

急招会计、文员
文员会计
招聘:会计文员薪资:3000-5000元/月单证员、会计(2名)工作内容:出口单证制作、订舱、货物跟踪及会计辅助工作。,工资从优。(周末双休并享受国家法定节假日)
南通海门区急招文员
面议
文员包吃社保1-2人月结全职
1、负责日常办公用品发放、登记管理,办公室设备管理;2、记录统计各类数据,定期做好报表;3、负责办公室行政事务工作的开展;4、完成领导交办的其他工作。任职要求:1.能熟练操作办公软件、办公设备;2.工作细致认真,效率高,责任心强,具有团队精神,具有良好的服务意识,较好执行力,愿意与企业共同成长;3.熟练使用Office;;熟练使用AI工具者优先;4.工作认真仔细,有耐心、责任心强,性格开朗
南通崇川区1、,40岁以下
文员
1、,40岁以下,大专及以上学历;2、有一定的文职工作经验,熟练使用WORD及EXCEL;负责文件的起草、打印、复印、分发和归档。管理电子文档,确保文件的安全性和可检索性。3、逻辑清晰,沟通表达正常,会正常的数字化系统操作、数据汇总统计等工作,具体包括,安排会议日程,预定会议室;准备会议所需的材料和设备。记录会议纪要,并负责会议决议的跟进。
南通海门区急招文员
面议
文员包吃社保1-2人月结全职
1、负责日常办公用品发放、登记管理,办公室设备管理;2、记录统计各类数据,定期做好报表;3、负责办公室行政事务工作的开展;4、完成领导交办的其他工作。任职要求:1.能熟练操作办公软件、办公设备;2.工作细致认真,效率高,责任心强,具有团队精神,具有良好的服务意识,较好执行力,愿意与企业共同成长;3.电子、机械等相关专业优先,优秀应届毕业生也可考虑;4.熟练使用Office;;熟练使用AI工具者优先;5.工作认真仔细,有耐心、责任心强,性格开朗,沟通
南通如皋市招文员,前台,行政专员助理,会计,财务经理/主管
5000-10000元/月
文员3-5人月结
南通市如皋市招文员,前台,行政专员助理,会计,财务经理/主管
急招搬运装卸工、拣货员
分拣装卸工
工期70天 350/天包吃包住 包吃包住 仓库分拣 装卸包吃一餐 住宿6人间每周可以预支1000生活费剩余工资,工期结束结清上班时间:6.00-18.00两班倒 18-55周岁 不体检,不面试,次日直接上班上班地址:南通 明天义乌北苑集合发车报名:
南通如皋市招腻子/大白/墙漆,不好住宿,看好了附近的打电话!
200-300元/天
腻子工大白工15-30天1-2人完工结算点工吃苦耐劳二把刀勿扰技术好专业师傅自备工具
南通市如皋市招腻子/大白/墙漆,不好住宿,看好了附近的打电话!
急招会计、文员
文员会计
道外区新江桥街急招电联硬性要求有供应链/餐饮经验优先会计4000~6000详细面议每周日单休,同行业会计优先文员3300+200满勤工作时间早8:30-晚17:30库管4000加满勤早3点~11点地点:道外区新江桥街75号 李总
急招会计、文员
文员会计
招聘:财务文员薪资:4000元以上/月具备财务相关知识,熟练使用办公软件处理财务数据和文件。工作细致认真、有责任心,具备良好的沟通能力和团队协作精神,能严格遵守财务保密制度。
急招前台、文员
文员前台
招聘:前台文员(直播)薪资:4000元以上/月【工作职责】1、客户接待A、以热情、专业的态度迎接来访客户,及时提供所需的支持和服务。B、引导客户至相关部门或人员处,确保客户的需求得到妥善处理。2、电话接听与转接A、及时接听电话,使用礼貌用语,并准确记录来电信息。B、根据来电需求,迅速将电话转接至相应部门或人员。3、行政事务A、负责公司文件、资料的收发、登记与归档工作,保证文件的有序管理。B、协助预订会议室,安排会议并准备会议所需的设备和材料。4、公司形象维护A、保持前台区域的整洁和有序,展示公司良好的形象。B、对公司的宣传资料和展示物品进行定期整理和更新。【任职要求】1、大专及以上学历,行政管理、文秘等相关专业优先。2、具备良好的沟通能力和服务意识,能够熟
急招前台、文员
文员前台
招聘:前台文员薪资:4000元以上/月1、大专或以上学历,1年以上相关工作经验,文秘、行政管理等相关专业优先考虑;2、较强的服务意识,熟练使用电脑办公软件;3、具备良好的协调能力、沟通能力,负有责任心,性格活泼开朗,具有亲和力;4、普通话准确流利;5、具备一定商务礼仪知识。
急招迎宾接待员、销售专员、前台
前厅接待销售专员
全新门市重装上新,全棉双层纱,全棉斜纹,天丝棉,兰精天丝,几大系列上新超千款产品,优惠力度大,供货商有需求来电合作,另招销售业务员数名,前台接待两名,沟通能力强,待遇优联系 程先生
南通急招行政经理主管
7000-12000元/月
行政经理月结
招聘:副总经理/副总裁薪资:7000-12000元/月1、全面负责景区的运营管理;2、根据园区年度经营目标,制定月度工作计划,整体经营管理。3、拟定和完善景区运营的各项规章制度及工作流程,监督规章制度的执行、落实;4、负责景区运营人员配置、团队建设工作,定期组织培训,提高整体服务水平。5、推动景区小型项目、零星项目的实施、落实成本控制;评估经营目标及投资状况6、根据运营情况,提出现场二销项目及布局调整方案。7、处理园区重大突发事件,建全消防、安全保卫制度,落实防范应急措施,保障游客生命财产安全。
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