岗位职责： 1.负责成人口才与沟通表达类课程的授课工作； 2.执行教学计划，完成备课任务并持续优化教学内容； 3.对学员开展专业指导训练，并跟进学习进度提供课后支持服务； 4.协同业务团队推动学员报名、续费、转卡等工作，达成既定业绩目标； 5.参与教研相关活动，落实上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1.本科及以上学历，汉语言文学、心理学、教育学、播音与主持、表演、广播电视等相关专业优先； 2.持有普通话等级证书，具备扎实的专业基础和实际教学经验； 3.具备较强的课堂掌控能力，能有效激发学员参与热情； 4.语言表达清晰流畅，沟通能力强，学习速度快，善于归纳并优化教学方式； 5.有一年以上工作经验，拥有丰富教学实践、演讲能力及现场表现力者优先考虑； 6.具备商业演出主持、演讲赛事或沟通类课程授课经验者优先； 7.可适应出差安排，形象端正，气质良好

岗位职责： 1. 负责成人口才与沟通表达类课程的授课工作； 2. 执行教学计划，完成备课任务并持续优化教学内容； 3. 为学员提供专业的辅导训练，并跟进学习进度与效果； 4. 协同业务团队推动学员报名、续费、转卡等工作，达成既定业务目标； 5. 参与教研交流活动，落实各项教学改进措施，完成上级交办的其他任务。 岗位要求： 1. 汉语言、心理学、教育学、播音主持、表演、广播电视等相关专业本科及以上学历； 2. 持有普通话等级证书，具备扎实的专业理论基础与实际教学经验； 3. 具备较强的课堂管理能力，能有效激发学员参与热情； 4. 语言表达流畅，沟通能力强，学习速度快，善于归纳总结并优化教学方式； 5. 一年以上相关工作经验，拥有丰富教学实践及演讲能力、现场表现力者优先； 6. 有商业演出主持、演讲赛事指导或沟通类课程讲授经验者优先考虑； 7. 可接受出差安排，形象端正，气质良好

教授中小幼儿学生口才表达技巧

岗位职责: 1. 在直播平台上与观众实时互动，营造优质且愉悦的观看氛围； 2. 结合观众偏好，策划并执行多样化直播内容，涵盖舞蹈、化妆、穿搭等领域； 3. 持续创新直播形式与内容，增强节目的吸引力与用户粘性； 4. 协同团队共同规划直播方案与运营策略，提升整体直播效果； 5. 保持良好的镜头形象，传递积极阳光的个人风格与正能量。 任职要求： 1. 具备出色的沟通能力与亲和力，能自然流畅地与观众交流； 2. 熟悉直播运作模式，能迅速融入直播工作节奏； 3. 具有较强的协作意识，能够积极配合团队完成各项工作； 4. 拥有较好的审美素养与时尚触觉，能依据受众需求优化内容呈现； 5. 掌握基础的舞蹈、化妆及穿搭技能，可在直播中体现专业表现力。

岗位职责: 1.负责直播活动的策划与落地执行，保障直播过程顺畅并增强观众互动体验 2.通过直播渠道展示公司产品，提高品牌曝光度及市场竞争力 3.实时与观众沟通交流，快速回应提问，提供专业的产品说明与支持服务 任职要求： 1.需出镜直播，能稳定平播，使用相机进行直播操作 2.普通话清晰标准，具备亲和力，有个人直播风格者优先 3.有相关经验者底薪4k起，另享1%销售提成 4.品牌官方直播间，主营双肩包类产品 5.工作时间详谈确定，每周一固定休息 6.接受无经验新人，公司将提供基础培训 任职要求： 1.具备出色的直播表现力和流畅的语言表达能力 2.可独立承担直播任务，具备良好的临场反应与控场能力 3.对轻工科技类行业有一定认知，能准确传递产品核心信息

因为曾担任主播，我更清楚主播真正需要什么； 因为做过星探，我比他人更懂得如何与主播有效沟通； 因为有过运营经验，我比普通运营更明白如何解决主播的实际问题、该如何带人。 无论你是行业从业者，还是准备踏入直播领域的新手， 只要你愿意耐心读完这段内容，就能对这个行业有更清晰的认知，也能为自己的职业发展做出更明确的规划。 关于直播行业的现状： 目前多数直播公司的模式是“招聘+带播”一体，即运营自行招募并培养主播。表面上看节省了人力成本，但实际运行中往往难以为继。原因在于：运营的核心职责是指导主播提升直播质量，若把大量时间耗费在招人上，哪还有精力去精细化带人？人的精力有限，无法兼顾两端。 因此，这类运营虽被称为“运营”，实则更像是半路出家的经纪人，专业度不足。结果便是主播成长缓慢、收入不佳，最终选择停播，导致公司主播流失率居高不下。如此循环，问题从未被根本解决，公司也难逃倒闭命运。 另一个普遍现象是：不少老板听闻直播赚钱，便凑集资金入行，组建团队。可他们自身并不了解行业本质，甚至不如一线经纪人或运营懂行。所招募的员工也多缺乏实战经验，仅模仿他人做法，照搬所谓“成功模式”。到最后，连老板在内的整个团队，对直播的理解还不如主播深刻。试问这样的团队，如何带领主播实现盈利？难道靠主播自己摸索吗？ 如果主播仅凭阅读资料就能做好直播，那学校为何还需要老师授课？课本内容师生皆有，但教学过程不可替代。同理，主播的成长离不开专业指导。 在部分经纪人眼中，招主播等于画大饼，本质是诱导签约。动辄承诺万元保底、宣称给予巨大流量支持。对新手主播而言，缺乏判断力，看到高保底便轻易加入。然而这些公司因专业能力缺失，无法帮助主播提升，主播赚不到钱，公司也无法盈利，最终以各种理由拒绝兑现保底，违背最初承诺。 而对于一些已有直播经历但成绩不佳的主播，更容易被“高流量、高保底”的话术吸引，在花言巧语下匆忙签约，结果资源未兑现，期望落空。久而久之，主播便认为所有机构都不靠谱。其实并非全然如此，往往是“贪心”作祟，总以为别处机会更好，反而容易落入不正规机构的陷阱。 更有甚者，某些线上公司实为皮包公司，所谓老板、运营、经纪人实为同一人，仅用多个微信号运作。他们的目的只是拉人签合同，不管后续是否开播。一旦主播断播，便以合同为由提起诉讼，索要高额违约金。你敢停播？就得赔钱。 那么，“保底”到底是什么？ 我们来厘清“保底”与“底薪”的区别。 通常大家听到的是“底薪”，但在直播行业，真正的薪酬结构是“保底制”，而非固定底薪。 所谓保底，是指约定一个收入基数，若主播当月收入未达该数额，差额由公司补足；若超过，则按实际提成结算。例如，约定保底8000元，主播收入6000元，公司补2000元；若收入12000元，公司无需补贴，仅按分成发放即可。 而底薪是固定工资，无论业绩如何都照发。但在直播行业中，底薪对主播不公平。举例来说，若底薪5000元，主播月流水3万，公司只需支付5000元加少量奖励，其余收入归公司所有，这对主播显然不合理。 因此，行业通行的是保底制而非底薪制。主播真正的收益来自提成，而非依赖保底。有经验的主播都知道，只要运营得力，每月收入通常远超保底金额。保底的意义在于保障基本生活，并非致富途径。 所以，请勿轻信那些承诺高额保底的公司。凡开口就是一万两万、甚至三五万保底的，十有八九是虚假宣传。这些数字不过是诱饵，从无兑现打算。在他们口中，保底只是一个数字游戏。 有人会问：那我岂不是毫无保障？可以签合同啊——恭喜，你已入坑。他们正等着你签合同。合同条款经律师审核，看似正规，实则暗藏陷阱。 直播行业中，主播与公司应是合作关系。唯有将主播视为伙伴，真诚服务、用心培养，帮助其真正增收，主播才会长期稳定合作。能赚到钱，才是核心吸引力。 各位同行管理者，请认清这一本质；也希望新人主播避开误区，选择真正靠谱的团队，而非只看保底高低。任何行业，都绕不开本质逻辑。 接下来谈谈经纪人与运营的区别： 经纪人又称星探，本质上扮演销售角色，负责对外推广公司服务，吸引潜在主播加入。重点在于展示公司能提供的待遇与支持，促成签约。 而运营的工作复杂得多，其收入与主播流水直接挂钩。主播能否做好直播，关键在于运营的引导与教学。 成熟的运营应具备哪些能力？ 对于无经验的新主播，需从零开始指导：介绍行业规则、入门方法；教授状态调整、表情管理、索要礼物技巧、话题引导、情绪价值输出、粉丝维护方式；合理搭配背景音乐与音效，增强直播氛围。 一句话总结：提升主播的综合直播能力。 运营还需协助主播进行内容策划、视频建设、下播后数据复盘，持续优化下一场表现，推动主播不断进步，而非原地踏步。 直播虽利润可观，但上述能力是运营必备的基本功。唯有扎实带教，主播才能增收，否则何谈赚钱？ 做直播需要什么条件？ 主播自身需具备良好心态，愿意按照运营指导认真学习、积极实践，收入大概率远超普通上班族，甚至颠覆认知。 若连基础技能都不愿学，只想轻松赚钱，那这个行业并不适合你。 人心换人心，观众中的“大哥”之所以慷慨打赏，是因为他们用智慧赚取财富，不是凭空而来。若主播敷衍对待观众，观众自然也不会真心支持。 有人担心：“我没有才艺怎么办？” 事实上，才艺并非决定因素。无论是唱歌跳舞，还是纯聊天型主播，核心在于互动能力。 试问，有才艺的主播能从开播唱到下播吗？大部分时间仍是聊天。而聊天就是建立连接的关键，有效的互动能拉近与游客的距离，转化为忠实粉丝。 优秀的运营会帮助主播挖掘合适话题，拓展延伸，掌握沟通技巧。只要聊得好，粉丝自然积累，财富也随之而来。 你平时刷到的优秀主播，无论大小，是否都特别擅长交流？没有人天生会聊天，社交恐惧也不是借口，关键在于是否敢于面对镜头，敞开心扉与人互动。 只有迈出第一步，才有机会进阶提升。先让人认识你，才谈得上变现。若连展示自己的勇气都没有，就别谈赚钱了。 如何提升聊天能力？并不难，可通过日常积累逐步改善。 还有一点：部分新人误以为直播必须穿着性感，甚至涉及暧昧关系。这是误解。作为外行，你们看到的只是表象。 为何常刷到衣着暴露的主播？因为平台算法推荐机制：你停留观看某类内容，系统判定你感兴趣，便会持续推送同类直播间。就像你喜欢看美女视频，平台就不断推美女；喜欢帅哥，就推帅哥。道理相同。 如今平台监管趋严，过度暴露将被封号，此类情况已减少。 历时两天完成此文，旨在为即将进入直播行业的你提供一份参考与对照。 福利待遇： 1、保底工资4000-8000k，阶梯式分成。 2、每月不定期团建、下午茶、生日会、旅游。 3、公司员工基本95后，团队年轻，氛围轻松活跃，你的加入可以给我们带来新的活力，我们同样也可以赠你无限的发展空间。

无任何门槛！无任何门槛！无任何门槛！ 欢迎零基础新人加入，有经验者可面议薪资及所需资源支持 支持短视频接广告、直播变现等多种模式（需配合短视频拍摄与直播同步运营账号） 针对新手提供免费系统培训，账号定位与内容风格可协商定制 公司配备专业化妆造型师、免费舞蹈教学、影棚写真拍摄服务 拥有电视台级视频拍摄剪辑团队及专职运营团队，全方位打造个人IP与赛道方向 适合热爱拍照、拍视频的小伙伴，发挥兴趣特长 工作氛围轻松，全力协助孵化优质账号

每天四到五个小时，不约束轻松，公司氛围好，专业运营团队教

岗位职责： 1、负责苏州裕达丰田品牌的直播工作，全面呈现汽车产品的性能特点与核心优势； 2、通过线上互动及时回应客户咨询，增强客户购车过程中的服务感受； 3、独立完成直播内容的策划与实施，保障直播质量符合品牌调性要求； 4、结合直播数据进行复盘分析，持续优化运营方案，提升观众活跃度与成交转化； 5、配合参与短视频拍摄，产出专业且具吸引力的汽车类新媒体内容。 任职要求： 1、对汽车行业充满热情，熟悉并认同丰田品牌文化及产品体系； 2、具备优秀的语言表达能力与镜头表现力，能有效吸引并保持观众关注； 3、拥有直播实操经验，了解直播各环节流程，具备临场应变处理能力； 4、学习能力强，富有协作意识，可高效掌握汽车相关技术知识； 5、外形端正大方，具备良好的职业形象，能够展现品牌专业风貌。

主播 要求 普通话标准 有无经验都可以 18-55周岁 每天直播四小时 需要露脸

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招聘双语播音老师，带三四五六年级小班（不超10人），每周六10:00-12:00上课，课程侧重英文口语主持、语感表达与主持技巧，共3～5节课。要求老师亲和力强、有耐心、教学高效、有带课经验与教育情怀，英语或播音主持专业，课时费200-280元/节，结课两周内结算工资，有意向请私信。

岗位职责： 1.负责播音主持课程的教学设计与授课，涵盖普通话训练、语音发声、即兴表达、节目主持等 2. 针对学生个体差异制定个性化教学方案，定期开展学习效果评估与反馈 3.组织并指导学生参与校内外朗诵、演讲、主持类实践活动及赛事 4.协同教研团队开发适配不同年龄段的播音主持课程体系与教辅资料 5.维护课堂秩序与教学氛围，关注学生语言能力与自信心同步提升 任职要求： 1.热爱教育事业，具备良好的亲和力、表达力与课堂感染力 2. 普通话水平达二级甲等及以上，持有播音主持相关专业背景或教师资格证者优先 3. 具备教学经验或舞台实践经历，能独立完成备课、授课与课后辅导全流程 4.具备基本新媒体素养，可配合开展线上课程或短视频教学内容制作 5.学历不限，有志于长期从事语言艺术教育工作者优先。

招聘课文朗诵主持老师，带三四年级小班（不超10人），每周六10:00-12:00上课，课程侧重课文朗诵、语感表达与朗诵技巧，共3～5节课。要求老师亲和力强、有耐心、教学高效、有带课经验与教育情怀，播音主持或表演专业，课时费200-280元/节，结课两周内结算工资，有意向请私信。

如果你能够看完如下这3个真实的案例，或许能够给你播音主持类的发展，能够带来一些新的启发。 【播音主持专业与公考面试老师】 案例1： 2020年，我在大型机构担任负责人的时候，当时一个姑娘学习播音主持专业的，去公务员项目部面试，结果公务员项目部的老师认为她不合适。（其实就是觉得人家文化水平可能不太高） 后来，人力官又问我，张老师，你看你们要不要？当时我说，我面试一下吧！ 我发现这个z老师的表达：语言表达非常的棒、并且非常有礼貌。我当时想的是：用人不拘一格，只要是努力未尝不可。 后来经过了两个月，z老师带出来了我们当时那家上市教育机构的四川地区的第一个100%通过面试班。 后来当时的公考项目负责人问我，张强老师，你怎么选到这么优秀的老师的？其实我当时心想这不就是你们不要的吗？ 其实之所以当时那个z老师能够带出100%通过率的面试班，真的对于教学很用心的去钻研。 时至今日，z老师，已经成为了这家大型教育机构的最优秀的面试讲师之一。 案例2： 2021年，我被分配到了总部担任师资负责人，后来我又招聘了一名来自于四川音乐学院播音主持的L老师，说实话，在最开始L老师或许并没有那么优秀，但是我一直努力的给她培养，因为她的音质表达真的非常的好。 并且在面试的教学过程中，有很多的学员是有内容，但是这个声音实在是太糟糕了。后来我发现，L 老师，很努力的用她掌握的技巧教学生们怎么样去一点点的变声。 L老师，让很多的学员获得了成长和进步。更加难能可贵的是L老师：在教学的道路上真的非常非常有主动性。知道自己在知识上有短板，她疯狂的恶补。 L老师，时至今日已经成为了一名非常优秀的老师。 案例3： 2024年，我选择了创业。 因为我的时政讲的真的很不错，所以我通过我的时政的授课就带来了很多很多的学员流量来报我的面试班。 2024年的6月份，一个来自北京的硕士研究生，她也是学的是播音主持类的专业。 当时是要考一家成都的事业单位。 后来参加了我的面试培训班儿。 我就发现这个姑娘：在表达方面真的特别的优秀；在知识储备方面也特别的厉害。 这个姑娘成功的完成了面试上岸，考上了理想的事业单位，并且还是当天的成都第一名。 你要知道成都市面试第一名的含金量。 后来： 我一问，得知——播音主持类的专业的同学，在大学期间是要学即兴评述的，所以表达方面不应该是成问题的。 我一问，得知——播音主持类专业的同学在大学期间，是会大量接触社会新闻的，对于公考面试的一些知识本身来说的话是不怵的。 ———————————— 以上三个真实的案例，让我明白了，其实在播音主持类专业里边儿去筛选一下，这里是有璞玉的，这里是有黄金级别的教师的。 只要是有一个好的师傅能够领大家进门。 只要是有一个好的师傅能够给大家去传授知识。 只要是这个伙伴真的很努力，很拼搏。 只要是这个伙伴真的很热爱教育教学。 一切皆有可能！！！ 并且cctv的康辉、赵普、白岩松，如果像这样的老师能够讲结构化面试，我想他们一定是王中之王。 客观的来讲：我认识的好几位名师，她们有过新闻传播类和播音主持类的经历，她们真的都好棒。声音又好，内容又好。这不是名师，谁是名师？ 当然对于新人来说，知识是需要去积累的。 而我，张强老师，真的很希望在我的团队中培养出更多的优秀的老师。 让我们一起走向成功！！！ 让我们在公考教育市场上，以优质的教学服务，给同学们带来优质的学习体验感。 更何况张强老师的团队，在教学市场的竞争中，是经历过淬火成钢的！！！ 我们有实力！！！ 我们有硬实力！！！ ———————————— 【张老师的团

如果你能够看完如下这3个真实的案例，或许能够给你播音主持类的发展，能够带来一些新的启发。 【播音主持专业与公考面试老师】 案例1： 2020年，我在大型机构担任负责人的时候，当时一个姑娘学习播音主持专业的，去公务员项目部面试，结果公务员项目部的老师认为她不合适。（其实就是觉得人家文化水平可能不太高） 后来，人力官又问我，张老师，你看你们要不要？当时我说，我面试一下吧！ 我发现这个z老师的表达：语言表达非常的棒、并且非常有礼貌。我当时想的是：用人不拘一格，只要是努力未尝不可。 后来经过了两个月，z老师带出来了我们当时那家上市教育机构的四川地区的第一个100%通过面试班。 后来当时的公考项目负责人问我，张强老师，你怎么选到这么优秀的老师的？其实我当时心想这不就是你们不要的吗？ 其实之所以当时那个z老师能够带出100%通过率的面试班，真的对于教学很用心的去钻研。 时至今日，z老师，已经成为了这家大型教育机构的最优秀的面试讲师之一。 案例2： 2021年，我被分配到了总部担任师资负责人，后来我又招聘了一名来自于四川音乐学院播音主持的L老师，说实话，在最开始L老师或许并没有那么优秀，但是我一直努力的给她培养，因为她的音质表达真的非常的好。 并且在面试的教学过程中，有很多的学员是有内容，但是这个声音实在是太糟糕了。后来我发现，L 老师，很努力的用她掌握的技巧教学生们怎么样去一点点的变声。 L老师，让很多的学员获得了成长和进步。更加难能可贵的是L老师：在教学的道路上真的非常非常有主动性。知道自己在知识上有短板，她疯狂的恶补。 L老师，时至今日已经成为了一名非常优秀的老师。 案例3： 2024年，我选择了创业。 因为我的时政讲的真的很不错，所以我通过我的时政的授课就带来了很多很多的学员流量来报我的面试班。 2024年的6月份，一个来自北京的硕士研究生，她也是学的是播音主持类的专业。 当时是要考一家成都的事业单位。 后来参加了我的面试培训班儿。 我就发现这个姑娘：在表达方面真的特别的优秀；在知识储备方面也特别的厉害。 这个姑娘成功的完成了面试上岸，考上了理想的事业单位，并且还是当天的成都第一名。 你要知道成都市面试第一名的含金量。 后来： 我一问，得知——播音主持类的专业的同学，在大学期间是要学即兴评述的，所以表达方面不应该是成问题的。 我一问，得知——播音主持类专业的同学在大学期间，是会大量接触社会新闻的，对于公考面试的一些知识本身来说的话是不怵的。 ———————————— 以上三个真实的案例，让我明白了，其实在播音主持类专业里边儿去筛选一下，这里是有璞玉的，这里是有黄金级别的教师的。 只要是有一个好的师傅能够领大家进门。 只要是有一个好的师傅能够给大家去传授知识。 只要是这个伙伴真的很努力，很拼搏。 只要是这个伙伴真的很热爱教育教学。 一切皆有可能！！！ 并且cctv的康辉、赵普、白岩松，如果像这样的老师能够讲结构化面试，我想他们一定是王中之王。 客观的来讲：我认识的好几位名师，她们有过新闻传播类和播音主持类的经历，她们真的都好棒。声音又好，内容又好。这不是名师，谁是名师？ 当然对于新人来说，知识是需要去积累的。 而我，张强老师，真的很希望在我的团队中培养出更多的优秀的老师。 让我们一起走向成功！！！ 让我们在公考教育市场上，以优质的教学服务，给同学们带来优质的学习体验感。 更何况张强老师的团队，在教学市场的竞争中，是经历过淬火成钢的！！！ 我们有实力！！！ 我们有硬实力！！！ ———————————— 【张老师的团

岗位职责： 1、负责直播间内容策划、日常直播！ 2、定期策划并执行直播活动，增强用户粘性和品牌影响力； 4、与团队协作，参与直播内容的创意讨论及优化建议。 任职要求： 1、具备良好的语言表达能力和镜头感，能够吸引并维持观众注意力； 2、熟悉网络直播行业，有直播经验者优先； 3、具有较强的互动能力和应变能力，能够处理直播中的突发情况； 4、对工业机器人或相关领域有浓厚兴趣，能够准确传达产品信息。 5、零基础也可，公司会培养.主要做网络招生

岗位描述： 想站上舞台中央，成为万众瞩目的新星吗？我们正在全网招募女团主播，不限经验，零基础也能轻松入行！ 工作内容 采用4-5名艺人搭配1名主持人的直播模式，以动感舞蹈为核心，融合综艺式互动与趣味环节，打造高热度直播内容。即使没有舞蹈基础也无需担忧，公司提供免费专业培训，资深导师一对一指导，短时高效掌握30秒快舞。直播全程在抖音平台进行，内容健康阳光，杜绝低俗擦边。严禁艺人私下与粉丝见面，杜绝办公室恋情，团队氛围积极向上，环境舒适规范。 任职要求 不限学历与专业，只需形象气质良好，愿意在镜头前展现自我；具备强烈赚钱意愿和良好的沟通表达能力；能积极配合舞蹈学习与排练。有表演或舞蹈基础者优先考虑，无基础亦可，普通话标准、反应灵敏者更具优势！ 福利待遇 薪资保障：无责任保底8000-13000元+高额直播提成+每月高额房补，优质主播月收入5-10万，上不封顶； 顶级配置：公司搭建大型专业舞台，配备LED巨幕、电影级单反设备，服装、化妆、造型等全部由公司承担，入职即享零投入工作体验； 成长支持：提供免费带薪培训，7-10天快速上岗，培训期间每日补贴100元；专属造型团队量身打造个人风格； 新手友好：无需经验，全程导师陪伴教学，快速上手无压力。 这里有成熟团队为你保驾护航，有丰厚收益等你拿！加入我们，在流量时代闪耀登场，用热情与实力开启属于你的高光人生！

岗位职责: 1.在绿色健康平台进行直播，经验不限，每日直播时长4-6小时。 2.积极与观众互动，提升粉丝活跃度，增强粉丝粘性。 任职要求: 3.热爱并认同直播行业，学历不限，年龄需满18周岁。 4.性格开朗、积极乐观，具备团队意识，愿意不断提升自我。 5.欢迎零基础新人加入，形象气质佳者优先（平台美颜功能完善，自信最为关键）。 主播待遇: 1.保底薪资8000-20000元，具体细节可面议。 2.配备专业经纪团队全程培训，提供直播设备及场地支持，免费开展才艺指导。 3.入职一年内可无责解约，支持签订保底协议，正常离职不产生违约金！！！！ 入职一年内可无责解约，支持签订保底协议，正常离职不产生违约金！！！！ 入职一年内可无责解约，支持签订保底协议，正常离职不产生违约金！！！！

岗位职责: 1.负责直播销售工作，通过产品展示促进成交转化 2.实时与观众交流，准确传递商品信息并解答相关问题 3.管理直播氛围，保障直播过程有序、内容正面积极 任职要求: 1.具备出色的镜头表现力和产品推销能力 2.能灵活处理直播中的突发状况，维持良好的互动节奏和趣味性 3.拥有团队协作意识，能与同事顺畅沟通配合

具体详聊。

工作内容 负责拆卡类直播的内容规划、产品展示及与粉丝的互动交流（如球星卡、盲盒卡、稀有卡等）。 介绍卡牌的市场价值、背后故事以及收藏方法，打造兼具趣味性和专业性的直播场景。 引导观众选购卡包及相关周边商品，推动销售任务达成。 分析直播各项数据，持续优化讲解话术、直播节奏与互动方式。 参与团队内容选题讨论，结合时下热点策划新颖形式（如联名款首发开拆、粉丝专属回馈活动等）。 转正后享受提成，按店铺销售额的百分之三计提。每日工作六至八小时，招聘主播两名。

行业：汽车后市场行业，全国连锁门店 产品：汽车膜（玻璃膜、隐形车衣、改色车衣）及美容改装项目 ——面试地址：常州市武进区星河国际二区49.50号商铺 ——上班地址：常州市武进区星河国际二区49.50号商铺或新店（年后会开新店），能接受调店者优先 ——招聘岗位：销售专员 ——岗位性质：全职 【有汽车行业相关经验者优先，具备销售或直播经历者优先】 岗位职责： 1、接待客户咨询，挖掘客户需求并促成成交； 2、做好商品销售登记、库存盘点、账目核对等工作，按要求完成各类销售数据统计； 3、负责商品到货验收、上架陈列、补货、退换货及防损等日常运营事务； 4、承担直播平台每日直播任务，时长2-3小时，通过线上直播提升产品销量； 5、参与日常短视频内容的拍摄与制作； 6、完成上级安排的其他工作内容。 任职要求： 1、学历及专业不限； 2、身高160cm及以上，形象良好，亲和力强，富有感染力，主动学习意愿强，服务意识佳； 3、性格外向，待人真诚热情，品行端正，责任心强，具备优秀的语言表达能力、沟通能力与团队协作精神； 4、熟练使用OFFICE办公软件； 5、具备直播经验或视频出镜拍摄经验者优先考虑。 福利待遇： 1、薪酬结构：底薪+餐补600+房补300（提供住宿则不发放）+全勤奖200+提成+其他奖励，综合收入7K-12K； 2、每年6-9月享受高温补贴200元/月； 3、享有带薪年假、春节补贴、节日福利； 4、依法缴纳社会保险； 5、提供晋升通道：店助/销售—副店长/储备店长—店长； 6、工作时间：每月休息4天，做六休一； 7、经营高端品牌，门店环境优越，无需外出作业

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2025-12-01 岗位职责: 1.负责直播间日常互动，提升观众参与感与活跃氛围； 2.通过直播形式展示并推广商品，吸引粉丝关注并持续维护； 3.统计分析直播相关数据，结合反馈优化内容与直播策略； 4.协同团队完成直播活动及特别节目的策划与执行。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与表达能力，能有效吸引并维系观众群体； 2.熟悉直播领域，对行业有基本认知且具备浓厚兴趣，乐于迎接挑战； 3.面对直播中的突发状况能灵活应对，保持节奏稳定； 4.拥有良好的协作意识，能够与团队成员顺畅交流、高效配合。

你是否常被朋友夸“光听声音就忍不住想和你聊天”？ 现在，你的声音即将迎来高光时刻——我们正在寻找擅长用声音“讲故事”的你！ 我们期待这样的你（要求很简单）： 声音有辨识度：无论是甜美少女、元气少年，还是成熟型男，能驾驭至少一种风格就能加入； 爱表达、心态好：愿意和团队交流创意，面对调整也能轻松应对不焦虑； 你将收获的惊喜： 把兴趣变成事业，每天沉浸于用声音演绎精彩剧情； 与一群热爱动漫、游戏的伙伴共事，工作氛围像日常唠嗑一样轻松； 作品将被大量网友听见，或许还能拥有属于自己的“声音粉丝”！ 岗位福利： 底薪4~6k+提成，每日工作4~6小时，时间灵活自由！！ 设备不用愁，公司全套为你配齐！！！ 加入我们，绝对不亏！！！！！！！！

职位详情 抖音线下办公，形象气质佳，身材良好 时间灵活自由 1. 热爱穿搭、擅长搭配，对自媒体和互联网感兴趣，具备一定的网感，有自己的审美体系，希望通过自媒体实现变现，有强烈赚钱意愿，经验不限，欢迎新人加入！ 2. 工作态度积极，吃苦耐劳，具备主动学习能力，踏实认真 3. 日常负责拍摄穿搭类视频、生活分享视频及好物推荐内容 4. 能够接受初期阶段的直播锻炼，用于积累粉丝、增强互动能力，为后续发展奠定基础 5. 形象出众者优先，能驾驭多种不同风格 岗位福利： 1. 永久无责保底薪资3K-4K，对接品牌商家，每单佣金200-2000元不等，收入上不封顶（具体细节面议），有经验者可面谈待遇 2. 每日工作8小时弹性制，支持提前到岗进行妆发造型，每周单休 3. 公司配备专业造型师、服装及饰品资源 员工福利 全勤奖励、零食供应、下午茶