此岗位为总经理助理，主要负责苏州工厂筹建前期的相关对接工作： 1. 协助总经理处理合同条款沟通，整理文件并提交法务审查，后续递交客户或供应商； 2. 与集团相关部门协同推进工厂体系建设及落地前各项筹备事宜； 3. 统筹领导行程安排，协调会议时间及相关对接事项。

行政与招聘工作

一、工作职责： 1、完成项目经理交办的各项任务； 2、统筹人员考勤与排班安排，解答员工疑问，落实福利物资发放； 3、负责项目日常办公用品的采购、登记入库及付款流程； 4、参与合同拟定、资料整理与流程提报，管理日常供应商事务，包含问题沟通、考勤核查及付款协调； 5、发起并跟进后台相关流程，如费用报销、物业费用核对、发票申请等事项。 二、任职标准： 1、大专及以上学历，性别不限，普通话表达清晰； 2、具备行政类岗位工作经验，熟练操作常用办公软件，具备良好的沟通协调与语言表达能力； 3、工作踏实肯干，有物业领域从业经历者优先考虑。 三、福利待遇： 1、入职即缴纳五险一金，享受法定带薪年休假； 2、节日发放慰问礼包，年度免费健康体检； 3、晋升机制公开透明。

主要工作内容： 1.负责员工餐饮及食堂日常运营管理工作 2.统筹公司车辆调度及公务用车安排 3.管理厂区办公资源（水、电、油、通信等）、行政采购及费用报销流程 4.维护企业微信、ERP系统权限；办公设备的配置、维护与管理 5.推进厂区6S执行情况并组织稽核检查 6.临时用工人员的管理及费用结算对接 7.策划并执行公司各类活动，落实员工福利发放事宜 8.固定资产登记、盘点及全周期管理 9.完成上级领导安排的其他工作任务 任职要求： 1.大专及以上学历，具备2年以上制造业行政岗位工作经验 2.工作态度端正，责任心强，注重细节，具备良好的内外部沟通协调能力 3.具备较强的问题识别能力，能够高效推动各类问题的解决 注：双休、缴纳五险一金

一、岗位职责: （全程电脑办公纯文员岗位，无需外联或电话沟通）仅招聘2名 （提供岗前培训，带薪学习）完全无销售任务 1. 熟悉公司文化、产品部门理念及内部管理制度 2. 掌握互联网金融相关产品知识（入职后安排系统培训） 3. 快速掌握柜台业务办理流程（通过电脑系统操作完成） 二、岗位能力要求: 1. 沟通协调能力：能与客户进行有效且礼貌的交流 2. 主动学习意识：愿意积极掌握新知识与工作要点 3. 综合执行能力：独立完成分配的日常事务性工作 （零基础可培养，提供全流程带薪培训） 三、任职资格: 1. 年龄22-28岁，本科及以上学历（应届生亦可），形象良好，气质端正，男性身高需达175cm以上 2. 薪资标准：底薪5000元，综合收入6000-10000元以上（非销售类岗位） 3. 工作时间：8:30-18:00，无需加班 福利待遇：节日礼品发放，生日派对庆祝，下午茶供应，公司及部门定期组织团建活动，午间提供免费工作餐和下午茶点

1.各部门人员的招聘工作 2.员工培训、绩效考核及相关建议的落实 3.人事制度的起草、执行、监督及优化 4.对外事务的沟通与手续办理 5.员工人事档案的整理与维护 6.行政管理制度的制定与推行 7.日常5S管理检查工作的组织实施 8.办公用品的采购及使用管理 9.公司车辆的调度与日常维护 10.外部单位的联络与协调事宜

【岗位职责】 1、负责校区各类业绩数据的统计与核算，协助总部财务完成相关报表编制； 2、负责校区收款及登记工作，核对到账情况，确保账款准确无误； 3、负责每月校区全体人员的考勤统计、工资计算及发放执行； 4、办理客户发票开具、员工费用报销、现金与银行收支业务，完成账目登记及网银操作等财务事务； 5、接待来访家长，并第一时间联系对应负责人进行对接； 6、完成总部财务及校长交办的其他任务，协调与其他四大部门的工作配合。 【任职要求】 1、热爱教育事业，认同企业价值观，形象端正，气质佳； 2、具备忠诚度，工作踏实认真，细致严谨，富有亲和力与高效执行力； 3、本科及以上学历，熟练使用Word、Excel等常用办公软件； 4、有同类行业相关工作经验者优先录用。 上班时间：周内14:00-21:00，周末早九晚六，每月休息7天； 入职首月安排专人一对一指导培训，半年内持续提供老带新支持，培训期间正常享受薪资待遇 【薪酬福利】 1、底薪：无责任底薪5300-7100元，两年半后底薪提升至7100元； 2、绩效奖金：1000-3500元； 3、补贴：每年寒暑假累计5个月，每月享受补贴500-800元，另含通讯补贴+全勤奖+工龄津贴； 4、其他福利：年终奖金+报表专项红包+员工宿舍+五险一金+生日礼金+节日福利+带薪年假+带薪春游秋游+免费健康体检 入职一年内设置综合保障薪资6000元，另加报表绩效700元+行政绩效500元； 入职一年及以上综合保障薪资6500元，另加报表绩效700元+行政绩效500元； 工龄满一年后，综合收入税前可达7K-8K； 工龄满两年半后，综合收入税前可达8.5K-10K； 培训体系：涵盖通用能力培训、岗位技能进阶培训、全员成长课程等，全面提升专业能力、思维水平与情商素养

1.无责底薪6000+1500绩效+提成，综合薪资8K-11K 2.工作时间：9:00-12:0013:30-19:00午休一个半小时，准时下班不加班！ 3.享有超长带薪年假，法定节假日按规定休息！ 4.享受春节长假，各类节日福利齐全！ 5.定期安排团队旅游、员工聚餐活动 6.每周提供下午茶，水果免费供应！！ 7.公司直接招聘，非中介岗位~ 岗位介绍： 1.工作内容简单，上手快； 2.通过线上方式与客户沟通，回复咨询，会基础电脑操作即可； 3.无需外出跑动，办公室内办公，无业绩考核压力； 岗位要求： 1.学历不限，经验不限，欢迎应届生及新手加入； 2.年龄18-40周岁，工作经验不限； 3.表达清楚，反应敏捷，态度认真负责。

我们是苏州月老宝宝 致力于打造苏州首家无套路婚恋服务品牌 一位在苏州深耕十年的程序员选择转身创业 我们的使命是改变婚恋行业现状，让婚介服务回归纯粹与美好！ 我们极其极其极其反对高额婚介费用 我们不设培训流程，没有固定话术，唯一要求就是发自内心的真诚 强调一遍：是骨子里的真诚！而非形式上的应付！ 岗位职责：主导企业文化的落地与建设 任职要求：具备真诚的品质 岗位福利：只要你全心为客户着想，福利内容你可自主提出 期待你真正认同我们所坚持的价值理念

工作内容： 1、员工活动组织 策划并执行多种形式的员工关怀活动，如生日庆祝、节日主题活动等 负责节日福利的协调、物资采购及发放工作 2、行政后勤支持 办理办公场地租赁相关手续，包括合同签订与租金支付 管理员工宿舍事务 采购日常办公用品 开展固定资产清查与登记 维护办公区域环境秩序 起草发布日常通知公告，更新维护官网新闻栏目 配合完成上级领导及相关部门临时交办的工作任务 任职要求： 1、大专或以上学历，具备2年以上相同岗位工作经验 2、工作认真负责，具备良好的应变能力与沟通技巧，能适应单休工作安排

可日结可月结，日结320一天，30一小时，月综合9000左右 包吃包住，宿舍空调无线配备，三餐免费，入职7天即可预支工资 工资每月10号准时发放，不拖欠工资 公司主要生产手机电脑配件，岗位有操作工/组装/测试/物料/包装等等 不压身份证 欢迎报名

招熟练倍捻机修工一名，地址盛泽镇，电话

岗位职责： 1.使用AutoCAD等设计软件完成建筑、机械或电气等领域的图纸绘制与修改工作 2.根据项目需求及工程师指导，准确输出平面图、立面图、剖面图及节点详图 3. 参与设计方案的初步制图与技术交底，配合团队完成图纸标准化与归档管理 4.核对图纸尺寸、标注、图层及图框规范，确保符合行业制图标准与客户要求 5. 协助处理施工过程中的图纸答疑、变更及现场技术支持工作 任职要求： 1. 熟练掌握AutoCAD，熟悉天正、SolidWorks、Revit等软件者优先 2. 具备良好的空间想象力与工程识图能力，能独立理解并转化设计意图 3. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作意识 4.有相关行业制图经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.学历不限，中专/技校及以上学历，建筑、机械、电气、土木等相关专业优先

信息变动 有人直接报到 直接入职 【麦悦科技】长白班.男女不限16-48岁.空调车间 .不穿无尘衣.站立式作业 招聘岗位 :普工、仓库、品质 后每周1、3、5发放 长期 白班250/天含餐补 夜班270/天含餐补夜补 吴中吴江免费厂车上下班 随时安排宿舍，环境优美 面试时间：12：30 门口接人： 面试地点：吴淞江智能制造产业园二期 男女打卡132小时返300

新建饮料厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。短期工长期工都可以!!!!欢迎投递简历，在线咨询!厂区面试. 厂区签合同，一式两份。[小时工]：小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时， 315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。[入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。][可以预支工资在职满15天以上2000元][当天安排住宿!包吃包住!全部坐班，三餐免费。][介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元][薪资待遇]小时工、：30元/小时，综合收入 8500-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。[工作时间]1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班)吃饭休息2小时，上六休一。2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。3：每个月10号发工资，不拖不压。[招聘要 求]1:16-52周岁，不限学历，不限经验。2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。[工作内容]不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的)易操作，安全。工作内容主要是饮料厂区的一些贴标签、检验、包装产品等内容[福利待遇]1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险；2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选：3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍)、空调、热水、电视、宽带无线俱全：4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。[工作概况]1:所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。2:公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等)涉及工作城市苏州

招聘启事新鼎乐食品科技有限公司位于淮安市南昌北路669号（嫩江路与南昌路交叉口），成立于2025年，是专业从事热鲜白条，鲜冻猪分割产品及中式调理、酱卤产品加工、销售的企业。现因项目扩大，需招聘生产车间储备干部3名，行政人员1名，内勤人员1名，销售人员8名。一、基本要求：有激情、敢担当、想赚钱、能吃苦、能自我驱动。二、从业要求：从事过屠宰、分割、副产品加工、肉制品加工的优先。三、学历及专业：需全日制本科食品相关专业或营销专业。四、年龄要求：35周岁以下，条件优秀的可酌情放宽相关要求。五、工作时间：上班随车间时间。六、待遇情况：试用期4000元。试用期结束后根据个人不同岗位薪资4000-10000元，月休4天。联系人：李新鼎乐食品科技有限公司2026年

岗位职责： 1、人事：负责人员招聘、入离职手续办理、绩效考核实施、各部门工作计划执行情况的跟踪监督、考勤统计与工资核算等工作； 2、行政：管理办公用品采购与发放、展厅运营、食堂协调、保洁及门卫人员日常管理，维护厂区与办公区域环境，统筹资产设备维修保养及消防设施巡检等事务； 3、体系审核及验厂：准备环保、职业健康安全、体系认证、产品认证及相关外部检查所需资料，推动生产环节按标准整改，定期修订作业指导书及其他相关作业文件； 4、协助上级完成其他临时交办的工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或行政管理类相关专业； 2、具有一年以上人事行政岗位工作经验，有制造业背景者优先考虑； 3、工作积极主动，具备较强的责任心和条理性； 4、熟练使用Office办公软件。 上班时间：大小周休息，上午8:00-12:00，下午13:00-17:00

工作职责 1. 负责接待公司到访客户，做好引导工作，提供专业的商务咨询支持，展现良好的企业风貌。 2. 独立承担茶室日常运作：根据客户需求冲泡不同种类茶饮，定期清洗茶具并维护茶室卫生，确保茶水供应有序及时。 3. 准确登记客户信息，并第一时间传递至相关负责人。 4. 保持茶室及公共区域环境整洁有序，配合行政部门完成文件传递、快递收发等日常支持性工作。 任职要求 1. 具备优秀的沟通能力与服务意识，仪容仪表得体，适应商务接待工作场景。 2. 具有实际茶艺操作经历，掌握多种茶叶的冲泡方法及茶室运营标准。 3. 能熟练使用Office办公软件及打印机、复印机等常用办公设备。 4. 具备良好的应变能力，可从容应对接待过程中出现的临时状况。 5. 有一年以上行政前台或商务接待岗位工作经验者优先考虑。

岗位职责: 1. 负责公司日常行政事务，涵盖办公用品的采购及管理、固定资产的购置与维护、办公区域环境清洁与秩序保障等。 2. 统筹公司车辆调度、后勤保障工作，包括食堂、宿舍管理，差旅出行相关的机票酒店预订及签证手续办理。 3. 监督公司内部规章制度的落实情况，确保各项制度规范执行到位。 4. 配合团队完成上级交办的其他行政支持类工作。 任职要求: 1. 具备较强的组织协调能力，能高效处理多项任务并及时应对突发问题。 2. 拥有良好的沟通技巧和协作意识，可与同事及其他部门保持顺畅对接。 3. 工作认真细致，责任心强，具备较强的执行能力和耐心。 4. 熟练操作各类办公软件及行政管理系统，如OA系统等工具。 5. 具备持续学习意愿，能够不断提升自身能力以匹配公司发展及岗位需求。 6. 持有C1驾驶证，具备实际驾驶经验

一、岗位职责： 1. 一线员工招聘与入离职管理：聚焦屠宰、分割、包装车间基层人员补给，统筹新员工入职体检协调、劳动合同签署及劳动防护用品发放； 2. 考勤与薪酬核算：汇总审核生产车间考勤数据，完成工资编制与申报，衔接社保部门办理社保公积金人员变动手续； 3. 行政后勤支持：负责员工宿舍、更衣区域及车间工装清洗收发管理，巡查厂区环境整洁与安全生产记录维护； 4. 员工关系协调：组织落实新员工岗前安全培训（含刀具操作、低温环境防护等内容），跟进工伤报案及相关后续处理； 5. 向集团报送周度、月度招聘、培训、绩效等各类报表，按标准流程推进相关事务执行； 6. 配合完成上级交办的其他临时性工作任务。 二、任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业优先考虑； 2. 具备2年以上制造业或食品加工行业人事行政实操经验，可独立完成入离职手续及基础行政工作； 3. 具备较强抗压能力，性格亲和，工作细致且富有责任心； 4. 熟悉上海市社保公积金政策及相关业务办理流程； 5. 具备良好文字表达能力，能独立撰写通知、制度类文书，逻辑清晰，条理性强。

工作职责： 1. 依托公司提供的招聘平台，全流程负责上班司机岗位的招聘工作，涵盖简历筛选、面试安排及录用手续跟进。 2. 精准向候选人传递薪资结构（2500底薪+500全勤+1000绩效+提成），及时解答薪酬福利相关疑问，提升候选人体验。 3. 维护招聘数据台账，定期梳理招聘进度，为团队人力补充提供数据支持。 任职要求： 1. 初中及以上学历，人力资源、文秘等相关专业优先。 2. 熟悉招聘平台操作逻辑，能熟练使用Excel、Word等办公软件处理招聘数据。 3. 具备耐心细致的服务意识，沟通表达清晰，能高效协调候选人与用人部门的需求。 补充说明 1. 薪资结构：2500元底薪+500元全勤奖+1000元绩效+提成 2. 工作时间：上六休一，朝九晚五 3. 福利：

岗位职责： 熟悉各类产品及服务内容，及时响应客户需求并妥善处理相关问题，完成报价、下单、保全等日常工作 任职要求： 1. 打字速度较快，每分钟40-60字左右，熟练使用电脑快捷键，能熟练操作Word、Excel等办公软件； 2. 工作认真细致，具备良好的职业态度和责任心； 3. 有相关工作经验者优先录用。 年龄：******* 上班时间：8:30-12:00 13:00-17:30 单休 节假日按国家规定放假 缴纳五险 周一至周五提供午餐 公司定期组织团队建设活动

职位描述： 1、健全人才发展机制，联动人力资源各职能模块，实现人才识别、培养、评估、激励与发展的高效闭环； 2、结合业务战略目标，聚焦核心人才及年轻高潜人才的成长路径，设计并推进通用能力、领导力及专业能力建设等相关发展项目； 3、开展人才发展培训需求调研，负责课程体系的规划、设计与执行落地； 4、不断优化人才梯队建设，为人才晋升与选拔提供专业支撑。 职位要求： 1、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年专注于人才发展相关工作； 2、在人才发展与领导力发展方面具有扎实的理论基础，熟悉企业人才管理体系与流程，具备领导力项目实践经验并取得实际成效； 3、拥有优秀的项目策划与执行推动力，良好的跨部门协作沟通能力、抗压能力、开放思维及团队合作精神。

人事客服专员， 主要负责招聘信息的发布、简历筛选、及时回复咨询、组织面试初试及入职后续跟进工作。 综合薪资8000-12000（底薪3000~5000+提成+奖金） 工作时间：8:30--18:00，周末双休，法定节假日正常休息，无需加班。 岗位要求：表达清晰，普通话标准，具备良好的沟通协调能力，熟练使用电脑办公软件，有相关工作经验者优先考虑。

1.公司前台接待工作 2.公司商务餐接待

装饰公司做过的 做事细心认真

工作内容： 1、统筹公司人力资源战略的制定与实施，确保人才发展与企业战略协同推进； 2、主导人力资源部门的日常运营与持续优化，增强团队专业能力与执行效率； 3、设计并完善人力资源相关制度与流程体系，助力组织管理水平提升。 岗位要求： 1、精通人力资源管理理论与实务操作，具备丰富的实战经验； 2、拥有卓越的领导力及团队建设能力； 3、具备良好的跨部门沟通协调能力，能有效推动组织目标落地。

1、负责公司股权激励方案的日常实施与管理 2、维护激励平台正常运转，定期更新并管理相关数据库信息 3、持续优化人力资源管理制度与流程，健全组织架构，落实定岗定编，构建岗位胜任力模型及价值评估机制 4、搭建绩效管理体系，重点完善营销、研发、生产等序列员工的激励政策与考核评价机制；统筹人才梯队发展，制定继任计划，推动核心人才引进与后备人才培养，确保人才有序流动 5、建设系统化培训体系，强化内部人才培养机制，提升组织整体能力与企业核心竞争力 6、实时跟踪公司整体薪酬水平及关键岗位的薪酬竞争力，分析成本投入与岗位价值的匹配情况 7、推动企业文化落地执行，规范员工行为准则，增强员工归属感、责任感与敬业精神 8、熟悉现代企业人力资源管理模式，掌握人力资源各项基础工作流程，在人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效考核、员工培训及职业发展路径设计等方面具备扎实的实践经验 9、要求应聘者现居昆山，非本地人员请勿投递 岗位要求： 1、年龄40周岁以下，具备本科及以上学历 2、拥有10年以上相关工作经验，具有大型制造企业从业背景或知名公司同岗位经历者优先考虑

岗位职责： 1、依据项目实际需求，制定人才引进、跟进及储备方案，达成招聘指标，满足客户对人力资源的配置要求； 2、结合实际招聘情况，拓展并完善招聘渠道，筛选适配当前岗位的高效渠道； 3、主导简历筛选、推荐、面试安排、参与面试评估及薪酬沟通等全流程工作，推动招聘环节顺利实施； 4、深入理解业务团队用人需求，梳理岗位胜任力标准，并在选拔过程中运用科学方法完成录用判断； 5、开展招聘数据整理与分析，从数据中识别招聘瓶颈，快速优化策略并落实改进措施； 6、持续关注候选人动态，维护候选人关系，提升候选人互动意愿。 职位要求： 1、大专及以上学历； 具备汽车行业技术研发类岗位招聘背景者优先考虑 2、性格积极乐观，具备较强抗压能力，富有亲和力，沟通协调能力强，责任心与执行能力突出； 3、主动进取，具备明确的职业发展目标和发展意愿。

【岗位职责】 1.组织与人才规划： (1)深入理解研发/产品业务战略，参与业务规划，准确诊断组织痛点，提供专业的人力资源解决⽅案并推动落地。 (2)协助业务负责人进⾏组织架构设计、岗位梳理与编制规划，确保组织能⼒与业务⽬标相匹配。 (3)主导关键岗位的人才盘点与梯队建设，建立并维护核心人才库，为业务的持续发展储备动能。 2.关键人才吸引与发展： (1)与业务部门紧密合作，精准定义关键技术/产品岗位的人才画像，主导核心人才的招聘与甄选，提升招聘质量与效率。 (2)赋能业务管理者，提升其在人才选、用、育、留方面的能力，尤其是对技术专家的管理与激励。 (3)关注高潜力人才与核心骨干的成长，设计并实施个性化的发展计划，完善研发/产品序列的职业发展通道。 3.绩效与激励管理： (1)引导并推动业务部门的绩效管理循环，确保目标设定（OKR/KPI）、过程辅导、绩效评估的有效执行，激活个体与团队。 (2)结合研发/产品团队的特点，参与设计并优化项目奖金、激励等方案，确保激励资源能有效牵引业务成果。 4.文化与员工关系： (1)作为组织文化的倡导者与践行者，推动公司核心价值观在业务团队的落地，营造开放、创新、协作的团队氛围。 (2)定期与各层级员工进行沟通，洞察团队状态与潜在风险，建立积极、健康的员工关系，提升团队敬业度和凝聚力。 5.HR资源整合者： 作为业务部门与人力资源各专业模块（如SSC、招聘、培训等）之间的关键桥梁，高效整合内部资源，为业务部门提供一站式、高质量的人力资源服务。 【任职要求】 1.学历与经验： (1)本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业优先。 (2)3年以上人力资源工作经验，其中至少2年担任HRBP角色，有支持过研发、技术、产品或类似知识密集型团队的经验者优先考虑。 (3)有在制造业、科技或类似规模（500人以上）企业工作的背景优先。 2.专业能力与思维： (1)业务导向：具备强烈的商业敏感度和业务理解能力，能用业务的语言思考和沟通。 (2)数据驱动：善于运用人力数据进行分析，发现问题并支持决策，而非仅凭经验。 (3)项目推动：具备独立负责并成功推动至少一个完整的人力资源项目（如人才盘点、组织调整、绩效变革等）的经验。 (4)专业功底：熟悉人力资源至少三个以上模块（尤其在人才发展、组织发展、招聘方面有专长）。 3.核心素质（我们尤其看重）： (1)影响力与沟通力：能够与不同层级的管理者和员工建立信任，有效沟通并施加积极影响。 (2)系统性思考：能从全局和系统的角度分析问题，找到根本原因并提出结构化解决方案。 (3)同理心与韧性：能倾听并理解他人，同时在面对复杂局面和挑战时，保持积极和坚韧。 (4)主动性与闭环思维：自我驱动，对工作有owner精神，能够主动发现机会、推动落地并拿到结果。