象良好，气质出众，镜头表现力强，喜欢自拍，不怯场，乐于展现自我 4、学历、专业、经验均不限 5、遵纪守法，坚守道德底线，坚持绿色健康直播原则 6、有舞蹈基础或艺术表演相关专业背景者优先考虑 7、普通话标准流畅，沟通表达能力强，具备良好的应变能力 三、福利待遇： 1、综合薪资12~20K 2、提供免费带薪专业舞蹈培训，配备专用舞蹈场地及专职舞蹈老师全程辅导 3、由专业化妆师统一负责妆造，无需自行准备 4、零基础也可加入，全程有老师指导教学 5、带薪培训，并享有团建、夜宵、下午茶等员工福利

加入要求： 1. 形象气质佳，镜头感强（配备专业妆造团队） 2. 身高155cm及以上，体型匀称 3. 遵守公司制度，积极配合工作安排，有责任心，积极进取，具备良好团队协作精神 直播内容： 1. 与主持人及观众进行互动交流（内容健康合规） 2. 在直播间完成简单舞蹈展示（配有专业舞蹈指导） 待遇： 每日工作时长7-8小时，无责任底薪7000-12000元，另享25%业绩提成 公司提供住宿安排

1.居家工作，支持日结或周结薪资，设有保底收入，每月收入不低于3000-8000元 2.招聘对象不限性别，年龄需在18至30周岁之间 3.工作职责：在语音厅内通过麦序上麦，平时闭麦状态下以文字形式欢迎用户，当有用户赠送礼物时需开麦进行互动交流，非纯文字聊天岗位 4.可在家远程办公，接受兼职人员，无需出镜露脸 5.仅需具备手机即可参与，无学历要求，无经验门槛 6.工作时间灵活自主，可自由安排兼职时段 7.通过正规应用程序提供底薪保障并叠加提成奖励 8.对接多个合规平台资源，从事不露脸语音主播或打字互动主播岗位，轻松实现月入过万目标，提供免费专业培训！！

0基础入职，带薪学舞蹈 专业舞蹈老师教学 无责6000~15000不等 想提升个人气质，能力的来 谢绝短期！上六休一 只要你想赚钱 我有平台成就你的野心！ 创业型人才的来

岗位职责：主播*姚记扑克线上掼蛋赛事直播，每日中午11点至下午5点、晚上6点至凌晨12点共两场，可自由选择参与时段* 任职要求：年龄18-45岁，工作认真负责，配合团队安排，每月休息4天，工作时长可选6小时或12小时，薪资范围3000-8000，工作轻松收入稳定！具体薪酬结构如下：新人无责底薪2600，手抓牌岗位3600，表现优异者晋升主播组长可享4200（以上为单日工作6小时标准）；若选择全天两班制12小时工作，则无责底薪5200，手抓牌+清闲位6200，双场手抓牌岗位7200，组长岗位达7800（以上为连续完成两场直播的薪资标准） 重点公司定期组织团建活动

因为曾担任主播，我更清楚主播真正需要什么； 因为做过星探，我比他人更懂得如何与主播有效沟通； 因为有过运营经验，我比普通运营更明白如何解决主播的实际问题、该如何带人。 无论你是行业从业者，还是准备踏入直播领域的新手， 只要你愿意耐心读完这段内容，就能对这个行业有更清晰的认知，也能为自己的职业发展做出更明确的规划。 关于直播行业的现状： 目前多数直播公司的模式是“招聘+带播”一体，即运营自行招募并培养主播。表面上看节省了人力成本，但实际运行中往往难以为继。原因在于：运营的核心职责是指导主播提升直播质量，若把大量时间耗费在招人上，哪还有精力去精细化带人？人的精力有限，无法兼顾两端。 因此，这类运营虽被称为“运营”，实则更像是半路出家的经纪人，专业度不足。结果便是主播成长缓慢、收入不佳，最终选择停播，导致公司主播流失率居高不下。如此循环，问题从未被根本解决，公司也难逃倒闭命运。 另一个普遍现象是：不少老板听闻直播赚钱，便凑集资金入行，组建团队。可他们自身并不了解行业本质，甚至不如一线经纪人或运营懂行。所招募的员工也多缺乏实战经验，仅模仿他人做法，照搬所谓“成功模式”。到最后，连老板在内的整个团队，对直播的理解还不如主播深刻。试问这样的团队，如何带领主播实现盈利？难道靠主播自己摸索吗？ 如果主播仅凭阅读资料就能做好直播，那学校为何还需要老师授课？课本内容师生皆有，但教学过程不可替代。同理，主播的成长离不开专业指导。 在部分经纪人眼中，招主播等于画大饼，本质是诱导签约。动辄承诺万元保底、宣称给予巨大流量支持。对新手主播而言，缺乏判断力，看到高保底便轻易加入。然而这些公司因专业能力缺失，无法帮助主播提升，主播赚不到钱，公司也无法盈利，最终以各种理由拒绝兑现保底，违背最初承诺。 而对于一些已有直播经历但成绩不佳的主播，更容易被“高流量、高保底”的话术吸引，在花言巧语下匆忙签约，结果资源未兑现，期望落空。久而久之，主播便认为所有机构都不靠谱。其实并非全然如此，往往是“贪心”作祟，总以为别处机会更好，反而容易落入不正规机构的陷阱。 更有甚者，某些线上公司实为皮包公司，所谓老板、运营、经纪人实为同一人，仅用多个微信号运作。他们的目的只是拉人签合同，不管后续是否开播。一旦主播断播，便以合同为由提起诉讼，索要高额违约金。你敢停播？就得赔钱。 那么，“保底”到底是什么？ 我们来厘清“保底”与“底薪”的区别。 通常大家听到的是“底薪”，但在直播行业，真正的薪酬结构是“保底制”，而非固定底薪。 所谓保底，是指约定一个收入基数，若主播当月收入未达该数额，差额由公司补足；若超过，则按实际提成结算。例如，约定保底8000元，主播收入6000元，公司补2000元；若收入12000元，公司无需补贴，仅按分成发放即可。 而底薪是固定工资，无论业绩如何都照发。但在直播行业中，底薪对主播不公平。举例来说，若底薪5000元，主播月流水3万，公司只需支付5000元加少量奖励，其余收入归公司所有，这对主播显然不合理。 因此，行业通行的是保底制而非底薪制。主播真正的收益来自提成，而非依赖保底。有经验的主播都知道，只要运营得力，每月收入通常远超保底金额。保底的意义在于保障基本生活，并非致富途径。 所以，请勿轻信那些承诺高额保底的公司。凡开口就是一万两万、甚至三五万保底的，十有八九是虚假宣传。这些数字不过是诱饵，从无兑现打算。在他们口中，保底只是一个数字游戏。 有人会问：那我岂不是毫无保障？可以签合同啊——恭喜，你已入坑。他们正等着你签合同。合同条款经律师审核，看似正规，实则暗藏陷阱。 直播行业中，主播与公司应是合作关系。唯有将主播视为伙伴，真诚服务、用心培养，帮助其真正增收，主播才会长期稳定合作。能赚到钱，才是核心吸引力。 各位同行管理者，请认清这一本质；也希望新人主播避开误区，选择真正靠谱的团队，而非只看保底高低。任何行业，都绕不开本质逻辑。 接下来谈谈经纪人与运营的区别： 经纪人又称星探，本质上扮演销售角色，负责对外推广公司服务，吸引潜在主播加入。重点在于展示公司能提供的待遇与支持，促成签约。 而运营的工作复杂得多，其收入与主播流水直接挂钩。主播能否做好直播，关键在于运营的引导与教学。 成熟的运营应具备哪些能力？ 对于无经验的新主播，需从零开始指导：介绍行业规则、入门方法；教授状态调整、表情管理、索要礼物技巧、话题引导、情绪价值输出、粉丝维护方式；合理搭配背景音乐与音效，增强直播氛围。 一句话总结：提升主播的综合直播能力。 运营还需协助主播进行内容策划、视频建设、下播后数据复盘，持续优化下一场表现，推动主播不断进步，而非原地踏步。 直播虽利润可观，但上述能力是运营必备的基本功。唯有扎实带教，主播才能增收，否则何谈赚钱？ 做直播需要什么条件？ 主播自身需具备良好心态，愿意按照运营指导认真学习、积极实践，收入大概率远超普通上班族，甚至颠覆认知。 若连基础技能都不愿学，只想轻松赚钱，那这个行业并不适合你。 人心换人心，观众中的“大哥”之所以慷慨打赏，是因为他们用智慧赚取财富，不是凭空而来。若主播敷衍对待观众，观众自然也不会真心支持。 有人担心：“我没有才艺怎么办？” 事实上，才艺并非决定因素。无论是唱歌跳舞，还是纯聊天型主播，核心在于互动能力。 试问，有才艺的主播能从开播唱到下播吗？大部分时间仍是聊天。而聊天就是建立连接的关键，有效的互动能拉近与游客的距离，转化为忠实粉丝。 优秀的运营会帮助主播挖掘合适话题，拓展延伸，掌握沟通技巧。只要聊得好，粉丝自然积累，财富也随之而来。 你平时刷到的优秀主播，无论大小，是否都特别擅长交流？没有人天生会聊天，社交恐惧也不是借口，关键在于是否敢于面对镜头，敞开心扉与人互动。 只有迈出第一步，才有机会进阶提升。先让人认识你，才谈得上变现。若连展示自己的勇气都没有，就别谈赚钱了。 如何提升聊天能力？并不难，可通过日常积累逐步改善。 还有一点：部分新人误以为直播必须穿着性感，甚至涉及暧昧关系。这是误解。作为外行，你们看到的只是表象。 为何常刷到衣着暴露的主播？因为平台算法推荐机制：你停留观看某类内容，系统判定你感兴趣，便会持续推送同类直播间。就像你喜欢看美女视频，平台就不断推美女；喜欢帅哥，就推帅哥。道理相同。 如今平台监管趋严，过度暴露将被封号，此类情况已减少。 历时两天完成此文，旨在为即将进入直播行业的你提供一份参考与对照。 福利待遇： 1、保底工资4000-8000k，阶梯式分成。 2、每月不定期团建、下午茶、生日会、旅游。 3、公司员工基本95后，团队年轻，氛围轻松活跃，你的加入可以给我们带来新的活力，我们同样也可以赠你无限的发展空间。

你在多抓鱼需要做的： - 鉴定多抓鱼回收的二手商品，按要求输出规范化的鉴定结果 - 学习品牌知识，持续拓展鉴定能力范围，提升鉴定效率与准确率 我们希望你： - 对商品鉴定与潮流趋势感兴趣，认同鉴定工作的价值 - 擅长利用互联网各类渠道搜集信息，能够独立思考，有自主学习能力 - 耐心细致，善于沟通，有责任感。接受无经验的候选人

1.招聘主播年龄18周岁到30周岁 2.纯绿色，无套路，有兴趣可面谈，一切都好沟通 3.每天播6小时，月休四天，保底底薪，运营全程带

抖音娱乐主播 重点！重点！重点！：想赚钱的来，体验生活的勿扰！ 不限地点，在家在公司均可开播； 双平台百万粉丝主播带队同播，短视频与直播联动引流，直播间热度加持，专注新人小白孵化，我们在新手培养方面经验丰富、流程完善。 公司主营娱乐、户外、才艺、游戏（手游、端游、单机）等方向， 不限经验，公司将安排运营线上实时指导，支持远程面试， 南京本地主播可到公司面谈，外地主播若愿来南京发展，也可直接到岗并享受住宿支持。 福利待遇： 1.提成比例35%-50%，提成阶梯式增长，保底薪资6000-15000元，年收入预计20k-50w。 新人开播即享5万元扶持资金投入，助力快速成长。 2.精细化运营服务，运营与主播一对一配置，确保开播期间全程陪伴，及时发现问题并优化调整。 3.账号流量倾斜支持，配备编导策划及专业MCN团队进行视频拍摄剪辑，实现内容推流与人工运营双驱动。 任职要求： 1.无需考虑上镜效果或是否有直播经验，无年龄限制，男女皆宜，老少均可开播。 不必担心形象问题，美颜功能强大，不会化妆穿搭者有专业老师指导， 公司提供化妆师与搭配师专项辅导。 2.热爱新媒体行业，工作积极主动，具备良好的职业素养与责任心。 （需配合运营团队协作，共同推进账号成长） 3.擅长互动聊天、PK连麦、颜值类主播，或具备唱歌、舞蹈、才艺等特长者均可加入，零基础也可培养。 只要你有意愿做好，我们就有能力助你成功。 资源服务： 1.所有主播每月均享有稳定且大额的推广预算与资源位支持， 快速突破新人期，保障平稳上升通道。 2.团队承诺绝不放养，运营及负责人全程跟播，协助处理各类线上线下问题。 3.人性化管理公会，始终坚持主播为核心，充分尊重个人意愿与选择。 我们将协助打造专属抖音IP，实现流量变现，未来可通过粉丝经济开展带货、推广、探店等多种盈利模式，获得可观收益。

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岗位职责： 1.负责中高端人才寻访，精准匹配客户岗位需求与候选人能力、职业发展诉求 2.独立完成从职位分析、渠道拓展、简历筛选、初面评估到推荐入职的全流程闭环 3.维护并深度开发重点行业客户（如互联网、金融、制造业等），理解业务逻辑与组织架构 4.建立并持续更新高质量人才库，提升候选人触达效率与转化率 5.协同团队进行市场趋势研判与岗位薪酬调研，提供专业招聘建议 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 具备猎头或招聘相关经验者优先，无经验但具备优秀沟通力、学习力与目标感亦可培养 3.具备较强的逻辑分析能力、人际敏感度及商务谈判意识 4.抗压能力强，结果导向，能适应快节奏与阶段性高强度工作 5.普通话标准，具备基础办公软件操作能力，有行业资源者加分

- 大专及以上学历，专业不限，有人力资源、销售、猎头相关经验优先。 ​ - 优秀的沟通表达、谈判与抗压能力，目标感强，结果导向。 ​ - 熟悉招聘流程与人才评估方法，具备良好的信息搜集与分析能力。 ​ - 诚信负责，服务意识强，能高效推进项目交付。 我司周末双休，法定节假日正常休息，五险，待遇优

专注交付的猎头合伙人： 1.对招聘岗位进行需求分析、JD分析，准确掌握客户的招聘岗位； 2.高效利用各种渠道找寻合适候选人，并通过甄选、面试满足候选人与招募职位相匹要求； 3.为客户和候选人提供跟踪服务； 4.在招聘领域为为候选人提供职业发展的意见和指导； 5.招募组建带领自己的团队创造高绩效 6.维护好客户和候选人关系

工作内容： 1、负责公司人才的招聘工作，包括筛选简历、组织面试； 2、与各部门沟通协调，了解招聘需求，制定招聘计划； 3、建立和维护人才储备库，优化招聘流程和工具。 岗位要求： 1、具备丰富的招聘经验，熟悉招聘流程和方法； 2、具有良好的沟通能力和团队合作精神； 3、能够独立完成招聘任务，具有较强的责任心和抗压能力； 4、具备猎头公司招聘经验。

【猎头顾问】 职位要求： 1、对人力资源咨询行业充满热情与好奇心，抗压能力强，对个人职业规划有清晰方向； 2、本科及以上学历，管理类与商科专业优先； 3、具有逻辑思维，沟通能力与理解能力良好，有长期学习与积累的意识，自我驱动力较强； 4、Office 软件与工具应用熟练； 其他：8 小时(8:30-11:50；13：10-17：30） 周六周日双休，法定节假日 入职即可缴纳五险一金 ,每月5日发工资， 节日福利 完善的培训机制 有较高的提成~~~目前员工收入有50万/年 公司地址：潍坊市泰华附近，银海恒基大厦12层

南通请师傅，做活简单，不起早贪黑，做货水平不能太差。能干到过年。电话（电话没人接听时，请）。短途

ps：e人、性格外向、善于沟通者的理想选择 工作内容： 1. 负责公司人员招聘工作，利用多种渠道保障人才供给 2. 承担简历筛选、面试邀约及面试安排事宜 3. 完成上级交办的其他任务 工作时间：9点—18点，午休1小时 双休，法定节假日正常休息 薪资福利：综合薪资：4k—7k 岗位要求： 1、全日制大专及以上学历，有人力资源相关经验者优先； 2、具有一年以上人事相关工作经验者优先； 3、形象良好，气质大方，富有亲和力，具备良好的沟通表达与逻辑分析能力 4、年龄30岁以内

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人事专员，负责企业招聘工作，通过各类招聘网站寻觅公司岗位所需人才

负责企业内外文化活动的策划、执行与主持，承担公司形象宣传及接待讲解相关工作； 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，播音主持专业优先考虑。 2、形象良好、气质出众，具备较强亲和力，拥有创意策划能力与跨部门沟通协调能力，工作主动积极，责任心强，具备良好的团队合作意识。 3、具备扎实的文字撰写能力，可独立完成活动策划方案、领导讲话稿等各类公文材料。 4、熟练操作PPT、Excel、Word等常用办公软件。 身高要求：男性175CM以上，女性165CM以上。

岗位职责: 1. 制定并落实公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效评估及员工关系等环节； 2. 统筹开展人员招聘、面试安排、入职办理与离职手续，保障人才引进与团队搭建满足企业发展需要； 3. 负责考勤管理工作，包括考勤数据汇总及异常情况的核查与处理； 4. 管理薪酬福利体系，确保薪资方案与福利机制科学合理； 5. 维护员工信息系统，及时更新员工档案及相关个人信息。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧与协调能力，能妥善应对和化解员工关系中的各类问题； 2. 熟悉人力资源各模块操作流程，能够熟练使用相关管理工具与方法； 3. 拥有较强的组织规划能力，可高效推进各项工作任务的执行； 4. 富有团队协作意识，能与同事保持顺畅交流与紧密配合； 5. 具备独立分析和处理问题的能力，恪守职业操守。

你是否怀揣着一个舞台梦，渴望在镜头前展现自己的魅力，收获无数粉丝的喜爱与支持？现在，机会来了！我们是南通场地、规模、实力综合第一的娱乐直播公司，正全力拓展抖音短视频业务，现面向全网招募热爱直播的你，一起在抖音的舞台上发光发热！​ 该岗位可接受无经验无才艺小白！！！ 岗位职责： 1.与观众互动、聊天、唱歌等；我们公司会免费提供舞蹈、声乐老师、化妆老师、免费提供线下培训指导的哦~ 2.我们愿意为每一位素人提供机会，因为每个网红或达人都是需要经过时间检验的哈~ 3.我们不需要你有多好的才艺，但必须有一颗上进的心~ 任职要求：​ *年满 18 周岁，男女不限，形象气质佳，具备良好的沟通能力和表达能力。​ *热爱直播行业，有较强的事业心和责任心，能承受一定的工作压力。​ *有无直播经验均可，我们会提供专业的培训。​ 福利待遇​ 薪资构成：保底 + 高额提成 + 奖金，只要你有能力，薪资上不封顶。​​ 其他福利：节日福利、生日惊喜、带薪年假、定期体检等，还有机会获得公司提供的优质资源扶持，助你快速成为抖音红人。​ 公司环境 —— 舒适办公，灵感无限​ 我们深知良好的工作环境对于创作的重要性。公司坐落于交通便利、配套完善的核心商圈，办公面积宽敞明亮，装修风格时尚简约又不失温馨。直播间设备齐全，从高清摄像头、专业麦克风到顶级补光灯，每一处细节都为你打造专业的直播体验。休息区有柔软的沙发、可口的零食和饮品，让你在忙碌的直播间隙能彻底放松，积蓄能量再出发。在这里，你可以全身心投入到直播创作中，让灵感源源不断。​ 公司氛围 —— 温暖有爱，并肩前行​ 在我们公司，没有森严的等级制度，只有一群志同道合、热爱直播的伙伴。大家像家人一样互相帮助、共同成长。无论是直播中遇到的难题，还是生活中的小困扰，都能在这里找到倾听者和解决办法。我们定期组织团建活动，可能是一场欢乐的聚餐，一次刺激的户外拓展，或者是一场温馨的电影之夜，让你在工作之余收获满满的快乐和珍贵的友谊。在这里，你会感受到家一般的温暖，工作也会变得更加轻松愉快。​ 主播培训 —— 专业指导，快速成长​ 担心自己没有直播经验？别担心！我们为新人准备了全方位、系统化的主播培训课程。从直播技巧、话术运用到粉丝互动、内容策划，每一个环节都有专业的导师进行一对一指导。导师们都拥有多年的直播行业经验，深谙抖音平台的规则和流量密码，会根据你的特点和优势，为你量身定制成长计划，帮助你快速掌握直播要领，少走弯路。此外，我们还会定期组织内部分享会，让优秀的主播分享自己的成功经验，让你在交流中不断提升自己。​ 说的多，不如做的多，心动不如行动！如果你也热爱直播，渴望在抖音的舞台上实现自己的价值，那就别犹豫了！加入我们，让我们一起携手，在娱乐直播的浪潮中乘风破浪，创造属于自己的精彩！快来投递你的简历，开启你的直播明星之路吧！我们在这里，等你而来！

一、工作职责： 1、构建并落地客服培训体系，涵盖线上学习平台、虚拟场景演练及面授互动课程，全面提升客服团队服务水准与工作效率； 2、深入洞察机票客服岗位实际需求与核心挑战，定制化设计人才培养方案，完善内部培训机制； 3、根据机票业务特性，统筹管理专业类与通用类课程内容，输出统一规范的培训标准流程（SOP）； 4、主导培训项目全流程管理，确保各项培训执行达标，符合既定质量标准； 5、建立培训成效评估机制，依托数据复盘与反馈机制，持续优化培训策略与实施方式； 6、规划讲师成长路径，强化内训师队伍的教学能力与专业素养； 7、构建并迭代服务中心文化体系，涵盖文化内核、价值导向与行为准则，并推动全面落地践行； 8、统一运营文化传播平台，如公众号、视频号等，保障文化理念高效触达与渗透； 9、整体负责部门年度大会、体育赛事、周年庆典及季度文化活动的策划与执行，注重活动新颖性与互动体验，增强员工参与热情与归属感。 二、任职资格： 1、本科及以上学历，全日制毕业； 2、具备五年以上大型客户服务（呼叫中心）培训管理经验，或有成功搭建千人规模客服培训体系经历，熟知互联网客服中心运作模式； 3、有呼叫中心质检与培训流程实操经验者优先考虑； 4、具备出色的业务洞察与问题应对能力； 5、拥有较强的团队管理与创新思维，能驱动团队高效协作，实现组织内外目标。

主播经纪人，负责统筹与管理主播的日常事务安排

薪资4k-5k，五险一金，双休 工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00。 周末双休，法定节假日正常放假。 员工福利： 主管耐心细致，助力成长发展； 团队氛围和谐，工作轻松愉悦，实现开心上班、幸福生活！ 享有健全的晋升机制，定期开展岗位调整与薪酬优化； 端午、中秋、春节发放节日福利，每月组织团建活动、庆祝员工生日、提供下午茶，公司文化温暖融洽。 岗位职责： 1、依据各部门用人需求，开展招聘工作，包括简历筛选、面试邀约、人员接待及入职手续跟进，确保招聘任务达成； 2、协助办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续； 3、落实人事管理制度及操作流程，协同推进部门间协作事务； 4、配合完成行政与人力资源相关的其他支持性工作。 职位要求： 1、年龄24-33岁，大专及以上学历，表达清晰，普通话流利，待人真诚有礼； 2、品行端正，勤奋踏实，具备吃苦精神，责任心强，积极进取，富有团队意识，遵守管理安排； 3、性格外向，富有亲和力，普通话标准，擅长与候选人进行有效沟通； 4、学习能力强，沟通表现突出，逻辑思维清晰，执行力佳； 5、有招聘工作经验者优先考虑。