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职位详情
岗位职责:
1、根据公司和用人部门发展的需要,分析部门人力资源需求,负责制定招聘计划并组织实施,完成指定的招聘目标;
2、建立并完善招聘制度及政策,并根据需要及时进行调整和修改;
3、负责持续完善核心人才规划,实时跟踪核心人才需求,绘制人才画像与人才地图;
4、深度熟悉把控公司的业务状态、组织结构、人员情况,与业务部门沟通了解组织动态及人才盘点;
5、有效把控招聘节奏,合理利用资源;前瞻性预判人才趋势,增强对业务的影响力;

任职要求:
1、3年以上招聘工作经验,互联网行业,熟悉开发、产品、智能化岗位;
2、本科及以上学历,人力资源、工商管理类相关专业;
3、具备较强的学习力与抗压能力;
4、熟悉各种招聘手段与工具,具备良好的职业操守与职业道德;
5、优秀的表达沟通能力、亲和力与协调能力,良好的洞察力与分析判断力。

职位福利:五险一金、绩效奖金、包住、餐补、节日福利、生日福利等
作息时间:上六休一,8:30--17:30
简历投递:@qq.com
2024-06-26 16:21
IP属地:江苏
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