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1.大专或大专以上学历； 2.年龄在18--35周岁；持有大专及以上毕业证书，特别优秀者可适当放宽； 3.具备较强的学习能力和优秀的沟通能力； 4.性格坚韧、思维敏捷，具备良好的应变能力。 5.熟悉公文写作格式，熟练运用OFFICE等办公软件； 二、薪酬构成： 1.入职即享受所有正式员工待遇，实习有保障； 2.基本工资＋绩效绩效津贴+综合福利+优才计划，平均月薪4000-8000； 3.考核期结束，基本工资随职级晋升而增加，根据个人能力评定 三、福利待遇： 1.各类津贴待遇； 2.入职即签订正式劳动合同

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岗位职责: 1.在导师带领下熟悉企业各项管理流程及业务运营模式； 2.协助参与部门管理策略的制定与实施，优化工作执行效率； 3.与团队协同推进项目进展，确保目标顺利达成； 4.主动参与公司提供的培训与发展项目，持续提升专业素养； 5.逐步接受领导力相关培养，助力自身发展并支持组织成长。 任职要求： 1.热衷于管理方向发展，具备较强的组织与协调能力； 2.擅于沟通交流，能与团队成员及跨部门人员保持良好协作； 3.工作踏实负责，可独立承担并完成交办任务； 4.具备积极的团队意识，能在集体中发挥正向作用； 5.对个人职业路径有清晰设想，乐于迎接新的挑战。

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薪酬： 1.底薪无责3000+提成+全勤+奖励金；综合薪资在5500-1万以上；购买五险。 2.试用期1-3个月，通常2个月可转正。 岗位职责： 1.负责客户资料的采集、归档、核对及数据统计； 2.按照专业标准配合主管开展日常事务，包含客户信用维护、与客户进行有效沟通、修复客户信任关系； 3.执行上级交办的其他工作任务； 4.通过电话跟进客户当期账单情况，提示按时履约，预防逾期发生； 任职资格： 1.具备较强的学习能力与沟通能力，执行力强，听从工作安排； 2.富有团队协作意识，能承受工作压力，工作认真负责； 3.不限工作经验，具备良好沟通技巧与谈判能力者优先； 员工福利： 1.四大节日慰问礼品或礼金（春节、端午节、中秋节、妇女节）； 2.享受带薪产假、婚假、丧假、年假； 3.定期组织团建活动，提供丰富下午茶点； 4.开展户外拓展训练，年度旅游（每年组织优秀员工外出旅游）； 5.享有生日福利； 6.管理层可参与年终分红；

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熟练操作Excel及数据处理软件，具备报表制作与分析能力。‌‌ 良好的沟通能力及文字表达能力。‌‌

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岗位职责： 1.负责开发并维护区域内潜在的代理商资源，推进合作关系落地； 2.策划并执行招商活动，扩大品牌影响力与市场渗透率； 3.对代理商开展系统性培训，保障其业务水平符合公司规范； 4.汇总市场信息，研判行业趋势，持续优化招商方案； 5.完成公司下达的招商任务，推动团队业绩稳步增长。 任职要求： 1.具备扎实的招商实战经验，可独立完成招商活动的规划与实施； 2.具有良好的团队管理能力，能有效指导并激发成员积极性； 3.具备较强的沟通协调能力，能够高效维护客户关系； 4.有高度的责任感和进取心，能在压力环境中保持稳定发挥； 5.熟练操作办公软件，具备一定的数据处理与分析能力。

工作职责: 1、依据公司战略方向，拟定年度招聘方案； 2、每月与业务团队沟通人力需求，制定月度招聘目标并确保按时完成； 3、定期策划招聘推广方案并落地执行，多渠道拓展人才来源； 4、统筹管理合作的人力资源机构及相关事务； 5、定期开展员工关怀活动并组织座谈会。 任职资格: 1、本科及以上学历； 2、熟悉各类招聘流程，具备一线岗位招聘渠道实操经验者优先； 3、具备较强的沟通协调能力与执行力，性格积极乐观，富有创新思维。

岗位职责： 1、策划并落实企业招商方案，开拓及维护合作资源网络，完成既定招商任务； 2、主导潜在合作方的甄选、考察与商务接洽，推动合作关系落地并实现长期运营； 3、跟踪行业发展趋势，发掘优质合作契机，探索新型合作机制，增强品牌市场认知度； 4、搭建并持续完善招商工作流程，提高执行效率，保障项目有序实施； 5、统筹开展合作方赋能培训，强化其业务运作与市场开发水平。 任职要求： 1、本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业者优先考虑； 2、具备5年以上招商或渠道拓展工作经验，具有可验证的成功项目经历； 3、精通商务谈判技巧，具备优秀的沟通协调能力，能独立推进商务合作进程； 4、具备敏锐的市场感知能力和战略思维，能够准确判断行业走向； 5、具备良好的协作意识，工作积极主动，抗压能力强，能高效完成各项任务。

岗位职责: 1.负责区县市场的招商拓展，开发新的业务合作渠道 2.与区县合作伙伴建立稳定关系，并持续维护良好合作 3.落实公司招商策略，确保招商任务按计划达成 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力及商务谈判经验 2.能独立推进工作，拥有较强的市场洞察与分析能力 3.具备团队协作意识，能与团队成员协同完成目标

岗位职责： 1.负责电商平台的招商拓展，开发并维护优质商家资源，提升平台商户规模与整体质量； 2.开展潜在合作商户的市场分析与资质评估，确保入驻商家契合平台发展方向； 3.策划并执行招商方案，达成阶段性招商指标，持续优化商户类型与布局结构； 4.协助商家完成平台运营对接，提供运营指导与支持，促进商家活跃度与销售增长； 5.汇总行业趋势及竞品动态信息，为招商策略调整提供有效数据依据。 任职要求： 1.大专及以上学历，市场营销、电子商务或相关专业优先； 2.具备3年以上电商领域招商或相近岗位工作经验； 3.具有良好的商务谈判技巧与市场判断力，擅长资源链接与整合； 4.具备出色的沟通协作能力，能独立推进商家关系管理与问题处理； 5.适应高强度工作节奏，具备强烈的责任意识和抗压素质。

此岗位全国范围内支持远程居家办公，接受异地办公模式，无需打卡，工作时间灵活自主，无绩效考核压力 【工作内容】 通过招聘渠道筛选匹配的简历，及时回复求职信息，安排并跟进面试邀约，主要负责公司电销及客服类岗位的人员招聘。工作内容仅限于前期邀约与面试推进，候选人到面后由现场面试官直接对接，入职成功后完成后续跟进即可 【薪资】 招聘提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优异者月提成可达8000元以上，平均收入在4000-6000元之间 【岗位要求】 需具备稳定的在线沟通时间，有较强的赚钱意愿和执行力，可自行承担平台会员相关费用，公司仅提供账号认证支持，能接受该条件者再行联系咨询 公司业务覆盖全国十余个城市，销售、客服岗位长期存在大量招聘需求 若有现成招聘团队，具备团队交付能力，欢迎洽谈合作，待遇可协商

1.保有客户深挖 2.处理异常 3.款项跟进 4.电话营销筛选有效线索 5.熟练使用Excel表格 要求：年龄20-33岁，有销售经验，能够接受省内出差，有驾照。 工作时间：8:30-12:3014:00-18:00，周末大小周休，法定节假日正常休息。

任职要求： 1年龄（岁）：22-35； 2学历：大专及以上； 3具备行政人事相关岗位工作经验者优先，沟通协调能力突出、服务意识强的人员优先考虑； 岗位职责： 1负责服务部食堂运营、宿舍安排及6S管理执行； 2负责服务部物资采购工作，以及繁殖场、育肥场和服务部内部的生产安全管理工作； 3协助服务部主任开展考勤制度宣导、薪酬方案讲解等人力资源相关事务； 4主要承担服务部管理员、开发员等基层岗位的招聘组织实施； 5负责策划并实施服务部生产人员的培训安排及团队文化娱乐活动。

1、公司资产管理、办公环境管理； 2、接待、会务、团体活动组织协调安排； 3、人力资源及行政事务；

主要负责平台销售工作，需具备销售经验，沟通能力出色 薪资待遇优厚，能力突出者可面议 公司提供带薪年假、节日福利，并按规定购买社保