工作时间：9:00-12:00,13:30-18:30，周末双休，享受国家法定节假日。 2、薪资待遇：试用期2500+提成，转正之后3000元+提成 3、试用期1-3个月，可根据业绩达成度提前转正 4、电话资源、工作手机、电话卡等均由公司提供 5、购买五险 6、公司提供专业岗前培训、无经验者均可，21-30岁 工作内容： 主要是负责招聘，整理资料和做表格

工作时间： 8:30-11:30 14:30-17:00，周末休息一天半 职位亮点： 工作节奏轻松，晋升机制公开透明，发展路径多元； 可享弹性工作安排；提供商业补充医疗保险与商业养老保险； 有机会参与公司组织的公费旅游活动 岗位要求： 1. 具备大专或以上学位，年龄范围25至45周岁 2. 工作认真负责，拥有积极学习的态度 岗位职责： 1. 办理新员工入职相关手续 2. 协助开展公司人员招聘事宜 3. 配合进行人员日常管理及业绩指标跟进 薪资待遇： 保底薪资2000元，具体薪酬面议

1. 负责员工招聘：发布招聘信息、简历筛选、邀约面试、初试接待、人员入离职手续办理。 2. 劳动合同签订、续签、归档，员工档案建立与管理，花名册更新维护。 3. 考勤管理：日常考勤统计、请假加班审核、月度考勤汇总，配合核算工资基础数据。 4. 社保公积金增减员申报、资料整理，员工入职转正、调岗、离职全流程手续。 5. 新员工入职引导、简单岗前安排，公司制度宣贯，员工关系沟通。 6. 绩效考核资料收集整理，部门通知下发，人事各类台账登记。 7. 员工团建、党员活动、公司党建活动前期筹备、拍照、新闻简讯撰写。 二、行政模块 1. 办公物资采购、入库、领用登记，办公用品管控。 2. 办公环境、卫生、会议室管理，来客接待、茶水安排。 3. 文件收发、复印扫描、公文排版打印、资料装订归档。 4. 车辆管理、用车登记、水电费、物业后勤对接。 5. 公司通知、红头文件草拟，会议通知、会议纪要整理。 6. 证照年审、资质资料整理，公章使用登记管理。 7. 日常后勤综合事务，领导交办的临时性工作。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

主要负责招募骑手 时间自由 地点自由 多劳多得

岗位职责： 1. 负责日常商务单据处理及开单操作，确保数据准确、熟悉开单软件、ERP系统 2. 协同运营与销售团队，跟进订单执行、发货及售后协调等全流程商务支持工作 3. 运用AI工具辅助商务分析与客户沟通，提升响应效率与服务专业度 4. 有电商基础运营操作，协助优化平台需求 5. 维护客户档案及合同台账，保障商务资料规范性与可追溯性 任职要求： 1. 熟练使用ERP软件及办公软件、自动化工具，具备AI应用实操经验者优先 2. 具备基础电商运营知识 3. 工作细致、责任心强，具备良好的沟通协调与多任务处理能力 4. 学历不限，有商务助理或相关岗位经验者优先 5. 学习意愿强，能快速适应数字化办公环境

我结合中小企业通用招聘标准，分别撰写适配线下企业、可直接复制招聘平台的人事助理文员、销售专员职位描述，包含岗位职责、任职要求、薪资福利，适配通用招聘场景。 人事助理文员职位描述 岗位基本信息 岗位名称：人事助理文员 工作地点：公司办公区 薪资范围：3500-4500元+全勤+节日福利，朝九晚六 岗位职责 1、负责员工入离职、转正、调岗、劳动合同签订、社保公积金增减员、人事档案整理归档、员工信息台账更新等基础人事手续办理； 2、负责公司招聘辅助工作：招聘平台岗位发布、简历筛选、邀约面试、面试接待、面试登记，跟进面试流程； 3、负责员工考勤核算、请假/加班/外勤单据审核、考勤数据统计，对接财务核算薪资基础数据； 4、负责办公行政文职工作：人事文件、通知、表单编辑打印、办公用品申领登记、会议室预约、来访人员接待； 5、协助组织员工团建、入职培训、节日福利发放、员工关怀等行政人事活动； 6、对接各部门，解答员工考勤、社保、入职流程等基础人事问题，完成人事主管交办的其他文职类工作。 任职要求 1、学历：大专及以上学历，人力资源、行政管理、文秘相关专业优先，有无经验均可，接受应届生； 2、能力：熟练使用Word、Excel办公软件，会制作基础表格、数据录入，做事细心耐心、条理清晰； 3、素养：沟通温和、责任心强，遵守公司规章制度，保密意识强，熟悉基础人事流程者优先； 4、形象大方，具备基础办公接待能力，无不良从业记录。 福利待遇 1、作息：法定节假日正常放假，极少加班； 2、福利：入职缴纳社保、节日礼品、生日福利、定期团建、带薪年假； 3、晋升：人事助理→人事专员→人事主管，内部晋升通道完善。 销售专员职位描述 岗位基本信息 岗位名称：销售专员 工作地点：公司办公+线下外勤 薪资范围：4000-6000无责底薪+高额提成+绩效奖金，综合月薪3000-8000元，上不封顶 岗位职责 1、根据公司提供客户资源，开发维护新老客户，对接客户需求，讲解公司产品/服务优势，完成产品销售、商务洽谈、签单回款工作； 2、定期回访存量客户，维护客情关系，提升客户复购率，挖掘客户二次合作需求； 3、跟进订单全流程，对接售后部门，协调解决客户售前售后问题，保障客户满意度； 4、完成每日客户拜访、沟通台账记录，按时提交销售报表，达成个人月度、季度销售业绩指标； 5、收集行业市场信息、竞品动态、客户反馈，及时上报上级主管； 6、配合团队完成公司营销活动、拓客活动，服从团队销售工作安排。 任职要求 1、学历：高中及以上学历，18-38岁，有无销售经验均可，公司提供带薪岗前培训； 2、能力：具备良好口头沟通、商务谈判能力，抗压能力强，目标感强，愿意主动拓客； 3、素养：性格外向开朗，执行力强，诚实守信，有团队协作意识，热爱销售行业； 4、有本地客户资源、行业销售经验、线下跑业务经验者优先录用。 福利待遇 1、薪酬：无责底薪+阶梯式高提成+开单奖+月度销冠奖，提成上不封顶； 2、福利：入职缴纳社保、带薪培训、交通补贴、通话补贴、客户开发补贴； 3、作息：月休4天，弹性工作，时间灵活，团队年轻化氛围轻松； 4、晋升：销售专员→销售组长→销售主管→销售经理，公平晋升，不看资历看业绩。 两份文案可以直接复制用于招聘，需要我微调薪资、作息适配你的公司吗？

【岗位职责】 1. 合同全流程管理 负责合作协议的起草、修订及标准化模板维护。 跟进合同审批流程，协调法务、财务等部门完成合规审查。 2. 运营商数据管理 操作运营商系统产品新增。 执行运营商合作数据标准化录入，确保信息准确率。 3. 演示机管理 操作公司内部系统，对演示机分货，确保新品准确投入。 产出演⽰机考核指标跟进数据报表。 【岗位要求】

【岗位职责】 负责公司旗下岗位人员招聘配置 1， 知晓招聘流程，网招和现场招聘 2，接受无经验者，有老带新 3，工作时间13:00-21:00午晚餐一个小时 4，月休4天，可自行安排休息时间，办公室坐班，八小时制 5，做事勤恳，认真即可 6，包吃包住，水电全免

免费包吃住，不扣钱，一切真实。第一天上班就要开始算工资，法定上班时间，不加班。短期、长期都可以，不外出，办公室工作。食堂每餐大鱼大肉，宿舍为电梯房，空调、洗衣机、热水器等家电齐全，环境好。简单好上手，没有业绩考核，主要做装饰平台运营与维护方面。办公室办公，没有经验没关系，有带薪培训及老员工带领。 【薪资待遇】 1. 无责底薪3000-4000+提成(全行业最高)+奖金=基本薪资6000-20000。优秀者可直接参与年终分红，业务部平均薪资7500，一半小伙伴薪资稳定在8K。2. 面试通过后马上办理入职手续，面试一次就可以决定入职。3. 宿舍：公寓式宿舍环境，空调、洗衣机等设施齐全。 4. 工作地点即为当前地点，不需要出差。 【岗位要求】 1. 年龄16-45岁，具有良好的客户服务意识。2. 会基本的电脑操作，适应办公室工作，性格踏实肯学。 【公司优势】 1. 有前途，有钱赚。公司提供专人包教包会，不需要外出。 2. 到公司地址方便易找，交通方便，公司楼下全是奶茶店、小吃店、烧烤摊。 3. 在这里你不需要为自己的学历、资历而担忧，有实力你就上。晋升空间大，拥有公平、公正、公开的晋升通道。 4. 公司提供岗前培训以及工作所需办公设备，提供精准意向客户，让员工更快获得收益。 本公司郑重承诺：入职不收取任何费用，第一天上班算工资，有无工作经验均可报名，不套路不画饼，所有薪资福利一切真实。

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琪牌室招聘，45到55岁干活利索的保洁阿姨，节假日有休息，整天的月工资3500有奖金，兼职是几个包间10点之前出来1800做的联系。

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南京 驻厂项目管理员 1-2名 时间灵活不坐班，招聘提成高 南京大通、名爵厂区直招驻厂项目管理员 工作内容： 项目前期收集工人资料、办理入职、带工人进场；项目稳定后对接客户、管理员工宿舍，和员工日常沟通对接。不用固定坐班，时间比较灵活，前期进场事情多，后期工作轻松。 薪资福利： ️底薪3000元，饭补15元/天 ️招聘提成2元/小时，另加项目奖励，综合到手5000-6000+，招的人越多收入越高 提供宿舍； 任职要求： 高中及以上学历，擅长沟通，有劳务、驻厂对接经验优先，能驻场，处理工人日常问题。 工作地点：南京大通、名爵厂区

岗位职责 1、负责人员招聘相关工作：发布招聘信息、筛选简历、邀约面试、接待应聘者，登记面试信息，跟进入职办理； 2、办理员工入离职、转正、调岗手续，完善员工档案，整理归档人事资料； 3、负责考勤统计，核对打卡数据，整理考勤报表，配合核算工资相关基础数据； 4、完成上级安排的其他人事、行政辅助工作； 任职要求 1、年龄20‑38岁，高中及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先； 2、有1年及以上人事/文员相关工作经验优先，应届生可培训； 3、熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），会做表格统计； 4、做事细心严谨，沟通表达良好，有耐心，责任心强； 5、熟悉基础人事流程，具备良好服务意识，服从工作安排。 薪资待遇 1、综合薪资：4000‑6000元/月，工资按月准时发放； 2、薪资构成：底薪+绩效+全勤奖+节日福利； 3、福利：定期团建； 4、办公环境舒适，长白班，双休/大小周（根据公司实际调整）。 工作时间 长白班，早上8:30‑12:00，下午13:30‑18:00； 月休4‑6天，法定节假日正常放假。 1、公司直招，无任何； 2、工作内容简单，有人带教，上手快； 3、欢迎稳定踏实，愿意长期发展的求职者。

增员专员 太原｜大专｜经验不限 岗位职责 1、负责线上招聘平台维护，发布岗位、筛选简历，电话/微信沟通意向求职者，邀约到司面试 。 2、接待面试人员，完成初筛登记，跟进面试全流程，做好候选人信息归档整理。 3、协助办理新人入职资料收集、系统录入，通知新人岗前培训，跟进参训情况 。 4、每日统计邀约、面试、入职相关增员数据，制作简单报表上报主管。 5、拓展内推、社群等招募渠道，维护人才库，完成团队下达的增员目标。 6、协助组织新人说明会、增员相关会务，完成上级交办的其他人事辅助工作 。 任职要求 1、大专及以上学历，优秀者可放宽条件，专业不限；人力资源、市场营销优先。 2、普通话流利，沟通表达良好，做事细心，执行力强，有目标感。 3、熟练使用微信、Office办公软件，会简单表格录入。 4、有招聘、人事助理、客服经验优先。 工作氛围好，进来后有老人带，可放心入手。 用勤劳的双手铸就美好的明天！

招聘店员，在店里接待客户 招聘人事，手机或者周边招聘 招聘销售，上下班自由 公司全职兼职都可以

因公司业务稳步拓展，现诚招线上HRBP人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成2元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档的录入与维护 2. 接听电话、收发邮件，做好信息记录与转达工作 3.协助部门完成会议安排、资料准备及会议纪要整理 4. 办公用品申领、库存管理及日常行政事务支持 5. 配合完成数据统计、报表制作及基础财务单据整理 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3. 工作细致认真，责任心强，具备较强的服务意识 4.具备基础行政事务处理经验者优先 5. 服从安排，具备良好的团队协作精神

协助部门经理完成办公室日常工作事务，含图片素材和视频素材制作剪辑。

【岗位职责】 1. 协助处理日常行政事务，保障工作有序开展 2. 负责文件的整理与归档，确保资料准确可查 3. 配合团队完成基础性支持工作，提升整体运作效率 4. 完成上级交办的其他事务性工作 【岗位要求】 1. 具备良好的沟通能力，能够高效对接内外部信息 2. 工作细致认真，有较强的责任心和执行力 3. 熟练使用办公软件，具备基本的文档处理能力 4. 具有团队协作意识，适应协作工作环境

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调 2. 协同用人部门明确岗位需求，优化招聘渠道与人才画像 3.维护并拓展校企合作、猎头、社交平台等多元化招聘资源 4. 完善招聘数据统计与分析，定期输出招聘效能报告 5.参与雇主品牌建设，提升企业人才吸引力与入职体验 任职要求： 1. 具备人事助理、销售主管或售后服务专员等相关岗位经验者优先 2.熟悉主流招聘平台操作及基础劳动法律法规 3.沟通表达清晰，具备较强的服务意识与责任心 4. 学历不限，人力资源、工商管理等相关专业背景更佳 5.工作地点灵活，适应多岗位协同与阶段性高强度招聘任务

1. 经营管理：全面负责人力资源公司整体运营管理，制定公司年度经营目标、发展战略与业务规划，完成公司营收、利润等各项经营指标，对公司整体经营结果负责。 2. 业务统筹：主导劳务派遣、劳务外包、人事代理、灵活用工、政企人力项目、人才招聘等核心业务开拓与运营；负责大客户、政企资源对接、商务谈判及合作签约，维护核心客户资源。 3. 团队管理：搭建、完善公司组织架构与人才梯队，制定团队绩效考核与激励机制，统筹员工培训、日常管理及团队建设，提升团队业务能力与整体战斗力。 4. 合规风控：熟悉人社行业政策、劳动法律法规，全面把控业务全流程合规性，、税务、劳动仲裁、工伤纠纷等经营风险，审核各类合作合同、项目方案。 5. 资源对接：负责人社局、产业园区、企业客户、院校及行业资源整合对接，申报各类人力扶持政策、就业项目，拓展多元化业务渠道。 6. 内部管控：统筹公司行政、财务、成本、资质年审等日常管理工作，优化业务流程，管控经营成本，推动公司规范化、常态化运营。 三、任职要求

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减变动 4. 组织员工考勤统计、假期审核及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 4.组织员工入职培训、企业文化宣导及基础制度宣贯 5. 协助完善人力资源相关制度与流程，提升HR运营效率 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验，熟悉招聘、入离职等 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4. 工作细致负责，有较强执行力和团队协作精神

【岗位职责】 1、通过公司平台在线解答汽车用户关于车险方面的咨询，提供专业且满意的解决方案。 2、纯文职类岗位，办公环境舒适，四季恒温，无需外出、出差或承担销售任务。 3、入职后享受带薪培训，零经验者也可快速上手开展工作。 【任职资格】 1、性格外向热情，具备基础电脑操作能力，能熟练使用普通话沟通。 2、乐于与人交流，具备良好的服务意识和亲和力。 3、做事细致负责，具备较强的责任心，品行端正。 【工作时间】 1、每日工作八小时三十分钟（含一个半小时午休），实行单双休制度，每月休息5天。 2、依法享有国家法定节假日及带薪年假等各类假期；（包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、元旦等均按规定休假） 【薪资待遇】 1、薪酬结构：底薪+绩效+职级补贴+激励奖金；初期综合收入约3500-4000元，后期稳定在5000-8500元以上，上不封顶。 2、福利保障：五险、团队聚餐、春节福利、节日红包、中秋礼品、端午福利、情人节关怀、圣诞节活动、三八妇女节礼遇、员工生日会等。 3、团队活动：公司定期按月、季度及年度评选优秀员工，发放奖金并组织集体旅游、聚餐等活动。 4、人才是企业发展的核心动力，公司为全体员工提供系统化带薪培训，涵盖岗前培训、在岗辅导（一对一帮带）、持续学习机制，以及完善的培训体系（包括入职培训、在职提升、外部课程、拓展训练等），配备丰富学习资源，助力员工实现职业成长与发展。 因业务扩展需要，现面向社会诚招人才，欢迎有意者投递简历或致电了解面试安排。 居家办公条件：具备半年以上同行业经验或从事过车险相关工作者，可申请远程居家办公。

安州区人力资源招聘专员 欢迎志同道合的朋友们加入 我们需要一批敢闯，敢做，有梦想的人 有工作[得意][得意]经验者优先， 男女不限：18-38岁 早9晚5.30，周末双休 1、主要职责，通过各种渠道发布和管理招聘信息 2、及时更新信息、维护和发展招聘渠道关系 3、为各企业及时提供所需要的人员 4、月综合收入5000-12000，上不封顶 工作地点：绵阳永兴 9:00-17:30，中午休息1小时，周末双休 福利待遇 一季度团建，节假日礼品 ，年终奖