无需经验，有老人带，早九晚四，周末双休，底薪加提成

招聘！！！ 社保专员 年龄30-50岁，男女不限 熟练操作智能手机，具备良好沟通能力 有销售经验或保险行业从业背景者优先 公司提供系统培训，上岗无忧 薪资结构：底薪＋全勤奖＋绩效提成＝3000-8500元不等 每单提成300-800元，提成当日结算 工作时间：早上8:30-下午5:30 午休2.5小时，每月休息4天 享受法定节假日及带薪休假待遇

1.结合当前编制情况与业务发展规划，统筹并汇总各部门用人需求，制定年度招聘规划； 2.优化招聘流程与体系，通过多元渠道发布招聘信息，拓展并对接外部招聘资源； 3.组织实施春季与秋季校园招聘活动； 4.牵头编制年度业绩合同，推进年度绩效考核，开展管理层胜任力评估等相关工作； 5.承担员工薪资、绩效奖金及年终奖的核算工作； 6.办理员工社会保险、商业保险及住房公积金的缴存与理赔，处理工伤与生育保险报销事宜； 7.协调劳动争议事项，受理员工及家属关于劳动合同及相关政策的咨询，做好沟通解释与政策宣导； 8.精通人力资源管理六大模块。

人事助理和售后两个岗位 不用自己找客户，公司发客户 工作时间:周一到周五，上午8点到下午5点，正常法休，双休。 其余时间不用坐班，时间自由 任职要求: 1、年龄:21-45周岁(一定要满21周岁) 2、学历:高中及以上; 3、善于沟通，自律自信; 岗位职责:负责维护中国人寿售后工作，为客户办理手续，保单保全工作等 基本保障:定期寿险、意外伤害、意外医疗、住院医疗 电话微信

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早九晚六 中午11.30-14.00休息 岗位职责： 1.解答客户关于社保政策的咨询，提供专业、准确的服务支持； 2.办理社保申报、缴费及信息变更等业务，保障操作规范高效； 3.跟踪客户社保账户动态，发现问题及时反馈并协助处理； 4.汇总整理最新社保政策文件，持续完善团队资料体系； 5.配合组织社保知识培训与宣传工作，增强客户理解与认知。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和客户服务意识，能细致耐心回应客户需求； 2.了解国家社会保障政策及相关办事流程，有实际经验者优先考虑； 3.熟练操作常用办公软件，具备一定的数据整理与分析能力； 4.工作积极主动，富有责任感，适应团队协作并能应对阶段性压力； 5.认同社保服务价值，期望在稳定平台中实现长期职业发展。

人事助理和售后两个岗位 不用自己找客户，公司发客户 工作时间:周一到周五，上午8点到下午5点，正常法休，双休。 其余时间不用坐班，时间自由 任职要求: 1、年龄:21-45周岁(一定要满21周岁) 2、学历:高中及以上; 3、善于沟通，自律自信; 岗位职责:负责维护中国人寿售后工作，为客户办理手续，保单保全工作等 基本保障:定期寿险、意外伤害、意外医疗、住院医疗 电话微信

负责传媒公司人员招聘，底薪3000元，每成功招聘一人提成1000元， 工作时段为上午九点至下午四点， 工作地点可选江南或江北区域。

早九晚六中午11.30-14.00休息 岗位职责： 1.解答客户关于社保政策的相关咨询，提供专业、准确的服务支持； 2.办理社保申报、费用缴纳及信息变更等业务，保障操作流程高效准确； 3.持续跟踪客户社保账户动态，发现问题及时告知并协助处理； 4.定期汇总和维护社保政策资料，完善团队知识管理体系； 5.配合组织社保知识培训与宣传工作，增强客户对政策的理解。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和服务意识，能细致耐心地回应客户问题； 2.了解国家社保法规及相关操作流程，有实际经验者优先考虑； 3.熟练操作常用办公软件，具备基础的数据整理与分析能力； 4.工作认真负责，具有良好的团队协作能力，能适应阶段性压力； 5.热爱社保服务领域，期望在稳定平台实现长期职业发展。

招聘人事专员，无学历要求，无经验要求，早九晚四，周末双休，底薪加提成

收银员，2 工作地址:欧亚卖场内 早7.30-16:00，晚16:00-欧亚卖场闭店，需要早晚班倒，月公休2天，公休时候另一个人需要上全天班 收银员工资3600/月，有奖金 会做一些收银之外工作，比如简单清晰笼屉，道具，屉布这些 18-50岁

面食师傅，5 工作地址:欧亚卖场内 早7:00点到晚18：00点，前一周至两周公休。进入正轨后月公休2天，劳逸结合！ 后厨工资:4000-4500区间，月公休2天，不公休加班给予150元/天的奖金，加班需要和公司领导申请，根据实际情况看是否需要。 带薪学习 30-60岁

找两个力工直钢筋，起合板钉子，电话

找人干活自己联系

通下水现在有能来的吗？。

招聘人 力资源经理，总经理助理，

1、办理人事基础事务（如员工入职、离职、调动、转正等手续，维护员工信息与数据，归档员工档案等）； 2、制作员工考勤，收集绩效资料，完成薪资核算相关工作； 3、执行五险一金的增员与减员操作； 4、参与人力成本预算编制，输出人力分析报告，整理人力月度报表； 5、落实公司人力资源制度，解答政策疑问，保持良好的员工沟通与关系维护； 6、配合人事经理推进薪酬福利体系搭建，优化考勤管理及绩效考核机制； 7、完成上级安排的其他工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先，持有相关资格证书者更佳； 2、具备3年以上人力资源岗位经验，熟悉绩效、薪酬、员工关系等模块工作； 3、工作细致认真，责任心强，态度积极，能承受一定工作压力； 4、熟练使用Office办公软件，尤其擅长Excel操作。

薪资待遇：底薪4K+绩效+提成+奖金=综合收入6K-1W，早9晚6，月休4天，午休1小时。 福利待遇：社保、生日福利、定期体检、通讯补贴、团建活动、晋升培训 要求： 1、全日制大专及以上学历，人力资源专业背景优先； 2、了解员工关系或绩效管理模块，熟练操作excel工具； 3、头脑灵活、积极进取、富有责任感。 岗位职责： 1、组织开展公司招聘工作，涵盖信息发布、简历筛选、面试安排及新员工入职办理。 2、协助开展员工关系管理，处理员工沟通事宜，协调解决员工问题，营造和谐工作环境。 3、参与绩效考核与考勤管理，配合完成工资核算及人事数据整理统计。 4、推动公司人力资源制度落地执行，确保合规性并符合公司管理要求。 任职要求： 1、具备良好的表达能力与人际互动技巧，能与各部门及员工顺畅交流； 2、掌握人力资源基本流程与政策规范，有实际工作经验者更佳； 3、熟练运用办公软件，可高效完成人事文档与数据处理任务； 4、具备较强统筹协调能力，能同时推进多项工作并保持细致严谨； 5、年龄区间为20至30周岁

岗位职责: 1.全面负责企业人员招聘相关事务； 2.发布岗位招聘信息，确保信息准确及时； 3.收集并整理应聘简历，进行初步分类与筛选，安排候选人参与面试流程； 4.负责公司自有平台的宣传推广工作； 5.办理员工入职、离职、转正、调岗等相关手续； 6.协助完成招聘环节中的简历筛选及面试协调等工作； 7.维护和更新员工人事档案，保证资料完整准确。 招聘要求: 1.年龄18-30岁，学历不限，接受无经验者； 2.能熟练操作常用办公软件，具备基本办公技能； 3.具备良好的沟通表达能力，责任心强，能承受一定工作压力。

岗位职责: 1.利用抖音和小红书平台发布招聘职位信息 2.负责候选人简历筛选、面试协调及入职手续办理 3.参与员工培训计划实施及绩效考核机制的搭建 4.持续更新人才储备库，提升人才分布合理性与匹配效率 任职要求： 1.大专及以上学历，具备良好的沟通与组织协调能力 2.能够自主推进工作，责任心强，执行力高 3.具备团队协作意识，能适应高效紧凑的工作节奏 工作时间：10点——7点单休

招聘职位：前台人事 工作时间：10-1213-17 工作内容： 1、负责来访接待及人员招聘相关事务 2、日常文件整理与基础行政支持 3、完成上级交办的其他辅助性工作 待遇： 1、月薪3000-5000，根据面试情况确定 要求： 1、年龄18-33周岁 2、身高158cm以上，体重55kg以内 3、形象良好，性格积极乐观 公司不收取任何费用； 欢迎有意向者踊跃咨询！正式录用后，将提供完善的成长机制与职业发展空间！团队氛围融洽，办公环境舒适，享有节日聚餐、年假、团建活动、员工旅游等多项福利！

吉林松原。有没有想干风力发电安装活的。有的话我。常年活。要听话肯干活的。非诚勿扰。具体面议 高空9000 地面7500 明年用人。月保。只有你不请假就行。要长期的。没事带干不干的。不听话的勿扰。

招聘启事：吉林松原新能源风电大部件更换工作寻求45岁以下工作人员，提供食宿和月薪约9000元，应聘者需持有低压电工证和高处作业证。

有干风力发电的联系我，包月工资，电话

有没有闲置的哥们 来几个 做电器 工资9000起步 不差钱

通过电话、平台沟通，进行项目人员招聘

风电安装、弱电登高 风电活找人、随时出发，可安排。 全国地区。有想法的联系我、电话打不通（请加微信，电话同微）。 小白也可、要有双证、低压登高两证、

松原市招风电电器安装

风力发电招塔筒内电气工人，必须有登高证，年龄25一50周岁，工资成手9000一11000，工作地点新疆。 电话

岗位职责： 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源体系的制度搭建； 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签及变更等日常管理； 3、落实人力资源各项操作流程与规章制度，确保执行到位，并协同其他部门完成相关支持工作； 4、及时跟进并整理国家及地方有关劳动用工方面的政策法规； 5、按照招聘流程开展人员招募工作，协调处理员工入职、离职、岗位调整、晋升等相关手续； 6、配合组织新员工入职培训及业务能力提升培训，推进培训计划实施，对接外部培训资源并跟踪评估培训成效； 7、负责薪资核算及年度工资总额申报工作，办理员工社会保险等相关事项； 8、促进员工关系良性发展，协调员工与管理层之间的沟通，策划并组织各类员工活动。 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专及以上学历； 2、具备两年以上人力资源领域实际工作经验； 3、熟练掌握人力资源各模块操作流程，了解国家及地方劳动人事法律法规，并具备实操应用能力； 4、具备良好的职业操守，作风严谨，工作认真细致，责任感强，拥有较强的沟通协调能力及团队合作意识； 5、能熟练操作常用办公软件，具备一定的网络应用基础； 6：年龄要求在30周岁以下 工作时间：8:30-17:30周末双休法定节假日休息