岗位职责: 1.负责审查公司各类法律文书及合同文本，维护公司合法权益。 2.参与公司法律事务的协调与处理，涵盖法律纠纷的应对与解决。 3.为公司日常运营提供法律支持，包括合同审核及法律意见的撰写与出具。 任职要求： 1.具备扎实的法律专业理论基础； 2.具备独立分析和处理问题的能力； 3.工作认真负责，坚持原则，确保法律事务处理的公正性。 4.持有a证

岗位职责: 1.负责审查公司各类法律文书及合同文本，确保公司合法权益得到有效维护。 2.协助处理公司涉法事项，涵盖法律纠纷的协调与应对等工作。 3.为公司日常运营提供法律支持，包括合同审核及法律意见的撰写与出具。 任职要求： 1.具备系统的法律专业理论基础； 2.具备独立分析和处理法律问题的能力； 3.工作认真负责，坚持原则，依法合规处理各项法律事务。 4.持有a证

市场部稽查文员 1、依据公司制度每日对各职能部门执行检查，发现问题及时记录并提交考核通报 2、负责红包的归集、核对及发放工作 3、定期清点购物袋、宣传海报等物料库存 要求： ***** 学历不限 熟练使用电子表格及智能手机，细致认真，反应敏捷，具备良好的执行力 薪资待遇： 无责底薪3000/3200+200全勤奖+绩效奖金+工龄奖励 （入职满3个月工龄奖100元，满半年200元，满1年300元，满两年后每年递增200元）

工作内容： 后台计算机操作，负责三网系统对接，纯文职岗位，无需外联或电话沟通，无销售性质，坐班制！！！ 零经验可培训上岗，具备基础打字能力及简单电脑操作即可 薪资待遇： 无责任底薪3200元+全勤奖+部门绩效奖金+五险一金/工龄补贴， 月综合收入约4000-4500元，表现优异者有机会晋升主管/经理岗 工作地点： 二道区东盛大街五环国际大酒店后身 （地理位置优越，交通便捷，地铁直达单位门口）

工作地点在吉林省松原市长岭县、薪资面议 1、审核公司各类法律文书及合同条款，确保内容符合现行法律法规及相关规定。 2、配合公司应对诉讼与仲裁事务，参与法律事项的协调与处理工作。 3、参与企业合规性审查，协助拟定合规管理措施，防范法律风险。 4、就法律相关问题提供专业意见，为员工开展法律咨询与培训支持。

职位详情 工作时间：早八晚六 工作内容：负责信息回复及资料登记 工作地点：二道区中邑大厦A座（地铁2号线） 薪资待遇：首月3500加提成加奖金，第二个月4000加提成加奖金，第三个月4500加提成加奖金，月休4天（可选休息），法定节假日带薪，享受年假，五险一金 工作轻松，团队氛围佳，成员均为年轻人，沟通顺畅无隔阂

尚律法务致力于让法律服务更加专业与高效，目前在全国已设立北京、沈阳、哈尔滨、长春、大连、鞍山、唐山、保定、南昌、深圳等10家分支机构。公司专注于企业法律顾问服务，涵盖股权纠纷、合同纠纷、劳资纠纷、经济纠纷、知识产权纠纷等领域的非诉讼及诉讼法律事务。 福利待遇： 1、工作时间：9:00-18:00，无需加班！ 2、底薪5000元，提成比例10%-25%，叠加激励奖金、开单奖励、PK竞赛奖金，月均收入可达15k-35k，团队共享业绩提成。 3、依法缴纳五险，享受带薪年假、产假、婚假及法定节假日休假权益。 4、办公场所位于5A级写字楼，环境优越，交通便捷。 5、提供多元化带薪培训体系，包含入职培训、法律知识培训、管理能力提升课程，以及亚洲顶级律所线下授课等专业学习机会。 6、晋升机制公开透明：从顾问到经理、总监、分公司负责人，直至大区总经理，表现突出者可实现跨级别晋升。 岗位职责： 1.借助公司提供的精准客户资源，与客户开展高效沟通，挖掘实际需求，把握销售契机并达成业绩目标； 2.定期维护合作客户关系，促进长期稳定合作。 任职要求： 1、性格乐观，具备较强的学习能力与亲和力，工作积极主动； 2、思维敏捷，有自我驱动力； 3、具备独立运作大客户订单的能力； 4、不限行业经验，不限性别。 加分项：具有一年以上销售经验，或拥有TOB销售、企业咨询服务、生产制造领域销售、财税相关产品销售背景者优先。

岗位职责： 1.处理金融类争议事件，协助客户与金融机构协商化解矛盾； 2.汇总并研判案件资料，完成调解文书的撰写工作； 3.与相关方保持有效对接，推进调解流程，促成和解协议达成； 4.维系良好的客户互动关系，提高服务满意度； 5.监督调解后续进展，保障协议条款落实执行。 任职要求： 1.金融、法律或相近专业本科及以上学历，具备相关知识基础； 2.拥有出色的沟通协调与谈判能力，善于应对冲突情境； 3.掌握常见金融业务及产品知识，熟悉行业相关法规政策； 4.具备较强的逻辑分析与实际问题解决能力； 5.工作积极负责，适应一定强度的工作节奏。

工作环境，氛围都非常好！工作时间相对自由！

有相关统计工作经验者可放宽年龄要求，需要熟练掌握电脑操作，主要负责库房管理，出入库管理，各种公司要求报表的制作考勤，用餐管理等

招聘：种地/农业工人 需要大额的,没流水,付债大也可以必须真实种地的,利在3厘左右,100起批,不做小额的

明天装草包缺人有干的打电话

同德路加油站招聘全自动洗车操作工，遥控器操作，轻松不累，工资2400.公休一天，不休奖励100元，58岁以内，联系电话

江南客运站附近招聘厨师面食师傅，待遇优厚工资面议，联系电话

扶余市人民医院招聘五官端正、身体健康的保洁员一名，年龄要求六十岁以内，工作地点为扶余市人民医院，具体详情可查询吉林松原信息。

上班时间：8：30-18：00，周日固定休息，节假日享受带薪休假 薪资待遇：无责任底薪4000元+提成，月综合收入8k-1w+ 岗位职责： 1.协助归集劳动关系、薪资记录、考勤数据等相关证据资料 2.根据案件进展及时优化应对方案与处理策略 3.针对解雇、欠薪等突发劳动问题制定应急响应预案 4.起草并递送异议函件、催薪函件等法律文书 5.代表或辅助当事人开展与企业的协商谈判工作 岗位要求： 1.大专及以上学历，法学或劳动类相关专业优先，其他专业视情况可适当放宽；熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规 2.具备劳动争议处理、调解或仲裁辅助实际经验 3.有企业人力资源管理、劳动监察部门工作经验者优先

工作周期：长期兼职 每周工期：1-2天 工作时间：不限 工作时段：按单安排时间 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-08-01 【公司简介】 公司宗旨：杜绝任何形式的客户欺骗行为，一经查实立即终止合作 虽行业内从业者众多，但真正以结果为核心目标的机构极为稀缺。 成立四年来，始终秉持诚信服务理念，已成功协助全国超30000个家庭化解债务困境，现拥有沈阳4家直营分公司，属行业资深企业。法务协商团队成员平均从业年限达3年，专业高效的债务规划方案与高水平的法务谈判能力构成核心竞争力。 坚持线下实体运营模式，客户来源主要依靠口碑传播与老客户推荐，不以结案为唯一目标，而是以切实解决客户实际问题为服务终点，凭借客户间的良好评价建立行业信誉。 行业概况： 专注于个人债务领域的一站式解决方案，致力于为负债人群提供重新履行还款义务的机会，具备显著市场优势，身处万亿级规模的蓝海赛道！ 业务范围覆盖全国，主营业务包括： 1、银行类信用卡及信用贷款逾期处理：可申请五年免息分期，全程无利息产生；或办理停息挂账、延期偿还1-3年，有效规避催收干扰、防止通讯录泄露，到期仅需结清本金。免除诉讼风险，暂停罚息与违约金累积。签订正式协议，若未达成约定目标则全额退款！ 2、网络金融平台/网贷产品逾期处置：支持延期还款1-3年，摆脱催收录音骚扰，免除高额利息及罚息负担，杜绝通讯录曝光和紧急联系人被联系情况，最终仅结清本金即可，其余费用全部减免。签署服务合同，未达成果效全额退还！ 3、房地产相关综合解债服务：提供解除限制高消费、取消限飞措施、断供房产保全、房贷延期支付、担保责任解除、工资账户解冻以及法拍房权益申诉等全方位支持。签订合约，服务未成功即全额退款！ 工作内容： 1、由公司分配高质量精准客户资源，无需自行拓客，客户合作意愿强，成单率高 2、依托公司线上流量支持，通过微信渠道添加客户，完成沟通洽谈并促成合作 3、对客户信息进行系统归档分类，持续维护客户关系，确保长期稳定互动

工作内容： 负责以下区域的集团公司：华南、华中、香港，具体为： 　・部门事务性工作，包括行政工作、文件翻译、会议组织、集团内法律信息共享等 　・协助处理日常法律事务，包括合同审核、法律文件起草，参与公司内部法律咨询，提供基础法律意见支持 　・协助对集团兄弟公司进行合规、法务培训 　・合同管理系统维护 招聘条件： 必须经验： 　・精通商务日语、法律日语，不低于N1或同等水平，包括书面和听说。 　・本科及以上学历，欢迎留学生。 　・熟悉excel、word等Office办公软件及合同管理系统操作，具备良好的组织协调能力和细节关注度。 　・责任心强，具备团队合作精神，能适应多任务处理。 　・具有一定公司法，合同法，劳动法相关知识。 欢迎经验： 　・法学专业优先 　・新卒可，有法务或者系统上线和维护相关经验优先 　・精通英语优先 　・持有法律资格证书者优先（区域不限）

需具备良好的沟通协调能力、成本控制意识强，工作严谨且责任心强；工程、法律或相关专业大专及以上学历；2年以上建筑行业合同管理或法务经验，熟悉工程合同条款；熟练使用办公软件，掌握合同管理系统；熟悉劳动法规，能独立处理招聘、培训及薪酬事务，年龄45岁以下，在成都市区内有住房优先。

招聘法务专员10人，要求热爱法律咨询服务行业，不怕吃苦，乐于助人，勤于学习，性别、年龄不限。

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活动时间 1月1-3日 之后每周六周日 要求45岁以下 做商场试吃 地点 江南就近分配 有能做的联系我 同步

1.负责搭建并持续优化公司内部管理体系，完善行政人事管理制度及相关流程，监督、检查各项制度与流程的落实情况，并进行效果评估； 2.承担重要行政文件的起草工作，审核各类行政发文，协助总经理推进公司内部沟通与协调事务； 3.统筹公司资质申报、年度审查等相关工作的实施与跟进； 4.组织制定人力资源管理相关规章制度、发展规划及操作流程，并监督执行，推动人力资源体系的规范化建设与高效运作； 5.主导人力资源规划、招聘配置、员工关系、薪酬绩效等模块的管理工作； 6.牵头开展各部门职能及岗位职责的梳理、制定、修订与组织实施； 7.参与公司重大人事决策，协助处理关键劳动人事问题，促进劳动关系和谐稳定，提升企业雇主品牌形象； 8.完成上级领导交办的其他工作事项。 任职要求： 1.年龄30-45岁； 2.本科及以上学历，行政管理、人力资源等管理类相关专业； 3.具备三年以上相同岗位工作经验； 4.熟悉国家人事劳动法律法规及地方相关政策，掌握社会保险与福利政策要点； 5.具有良好的沟通协调能力、执行力强，具备团队协作意识。

有较强的沟通能力