HR副经理5年及以上经验，35周岁以下，第一学历211，人力/劳动与社会保障/企业管理相关专业；央企或大型知名企业经验、中建工程局背景（如三五）优先。负责培训发展、绩效考核、企业文化、体系化建设等工作。招工人数:1人（同）工作地址:南京江宁

岗位职责：1、根据公司和用人部门发展的需要，分析部门人力资源需求，负责制定招聘计划并组织实施，完成指定的招聘目标；2、建立并完善招聘制度及政策，并根据需要及时进行调整和修改；3、负责持续完善核心人才规划，实时跟踪核心人才需求，绘制人才画像与人才地图；4、深度熟悉把控公司的业务状态、组织结构、人员情况，与业务部门沟通了解组织动态及人才盘点；5、有效把控招聘节奏，合理利用资源；前瞻性预判人才趋势，增强对业务的影响力；任职要求：1、3年以上招聘工作经验，互联网行业，熟悉开发、产品、智能化岗位；2、本科及以上学历，人力资源、工商管理类相关专业；3、具备较强的学习力与抗压能力；4、熟悉各种招聘手段与工具，具备良好的职业操守与职业道德；5、优秀的表达沟通能力、亲和力与协调能力，良好的洞察力与分析判断力。职位福利：五险一金、绩效奖金、包住、餐补、节日福利、生日福利等作息时间：上六休一，8:30--17:30简历投递：@qq.com

储备干部主管1、大专。薪资福利:3000-15000元/月招工人数:5人工作地址:弘阳时代中心写字楼4层

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招聘：标书制作员（双休）薪资：3000~5500元/月主要负责标书制作，会办公室软件操作，电脑熟练掌握

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岗位职责:1.负责公司人力资源的日常管理和维护2.参与招聘流程，包括筛选简历和组织面试3.协助处理员工关系和人事政策的执行任职要求：1.具备出色的沟通能力和团队合作精神2.能够高效地处理多任务并保持工作质量3.对人力资源管理有浓厚兴趣，愿意不断学习和成长

人事经理有销售经验的优先。1、通过各个渠道，协助销售总经理招聘销售人员2、销售公司日常行政管理工作3、上级领导安排的其他事宜薪资福利:节日福利，不定时团建

南京市建邺区【工人勿扰，】，(备注只招项目经理，要求家装，有店铺，有办公室装装经验。】，不招工人。懂管理，有五年以上经验，按提成。)

要求：男女不限，18-35①各大网招发布招聘信息，为本公司招聘空缺人员，邀约入职，维护在职②一人一台电脑一台办工桌工作时间:8:00-17:30,单休.薪资待遇:底薪+提成+福利，综合5000-10000，上不封顶

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以下是装修工程项目经理常见的招聘要求：1. 专业背景：通常要求具备建筑工程、室内装修、土木工程等相关专业背景，拥有相应的学历证书。2. 工作经验：具有一定年限的装修工程管理经验，熟悉装修施工流程和工艺。3. 项目管理能力：能够独立负责项目的策划、组织、实施和控制，有效地管理项目进度、质量、成本和安全。4. 技术能力：了解装修行业的相关技术标准和规范，具备解决施工中技术问题的能力。5. 沟通协调能力：与业主、设计师、施工团队、供应商等各方进行有效的沟通和协调，确保项目顺利进行。6. 团队管理能力：能够领导和管理施工团队，合理分配工作任务，激励团队成员，提高工作效率。7. 成本控制意识：具备成本核算和控制的能力，在保证工程质量的前提下，有效控制项目成本。8. 质量把控能力：严格按照质量标准对施工过程进行监督和检查，确保工程质量符合要求。9. 安全管理能力：熟悉施工安全规范，制定并落实安全措施，确保施工现场的安全。10. 应变能力：能够灵活应对项目中出现的各种问题和变化，及时调整计划和策略。11. 文档管理能力：做好项目相关文件的整理、归档和保存，如施工图纸、变更通知、验收报告等。12. 合规意识：遵守国家和地方的建筑法规、政策，确保项目合法合规进行。

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做资料工作经验在5年以上，薪资待遇还可再面议。

岗位职责：1、负责公司各类职位的招聘工作，制定招聘计划及实施方案。2、发布招聘信息，筛选简历，组织面试，评估候选人。3、维护招聘渠道，与各大高校、招聘平台保持良好合作关系。4、负责招聘数据的统计与分析，优化招聘流程。5、参与公司人才储备库的建设，跟进候选人入职情况。任职要求：1、大专及以上学历，人力资源、管理等相关专业优先。2、具备1年以上招聘相关工作经验，熟悉招聘流程和人才市场。3、具有良好的沟通能力和团队合作精神，抗压能力强。4、熟练使用办公软件及招聘工具，具备一定的数据分析能力。5、具备较强的责任心和执行力，能够独立完成招聘任务。

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